eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 3 de 23

El artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°003-97-TR, regula los supuestos de suspensión d

Agotado el fordismo como forma particular de obtención del plusvalor relativo, desde mediados de los años ochenta del siglo anterior, estamos presenciando una revolución del proceso laboral con base en la automatizacion del trabajo mental que se sustenta en las computadoras aplicadas a la produccion, lo que constituye una primera hipotesis. Ademas se han refigurado las condiciones generales objetivas del proceso social de produccion con los importantes cambios tecnologicos, base de una segunda hipotesis.

Durante la pandemia, cada cual gestionó los meses de confinamiento lo mejor que pudo. Unai Sordo, entre conexiones telemáticas sobre ERTE y otras urgencias, se entregó a la lectura y a escribir historias que tenian que ver con vivencias propias o de gente conocida, luchas sindicales con nombres y apellidos, aunque alterados para proteger su identidad. Pero tambien altas dosis de imaginacion, humor e ironia, de habilidosas tramas que atrapan la atencion desde las primeras lineas. Lo que estos relatos narran podria ser real, y precisamente por ello no todos tienen un final feliz. Son narraciones de oficio porque respiran la ocupacion y preocupacion del autor por el ambito laboral, por los derechos individuales y colectivos, por el atropello de una globalizacion sin limites frente a los logros obtenidos tras decadas de lucha social y sindical. Unai Sordo es secretario general de Comisiones Obreras. Graduado social por la UPV-EHU, trabajo en el sector de la industria de la madera antes de incorporarse con responsabilidad al sindicato. Fue elegido secretario general de CCOO Euskadi en enero de 2009 y secretario general en 2017, en el XI Congreso Confederal.

La Maestría en Relaciones Laborales de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) rinde homenaje a su fundador con este libro que tienes entre tus manos. Nuestro deseo fue lograr su publicacion con su presencia, pero, lamentablemente, Denis nos dejo el pasado 19 de setiembre de 2022, antes de materializarlo.Denis Sulmont fue el primer director de nuestra maestria a fines de los noventa, luego de una vasta trayectoria academica en nuestra universidad, impulso la conformacion de una maestria que estudiase las relaciones laborales desde la multiplicidad academica (Sociologia, Derecho, Economia, Gestion y Psicologia) dando forma a una interdisciplinaridad como herramienta metodologica y conceptual de estudio. En realidad, la maestria refleja su forma de abordar el analisis de las relaciones laborales.Este Libro homenaje es elaborado en base al propio pensamiento de Denis, es decir, seleccionando alguno de los temas desarrollado por el, las autoras y los autores escriben sus articulos desde una interpretacion actualizada, manteniendo vivo y vigente su pensamiento.

La Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social 2023 es el título de esta obra en presentación académica, la cual incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, mismos que le confieren un valor agregado, ya que facilitan la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la consulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y facil manejo, es perfecta para estudiantes.

El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantias de los patrones; de ahi que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se dispongan con equidad.En esta obra, los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores podran conocer, entre otras, las diferentes modalidades de contratacion; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicion del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco dias laborales o, en su caso, por la adopcion de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacion de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing).Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento. En materia de seguridad social se abunda en las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a los trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacion para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales.

Mediante esta obra el lector estará en posibilidad de entender y aplicar de manera inmediata las disposiciones fiscales que contienen los principales ordenamientos tributarios federales, tales como las leyes del Impuesto sobre la Renta, Impuesto al Valor Agregado, de Ingresos de la Federacion (vigente) y el Codigo Fiscal de la Federacion, asi como en materia de cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit; en este sentido, se ofrece el desarrollo de sencillos casos practicos alusivos a cada tema.Se incluye ademas el tratamiento fiscal del Regimen simplificado de confianza de personas fisicas y morales.El libro se dirige a los estudiantes de la materia fiscal, maestros de contribuciones, a los encargados de cumplir con las obligaciones fiscales de las personas fisicas y morales y, en general, a cualquier persona interesada en la materia tributaria.

"¿Estamos protegidos en la vejez?". Esta es la pregunta central que busca ser respondida en esta obra, imprescindiblemente, desde el derecho de la seguridad social. La primera respuesta, más simple y directa, puede ser un "no" desolador. Sin embargo, el autor toma esto como punto de partida para efectuar un estudio preocupado y minucioso. No solo revela las falencias intrinsecas del modelo sui generis de pensiones adoptado en nuestro pais (jubilacion laboralizada), sino que, ademas, propone una reforma integral para asegurar una mejor proteccion social (jubilacion deslaboralizada) en favor de todas las personas, especialmente, las mas vulnerables. La obra, ademas de ofrecer un tratamiento completo, accesible y riguroso sobre el regimen juridico, jurisprudencial y doctrinal de la jubilacion en el Peru, permite dar un panorama critico de nuestro actual sistema de pensiones; y, tomar consciencia de los cambios que en el deberian operar (un modelo para armar). Pues, ¡vivimos en un mundo inseguro y que envejece!

