eBooks de Economía de la empresa, página 7 de 49

Este es un libro dirigido a los alumnos/as del módulo de Empresa e Iniciativa Emprendedora, y que incide, en los componentes que integran el concepto de iniciativa emprendedora, el estudio de las funciones de las empresas y sus tipos, los mercados, las inversiones necesarias y el estudio de su viabilidad, todo ello enmarcado dentro de un plan de empresa. El manual, se complementa, con una serie de supuestos practicos para que el alumno/a compruebe su aprendizaje, incluyendose un anexo-solucionario que le permitira comprobar sus respuestas.

La problemática que ha dado origen al presente trabajo, si se tiene en cuenta el carácter proyectual del diseño industrial, es la progresiva disminución de la participación de la práctica como opción de trabajo de grado, comparativamente con el total de opciones vigentes en escuelas de Diseño Industrial del pais. El proposito ha sido identificar posibles dificultades en torno a la practica, que a su vez, pueden representar obstaculos en los objetivos de formacion del diseñador industrial. Este estudio cualitativo, de alcance descriptivo, consta de dos etapas la primera, desde lo local, que contempla la perspectiva en torno a la practica, de practicantes de la Escuela de Diseño Industrial de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia y de empresarios de la region. La segunda etapa busca conocer, de una parte, la perspectiva de directivos, docentes y practicantes de dieciseis de las treinta y tres escuelas de Diseño Industrial de Colombia y de dieciseis escuelas de America Latina, de ocho paises tales como Argentina, Chile, Costa Rica, Cuba, Guatemala, Mexico, Panama y Peru, y, de otra parte, las dinamicas de la practica en las mismas escuelas. El estudio confirmo el interes de cada uno de los actores consultados por reflexionar sobre la practica como parte del proceso de formacion del Diseñador Industrial. Se ha hecho evidente la necesidad de repensar el plan y los terminos de la practica, particularmente el acompañamiento y la supervision del proceso del practicante en una empresa, cuyo tutor debera cumplir con un perfil y una trayectoria especificos y apropiados para tal proposito. Los resultados del estudio pueden ser de utilidad para la comunidad academica de Diseño Industrial, tanto de Colombia como de Latinoamerica, como un aporte pedagogico en procesos de autoevaluacion desde la perspectiva de la pertinencia en educacion superior, puesto que suministra informacion puntual, proporcionada por fuentes validas e idoneas como las participantes en este estudio. Para el sector empresarial, de igual manera, se espera sea de utilidad, puesto que le ilustra, desde la perspectiva de la responsabilidad social, las posibilidades de la figura del practicante en su empresa, ademas de acceder a una fuente de potenciales vinculaciones laborales.

«Creo en las decisiones tomadas con fundamentos, confiando en nosotros mismos y sin garantías. Porque no hay garantías. Hay caminos. Y,para iniciar un camino nuevo o reafirmar el actual, necesitamos

En el marco cada vez más hegemónico del modelo de capitalismo emprendedor, orientado hacia el mercado y a la obtención de mejores resultados económicos, este libro desarrolla la literatura sobre la funcion empresarial, convertida en un factor relevante de la conducta de las empresas y de la estructura de mercado. Funcion totalmente instalada en las sociedades occidentales redibujando la geografia de la globalizacion, lo que ha elevado la importancia competitiva de la innovacion, situandola como proceso creativo esencial para la economia, para el mundo empresarial, y mas especificamente, para la estrategia empresarial.El incremento de la importancia del factor conocimiento y su aplicacion comercial (la innovacion) como factor clave en los fenomenos economicos ha generado las expresiones economia basada en la innovacion, capitalismo emprendedor y/o neoschumpeteriano.Describen las tendencias actuales de las economias y de los nuevos modelos productivos, afectados por el ritmo de los avances cientifico tecnologicos, su creciente complejidad y su papel determinante en los engranajes de la globalizacion economica; globalizacion que depende cada vez mas del conocimiento, de la informacion, de los altos niveles de cualificacion de los trabajadores y del rapido acceso a todos ellos por parte de los sectores publico y privado

