eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 4 de 24

Na última década, especialmente depois da divulgação no Fantástico de reportagem sobre a "Máfia das Próteses", o setor da saúde tem vivenciado uma franca expansão e difusão da cultura de Compliance e

O empresário tem a força na relação de trabalho e os três maiores poderes: poder de dar as regras, de dirigir as regras e o de fiscalizar e penalizar o cumprimento das regras na sua empresa. Contudo,

La restricción, exclusión y limitación del ejercicio pleno de derechos continúa siendo una realidad para distintos sectores de la población en México. Distinguida con la obtención de un premio como mejor tesis, esta obra propone un analisis descriptivo-interpretativo respecto a las condiciones de discriminacion estructural en que se coloca a las personasdebido a la suposicion o existencia de un diagnostico relativo a su salud mental, y se contesta dos interrogantes: ¿cuales son los ambitos y las acciones que se convierten en actos discriminatorios hacia las personas con trastornos mentales?, ¿cual es el resultado de este tipo de discriminacion para las personas que la padecen?

¿Alguna vez has escuchado esta frase? Y es que en realidad nunca le tomamos mucha importancia a la salud mental. Sientes ansiedad y nadie te cree, sientes que tu cuerpo no es perfecto y tu te la crees. Nadie sabe realmente por lo que estamos pasando, nadie puede sentir nuestro sentir, pero todo esto es trabajo propio, construir tu amor propio es la clave de todo. Este libro te ayudara a organizar tu vida, a entenderte y aceptarte tal cual eres, reconocer tus logros, pero sobre todo poner metas claras y concisas en tu vida. Al final de cuentas, si no estuvieras quien lo haria. ¡Sientete orgulloso de ti!

Mediante el estudio de casos abordados por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado, se evidencio que es una practica reiterada en los sectores publico y privado la celebracion de contratos sucesivos con leves interrupciones de tiempo entre si, con el fin de que se entienda que las partes de la relacion de trabajo es-tuvieron vinculadas mediante varios contratos y, por esa evadir derechos labores. En el marco de esta practica, la jurisprudencia se ha cuestionado acerca de ,cual es el termino que deben tener estas interrupciones para que se entienda que se rompio la unidad de la relacion laboral? Pese a que existen algunas normas que dan respuesta a este interrogante, se presentan casos no regulados en los que la jurisprudencia otorga algunas pautas para que el interprete pueda precisar si los interregnos entre cada contrato son indicativos o no de solucion de continuidad. Sin embargo, se evidencia que, en algunas ocasiones, frente a un mismo supuesto de hecho se han dado tratamientos diferentes que se traducen en situaciones de inseguridad juridica y vulneracion al derecho a la igualdad. En esta publicacion se recopilan algunas de las decisiones que ambas corporaciones han proferido en la materia con el fin de brindar al lector criterios para tener en cuenta al momento de determinar, ante casos puntuales, si existe solucion de continuidad en la relacion laboral y poder comparar el tratamiento que se da sobre el particular en los sectores publico y privado.

Los continuos avances tecnológicos, la proliferación de una fuerza de trabajo global, junto a cambios demográficos y sociales que afectan a las comunidades en general, son factores claves que han revolucionado el mundo laboral. Del mismo modo, las relaciones laborales tambien han diversificado sus practicas y modos de trabajo, lo que sin dudas tambien genera nuevos desafios en materia de derechos y obligaciones, tanto de trabajadores como empleadores. En este contexto se requiere implementar nuevas modalidades de trabajo a las tradicionales que permitan compatibilizar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores fomentando alternativas como el trabajo a distancia, opcion que rompe con el paradigma tradicional de trabajar en la oficina o en la fabrica e implica no solo estar en linea con los cambios sociales y tecnologicos, sino tambien adaptarse a estas nuevas demandas que van gestando un cambio cultural en relacion a la manera de organizar el trabajo dentro de las empresas.Desde el comienzo de la pandemia, el teletrabajo fue un modelo salvador frente al Covid-19, ya que entre sus beneficios se encuentra el resguardo de la seguridad sanitaria del trabajador, el ahorro de dinero y tiempo de traslados, la inclusion en el mercado laboral de aquellos encargados del cuidado de otros, la reduccion de niveles de estres y la continuidad laboral en este momento de crisis. La ley 27.555, vigente desde el 1º de abril de 2021, que crea el Regimen legal del contrato de Teletrabajo, fue reglamentada por el Decreto 27/2021 y la resolucion ministerial 54/2021. Tenemos la certeza de que esta modalidad contractual de vanguardia primero en Europa y ahora en Latinoamerica, conquistara a la idiosincrasia argentina y colaborara en beneficio y merced del derecho social del trabajo.

