Este cómic facilita la comprensión del burnout mediante un tratamiento pedagógico y natural. La obra destaca la importancia del autocuidado preventivo, la búsqueda de apoyo especializado y el equilibrio entre los ambitos profesional y personal. Enfatiza la necesidad de establecer limites claros entre la vida laboral y personal, reservando espacios para el desarrollo individual y actividades regenerativas como estrategia fundamental para mantener el bienestar integral.

En el terreno personal y profesional, las mujeres nos enfrentamos a diario a situaciones en las que la falta de asertividad nos lleva a recurrir a formas de expresión excesivamente agresivas que anulan nuestro mensaje, o bien acabamos por callar ante el temor de provocar un conflicto.Voy a ser asertiva es un manual practico que expone las competencias basicas para desarrollar la autoestima y la asertividad femeninas.¿Que es necesario para que las mujeres (tu, yo, nosotras) nos sintamos completamente seguras, confiadas, capaces e independientes? Quizas nos han enseñado a comportarnos de manera sumisa o al contrario, hemos tenido que aprender a ser agresivas para abrirnos camino en la vida... Sea como sea, en cualquier momento podemos reaprender actitudes, pensamientos y conductas asertivas que nos lleven a sentirnos plenas.Imaginate desarrollando todo este potencial. ¿De que te serviria?, ¿serias la misma?, ¿que cambiaria? Para ello necesitaremos conocernos a fondo, aprender a regular bien nuestras emociones, a querernos, a valorarnos, a ser capaces de motivarnos y de ser asertivas. En definitiva: autoafirmarnos desde el respeto y la igualdad.Porque una no nace mas o menos asertiva. Se trata de pensamientos y conductas que se aprenden. Pero ¿como? Te proponemos iniciar un camino en el que, con la ayuda de las competencias de la inteligencia emocional, podras conocerte mejor y gustarte de verdad al mismo tiempo que aceptas todo aquello que no te satisface, aprendes a diferenciarte de los demas y a comunicarte con los que te rodean desde tu independencia y respeto teniendo criterios claros y poder asi, finalmente, actuar asertivamente.¿Quieres acompañarnos en este viaje hacia ti misma?

En esta obra Marie-France Hirigoyen nos ofrece una reconsideración de las conductas que hoy en día están tipificadas como "acoso moral" en el ámbito laboral, una patología social que cada día adquiere mayor prevalencia en todo el mundo. Esta patologia revela una transformacion profunda del mundo laboral, pero tambien de las personas. Y es importante marcar los limites, puesto que ninguna sociedad debe fomentar ni consentir comportamientos abusivos. Esta obra contribuye a favorecer el dialogo social en torno a las cuestiones laborales, lo cual es positivo tanto por lo que se refiere a la salud de las personas como a la productividad de las organizaciones. El acoso moral no es solo una patologia subjetiva que concierne a los individuos. Es tambien un sintoma social que cuestiona a la sociedad en su conjunto en su relacion con la etica. Estas dificultades hacen que sea muy importante saber que es y que no es- el acoso moral, y que este conocimiento llegue no solo a las personas que son victimas de estas actitudes, sino tambien a los departamentos de recursos humanos, abogados, jueces, sindicalistas y psicologos.

How to use the dark triad in personnel selection Presents the latest research and theories Highlights the gains and risks of these traits Provides concrete recommendations for use in selection processes Summarizes legal and professional guidelines More about the book This book explores the theoretical basis and state of the art of research on narcissism, Machiavellianism, and subclinical psychopathy. It also answers complex questions on the structure of the dark triad and its measurement for practical applications. Learn about how people high in these characteristics can, on the one hand, experience individual career success and high work performance and, on other hand, present risks in the workplace with abusive and destructive leadership and counterproductive behavior. In addition, the author summarizes the legal and professional guidelines when assessing the dark personality characteristics of job applicants, examines the acceptance and social validity of such assessments, evaluates the available instruments, and makes recommendations for practical applications and further research. With the focus on practical applications, the book presents the development, quality, and application of a test designed for use in organizations to capture the dark triad in the workplace. Concrete recommendations are given on how to use the characteristics narcissism, Machiavellianism, and subclinical psychopathy in personnel selection. Researchers and practitioners interested in applying the dark triad in personnel work will find this book full of valuable information on how to undertake legally compliant processes and how to utilize the great potential these personality characteristics have in making decisions on aptitude.

