eBooks de Administración y dirección empresarial, página 32 de 296

Las personas exitosas alcanzan sus objetivos por lo que hacen, no sólo por lo que son.¿Estás en la cumbre de tu carrera o todavía estás tratando de llegar allí? Décadas de investigación demuestran que la gente que esta en la cumbre de su carrera consigue alcanzar sus objetivos por lo que hace, no por lo que es. En este provocativo y revelador libro, la psicologa motivacional Heidi Grant nos descubre las 9 cosas que la gente exitosa hace de manera diferente, sus estrategias y objetivos, y asi poder aplicarlas en nuestro beneficio.

Conoce la historia de Kambista, la primera casa de cambio digital en el PerúEsta es la historia de un emprendimiento disruptivo. El modo como un grupo de amigos ideó Kambista: la primera casa de cambio digital en el Peru.El relato fresco de Franco Lanata, acompañado de los utiles comentarios de Daniel Bonifaz socio fundador de Kambista, da cuenta del desarrollo de este proyecto innovador y exitoso que supo resolver una necesidad en el campo de las transacciones monetarias en el pais: como cambiar dinero de manera justa, segura y transparente mediante la via digital. Aqui se cuenta el origen de la empresa, los errores, los aciertos, los desafios, la consolidacion del plan, las campañas comunicativas y, lo que es mas resaltante, el trabajo en equipo de unos jovenes que no solo supieron echar a andar su sueño, sino aportar un beneficio a la economia de todos los peruanos.El gran cambio se propone compartir los aprendizajes obtenidos a partir de la hazaña de Kambista, con el fin de que esta experiencia sirva de ayuda a futuros emprendedores.

En Fragmentados Andrés Hatum describe, analiza y ejemplifica las distintas formas en que el trabajo nos arruinó y fragmentó la vida. Arruinar, por lo inhumano de ciertos trabajos, en particular en momentos como la Revolucion Industrial; fragmentar porque, en vez de estar integrados en nuestra vida, los trabajos se metieron como una cuña para complicarnosla. Vivimos en una sociedad fragmentada. Llevamos vidas fragmentarias. El covid y el aislamiento ensancharon la distancia. Tambien, y quiza mas que en ningun otro lugar, en el siempre critico ambito del trabajo.Preguntemonos cuales son las personas con las que mas interactuamos. ¿Cual es nuestro "circulo social"? Este simple ejercicio nos permitira entender si somos habitantes de una comunidad amplia o restringida; si compartimos nuestra existencia de una forma inclusiva, vital, abierta a los demas, o estamos en una isla en la que todos son parecidos a nosotros.En FragmentadosAndres Hatum nos invita a una reflexion profunda sobre nuestras relaciones en el dia a dia, pero poniendo el foco especialmente en el asfixiante presente laboral de estructuras corporativas y burocracias de oficina. ¿Es saludable que permitamos que nuestro vinculo con el trabajo sea lo que nos define? ¿Es posible alcanzar un equilibrio ideal entre el trabajo y el resto de los aspectos de la vida?En un contexto desafiante donde las organizaciones se encuentran en un punto de inflexion, Hatum interroga, analiza y abre una ventana de esperanza de cara al trabajo en la pospandemia.

"Este libro presenta los acuerdos de intenciones como contratos estructurado¬res de la negociación que se construyen sobre tres premisas fundamentales: la ausencia de compromiso frente al resultado d

Uno de los más importantes emprendedores jóvenes de Estados Unidos, de acuerdo con Barack Obama. Para sobresalir en la vida necesitas al mejor maestro. Luego de que una lesión dejara imposibilitado a Lewis Howes para seguir su carrera en el futbol americano profesional, decidio contactar a las personas que mas admiraba para aprender de ellas. Asi nacio el podcast The School of Greatness, con mas de 300 millones de descargas y parte del top 100 mundial de iTunes. De sus entrevistas con Jordan B. Peterson, Tony Robbins, Matthew McConaughey, Kobe Bryant, Brene Brown, Esther Perel y Matt Damon, Howes aprendio la importancia de la mentalidad y el trabajo diario para lograr los objetivos y como el verdadero exito no se alcanza con suerte o talento innato, sino aplicando habitos y herramientas especificas para aceptar y superar las adversidades. Ahora condensa todos esos secretos en un metodo personal de ocho pasos que incluye cultivar una mentalidad de campeon y mantener en forma el cuerpo y la mente para asi concretar una vision, llegar a la cima y crear un legado imborrable.Bienvenido a la escuela de la grandeza. ¡Que comiencen las clases! Divertido y practico, este libro te dejara entusiasmado para afrontar tus desafios de una manera totalmente nueva. Adam Grant, autor del bestseller internacional Piensalo otra vez

