eBooks de Economía de la empresa, página 7 de 46

Este trabajo presenta los principales tipos de sueldos y salarios existentes en Brasil, de acuerdo con las leyes laborales del país, los principales tipos de cargos y funciones, aspectos socioeconómicos y demograficos del mercado laboral, ademas de los factores que se utilizan y / o que pueden ayudar a establecer el valor salarial de un trabajo o funcion. Los aspectos conceptuales de los tipos de salarios, los requisitos para que el salario se transforme y / o sea considerado como remuneracion, la diferencia entre remuneracion y salario, tipos de remuneracion y modalidades se presentan de forma contextualizada. Se espera, por tanto, contribuir con un enfoque original en el tema, actualizado a partir de las recientes reformas laborales de 2017 (Ley N 13.419 / 17 y Ley N 13.429 / 17), asi como los cambios y tendencias que se estan produciendo. teniendo lugar en el mercado de trabajo Trabajo brasileño en la actualidad. Corroborando esto, se presenta un breve panorama del perfil de profesionales y habilidades que las empresas buscan en el mercado laboral, las profesiones candentes en este momento y carreras con perspectivas de crecimiento en los proximos años en Brasil, ademas de las tendencias que el mercado de trabajo puede demandar en el futuro. El libro es una version actualizada de una edicion ya publicada, pero bien resumida, que se origino a partir de un articulo desarrollado en el curso de graduacion en Administracion en 2009. La idea de publicar una version actualizada del libro es resultado del impacto positivo de la primera edicion, ademas de la necesidad de actualizar algunos derechos que han sufrido cambios en la legislacion laboral del pais. Ademas, se introdujeron nuevos conceptos en el area de administracion para facilitar la comprension de los lectores. El contenido de este libro esta diseñado para complementar los conocimientos de ejecutivos corporativos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contables, directores generales, emprendedores, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, academicos en general, asociaciones y sindicatos sectoriales, diversas entidades y otros lectores interesados en conocer carreras y conocer aspectos del derecho laboral en Brasil, especialmente en lo que respecta al salario y la remuneracion. En este sentido, el proposito de este libro es presentar los conceptos basicos necesarios para comprender en que consiste la carrera y la importancia de su gestion, el salario, los tipos de salarios, la retribucion y las diferencias de estos por el salario, en funcion de la legislacion del trabajo en Brasil. El contenido cubierto se dividio en siete capitulos, para facilitar la discusion del tema. En el capitulo 1 se presenta una contextualizacion de la carrera y su gestion. El capitulo 2 trae conceptos de salario y tipos de salarios practicados en Brasil. En el capitulo 3 se comenta la definicion de remuneracion y los tipos de remuneracion que existen. En el capitulo 4, se hace una distincion entre los tipos de remuneracion. En el capitulo 5, se discuten los aspectos tecnicos utilizados para definir el valor de un salario. En el capitulo 6, se discuten los conceptos de posiciones y funciones. En el capitulo 7, se presentan los indicadores socioeconomicos del mercado laboral en Brasil.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio."Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360, podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas", nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.

A través de las páginas de este libro, el lector podrá obtener un pormenorizado y actualizado panorama de las herramientas que se utilizan hoy en la gestión de Recursos Humanos. Los capítulos, redactados por especialistas en cada tema, recorren aspectos especificos del sistema de gestion del area. Presentada a traves de estrategias didacticas, la informacion que brinda esta obra resulta fundamental para quienes se esten formando o esten fortaleciendo sus nociones teoricas en el area de los Recursos humanos pues brinda un verdadero manual de buenas practicas en el desempeño de esta materia.

El libro “Los tres pilares del negocio moderno” recoge en sus líneas lo más significativo sobre lo que el autor denomina “La filosofía de las tres M”. Un enunciado de emprendimiento y negocios en la

Por lo general, asumimos que la inteligencia es la habilidad de pensar y aprender, pero en un mundo que cambia rápidamente como el actual, las habilidades para repensar y desaprender empiezan a valorarse mas. Muchas personas privilegian la comodidad y la conviccion por encima de la incomodidad y la duda; escuchan solo aquellas opiniones que les hacen sentir bien, en vez de las ideas que los desafian; ven el desacuerdo como una amenaza para su ego, en vez de una oportunidad para aprender; se rodean de personas que apoyan sus puntos de vista, en vez de gravitar en torno a sus contradictores. Cuanto mas brillantes se creen, menos ven sus propias limitaciones. En este libro, el psicologo organizacional Adam Grant, autor del bestseller mundial Originales (Paidos Empresa, 2017), muestra por que no debemos creer todo aquello que pensamos ni tomarnos a pecho todo lo que sentimos, al tiempo que explica las ventajas de aprender a vivir en un estado de permanente aprendizaje y cuestionamiento. Piensalo otra vez es una invitacion para soltar aquello que no sirve y privilegiar la flexibilidad mental por encima de la rigidez obstinada y paralizante. Si el conocimiento empodera, saber que no lo sabemos todo, nos hace sabios.

