eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 9 de 23

La evaluación del riesgo en instalaciones con probabilidad de proliferación y dispersión de la bacteria de la Legionella debe ser realizada por personal técnico debidamente cualificado y con experiencia, preferiblemente con titulacion universitaria de grado medio o superior y habiendo superado el curso homologado tal como se establece en la Orden SCO/317/2003, de 7 de febrero por la que se regula el procedimiento para la homologacion de los cursos de formacion del personal que realiza las operaciones de mantenimiento higienico-sanitario de las instalaciones objeto del Real Decreto 865/2003. Al objeto de contribuir a la formacion en la prevencion de la Legionella en instalaciones de riesgo y proporcionar informacion rigurosa y estudio de casos practicos sobre la aplicacion de la metodologia recomendada para la realizacion de una evaluacion de riesgo en instalaciones con probabilidad de proliferacion y dispersion de la Legionella, se ha elaborado el presente texto, que puede ser de utilidad para el personal con responsabilidad en la direccion o gestion de instalaciones con probabilidad de proliferacion y dispersion de la Legionella, asi como para el personal que realiza evaluaciones de riesgos de estas instalaciones. Los autores disponen de gran experiencia profesional y docente en materias relacionadas con la salud publica y la sanidad ambiental, y han organizado y/o participado como profesores en los ultimos años en varias ediciones de cursos especiales de formacion de la Universidad de Alicante sobre la prevencion de la legionelosis, por un lado, y sobre la evaluacion del riesgo en las instalaciones en las que se considera que existe probabilidad de proliferacion y dispersion de la Legionella, destinados a profesionales y tecnicos de empresas en las que se deban implantar las medidas preventivas.

El mantenimiento se está convirtiendo, sin lugar a dudas, en uno de los focos de atención de los empresarios para mejorar sus resultados y, por tanto, la posición de su organización en el mercado. Durante muchos años, todas las ideas de mejora se centraban en la produccion. Ahora es el momento de abordar mejoras en el mantenimiento, tanto organizativas como tecnicas.El objetivo de este libro es la definicion de los proyectos de mejora, identificando las areas y procesos a abordar, y como medir e identificar de forma rigurosa, mediante indicadores, la situacion de partida y el objetivo al que queremos llegar. El contenido se ha intentado estructurar y escribir de manera lo mas amena posible, a la vez que, por supuesto, rigurosa y cientifica.El autor ha incorporado al final del libro un bloque especifico de ejemplos reales donde sus ideas se han llevado a la practica, adaptadas por diversos profesionales del mantenimiento a su contexto especifico. El objetivo es mostrar que no estamos ante otro manual lleno de conocimientos y propuestas muy brillantes pero imposibles de implantar, como suele ocurrir demasiado a menudo en el area del mantenimiento, donde el dia a dia vertiginoso apenas deja tiempo para el analisis y la reflexion.

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.Aborda, en primer lugar, el contenido basico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y extincion).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas, con ejemplos practicos.Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Hay dos razones fundamentales que justifican este libro. La primera es tratar de aliviar con algunos consejos la ardua tarea que para muchos implica conseguir tener los documentos y la información organizada. Y la segunda es transmitir la importancia que hoy dia tiene establecer en las empresas criterios logicos y eficaces para los archivos. Dada la diversificacion creciente de los medios en los que acumularemos toda la documentacion e informacion (CD, discos opticos, etc.), sin estos criterios de eficacia, la versatilidad y capacidad de los medios no sera rentable y producira mas caos que soluciones. Como profesionales, nos referimos al Archivo con frecuencia dentro de un contexto de desesperacion, preocupacion o aburrimiento. Abordar el tema del "Archivo" puede parecer una temeridad digna de mejor causa. A pocas personas parece agradarles el tiempo que tienen que dedicar al archivo, y reconocen que archivar no les gusta. Sin embargo, ese disgusto se debe principalmente a la vision de un archivo desorganizado. Por el contrario, un archivo que nos permite encontrar la informacion facilmente, con sus titulos bien alineados, legibles y de facil acceso, produce siempre una sensacion de placer y satisfaccion, ya sea en el entorno personal o en el profesional. El archivo, en ocasiones, es una asignatura pendiente. Y sin embargo, es una tarea facil y sencilla de aprender y de poner en practica. Con este animo se aborda este libro. Nuestra ilusion es que, con la unica condicion de dedicarle un poco de tiempo a la lectura de este libro pueda usted encontrar, de manera inmediata, criterios utiles y faciles, asi como consejos practicos, que le ayudaran a guardar, encontrar, controlar y eliminar sus archivos y documentos.