Aunque las universidades ofrecen asignaturas, seminarios y talleres de tesis, no se logra que un número considerable de estudiantes alcance su primer grado con la opción investigación. Es que hacer una tesis es una empresa dificil para los estudiantes. La gran masa de estudiantes no logra hacer una tesis y esto ocurre primero porque hacer un proyecto exige el dominio de una diversidad de disciplinas: la logica, la metodologia, la estadistica, la epistemologia que no son conocidas ni manejadas adecuadamente por los tesistas. Por otro lado, hacer un proyecto de tesis exige el conocimiento y manejo de tecnicas y estrategias adecuadas, las cuales no estan dentro de las competencias de los estudiantes, lo que se aprecia al observar los curriculos en las diversas carreras universitarias. Pese a que las universidades organizan seminarios y talleres de tesis, las debilidades indicadas subsisten.

El dilema de los innovadores presenta una serie de principios para lograr capitalizar el fenómeno de la innovación disruptiva. Estos principios ayudarán a los managers a determinar en qué ocasiones resulta mas adecuado no escuchar a sus clientes y cuando invertir en el desarrollo de productos de escaso rendimiento que proporcionen inicialmente margenes reducidos.Es imposible no apreciar la huella de Christensen en el exito de empresas como Uber o Netflix, y representa a su vez una suerte de biblia para muchos de los ejecutivos y emprendedores de Silicon Valley.Era el unico libro sobre negocios que Steve Jobs tenia en su biblioteca y recomendaba leer. Reed Hastings, fundador de Netflix, utilizo los preceptos del libro de Christensen con su equipo. Jeff Bezos, fundador de Amazon, insta siempre a sus ejecutivos a leer El dilema de los innovadores y su secuela, La solucion del innovador, tambien publicada por Granica. El fundador de Intel, Andy Grove, dijo en 1997 que este libro era el mas importante que habia leido en diez años. La revista The Economist lo señalo como uno de los seis mejores libros de management jamas escritos.

Este ejemplar incluye las reflexiones derivadas de las numerosas actividades que ha realizado la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial en el curso 2020-2021. Los textos que dan forma a esta memoria han sido escritos por profesores, investigado-res, profesionales y doctorandos especializados en etica empresarial y la gestion de la sostenibilidad en las organizaciones. La Memoria esta dividida en dos bloques diferenciados. Por un lado, las actividades del curso propiciaron el debate en torno a la educacion y el papel de la Universidad en la concienciacion social y consecucion de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos textos se integran en un primer bloque titulado Repensar la educacion y el papel de la Universidad para la consecucion de la Agenda 2030. El segundo bloque aborda una serie de tematicas variadas que hemos englobado bajo el epigrafe avances en la investigacion de la etica, la responsabilidad social y la sostenibilidad. La razon es que las distintas actividades de la Catedra desarrolladas durante este año han propiciado reflexiones y resultados de investigaciones que abarcan tematicas muy distintas y de plena actualidad en relacion con estos temas. Estamos seguros de que el lector encontrara en esta Memoria un contenido estimulante intelectualmente, debido al analisis sopesado y las propuestas que se incluyen en la obra.