En nuestro país, conviven diferentes sistemas de pensiones, que buscan cubrir a los distintos grupos sociales que reclaman seguridad social. Sin embargo, también hay una constante crítica al funcionamiento de estos sistemas y si en verdad cumplen con su objetivo. Los intentos de reforma han sido insuficientes, pues parecen no haber evaluado de manera global los problemas del modelo que tenemos. El presente libro, luego de identificar las falencias de los sistemas de pensiones, propone que, la mejor manera de afrontarlas juridica y pragmatica, es la adopcion de un sistema multipilar de pensiones, compuesto por tres pilares de pension y uno de ahorro.

Nuestra Constitución reconoce el derecho a la Seguridad Social, el derecho a la pensión y la importancia de contar con fondos para su procura en el contexto de un Estado social; sin embargo, no deja de lado los criterios de sostenibilidad financiera, prevision presupuestaria y economia nacional, los que son necesarios en todo sistema de pensiones. De ello se desprende la irremediable necesidad de establecer restricciones, siempre en pro de aquellos que se encuentran en estado de necesidad.El Principio de Solidaridad es uno de los pilares del derecho a la Seguridad Social y de nuestro sistema de pensiones, porque permite, a traves de una serie de disposiciones normativas, lograr el equilibrio necesario para proveer pensiones dignas.El presente libro busca evidenciar la presencia del Principio de Solidaridad, tanto en el sistema nacional como en el sistema privado de pensiones peruano, asi como determinar si las restricciones normativas que este plantea o la ausencia de ellas son acordes con el objetivo constitucional de brindar seguridad social a aquellos miembros de la colectividad que lo requieran.

¿Alguna vez has escuchado esta frase? Y es que en realidad nunca le tomamos mucha importancia a la salud mental. Sientes ansiedad y nadie te cree, sientes que tu cuerpo no es perfecto y tu te la crees. Nadie sabe realmente por lo que estamos pasando, nadie puede sentir nuestro sentir, pero todo esto es trabajo propio, construir tu amor propio es la clave de todo. Este libro te ayudara a organizar tu vida, a entenderte y aceptarte tal cual eres, reconocer tus logros, pero sobre todo poner metas claras y concisas en tu vida. Al final de cuentas, si no estuvieras quien lo haria. ¡Sientete orgulloso de ti!

Los y las docentes somos conscientes de la importancia que la evaluación tiene en el proceso de enseñanza/aprendizaje. Sin embargo, no siempre le prestamos la atención que merece. Tras dos cursos en los que ha sido necesario adaptar este proceso en todas sus dimensiones, se nos ha presentado la oportunidad de profundizar en el concepto de evaluacion desde el paradigma de la innovacion docente y la hemos aprovechado. Este monografico, resultado de la celebracion de las VIII Jornadas de Innovacion Docente (JID) de la Universidad Rey Juan Carlos, se presenta como un espacio para reflexionar sobre el proceso de evaluacion y, al mismo tiempo, para compartir experiencias educativas innovadoras, puestas en practica por el profesorado de nuestra universidad. Siguiendo estos propositos, se estructura en dos secciones. La primera gira en torno a la tematica de la evaluacion y contiene ocho capitulos. La segunda recoge una seleccion, realizada por pares ciegos, de las comunicaciones que se han presentado en las JID y consta de cinco bloques divididos por areas tematicas, contando con un total de 34 capitulos. Este monografico refleja el gran esfuerzo que el profesorado de la URJC realiza dia a dia para que la docencia se adapte a las circunstancias de cada tiempo, al perfil del estudiantado, a las tendencias tecnologicas y a las competencias que demanda el mercado laboral. Agradecemos su motivacion, implicacion y compromiso con la innovacion educativa, con las Jornadas de Innovacion Docente y con la elaboracion de este monografico, pues sin ellos no habria sido posible.

