Los test psicotécnicos constituyen una prueba habitualmente solicitada en las ofertas de empleo convocadas por las diferentes Administraciones Públicas, ya que reflejan las diferentes aptitudes del candidato.
Todos los tipos de inteligencia se pueden trabajar y entrenar para mejorarlos. En este libro hemos realizado una recopilación de ejercicios con los que poder trabajar y entrenar tus aptitudes mentales, basándonos en las principales áreas de capacitación mental que se trabajan en los test psicotécnicos:
– Inteligencia verbal o lingüística: se utiliza en la lectura de libros, en la escritura de textos, y en la comprensión de las palabras y el uso del lenguaje cotidiano. Esta inteligencia se observa en los poetas y escritores, pero también en oradores y locutores de los medios de comunicación.
– Inteligencia lógico-matemática: utilizada en la resolución de problemas matemáticos, en el contraste de un balance o cuenta bancaria y en multitud de tareas que requieran el uso de la lógica inferencial o proposicional. Es la propia de los científicos.
– Inteligencia espacial: se utiliza en la realización de desplazamientos por una ciudad o edificio, en comprender un mapa, orientarse, imaginarse la disposición de unos muebles en un espacio determinado o en la predicción de la trayectoria de un objeto móvil. Es la propia de los pilotos de aviación, los exploradores o los escultores.
– Memoria: la memoria es la capacidad que nos permite registrar, almacenar, codificar, localizar y recuperar la información y conocimientos que vamos adquiriendo a lo largo de nuestras vidas.
– Atención y percepción: esta área evalúa la rapidez en la discriminación visual entre dibujos o símbolos (como letras, números…). Discriminar con rapidez pequeñas diferencias visuales es una operación mental muy básica relacionada con procesos atencionales de percepción y comparación de información visual.
Por razones metodológicas, prácticas y de comprensión, la clasificación que hemos realizado se basa en potenciar principalmente una habilidad concreta de cada área, pero como nuestra mente funciona de forma global, todos los problemas ayudan a desarrollar en mayor o menor medida otras funciones. Por ejemplo, un ejercicio de matemáticas también implica la utilización del razonamiento lógico y de la atención
Se divide en veintiún bloques, cada uno de los cuales evalúa diferentes facetas de las capacidades intelectuales que hemos mencionado. Es un test muy similar a los que se utilizan tanto en oposiciones, como en las empresas para selección de personal, por lo que su resultado te permitirá saber lo que los demás conocerán de ti al realizar dichos test.
En cada apartado se te proporcionarán las instrucciones necesarias para completarlo, así como algunos problemas de ejemplo.
Los test psicotécnicos se realizan bajo un estricto control del tiempo, ya que las preguntas van incrementando su dificultad y se mide la inteligencia del individuo según sus aciertos en un tiempo determinado, de otra forma los resultados no responderían a la verdadera capacitación personal. Por este motivo hemos puesto un tiempo para la ejecución de cada bloque, de este modo podrás medir tu nivel de rapidez en la ejecución de los ejercicios.
De todas formas, debemos tener presente que esta rapidez debe medirse en relación con la eficacia, pues existen distintos tipos de personas según sea su forma de responder a las pruebas psicométricas:
Está especialmente indicado para todo tipo de oposiciones, accesos y ascensos que incluyan prueba de psicotécnicos, entre otros:
Policía Nacional
Guardia Civil
Policía Local
Bomberos
Auxiliar administrativo
Tropa y Marinería
Instituciones Penitenciarias
Vigilantes de Seguridad
Conductore...