After eighteen frustrating months heading a specialist adolescent unit, Philip Stokoe applied for a training in consultation at the Tavistock Clinic based on the Tavi aka group relations model. This experience changed his life and, ultimately, led to this book, The Curiosity Drive: Our Need for Inquisitive Thinking. Embedding the training into his working life, Stokoe came to recognise the crucial importance of curiosity to the development of the mind. Alongside love and hate, it is a primary drive inside each of us. Without the desire to know, human evolution would take a very different path. Philip Stokoe outlines the work of Freud, Klein, and Bion to provide a firm foundation to his exploration of individual development and how it relates to groups and organisations. He lays bare why so many organisations are dysfunctional, takes an in- depth look at the problems unique to psychoanalytic institutions, and gives clear insight into how groups function as a separate entity to the individuals involved. He also investigates curiositys shadow side, detailing the alternative processes needed when it becomes a problem. This is a truly excellent book for trainees, professionals, and anyone who has ever been frustrated by work!

After eighteen frustrating months heading a specialist adolescent unit, Philip Stokoe applied for a training in consultation at the Tavistock Clinic based on the Tavi aka group relations model. This experience changed his life and, ultimately, led to this book, The Curiosity Drive: Our Need for Inquisitive Thinking. Embedding the training into his working life, Stokoe came to recognise the crucial importance of curiosity to the development of the mind. Alongside love and hate, it is a primary drive inside each of us. Without the desire to know, human evolution would take a very different path. Philip Stokoe outlines the work of Freud, Klein, and Bion to provide a firm foundation to his exploration of individual development and how it relates to groups and organisations. He lays bare why so many organisations are dysfunctional, takes an in- depth look at the problems unique to psychoanalytic institutions, and gives clear insight into how groups function as a separate entity to the individuals involved. He also investigates curiositys shadow side, detailing the alternative processes needed when it becomes a problem. This is a truly excellent book for trainees, professionals, and anyone who has ever been frustrated by work!

Contributors include Anthony Berendt, Birgitte Bonnerup, Leslie B. Brissett, Halina Brunning, Tim Dartington, Winnie Fei, M. Gerard Fromm, Zhang Jian Li, Olya Khaleelee, Andrzej Leder, Richard Morgan-Jones, Claudia Nagel, Mario Perini, Rob Stuart, Simon Western, and Barbara-Anne Wren. The idea of The Covid Trail developed at the height of the Covid-19 pandemic. Using the language of psychoanalysis and system psychodynamic thinking, it seeks to find a way to think about and understand the post-pandemic world from an international perspective. Motivated by a desire to express what is hidden, dangerous, and difficult to express, this book takes us on a trail. It starts with disquiet, disorientation, and loss in Part I. Through attempts to make sense of it all, a clear, albeit meandering and dangerous, path to follow is created, which snakes throughout the book. Part II takes a closer look at despair and resilience and pairs them through balancing power with vulnerability. Part III delves into the realm of psychoanalysis, to seek solace, or at least a deeper understanding of the phenomenon of the pandemic, and examines how we have sown our own environmental destruction. The final part offers a glimpse into the post-Covidian world and the longer and deeper impact of Covid upon our bodies, relationships, constructs, and civilisation. The volume ends on a trail of each chapters essence, taking the reader from shock, disorientation, and fear through mobilisation of resilience, a realisation of the enormity of the changes humanity faces, and an attempt to comprehend these processes as a guide to this permanent "new normal". All those with a desire to understand the way the world has changed will want to explore The Covid Trail.