Este trabajo presenta los principales tipos de sueldos y salarios existentes en Brasil, de acuerdo con las leyes laborales del país, los principales tipos de cargos y funciones, aspectos socioeconómicos y demograficos del mercado laboral, ademas de los factores que se utilizan y / o que pueden ayudar a establecer el valor salarial de un trabajo o funcion. Los aspectos conceptuales de los tipos de salarios, los requisitos para que el salario se transforme y / o sea considerado como remuneracion, la diferencia entre remuneracion y salario, tipos de remuneracion y modalidades se presentan de forma contextualizada. Se espera, por tanto, contribuir con un enfoque original en el tema, actualizado a partir de las recientes reformas laborales de 2017 (Ley N 13.419 / 17 y Ley N 13.429 / 17), asi como los cambios y tendencias que se estan produciendo. teniendo lugar en el mercado de trabajo Trabajo brasileño en la actualidad. Corroborando esto, se presenta un breve panorama del perfil de profesionales y habilidades que las empresas buscan en el mercado laboral, las profesiones candentes en este momento y carreras con perspectivas de crecimiento en los proximos años en Brasil, ademas de las tendencias que el mercado de trabajo puede demandar en el futuro. El libro es una version actualizada de una edicion ya publicada, pero bien resumida, que se origino a partir de un articulo desarrollado en el curso de graduacion en Administracion en 2009. La idea de publicar una version actualizada del libro es resultado del impacto positivo de la primera edicion, ademas de la necesidad de actualizar algunos derechos que han sufrido cambios en la legislacion laboral del pais. Ademas, se introdujeron nuevos conceptos en el area de administracion para facilitar la comprension de los lectores. El contenido de este libro esta diseñado para complementar los conocimientos de ejecutivos corporativos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contables, directores generales, emprendedores, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, academicos en general, asociaciones y sindicatos sectoriales, diversas entidades y otros lectores interesados en conocer carreras y conocer aspectos del derecho laboral en Brasil, especialmente en lo que respecta al salario y la remuneracion. En este sentido, el proposito de este libro es presentar los conceptos basicos necesarios para comprender en que consiste la carrera y la importancia de su gestion, el salario, los tipos de salarios, la retribucion y las diferencias de estos por el salario, en funcion de la legislacion del trabajo en Brasil. El contenido cubierto se dividio en siete capitulos, para facilitar la discusion del tema. En el capitulo 1 se presenta una contextualizacion de la carrera y su gestion. El capitulo 2 trae conceptos de salario y tipos de salarios practicados en Brasil. En el capitulo 3 se comenta la definicion de remuneracion y los tipos de remuneracion que existen. En el capitulo 4, se hace una distincion entre los tipos de remuneracion. En el capitulo 5, se discuten los aspectos tecnicos utilizados para definir el valor de un salario. En el capitulo 6, se discuten los conceptos de posiciones y funciones. En el capitulo 7, se presentan los indicadores socioeconomicos del mercado laboral en Brasil.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio."Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360, podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas", nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.

A través de las páginas de este libro, el lector podrá obtener un pormenorizado y actualizado panorama de las herramientas que se utilizan hoy en la gestión de Recursos Humanos. Los capítulos, redactados por especialistas en cada tema, recorren aspectos especificos del sistema de gestion del area. Presentada a traves de estrategias didacticas, la informacion que brinda esta obra resulta fundamental para quienes se esten formando o esten fortaleciendo sus nociones teoricas en el area de los Recursos humanos pues brinda un verdadero manual de buenas practicas en el desempeño de esta materia.

El libro “Los tres pilares del negocio moderno” recoge en sus líneas lo más significativo sobre lo que el autor denomina “La filosofía de las tres M”. Un enunciado de emprendimiento y negocios en la

Por lo general, asumimos que la inteligencia es la habilidad de pensar y aprender, pero en un mundo que cambia rápidamente como el actual, las habilidades para repensar y desaprender empiezan a valorarse mas. Muchas personas privilegian la comodidad y la conviccion por encima de la incomodidad y la duda; escuchan solo aquellas opiniones que les hacen sentir bien, en vez de las ideas que los desafian; ven el desacuerdo como una amenaza para su ego, en vez de una oportunidad para aprender; se rodean de personas que apoyan sus puntos de vista, en vez de gravitar en torno a sus contradictores. Cuanto mas brillantes se creen, menos ven sus propias limitaciones. En este libro, el psicologo organizacional Adam Grant, autor del bestseller mundial Originales (Paidos Empresa, 2017), muestra por que no debemos creer todo aquello que pensamos ni tomarnos a pecho todo lo que sentimos, al tiempo que explica las ventajas de aprender a vivir en un estado de permanente aprendizaje y cuestionamiento. Piensalo otra vez es una invitacion para soltar aquello que no sirve y privilegiar la flexibilidad mental por encima de la rigidez obstinada y paralizante. Si el conocimiento empodera, saber que no lo sabemos todo, nos hace sabios.