El concepto que, por desgracia, han tenido (y en algunos casos todavía tienen) un gran número de directivos de empresas sobre sus Departamentos de Mantenimiento es que se tratan de centros de actividad "indirectos" y, normalmente, con poco valor añadido para el producto o servicio basico a que se dedique la empresa. Los responsables tecnicos de mantenimiento debemos luchar para convencer a estos directivos (y a nosotros mismos) de que el mantenimiento tiene que considerarse como un centro de beneficio y que añade valor a la empresa. Para ello la adopcion de una postura beligerante y rigurosa de mejora continua es basico. Tanto desde el punto de vista de implantacion de nuevas tecnicas a nuestra actividad que reduzcan los fallos e indisponibilidades, y, por tanto, el coste de la no calidad, como persiguiendo de manera "obsesiva" la mejora de la productividad de nuestro Departamento. Este libro pretende dar respuesta a un gran numero de preguntas que, a menudo, se hacen los Directores Tecnicos de Empresa y sus Jefes de Mantenimiento. Sobre todo perseguimos aportar propuestas y soluciones para mejorar los indicadores basicos de nuestro servicio: Fiabilidad, Disponibilidad y Coste mediante la integracion de tecnicas avanzadas tanto organizativas como puramente tecnologicas, pero sin descuidar aspectos basicos para nuestro exito como los recursos humanos, la informatica, etc. Se ha perseguido que los diversos capitulos se complementen entre si lo mas posible y consigan aportar visiones integradoras y realmente practicas, huyendo de excesivos tecnicismos y teorias inaplicables muchas veces en la practica, mas aun en Departamentos como los de Mantenimiento que nos ocupan, siempre sometidos a una gran presion y exceso de carga de trabajo. Esperamos que este libro les sea realmente util a la par que ameno.

El debate sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha ido tomando un lugar privilegiado en la agenda de las empresas y de los gobiernos, y el debate de partida se ha centrado en qué podemos entender por ser una organizacion socialmente responsable, y a escala global cual puede ser una senda de actuacion hacia la consecucion de un desarrollo realmente sostenible.Los autores apuestan por una reflexion orientada hacia el como de las empresas en concreto, mas que a la siempre dificil concrecion del por que, y para ello se han esforzado por incluir numerosos casos de aplicacion de politicas de RSC por parte de un amplio abanico de diversos tipos de organizaciones.La obra pretende servir de guia introductoria a las empresas españolas en su empeño de poder llegar a aplicar politicas de RSC tanto en su gestion operativa como en su planificacion estrategica.

La utilización generalizada de modernos sistemas de comunicación y el desarrollo de nuevas tecnologías en las relaciones humanas, institucionales o empresariales hacen que sea necesario un enfoque distinto del protocolo tradicional que se ha venido utilizando hasta nuestros dias. Cuanto mejor conozcamos las tecnicas de organizacion de actos dentro de la empresa, unos determinados codigos de conducta empresarial, tanto a nivel etico como profesional y las formas adecuadas a la hora de entablar relaciones con otros organismos, mas eficaz sera la gestion de la empresa, simplificara el acceso a los servicios de nuestras instituciones y en general disfrutaremos de un entorno laboral mas agradable y productivo. El libro pretende ser una referencia razonada del actual protocolo en la empresa y los negocios, explicando los procedimientos correctos y adecuados para la resolucion de los problemas y actuaciones de indole comunicacional y de imagen, en el ambito laboral y personal. La incidencia de la imagen en las personas, especialmente en aquellas con responsabilidades elevadas, empresarios, directivos, profesionales, etc., condiciona muchas veces el resultado de operaciones ademas de afectar a la relacion que tienen con sus compañeros y subordinados. Los empresarios anclados en actitudes del pasado ignoran el deterioro que producen en sus organizaciones y coartan el desarrollo en sus negocios. La lectura de este libro abrira nuevos horizontes a quienes desconocen el protocolo de empresa y aportara nuevas perspectivas a las personas interesadas en mejorar sus pautas de comportamiento. El libro va dirigido a directivos, ejecutivos, secretarias de alta direccion Jefes de Prensa, Responsables de Relaciones Institucionales, Responsables de Gabinetes de Comunicacion y de Relaciones Externas, Relaciones Publicas, y en general a todas aquellas personas cuya labor dentro del organigrama empresarial requiera un trato directo con el publico.