Una buena organización de las operaciones es, sin duda alguna, una fuente importante de productividad para la empresa, pudiendo ser el factor que marca la diferencia con sus competidores especialmente en la actualidad con mercados globalizados y extremadamente competitivos.El autor ha desarrollado toda su carrera profesional en la Direccion de operaciones y este manual recoge los conceptos que ha tenido la oportunidad de aplicar a lo largo de su trayectoria.Todos los conceptos presentados corresponden a una realidad practica que el autor ha vivido muy de cerca, nunca ha pedido a sus colaboradores hacer algo que el no hubiera realizado con anterioridad

Entre muchas otras cosas, una empresa es ante todo servicio, una comunidad de personas que sirven a otras con el fin de satisfacer sus necesidades más importantes. Pero ¿qué hace que una empresa funcione? ¿Existe la empresa perfecta? Analizando temas fundamentales en el ambito de las organizaciones como la etica y la cultura de la empresa; la responsabilidad social corporativa; el sentido del trabajo; la sostenibilidad; los stakeholders; la mision, la vision y los propositos de una empresa, La empresa, una comunidad de personas, analiza la realidad de un mundo complejo creado por y para las personas. Dirigido a directores de empresa, a personas que han decidido embarcarse en el proyecto de crear o dirigir una empresa, a todos los trabajadores de una organizacion y a los estudiantes de Administracion de Empresas interesados en la creacion y las claves del exito de una empresa, en estas paginas el autor nos guia en el camino de la buena empresa: etica, responsable, sostenible y rentable.

Antes de salir al mercado con un nuevo producto, los emprendedores crean prototipos hasta llegar a uno óptimo: a esta versión se le conoce como el "producto mínimo viable". Así como este va modificándose en el tiempo, las personas que estan detras de la idea de negocio tambien inician un camino de cambio como individuos, empresarios y lideres. Inspirado en esta idea, Felipe Santamaria, fundador y CEO de Rockstart Latam, creo el concepto de "emprendedor minimo viable" para describir rasgos comunes de los emprendedores, los errores frecuentes que cometen, asi como las herramientas de gestion y las habilidades que necesitan para lograr el crecimiento de su negocio. Como lo dice el autor: "Emprender es una profesion exigente que puede llegar a ser sumamente gratificante, pero para algunos resultara todo un infierno. Esa version romantica que situa al emprendedor como una estrella, un salvador del universo o un heroe, es erronea y bastante peligrosa". En este libro, el lector encontrara consejos para conseguir capital, crear relaciones de negocios a largo plazo, liderar y conformar equipos, entre otras cosas, todo resultado de la experiencia del autor como emprendedor, mentor e inversionista de startups.

Una visión completa de la Función de Compras útil y eficaz como guía para la empresa y sus proveedores. “A muchos profesionales que, partiendo de una formación técnica y de gestión, en algún momento

El libro pretende servir de ayuda en un área de la gestión financiera tan sensible para cualquier empresa como es la gestión de sus relaciones con los bancos. Teniendo como base el análisis de las distintas fases en las cuales podemos dividir el ciclo de las relaciones bancarias, en concreto, la prevision de necesidades financieras, la seleccion de entidades, la negociacion de condiciones, el control y seguimiento, y la valoracion final. En definitiva, aporta un conocimiento integral de como debe gestionar la empresa la relacion con sus bancos. Junto a los conceptos fundamentales y las estrategias de negociacion se nos presentan las herramientas de gestion cuya aplicacion practica resulta imprescindible para desarrollar una eficiente gestion, al servicio de la mejora del conjunto de la gestion financiera de la empresa.Con un lenguaje sencillo, y la aportacion de multiples ejemplos practicos, se exponen las etapas de esta relacion, sus condicionantes especificos, asi como las recetas que pueden llevar a mejorarla y contribuir al logro de los objetivos empresariales. Como novedad destacada en esta segunda edicion, cabe resaltar la incorporacion de un nuevo capitulo sobre las fuentes de financiacion no bancaria. La gestion eficiente de las fuentes financieras en la empresa hace necesario conocer y analizar estas opciones alternativas y complementarias a la banca, que estan ganando protagonismo en los ultimos años.