Compilação de leis para estudo da lei seca voltado a concurseiros e demais interessados no assunto. Lei 12288/2010 (Institui o Estatuto da Igualdade Racial) e Lei 7716/1989.

Educação na Saúde, Serviço em Práticas Integrativas e Promoção de Saúde compõem um campo nobre para ecologia de saberes inerente na formação de leitores competentes, sobretudo em relação a Saúde Públ

A proposta deste livro intitulado "Conexão Mente e Corpo: A Importância do Exercício Físico na Saúde Emocional da Sociedade Contemporânea", será apresentar informações científicas sobre a importância

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoria proveniente de disciplinas distintas a la juridica como la psicologia, psiquiatria y sociologia. La estructura de la presente investigacion se encuentra dividida en cinco capitulos desde nociones generales y basicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solucion a los mismos. El libro esta dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse victimas y tambien a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.

La gran mayoría de personas necesita un empleo remunerado para sobrevivir, pero actualmente existen sectores de la población que enfrentan grandes dificultades para conseguirlo. No se trata de que no tengan las cualificaciones para el empleo o las habilidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en una ocupacion. Lo que los excluye es la discriminacion a causa de su sexo, de su color de piel o de contar con antecedentes penales. La investigacion recogida en este libro da cuenta de la ubicuidad de la discriminacion en el acceso al empleo y de lo mal preparado que esta el sistema juridico colombiano para enfrentarla. Esta es la primera publicacion en el pais que se refiere a la ausencia de regulacion del periodo precontractual laboral y que identifica sus problemas. Su aporte es hacer un llamado al debate, asi como ofrecer una serie de propuestas regulatorias que puedan ser consideradas para resolver este vacio legal.

Con la expedición de la Ley 1564 de 2012 se han generado múltiples desafíos para el juez ordinario laboral y de la seguridad social por la incertidumbre acerca de qué disposiciones deben ser aplicadas para tramitar los asuntos sometidos a su conocimiento por aquellas instituciones procesales respecto de las que no se establece regulacion propia, con ocasion de los vacios normativos que presenta el estatuto procesal laboral. Es por ello que se advierte la necesidad de indagar acerca de los retos a los cuales se enfrenta la practica judicial por el transito normativo e implementacion del Codigo General del Proceso al procedimiento laboral y de la seguridad social, y la forma como el operador judicial y las partes pueden superarlos, sin desconocer los principios propios de la materia. Esta investigacion tiene como proposito presentar una dinamica de armonizacion entre el proceso laboral y de la seguridad social frente a las instituciones procesales del Codigo General del Proceso, a partir del principio de remision analogica dispuesto en el articulo 145 del Codigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

Desde hace varios años se ha venido dando una importante mutación en las relaciones de trabajo en la medida que la relación laboral subordinada ha perdido terreno y éste ha sido copado por otras modalidades en las que la forma de vinculacion tiene un alcance menos garantista para el trabajador debido a que la autonomia de la voluntad y la igualdad de las partes son elementos que prevalecen y podrian ir, en algunos casos, en detrimento de sus intereses. Por ello, la proteccion del derecho al trabajo, establecido como derecho fundamental en la Constitucion Politica de 1991, ha sido desarrollada por la jurisprudencial de la Corte Constitucional bajo la perspectiva que su amparo no debe limitarse al contrato de trabajo subordinado sino que abarque todas las actividades que realice la persona para proveerse su subsistencia, la de su familia y cumplir una funcion social, asi como que, en determinadas categorias por las condiciones de ciertos grupos de personas, se debe dar una proteccion adicional a fin de lograr la eficacia de dicho derecho. Por lo anterior, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizo la investigacion que aca se publica, la cual se encarga de identificar las lineas jurisprudenciales definidas por la Corte Constitucional respecto de los articulos 25, 26 y 53 de la Constitucion Politica sobre el derecho al trabajo, la libertad de escoger profesion u oficio y los principios minimos fundamentales, respectivamente, a fin de ofrecer a los operadores juridicos una vision ampliada de lo que debe ser el derecho al trabajo, para lograr un orden politico, economico y social justo, como lo promulga el preambulo de la Constitucion. Por lo anterior, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizo la investigacion que aca se publica, la cual se encarga de identificar las lineas jurisprudenciales definidas por la Corte Constitucional respecto de los articulos 25, 26 y 53 de la Constitucion Politica sobre el derecho al trabajo, la libertad de escoger profesion u oficio y los principios minimos fundamentales, respectivamente, a fin de ofrecer a los operadores juridicos una vision ampliada de lo que debe ser el derecho al trabajo, para lograr un orden politico, economico y social justo, como lo promulga el preambulo de la Constitucion.