"Esta obra es el resultado del trabajo de investigación realizado por el autor, José Antonio González Martínez. Como profesor de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social III, que se encuadra en el tercer curso de la Diplomatura de Relaciones Laborales, que se imparte en la Escuela Universitaria de Relaciones de Elda, adscrita a la Universidad de Alicante, su proposito es facilitar al alumno la herramienta basica de estudio para el conocimiento del actual sistema de proteccion de la Seguridad Social."

La Cesión Ilegal de Trabajadores, o coloquialmente denominado Prestamismo Laboral, se está convirtiendo en un serio problema para las empresas que demandan o solicitan externamente servicios de todo tipo: mantenimiento, informatica, limpiezas tecnicas, etc. Ya lo era desde hace decadas pero en estos ultimos años se ha agravado. Su tratamiento preventivo debe enfocarse desde la optica de la adecuada redaccion de contratos en primer lugar, y desde la correcta ejecucion de los servicios, y de como medirlos en l a practica, en segundo lugar. Nada facil obviamente, mas en un momento de profunda crisis como la actual en donde no se reponen las plantillas de trabajadores que se jubilan, no hay nuevas incorporaciones en las empresas para suplir vacaciones o absorber puntas de trabajo, etc., se recurre con enorme frecuencia a la externalizacion de los trabajadores correspondientes. Pero pocas empresas , directivos y tecnicos conocen todas las circunstancias y situaciones que pueden provocar indicios de la existencia de dicha cesion ilegal. Hasta el año 2006 era necesaria la simultaneidad de varios de estos indicios para que se dictaminase como tal. A partir de 2006, con tal de que se constate uno de ellos, ya nos encontramos en fraude de ley o en delito.Este libro esta dirigido a directivos y mandos intermedios preocupados por la materia. Si bien esta, obligatoriamente, repleto de sentencias y alusiones legales, y ello puede hacerlo arduo para Ingenieros y Tecnicos, he pretendido aportar soluciones y propuestas a materializar de forma practica y sobre el terreno. El lector, no obstante , de ser muy consciente de que lo valido para una empresa u organizacion no tiene por que serlo para la suya, y es preciso adecuar cada solucion al contexto empresarial especifico de su Factoria , de su Planta o su Empresa.

Todos llevamos un líder dentro, en mayor o menor medida desarrollado. Ya sea formal o informalmente nos hemos visto obligados en algún momento de nuestra vida a ejercer algún tipo de liderazgo: el responsable de un equipo, la autoridad paterna o materna, el presidente de una comunidad, el experto, el animador de la pandilla, el entrenador de un equipo infantil Hemos necesitado, pues, echar mano de nuestros recursos personales para poder dirigir a un equipo de personas.Esta obra recoge los principios basicos del liderazgo desde una perspectiva logica, basada en el sentido comun. Hablamos del liderazgo universal, del que todos practicamos de una forma u otra. Este libro no esta pensado para dominar voluntades masivas y manejar los designios de un pais, sino para poder progresar individual y colectivamente en nuestro entorno profesional y personal mas cercano.paginas estan concebidas para aplicar sus contenidos desde el principio. Para ello se plantean ejercicios practicos y se ofrecen multitud de consejos a modo de recetas de facil administracion. Estas sugerencias de actuacion no pretenden sustituir los habitos actuales de la persona que los lee, pero si aspira a plantear interrogantes que provoquen la reflexion y el cambio si esta lo considera oportuno.

La mejora de la competitividad de las empresas pasa necesariamente por conjugar una buena gestión con una estrategia de reducción de costes seria y cuidadosamente planificada desde el inicio de cada actividad.La constante tendencia al alza del precio de la energia, asi como las consecuencias medioambientales negativas asociadas su consumo, obligan cada vez mas a las empresas a seguir estrategias de ahorro energetico. El uso racional de los recursos es una exigencia social, que se refleja en la cada dia mas estricta normativa. Esta aparente amenaza puede convertirse en una oportunidad si se aprovechan las posibilidades que nos brinda la evolucion tecnologica.Los esfuerzos empresariales se han basado tradicionalmente en la eficiencia de los procesos descuidando los consumos globales. La actual coyuntura economica precisa tambien la disminucion de consumos, lo que repercute directamente en la cuenta de resultados de las empresas.En este libro se presentan las claves para conseguir ahorros energeticos y un aumento de la eficiencia, analizando la viabilidad tecnica y economica de reducir tanto los consumos comunes a la mayor parte de empresas, como los mas particulares encontrados en determinadas industrias. Se proporcionan al lector los conocimientos tecnicos suficientes para poder estudiar sus propios consumos y calcular el potencial de ahorro en sus equipos y procesos. Asi mismo se presentan las posibilidades de ahorro en la facturacion del suministro energetico en las empresas, desglosando los diferentes tipos de relaciones contractuales posibles con las compañias comercializadoras de gas y electricidad para que el lector sea capaz de seleccionar el optimo. Finalmente se resume el marco regulatorio actual relativo al ahorro y a la eficiencia energetica.