La autora ha querido combinar la teoría y su propio conocimiento con ejemplos didácticos y casos de éxito de empresas españolas para conseguir una lectura amena que enamore aún más a aquellos lectores apasionados por el mundo empresarial. Este libro es un recopilatorio de buenas practicas para todo aquel que quiera embarcarse en una nueva aventura o transformar su empresa aprendiendo del entorno, las personas e incluso de sus propios errores con el objetivo de involucrarse en el crecimiento del negocio y su desarrollo con mayores garantias de exito.

La mayoría de las personas tiene dos vidas: la que vive y la que quiere vivir. Hoy en día, hay más oportunidades que nunca para que cualquiera pueda crear su estilo de vida ideal a través del espíritu empresarial. Despues de superar los obstaculos de construir tres negocios, mientras uno de los conyuges todavia tiene un empleo de 9:00 a 5:00pm, y de trabajar juntos como una pareja que esta criando a dos hijos pequeños, Tom y Ariana Sylvester encontraron la manera efectiva de desarrollar un marco de accion eficaz sobre como hacer negocios con exito al mismo tiempo que disfrutan de la vida juntos. Tom y Ariana guian a los empresarios profesionales y a quienes aspiran a serlo a traves de los aspectos principales para lograr sus metas mediante un proceso simple, paso a paso, que incluye aclarar como es su estilo de vida ideal, conocer y analizar sus finanzas personales y comerciales, mostrandoles como organizarse y administrar su negocio de tal modo que respalde ese estilo de vida que anhelan disfrutar.

¿Es fundamental tener una carrera profesional para lograr cosas importantes en la vida? Estudiar, desempeñarte en una empresa, cumplir horarios, trabajar para otros, ganar un salario, "disfrutar" tu vida en los ajustados horarios que te permite la rutina, ir al supermercado cuando van todos. Marcelo Brunacci te invita a romper el paradigma del empleado, a preguntarte por que no, por que no ser diferente: en vez de cambiar tiempo por dinero, hacer que el dinero trabaje para vos, ganar en calidad de vida, soñar, construir y alcanzar la vida que queres vivir.

El gen empresarial es un libro clave para entender cómo emprender en la Argentina. A setenta años de la creación de Arcor su presidente, Luis Pagani, cuenta cómo logró convertir el negocio familiar en una empresa lider en Latinoamerica y con una fuerte presencia en el mercado internacional. Con la colaboracion de Bernardo Kosacoff y Joaquin Pichon Riviere. Tras su vasta experiencia, Pagani recorre de forma autentica los valores que fueron la base de su crecimiento personal, nos cuenta como construyo su estilo de liderazgo, como afronto las diferentes crisis del pais y cuales son las claves del exito de la empresa argentina que mas mercados ha abierto en el mundo. A lo largo del libro, el autor destaca el compromiso de todas las personas que forman y formaron parte de Arcor, con quienes comparte la misma vocacion por emprender, por asumir desafios con pasion y compromiso.Este libro mira hacia el futuro sin dejar de resignificar el camino recorrido, y se enfoca en los desafios y las oportunidades imprescindibles para expandir la industria nacional en los proximos años.

¿Existe un camino probado, experimentado, que permita obtener la monetización adecuada a través de los precios?Pricing 4.0 responde a esta pregunta que muchas empresas se plantean ante los retos del desarrollo tecnologico, las plataformas, la evolucion de los costes marginales, las bases de datos y las aplicaciones matematicas, que han conformado lo que el autor considera como el ecosistema del pricing.El contenido del libro parte de la exposicion del Ecosistema del pricing 4.0 y se articula atendiendo a una vision global, basada en una secuencia integrada por cinco escalones, que forman lo que se puede denominar como la escalera de la gestion del pricing 4.0. Esta escalera recoge, en cada escalon, aquellas herramientas e informaciones que se precisan manejar adecuadamente para ir ascendiendo paulatinamente, desde los datos que aportan las actividades transaccionales (clientes, ventas, productos) hasta llegar a conocer y manejar analiticas descriptivas, predictivas y prescriptivas aplicables a la gestion de los precios.Se trata de una metodologia aplicable a cualquier empresa, en la que mediante cinco peldaños se proporcionan herramientas e informaciones para llevar a cabo una gestion de precios exitosa, mostrando como interpretar los datos que aportan las actividades transaccionales (clientes, ventas, productos), para llegar a conocer y manejar, a traves de la inteligencia artificial y los algoritmos, las analiticas predictivas y prescriptivas mas adecuadas para la gestion de los precios.De los costes a la inteligencia artificial: asi de sencillo, asi de complejo, pero asi de interesante.