Este libro pretende desarticular el modelo médico de la discapacidad, que está sostenido por una concepción médica que asocia toda discapacidad a "enfermedad". De esta manera, como respuesta exclusiva de trato hacia personas con discapacidad, la concepcion medica propone la rehabilitacion como el unico modo de bienestar. La obra parte de la idea que la salud es un derecho, no un deber. Si la persona con discapacidad desea intentar algun mejoramiento de su salud, ello debe estar garantizado. Pero, suponer que todos los problemas derivan y son el estado de salud es (en el mejor de los casos) desconocer por completo la situacion de personas con discapacidad. Ello porque esconde y solapa una manera "negativa" de percibir a las discapacidades. En este sentido, los y las profesionales de la salud que asumen el modelo medico tienden exclusivamente a proponer tratamientos medicos con pretensiones rehabilitadoras. Asi, el modelo esta soportado por una concepcion que encuadra una manera, incluso, de ver los deberes de los y las profesionales de la salud hacia personas con discapacidad. A su vez, es menester reconocer que la discusion merece distinciones: ¿que sucede con aquellos supuestos en los que la persona no comprenderia la informacion suministrada en el proceso de consentir un tratamiento o las consecuencias de no llevarlo adelante? ¿Es ello obice para negar la manifestacion de consentimiento informado de esa persona? En definitiva, este libro se propone indagar como interpretar la capacidad juridica de personas con discapacidad, como implementar los sistemas de apoyo y que criterio tener en cuenta a la hora de tomar en cuenta las preferencias del o la paciente.

Esta obra se convertirá en un provechoso libro de consulta, tanto para los estudiantes como para los abogados especializados en estas apreciadas ramas del derecho, pero muy especialmente para los empresarios colombianos, independientemente del tamaño de sus empresas, para que dispongan de una herramienta de orientacion al asumir su decision de crear empresa y todas las sobrevinientes en la vida de la empresa, sin que pierdan de vista el componente laboral que ello conlleva.Siguiendo el enfoque sistemico, el doctor Carlos Hernan Godoy Fajardo reunio doctrina que ha estudiado y dictado en diferentes cursos y especializaciones sobre la union entre estas dos ramas del derecho, con el fin de consolidar e identificar las normas e instituciones del derecho laboral que tienen un alcance especial cuando el empleador es una sociedad, pues se constituyen en limitaciones y/o condiciones para la validez y eficacia de las decisiones de los organismos de direccion, administracion y representacion.

Despido sin expresión de causa, despido arbitrario, despido injusto, despido injustificado, son sinónimos que suelen utilizarse para describir al despido como aquel acto jurídico voluntario, lícito, unilateral, recepticio, formal, potestativo y extintivo, por medio del cual una de las partes del contrato de trabajo decide la rescision, cuando no existe fundamento legitimo alguno que la motive. El articulo 14 bis de la Constitucion Nacional garantiza la proteccion legal del trabajo en todas sus formas y asegura al trabajador proteccion contra el despido arbitrario, pero no garantiza a los empleados del sector privado estabilidad absoluta.Es por ello por lo que, cuando el despido se instrumenta sin expresar causa alguna, se activa el sistema indemnizatorio para garantizar la proteccion de los trabajadores y trabajadoras, que sin motivo alguno ven vulnerados sus derechos laborales. En la presente otra se analiza a fondo la indemnizacion por despido del art. 245 de la LCT, en especial en el caso del periodo de prueba, embarazo, enfermedad inculpable y supuestos de remuneraciones variables. El preaviso y la indemnizacion sustitutiva de preaviso, la integracion del mes de despido, la liquidacion del SAC, y el calculo de las vacaciones no gozadas, sanciones y multas, el certificado de trabajo, las indemnizaciones agravadas, por embarazo, matrimonio y discriminacion. La obra se completa con una nutrida compilacion de modelos de cartas documento y telegramas que constituyen el intercambio telegrafico entre trabajador y empleador.La obra contiene, ademas, una explicacion detallada de la doble indemnizacion por aplicacion del DNU 34/19 y las normas de emergencia sanitaria dictadas con motivo del Covid-19.

El marco social, político y económico en que se desarrolla la labor de las organizaciones escolares encorseta y dificulta el diseño e implementación de acciones educativas ajustadas a las necesidades y expectativas de los agentes. En este sentido, se precisa un analisis critico que identifique las contradicciones entre las diferentes esferas de decision y que condicionan la accion y respuesta educativa ante los escenarios surgidos de cualquier circunstancia. Con ese proposito, este libro se propone analizar el modo en que el sistema educativo se alinea con las demandas sociales, a traves del abordaje de diferentes retos a los que ha de hacer frente, tanto a nivel estructural como organizativo y, como no, pedagogico. Asi, cuestiones como la ruptura de fronteras entre los espacios formativos, el multiculturalismo o el genero, demandan de estrategias de caracter colectivo, donde la escuela como institucion, y los ciudadanos como individuos como motor de cambio estan llamados a participar de forma activa. Asimismo, se hace especial hincapie en la diversidad, entendida de un modo amplio, como rasgo caracteristico de la sociedad actual y, por ende, como area de actuacion socioeducativa. Todo esto pone de relieve la necesidad de repensar el curriculo, las instituciones y el papel de los agentes, siendo el rol del docente y su reconsideracion uno de los principales puntos de reflexion de este libro. Se pretende, con todo esto, abrir una reflexion fundamentada sobre algunas de las cuestiones que generan fricciones en el sistema educativo, concibiendo este como una realidad que ha de realizar su propio proceso de metamorfosis para poder dar repuesta a una sociedad plural y diversa.