Es tu responsabilidad como líder asegurarte de que tu trabajo -y el de tu equipo- se ajusta a los objetivos generales de la organización. Pero cuando te enfrentas a proyectos que compiten entre sí y a un tiempo limitado, es dificil tener la estrategia en mente. ¿Como mantener la vista en el largo plazo en medio de un mar de exigencias a corto?Piensa estrategicamente ofrece consejos practicos y sugerencias para ayudar a ver la perspectiva desde un panorama general en todos los aspectos del trabajo diario, desde la toma de decisiones hasta el establecimiento de las prioridades del equipo. Aprenderas a: entender la estrategia de tu organizacion; alinear al equipo en torno a los objetivos clave; centrarte en las prioridades mas importantes; detectar tendencias en tu empresa y en tu sector; tener en cuenta los resultados futuros a la hora de tomar decisiones; gestionar las compensaciones; adoptar una mentalidad de liderazgo.

Este libro muestra que la idea típica de la motivación como algo que va y viene es completamente inexacta.En su lugar existe un conjunto de leyes que aquí se explican a detalle y que conforman su ciencia. Y, si aplicas la ciencia de la motivacion sistematicamente en tu vida, tus sueños se convertiran en tu destino.La mayoria de las personas afirma que quiere ser exitosa y feliz. Sin embargo, son pocos los capaces de sostener esfuerzos prolongados para lograr sus metas. El problema central radica en mantener la motivacion sin importar cuantas dificultades surjan en el camino. Brian Tracy, experto mundial en desarrollopersonal, nos muestra como salvar la brecha entre lo que decimos que queremos y lo que debemos hacer para lograrlo, que a menudo requiere retrasar la gratificacion temporal y las soluciones rapidas para obtener una felicidad y un exito duraderos.

En esta colección de ensayos, incluido el reconocido que le dio título a este libro,Confianza en uno mismo, Emerson se refiere a la importancia de confiar en uno mismo para forjar una mejor vida. Creyente firme en la no conformidad, Emerson celebra al individuo y enfatiza el valor de escuchar la voz interior unica que habita en el fondo de cada uno de nosotros, incluso cuando esta desafia las expectativas de la sociedad.

Lee historias interesantes acerca de seres invisibles. Descubre todo aquello en lo que influyen los microorganismos. Busca lugares donde puedas encontrar microorganismos. Conoce a los científicos que estudiaron el micromundo. Realiza experimentos y estudia las caracteristicas de los microorganismos. ¡Descubre el poder de los microorganismos!

Lee apuntes interesantes sobre plantas y animales. Descubre los fenómenos físicos que ocurren en el mundo natural. Encuentra lugares donde puedes explorar la naturaleza. Conoce a los científicos que estudiaron los fenomenos fisicos. Realiza experimentos y explora los fenomenos fisicos de la naturaleza. ¡Descubre si las plantas y los animales saben de fisica!