Una buena organización de las operaciones es, sin duda alguna, una fuente importante de productividad para la empresa, pudiendo ser el factor que marca la diferencia con sus competidores especialmente en la actualidad con mercados globalizados y extremadamente competitivos.El autor ha desarrollado toda su carrera profesional en la Direccion de operaciones y este manual recoge los conceptos que ha tenido la oportunidad de aplicar a lo largo de su trayectoria.Todos los conceptos presentados corresponden a una realidad practica que el autor ha vivido muy de cerca, nunca ha pedido a sus colaboradores hacer algo que el no hubiera realizado con anterioridad

Entre muchas otras cosas, una empresa es ante todo servicio, una comunidad de personas que sirven a otras con el fin de satisfacer sus necesidades más importantes. Pero ¿qué hace que una empresa funcione? ¿Existe la empresa perfecta? Analizando temas fundamentales en el ambito de las organizaciones como la etica y la cultura de la empresa; la responsabilidad social corporativa; el sentido del trabajo; la sostenibilidad; los stakeholders; la mision, la vision y los propositos de una empresa, La empresa, una comunidad de personas, analiza la realidad de un mundo complejo creado por y para las personas. Dirigido a directores de empresa, a personas que han decidido embarcarse en el proyecto de crear o dirigir una empresa, a todos los trabajadores de una organizacion y a los estudiantes de Administracion de Empresas interesados en la creacion y las claves del exito de una empresa, en estas paginas el autor nos guia en el camino de la buena empresa: etica, responsable, sostenible y rentable.

Antes de salir al mercado con un nuevo producto, los emprendedores crean prototipos hasta llegar a uno óptimo: a esta versión se le conoce como el "producto mínimo viable". Así como este va modificándose en el tiempo, las personas que estan detras de la idea de negocio tambien inician un camino de cambio como individuos, empresarios y lideres. Inspirado en esta idea, Felipe Santamaria, fundador y CEO de Rockstart Latam, creo el concepto de "emprendedor minimo viable" para describir rasgos comunes de los emprendedores, los errores frecuentes que cometen, asi como las herramientas de gestion y las habilidades que necesitan para lograr el crecimiento de su negocio. Como lo dice el autor: "Emprender es una profesion exigente que puede llegar a ser sumamente gratificante, pero para algunos resultara todo un infierno. Esa version romantica que situa al emprendedor como una estrella, un salvador del universo o un heroe, es erronea y bastante peligrosa". En este libro, el lector encontrara consejos para conseguir capital, crear relaciones de negocios a largo plazo, liderar y conformar equipos, entre otras cosas, todo resultado de la experiencia del autor como emprendedor, mentor e inversionista de startups.

Una visión completa de la Función de Compras útil y eficaz como guía para la empresa y sus proveedores. “A muchos profesionales que, partiendo de una formación técnica y de gestión, en algún momento

El libro pretende servir de ayuda en un área de la gestión financiera tan sensible para cualquier empresa como es la gestión de sus relaciones con los bancos. Teniendo como base el análisis de las distintas fases en las cuales podemos dividir el ciclo de las relaciones bancarias, en concreto, la prevision de necesidades financieras, la seleccion de entidades, la negociacion de condiciones, el control y seguimiento, y la valoracion final. En definitiva, aporta un conocimiento integral de como debe gestionar la empresa la relacion con sus bancos. Junto a los conceptos fundamentales y las estrategias de negociacion se nos presentan las herramientas de gestion cuya aplicacion practica resulta imprescindible para desarrollar una eficiente gestion, al servicio de la mejora del conjunto de la gestion financiera de la empresa.Con un lenguaje sencillo, y la aportacion de multiples ejemplos practicos, se exponen las etapas de esta relacion, sus condicionantes especificos, asi como las recetas que pueden llevar a mejorarla y contribuir al logro de los objetivos empresariales. Como novedad destacada en esta segunda edicion, cabe resaltar la incorporacion de un nuevo capitulo sobre las fuentes de financiacion no bancaria. La gestion eficiente de las fuentes financieras en la empresa hace necesario conocer y analizar estas opciones alternativas y complementarias a la banca, que estan ganando protagonismo en los ultimos años.