En las últimas décadas las actividades laborales han ido experimentando una transformación rápida y profunda a lo largo del mundo. Las nuevas formas de trabajar están cambiando nuestra concepción del poder, la soberania, la nacion, los partidos politicos, las empresas, los sindicatos, los medios de comunicacion, el espacio, el tiempo, la familia, e incluso el modo como nos percibimos a nosotros mismos. Sin trabajo decente, dejo de funcionar el mecanismo que permitia el ascenso social a aquellos que se esforzaban. Sin cambio social, grandes masas de poblacion quedaron marginadas, viviendo en un eterno presente porque el porvenir se desvanecia. La esperanza de cambio se frustro para todos, pero con mas intensidad, sin duda, para los mas debiles. Desolados y deprimidos, muchos trabajadores del siglo xxi, tras sentirse traicionados, tendieron a refugiarse en el ensimismamiento, potenciando sus sentimientos individualistas. El sentimiento del "bien comun nacional" se fue diluyendo con la expansion de la globalizacion, pero no se fue construyendo a la par un "bien comun mundial" alternativo. Por consiguiente, muchos ciudadanos comenzaron a recelar de la democracia y a abrazar acriticamente la idea de que los sistemas autoritarios podrian resolver mejor y mas rapido sus problemas. Se fue creando un mundo mas interconectado y plural, pero con seres humanos cada vez mas aislados y enfurecidos con el sistema. No por casualidad en este escenario los suicidios y las depresiones se han ido convirtiendo en las enfermedades mas letales del siglo xxi. Este libro recoge las ponencias que se presentaron en el VI Coloquio Internacional, titulado Individualismo y Mundializacion. Trabajo y Relaciones Sociales en el Siglo XXI, celebrado los dias 3 y 4 de noviembre de 2021 en Valparaiso, Chile. Este obra esta dedicada al profesor Dr. Eduardo Cavieres Figueroa, quien nos dejo repentinamente el 12 de diciembre de 2021, cuando acababamos de finalizar el VI Coloquio Internacional.

El objetivo general del curso es dotar de los conocimientos necesarios para controlar con seguridad y precisión el vehículo en situaciones de emergencia dificultad.También capacitar para la ejecución automatica de maniobras evasivas, ofensivas y policiales; y aprender a reaccionar en los distintos tipos de curvas.

El mensaje de la ergonomía es claro: el trabajo debe adaptarse al hombre. En ese sentido, esta ciencia estudia y hace recomendaciones sobre los aspectos de los factores humanos presentes en la interfaz que se produce entre el hombre y el resto de los elementos del sistema socio-tecnico con que se interactua. Esta obra describe algunos de estos factores y hace recomendaciones sobre como tenerlos en cuenta al diseñar o rediseñar dicho sistema socio-tecnico.El libro señala que es la ergonomia para desglosar este saber en tres dimensiones del conocimiento: fisica, cognitiva y organizacional o macroergonomia.Se abarca el dimensionamiento de los objetos, el diseño del trabajo fisico, la prevencion de desordenes musculo-esqueleticos, el ruido, el estres termico, caracteristicas de la cognicion, el error humano, la ingenieria de la resiliencia, el diseño organizacional, la cultura de la seguridad y algunas tecnicas de la macroergonomia.Dirigida a estudiantes que requieran estudios de ergonomia, y a todo tipo de profesional que este interesado en aplicar los conocimientos sobre la interfaz hombre-sistema en su campo de accion, para obtener buenos resultados en temas de productividad, calidad y seguridad y salud en el trabajo.

El procedimiento para reconocer y aislar fuentes de lesiones puede ser tan sencillo como observar el deterioro del piso de un área de trabajo, o tan complejo como la determinación de la causa o causas de una secuencia en cadena de lesiones, cada una de ellas relacionada con la anterior.La tecnica para identificar los factores de riesgo varia desde la reunion de datos organizados, para observar tendencias, factores repetitivos, errores manifestados de omision o violacion de las normas de trabajo, carencia de protecciones o guardas apropiadas, basados en investigaciones de accidentes, hasta los analisis de procedimientos y procesos operativos para determinar si en ellos hay una forma inherente de riesgo no observado, los que pueden haberse manifestado por no haberse producido lesiones hasta el momento.Una forma importante de llegar a este analisis es a traves de la recoleccion de datos, realizando investigaciones de casos de lesiones, pero la informacion recolectada debe ser analizada e interpretada para tomar decisiones tecnicas con el fin de eliminar o controlar las causas que produjeron el insuceso que es la base de la codificacion en seguridad y salud en el trabajo.