BESTSELLER DE WALL STREET JOURNALLA HISTORIA JAMÁS CONTADA DE LAS BATALLAS QUE DEFINIERON COMO LÍDER A MICHAEL DELL, EL RENOMBRADO FUNDADOR Y CEO DE UNA DE LAS MÁS GRANDES EMPRESAS ESTADOUNIDENSES.En 1984, Michael Dell, quien pronto abandonaria la universidad, escondio las señales de su incipiente negocio de computadoras en el baño de su habitacion en la Universidad de Texas. Casi 30 años despues, en la cima del exito como fundador y lider deDell Technologies, se encontro embrollado en una batalla por la supervivencia de su compañia. Su siguiente movimiento podria asegurar su legado o destruirlo completamente.Juega limpio pero gana es un recuento de tres guerras que peleo por Dell Technologies: una para lanzarla, otra para mantenerla y otra para transformarla. Por primera vez, Dell revela los altibajos de la evolucion de la compañia en una industria en constante y rapido cambio, al mismo tiempo que las propias en su proceso de madurez para convertirse en el CEO que se necesitaba.Con humor y humildad, recuerda a los mentores que le mostraron como transformar su pasion en un negocio; los competidores que se volvieron sus amigos, adversarios o ambos; y los tiburones que lo acechaban en busca de alguna debilidad para aprovecharla. El resultado es una vision a largo plazo en la que se sustenta su exito: la tecnologia se trata, en definitiva, sobre la gente y su potencial.Mas que un retrato honesto de un lider en medio de una encrucijada, Juega limpio pero gana es la historia real que prueba que aunque cualquiera con intuicion tecnologica y pasion empresarial puede construir algo sorprendente, se necesita un lider para construir algo que perdure.Dell Technologies;historia de;Silicon Valley;empresa;startup;gigante de la tecnologia;Bill Gates;Nunca pares;Lecciones de liderazgo creativo;Aqui no hay reglas;libro de negocios;autobiografia de un empresario;emprendimiento;como emprender una empresa;privatizar una empresa publica;como meter tu empresa a la bolsa;retos empresariales;liderazgo;caracteristicas de un lide;mentalidad de tiburon;como triunfar en los negocios;triunfando como siempre;ser empresario joven;el arte de la guerra;ser alguien exitoso;como tener exito en la vidar

¿Por qué discriminar a quien opina distinto? ¿Cómo aprovechar el potencial de su pensamiento y de su experiencia? ¿Cómo utilizar esa diversidad convirtiéndola en ventaja competitiva para nuestra empresa? La rapida globalizacion esta dando lugar a un despertar de identidades donde las personas diferentes quieren ser reconocidas y valoradas. Somos diferentes, es inevitable y es bueno. Sin la diversidad no tendriamos variedad de respuestas, el grupo no se beneficiaria de la creatividad de la persona y la persona tampoco lo haria del progreso del grupo. Personas pertenecientes a organizaciones y empresas privadas comparten en este libro su saber teorico y su experiencia abordando aspectos relativos a la gestion de la diversidad y la inclusion. Gracias a ellas y ellos obtenemos un retrato de la situacion actual y una guia cuyo proposito es ayudarnos a progresar como empresas y sociedad, aprovechando el talento unico de cada individuo. En las paginas de Diversidad & Inclusion descubrimos una mirada diversa del mundo y de las personas que en el habitan, desde la conviccion de que este rasgo es, precisamente, el mas valioso de la naturaleza humana.

Este manual ofrece una ayuda valiosa para toda persona que quiera mejorar sus capacidades de comunicación.¿Por qué hay buen rollo entre dos personas? ¿Cómo hacerse entender por alguien que comunica de forma distinta? ¿Como transmitir un mensaje en una situacion de estres? Estas son algunas de las preguntas a las que responde el Process Communication Model (PCM).Gerard Collignon, quien introdujo en Europa el metodo desarrollado por Taibi Kahler para la NASA, explicita la mezcla sutil y unica de los seis tipos de personalidad (Perseverante, Logico, Imaginador, Promotor, Rebelde, Empatico) identificados por el Process Communication Model que tenemos cada uno de nosotros, y el arte de comunicar con ellos.El metodo PCM es utilizado en muchos campos (educacion, coaching, management, etc.), y proporciona herramientas practicas para aplicarlo en el dia a dia.