Con este manual se pretende que los empresarios y otras personas interesadas en tributación adquieran unos conocimientos generales del sistema fiscal español, que les faciliten la toma de decisiones empresariales, les permitan desenvolverse mejor en sus tareas habituales de administracion y financieras, participar en reuniones sobre problemas fiscales y comprender la influencia de estas cuestiones en cualquier proyecto empresarial. No es el objetivo de este Manual sustituir la labor del asesor fiscal, ni profundizar en el conocimiento de ninguno de los impuestos, sino exponer los tributos que gravan las diferentes actividades y negocios empresariales y las posibilidades de utilizar vias alternativas de actuacion con objeto de minimizar el coste tributario. Pero en la mayoria de los casos, el diseño de las alternativas y las declaraciones impositivas deberan encomendarse a profesionales de la fiscalidad.Por lo dicho, este manual esta dirigido a todas aquellas personas que, sin desempeñar directamente funciones de asesoramiento fiscal, necesitan conocer la fiscalidad de cada actividad y su influencia en los planteamientos financieros y estructuras empresariales, asi como analizar proyectos empresariales y sus diferentes alternativas de fiscalidad.Con objeto de que sea un autentico manual (es decir, un libro practico y de uso habitual), incorporaremos con frecuencia preguntas y respuestas que aclaren al lector el contenido del texto y lo apliquen a casos concretos.

Sin clientes no hay empresas. De esto no hay la menor duda. Pero, ¿a qué cliente se le da más importancia: al cliente que paga las facturas o al cliente interno que trabaja en y para la empresa (dentro o fuera de ella) y que puede aportar nuevas ideas, nuevas tendencias y nuevos sistemas de trabajo en aras de un beneficio individual y colectivo?¿Que es un manual de acogida?, ¿para que sirve?, ¿que informacion debe contener?, ¿a quien va dirigido?, ¿cuales son las ventajas de su implementacion?, ¿por que es tan necesario contar con un manual de acogida en la empresa?, ¿que beneficios genera tanto a la empresa como al empleado?, ¿en que medida puede motivar un manual de acogida a los clientes internos para, a su vez, aumentar su productividad en beneficio de una mayor y solida cartera de clientes?, ¿es preciso disponer de innumerables Certificados de Calidad para poder elaborar un manual de acogida?No importa el numero de empleados de su empresa, ni si cuenta con numerosas o ninguna sucursal o delegacion de ambito local, provincial, nacional o internacional. Tampoco importa si cuenta o carece de los mas sofisticados programas de gestion (CRM, EDI o similares).El objetivo de este libro es ayudarle a detectar necesidades en los procesos de trabajo de su empresa y buscar las soluciones mas idoneas para gestionar mas eficazmente el conocimiento de su capital humano y evitar en lo posible las indeseadas bajas laborales de su personal con la consiguiente perdida de informacion.A lo largo de este libro, la autora se servira de casos reales con nombres ficticios que le serviran al lector para conocer de que manera puede gestionar el conocimiento de su capital humano y convertirlo en patrimonio intelectual de la empresa, elaborando diversos manuales de procedimiento y poniendolos a disposicion de jefes y empleados.

Cómo constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada? ¿Cómo debo cambiar el domicilio social de mi empresa? ¿Y nombrar administradores?La mayoría de los manuales de formularios mercantiles publicados hasta el momento dan una vision muy general de como elaborar un acuerdo societario pero sin facilitar una redaccion precisa de una materia determinada (nombramiento de administradores, cambio de ejercicio social, formulacion de cuentas, etc.) y ademas, la mayoria de estos formularios se basan en las Sociedades Anonimas, cuando la forma juridica mas extendida en España es la Sociedad de Responsabilidad Limitada.La presente obra tiene como objetivo principal servir de guia completa para todos aquellos profesionales del Derecho asi como a todos los empresarios que, en algun momento de su actividad profesional, requieran de la elaboracion de los tan temidos acuerdos sociales relativos a las Sociedades de Responsabilidad Limitada de acuerdo a la recien entrada en vigor Ley de Sociedades de Capital y que tan dificilmente se encuentra al alcance de cualquiera como modelos a seguir.