A obra Saúde Pública na contemporaneidade: Diabetes Mellitus e Covid-19 reúne evidências acerca da coexistência de dois problemas atuais na área da saúde: o Diabetes Mellitus e a pandemia de covid-19

Como seria o trabalho de modelo para você, leitor? O trabalho dos sonhos? Com muito luxo, beleza, inspiração e qualidade de vida? Se sua resposta for sim, este livro é para você. Por meio de procedim

A obra denuncia como a conciliaço trabalhista pode ser utilizada para reduzir direitos fundamentais trabalhistas e prope alternativas para reverter tal processo com a implementaço do que o autor denominou de "conciliaço ideal" (mas que, naturalmente, tambem poderia ter sido chamado de "conciliaço constitucional"). Em profunda revisitaço critica da literatura sobre o tema, problematizaram-se novidades introduzidas com a reforma trabalhista (Lei 13.467/2017), como e o caso do trabalhador hipersuficiente; do procedimento para homologaço de acordo extrajudicial; da clausula compromissoria de arbitragem nos dissidios individuais; entre outras.

Se conocerá el contexto del teletrabajo identificando, además, la legislación vigente en relación al teletrabajo.También se aprenderán las fases de implantación del teletrabajo y las técnicas para que este sea productivo y las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para las empresas como para los trabajadoresUD1. Introduccion. Concepto y aproximaciones.a. Contexto del teletrabajo en la historia recienteb. Como realizar el cambio labora a la nueva sociedad del conocimientoUD2. Legislacion vigentea. Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajob. Regulacion Normativa en Españac. Condiciones del teletrabajo para las partesi. Voluntariedadii. Eleccion libre del lugar de trabajoiii. Derechos colectivosiv. Formacionv. Prevencion de Riesgos Laboralesvi. Equipamientosd. Retos del desarrollo normativo del teletrabajoUD3. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo para la empresaUD4. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo para las personas trabajadorasUD5. Fases de implantacion y formalizacion del teletrabajoa. Implantacionb. Registro horarioc. Desconexion digitald. PRLe. Proteccion de datos y derecho a la intimidadf. Herramientas de gestionUD6. Tecnicas para que el teletrabajo sea productivoa. Aspectos a tener en cuenta en el dia a diab. Aspectos a tener en cuenta para trabajar con equipos de manera remotac. Aspectos a tener en cuenta para reuniones digitalesd. Tecnicas de productividad para teletrabajar

El denominado "estrés laboral" ha adquirido, en los últimos tiempos, gran importancia dentro de la esfera de los riesgos del trabajo; consecuentemente, se han incrementado los reclamos judiciales por esta afeccion. Indudablemente, el alza y la frecuencia en la presentacion de este tipo de casos configuran una alarma tanto para los empleadores como para las aseguradoras, e incluso, para los mismos trabajadores, frente al riesgo que representa para su salud.La jurisprudencia refleja como el estres puede ser la causa de diversas dolencias fundamentalmente de indole psicologica y/o cardiaca; o bien, puede ser la genesis del agravamiento de aquellas, cuando se trata de enfermedades preexistentes. Por consiguiente, cuando los origenes de dichas patologias se relacionan causalmente con el trabajo, ello generara la responsabilidad civil de la empleadora, que podra extenderse a la ART, si esta ultima ha omitido sus deberes de contralor como garante de la seguridad en el ambito laboral. En la presente edicion, el lector encontrara doctrina especializada de prestigiosos autores y una cuidada compilacion de jurisprudencia mas de 40 fallos seleccionados por tema, donde se exhiben los criterios mas novedosos de la materia.

No livro Como Blindar Sua Empresa Contra Ações Trabalhistas, Marcio Lucio reúne mais de 15 anos de experiência prática e teórica no setor para orientar empresários, gestores, síndicos e profissionais

Neste livro, apresentam-se bases filosóficas e teóricas para um Direito especializado na Era da Inteligência Artificial — o Direito do Trabalho Tecnológico — com objeto, fundamento e método específic