Cómo vestirse, qué método usar para preparar café por la mañana, qué recorrido elegir para ir a trabajar, cómo organizar una presentación universitaria, cuál es la estrategia de marketing adecuada para un producto que sale al mercado, como escribir un libro o planificar una campaña politica, todas estas situaciones son, o pueden ser, diseñadas. Desde una perspectiva holistica, este libro considera que el diseño es un proceso que va mas alla de una disciplina y que esta presente en nuestras vidas consciente o inconscientemente. Ampliar la mirada para entender el detras de escena de nuestras interacciones y experiencias cotidianas nos permite encarar los problemas desde una perspectiva diferente y generar oportunidades para mejorar nuestro entorno. Izando las banderas de la simpleza, la empatia, el pragmatismo y la flexibilidad, El diseño del mundo busca hacer visible lo invisible reflexionando y brindando herramientas utiles. Analizar y conocer como se configura aquello que experimentamos es la mejor forma de encontrar oportunidades y proyectar mejoras en nuestro dia a dia, tanto a nivel personal como profesional.

Videnza Consultores presenta su segundo tomo de Propuestas del Bicentenario con la absoluta certeza de que el desarrollo regional es el gran reto del Estado peruanoCon la absoluta certeza de que el desarrollo economico en cada una de las regiones del pais es el gran reto del Estado peruano, Videnza Consultores presenta el segundo tomo de Propuestas del Bicentenario.En Propuestas del Bicentenario: Rutas para el desarrollo regional, un grupo de especialistas, con amplia experiencia en la gestion publica, despliega un conjunto de estrategias y soluciones que contribuyan a generar oportunidades de crecimiento de forma mas homogenea en el territorio nacional. Para ello, se identifican y analizan algunos de los principales factores transversales requeridos para promover el avance economico y la inversion publica y privada en las regiones: descentralizacion, conectividad fisica y digital, viabilidad social, desarrollo productivo del ambito minero, agricultor y forestal, entre otros.Asimismo, se estudian casos exitosos que, en su mayoria, conviven con otras experiencias que parecen haberse detenido en el tiempo. En un contexto en el que la pandemia, la corrupcion y la inestabilidad institucional han agudizado la crisis en el pais, este libro ofrece alternativas viables y esperanzadoras que permiten romper las barreras de crecimiento de las regiones, con el fin de mejorar la calidad de vida de todos los peruanos.

No es de extrañar que este sea el único libro dedicado 100% a las ventas que figura en la lista de los más vendidos de The New York Times.Esta obra clásica de Zig Ziglar está llena de historias entretenidas acerca de personas reales y abarcan desde la sicologia en las ventas hasta los detalles practicos a tener en cuenta durante el proceso de cierre. El autor comparte con sus lectores estrategias para dominar el arte de la persuasion efectiva, como proyectar calidez e integridad, aumentar la productividad, superar objeciones y tratar con efectividad a todos los prospectos incluso a los mas desafiantes.Esta edicion revisada introduce conceptos innovadores y contribuciones de Kevin Harrington, uno de los hombres de negocios mas exitosos de esta generacion en los Estados Unidos, quien ademas, fue alumno de Zig Ziglar. En estas paginas, Kevin les da un giro moderno a las enseñanzas del gran maestro y nos ofrece una perspectiva fresca sobre como aplicar en la actualidad los metodos de venta del legendario Zig. Secretos para cerrar la venta te brindara consejos practicos, ejemplos y preguntas efectivas y utiles para persuadir a cualquiera a comprar lo que sea que estes vendiendo y a transformar prospectos en clientes.Que mejor manera de aprender quien es Zig Ziglar que conociendo lo que opinan acerca de el:"Llamar a Zig Ziglar un super vendedor es quedarse corto. Esta obra recopila todo lo que el sabe sobre el arte de vender. Vale la pena leerla". Rich DeVos, Cofundador de Amway Corp."Zig Ziglar es un ejemplo a seguir" John Maxwell, autor bestseller internacional"¡Mejorara el desempeño de los vendedores y no vendedores alrededor del mundo!"Og Mandino, autor de El vendedor mas grande del mundo