El libro pretende servir de ayuda al responsable financiero en la gestión diaria de las relaciones con las entidades bancarias. Con un lenguaje sencillo, y la aportación de múltiples ejemplos prácticos, se exponen las diferentes etapas del proceso que relaciona a empresa y banco, sus condicionantes especificos, asi como las recetas que pueden llevar a mejorar este tipo de conexion y contribuir al logro de los objetivos empresariales.Incluye una completa reseña de las direcciones electronicas de las entidades de credito que operan en nuestro pais, y de otras instituciones conectadas al mundo bancario.Estamos ante una obra de interes tanto para el profesional financiero como para los estudiantes universitarios, y de escuelas de negocios, que piensen orientar sus pasos hacia el area financiera empresarial.

Hoy en día las empresas son muy conscientes de la importancia que para ellas supone el medio ambiente, bien sea como oportunidad de diferenciación de sus productos frente a la competencia, bien como punto de discusion con sus grupos de interes, o bien por el coste que representa.La implantacion de Sistemas de Gestion Ambiental es una de las mejores herramientas preventivas de las que disponemos en las organizaciones para gestionar las relaciones con nuestro medio ambiente, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y minimizando el impacto ambiental de nuestras actividades.Con este proposito los autores revisan capitulo a capitulo la Norma ISO 14001:2004, el gran referente en Sistemas de Gestion Ambiental, desde un punto de vista practico , guiando al lector en todo momento sobre la metodologia y pasos a seguir a la hora de afrontar el proceso de implantacion de un Sistema de Gestion Ambiental.A lo largo de la obra, los contenidos teoricos de la Norma se enriquece con los comentarios de los autores fruto de una dilatada experiencia profesional en implantacion y auditoria, la obra se ha abordado desde una perspectiva practica , por lo que ademas de aportar numerosos ejemplos, capitulo a capitulo se va elaborando el Manual Medioambiental de una empresa

Este libro, totalmente práctico, abarca todo tipo de cuestiones tratadas en el libro Emergencias: aplicaciones básicas para la elaboración de un manual de autoprotección con más de 370 preguntas y cuestiones tanto teoricas (con diversa tipologia de resolucion: eleccion multiple, verdadero/falso y respuesta corta) como de aplicacion practica. El texto ha sido pensado para que sea de ayuda tanto al alumno de CF en Prevencion de Riesgos Profesionales como al profesor que imparta el modulo de emergencias en este Ciclo ya que en los ejercicios de aplicacion practica (problemas) ambos grupos (alumno/profesor) encontraran ayudas y consejos para la resolucion de estos y propuestas de calificacion segun la dificultad del ejercicio. Ademas, cualquier lector diferente de este colectivo (estudiante de Master o Postgrado Universitario en Prevencion de Riesgos Laborales, profesional en esta especialidad o aficionado a esta materia) puede utilizar este libro como complemento a sus conocimientos y experiencia profesional. Las preguntas estan organizadas en dos bloques diferenciados, el primero contiene el texto de las preguntas teoricas y de los problemas. El segundo bloque contiene esos mismos enunciados pero incluyendo las soluciones, para que el lector pueda escoger entre enfrentarse solo a cada una de las cuestiones, como si de un examen se tratara, o realizar los ejercicios partiendo de la respuesta.

La confección de los recibos de los salrios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así coomo la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion personal. Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos -parte fundamental del librp- viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Ademas, se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su utilizacion no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar kis referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y los ambientes laborales en los que se antepone la producción y el ejercicio arbitrario de los poderes del empleador como titular de los medios de produccion son propicias para la manifestacion de conductas que atentan contra los derechos del trabajador.Tal situacion pone en evidencia un fenomeno tan antiguo como el trabajo mismo, esto es, el acoso laboral, conocido como mobbing o acoso moral laboral, que consiste en actos de hostigamiento habituales, reiterados, degradantes, humillantes, contrarios a la dignidad humana, realizados en el lugar de trabajo por el empleador, sus representantes o compañeros de trabajo.En sus inicios, tales conductas fueron la preocupacion de la biologia con el etologo austriaco Konrad Lorenz, de la psicologia con el sueco Heinz Leymann, posteriormente con Marie-France Hirigoyen, en Francia, y Peñuel y Zabala, en España, entre los mas connotados, quienes estudiaron el mobbing y definieron su ocurrencia desde la perspectiva social.