El Manual que tienes en tus manos tiene como objetivo el transmitir la cultura de la internacionalización entre los profesionales, empresas, emprendedores y autónomos.La tecnología hace posible que desde un pequeño comercio hasta una gran empresa pueda participar en el mundo de la internacionalizacion. Exportar e importar no es complicado tan solo; hay que tener presente las cinco variables, las cinco tematicas que componen una operacion de comercio exterior y que deben ser tenidas en cuenta para ser un buen profesional en una empresa internacionalizada. Para lograrlo solo se debe entender que la estrategia de internacionalizacion consiste en saber diseñar una mesa donde el tablero es la gestion comercial y el marketing internacional con sus cuatro patas: la gestion aduanera, la gestion logistica, la gestion juridica y la gestion financiera. Esta mesa debe ser coherente y diseñada con una misma finalidad, con un mismo fin que consiste en responder a la pregunta: ¿por que me tienen que comprar productos o contratar servicios clientes extranjeros?Con este manual aprenderas y conoceras la importancia y la relevancia que cada departamento de la empresa tiene en la internacionalizacion de la empresa y la necesidad de tomar decisiones acordes con la mesa diseñada.Ademas, aporta direcciones de internet de uso corriente de los profesionales de las cinco areas del comercio exterior lo que hace que el aprendizaje y la asimilacion de conceptos sea mucho mas facil y sencilla.

¿Qué carajo es emprender? Una pregunta tan directa como compleja que busca una respuesta tan potente como solo Laura Chamorro puede ofrecer. En este libro, llevados de la mano de su propia experiencia, un emprendedor, alguien que aun no sabe que es emprendedor, un empresario, un empleado, un estudiante con espiritu inquieto y todo aquel que se anime, puede hacer luz sobre las areas del conocimiento y las herramientas que necesita para que su proyecto sea viable y reducir los riesgos del tan temido fracaso. Con la claridad y el humor que la caracterizan, en cada pagina el lector encontrara al menos una idea madre que cambiara su perspectiva y mejorara su postura frente al modo en que busca ser exitoso un su emprendimiento. Tal como ella misma aconseja: rodearse de los expertos para cuestiones especificas, convoco a profesionales de diversas areas para ofrecer de primera mano los consejos practicos que sin duda, sumados a su enorme conocimiento de marketing digital y emprendedurismo, aclararan el confuso panorama de esta aventura de emprender. Un libro para atesorar, releer, consultar... un verdadero manual emprendedor.

¿Por qué Emprendedor? La propia naturaleza es emprendedora, como demuestran los ejemplos de las abejas produciendo la miel o los mamíferos produciendo la leche. La palabra emprendedor es relativamente nueva en la practica cientifica, pero empiricamente milenaria. Surgen grandes ideas y muchos trabajos cientificos para la estadistica de negocios, porque hay una expectativa muy fuerte de un retorno financiero inmediato. Sin embargo, lo mas importante en nuestra vision emprendedora es la solucion a la generacion de puestos de trabajos desarrollando una region poco favorecida, aun mas, vivimos en ciclo de transformacion ? era transdisciplinaria -, donde la practica es el amor incondicional, no hay la particula SE. El entrenamiento atendera a cualquier profesional, porque todo ser humano podra cambiar sus comportamientos y cognicion conductual, obteniendo conocimiento, intercambiando experiencias y tener un objetivo en mente: querer, cambiar y hacer. La metodologia ha sido desarrollada de acuerdo con la necesidad del cliente (cada persona viene en busqueda de algo nuevo). Las palabras de orden son: Desarrollo, Ejecucion y Accion. La metodologia involucra las dinamicas para evidenciar las acciones de las personas en sus organizaciones, pues estaremos agudizando los sentidos (vision, audicion, habla y tacto). El exito mayor es de obtener la independencia que es la suma de parcelas: autoestima + autoconfianza + autoconocimiento.