Este es otro nuevo formato, donde más que un libro es una herramienta transversal para la productividad & Competitividad, con el enfoque teórico-práctico-con realidades disruptivas, que nos brinda un paquete de soluciones practicas, como parte de las valiosas auto- direccionamientos empresariales, de ahi que nos sirve en su oportuna aplicabilidad en dinamizar y generar los sensores optimos para diferenciarnos en el entorno economico y cultural del mercado actual y potencial.La atencion es vital como inicio de la cultura done es el conjunto de valores compartidos, costumbres, ideosincrancias, costumbres, habitos o procederes y demas creencias de una organizacion, que luego se generan como sus principios o protocolos diarios o cotidianos para sobrepasar con altos niveles de satisfaccion hacia el cliente comprador indefinidamente.Donde Inicialmente en el primer capitulo se le apuesta a desarrollar un nuevo proceso en desaprender ciertos modelos, posturas o muletillas o estigmas que durante varios siglos no han presentado los elementos tradicionales para que nos presten la comun atencion y servicio al cliente tradicional.

Muchas personas regresan cada día a sus casas, después de un duro día de trabajo, con la sensación de no tener nada bajo control. Y tarde. Muy tarde. Jornadas eternas hablando por teléfono, escuchando quejas, mediando entre unos y otros, e intentando que el trabajo salga adelante, pero sin saber en que punto se encuentran los proyectos, ni quien esta haciendo que. Lo que en lenguaje empresarial tecnico se conoce como "estar todo el dia apagando fuegos".Por otro lado, la gestion de muchas empresas esta obsoleta, lo que impide realizar el trabajo de forma agil y eficiente, por mucho que se intente cambiarlo. Los flujos de informacion son lentos e ineficaces. Los malentendidos estan a la orden dia, y todo esto se acaba transmitiendo, irremediablemente, a los clientes. Es la entropia del Universo. El KAOS.La buena noticia es que hay una solucion. En este libro aprenderas que es la mejora continua, y KAIZEN, con un estilo desenfadado, ironico y gamberro, muy gamberro. Y empezando por los fundamentos: no necesitas tener conocimientos previos. Tendras la llave para que lo tengas (casi) todo bajo control. Si, casi, porque no podemos hacer nada contra la entropia del universo, my friend.

El segundo libro del autor de Coaching. El arte de soplar brasas será una obra de consulta permanente para los coaches, los estudiantes de esta disciplina, gerentes y especialistas en desarrollo organizacional y quienes trabajan con grupos.Consta de dos partes: la primera presenta importantes contribuciones teoricas y metodologicas a la practica del coaching.La segunda parte incluye multiples y variados ejercicios, actividades y practicas que Wolk selecciono basandose en su reconocida trayectoria como coach, formador de coaches, psicoterapeuta y psicodramatista.En su habitual estilo de comunicacion fluida con el lector, Leonardo Wolk intercala en su libro relatos tradicionales y ejemplos de su experiencia,enriqueciendo asi sus aportes conceptuales, metodologicos y practicos.

A lo largo de este libro se relata la trayectoria empresarial de Alejandro Kasuga: hijo de padres japoneses, nacido en México y creador de la metodología Kizukai. Su vasta experiencia profesional como consultor adquirida en Estados Unidos y Japon, y como empresario en Mexico, lo llevaron a desarrollar una metodologia de mejora continua con un enfoque humanista; la cual ha sido implementada en mas de cincuenta empresas a nivel nacional e internacional, con resultados exitosos y como curso formativo en universidades de prestigio.A traves de esta obra podras conocer todos los desafios y retos a los que se enfrento para desarrollar la metodologia Kizukai, y como paso de dirigir una empresa en la que no se contaba con un sistema de gestion de la calidad a ganar el reconocido Premio Nacional de Calidad y el Premio Iberoamericano de la Calidad, ademas de generar mas de 1300 ideas de mejora, logrando asi que la mejora continua forme parte del dia a dia de la organizacion gracias a que toma como base el talento y la proactividad de todos los colaboradores.Alejandro Kasuga plasma en este libro los consejos y herramientas necesarias para comenzar a generar una cultura organizacional de mejora continua dentro de las empresas, en el que el factor mas importante de la organizacion sean los colaboradores; sin importar su nivel educativo, socioeconomico o posicion en el organigrama, creando de esta manera un verdadero cambio en donde todos pueden contribuir al desarrollo de la organizacion.