Contributors include Anthony Berendt, Birgitte Bonnerup, Leslie B. Brissett, Halina Brunning, Tim Dartington, Winnie Fei, M. Gerard Fromm, Zhang Jian Li, Olya Khaleelee, Andrzej Leder, Richard Morgan-Jones, Claudia Nagel, Mario Perini, Rob Stuart, Simon Western, and Barbara-Anne Wren. The idea of The Covid Trail developed at the height of the Covid-19 pandemic. Using the language of psychoanalysis and system psychodynamic thinking, it seeks to find a way to think about and understand the post-pandemic world from an international perspective. Motivated by a desire to express what is hidden, dangerous, and difficult to express, this book takes us on a trail. It starts with disquiet, disorientation, and loss in Part I. Through attempts to make sense of it all, a clear, albeit meandering and dangerous, path to follow is created, which snakes throughout the book. Part II takes a closer look at despair and resilience and pairs them through balancing power with vulnerability. Part III delves into the realm of psychoanalysis, to seek solace, or at least a deeper understanding of the phenomenon of the pandemic, and examines how we have sown our own environmental destruction. The final part offers a glimpse into the post-Covidian world and the longer and deeper impact of Covid upon our bodies, relationships, constructs, and civilisation. The volume ends on a trail of each chapters essence, taking the reader from shock, disorientation, and fear through mobilisation of resilience, a realisation of the enormity of the changes humanity faces, and an attempt to comprehend these processes as a guide to this permanent "new normal". All those with a desire to understand the way the world has changed will want to explore The Covid Trail.

The work on the "Character and Logical Method of Political Economy" may be recommended to students as a safe guide to help them through the mazy labyrinths which the earlier stages of the study present. The purpose of the work is to ascertain the true relation of Political Economy to the Physical Sciences on the one hand, and to the Moral Sciences on the other, both as regards method and compass. The supporters and opponents of Political Economy have each done it injustice by misapprehending its aims and limits. The study, as Professor Cairnes points out and explains with inimitable clearness, does not consist in an investigation into the causes of physical facts or the evolution of psychological processes. Political Economy begins at the point at which physical science and psychological science each end.

Este livro constitui uma versão revista e ampliada da primeira edição publicada em 2001, a qual teve várias reedições e foi amplamente utilizada em cursos de graduação em diversos estados brasileiros

Em um mundo que nunca parece desacelerar, onde as demandas diárias competem pela nossa atenção, é fácil se perder na corrida contra o relógio. Se você já se viu tentando encaixar um dia inteiro em 24

Prestar atención a la salud mental en el lugar de trabajo nunca ha sido tan importante. Actualmente, una de cada cuatro personas atraviesa alguna situación que afecta a su bienestar emocional, por lo que es necesario que empecemos a hablar de ello.James Routledge, destacado especialista del mundo empresarial, ha trabajado con directores generales, directores de recursos humanos, gerentes y personas de todos los niveles que han sido capaces de aplicar en sus empresas estrategias exitosas en el ambito de la salud mental. En este libro, comparte sus historias, aprendizajes y orientaciones.Lleno de historias genuinas y relevantes, de temas de conversacion y de estudios de casos significativos extraidos de una amplia gama de empresas y de sus empleados, Salud mental en el trabajo brindara apoyo a cualquier persona comprometida en mejorar el bienestar mental en el ambito laboral.

El autor de la serie de éxito internacional «Rodeados de idiotas», con más de 10 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, nos ayuda a manejar a los narcisistas en nuestro día a día¿A menudo

MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS. EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo.¿Alguna vez te sientes incomprendido?¿Has intentado razonar con alguien y habeis acabado a gritos?¿Has salido de una reunion pensando que estas perdiendo el tiempo?O, lo que es peor, ¿la gente a veces no entiende lo que dices, por mas claramente que lo expliques?No estas solo. Tras una reunion desastrosa con un empresario de exito que estaba convencido de estar rodeado de idiotas, Thomas Erikson ideo un revolucionario metodo de clasificacion del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos: los rojos, dominantes y ambiciosos; los amarillos, espontaneos y optimistas; los verdes, pacientes y amables, y los azules, metodicos y precisos. Este libro da herramientas para identificarlos e interactuar con ellos y, con un trasfondo psicologico y partiendo de situaciones cotidianas, nos permite mejorar nuestras habilidades sociales y afrontar los conflictos en nuestra vida profesional y personal, con el fin de sacar lo mejor de nosotros mismos y de aquellos que nos rodean.

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual. Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las personas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores. Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

Los textos que integran este volumen abordan distintas problemáticas del ámbito de la psicología del trabajo, entre ellas la del acoso laboral también conocido como mobbing.Este extendido fenómeno requiere de la revision previa de algunos preconceptos asociados al trabajo: que es una condicion natural del ser humano; que si se desarrolla en el ambito de lo que a una persona le gusta hacer, debe necesariamente producir bienestar; y otras sentencias de sentido comun que normalmente se repiten al considerar la funcion y los efectos de la vida laboral. Tambien se abordan temas tan complejos como la etica, la psicodinamica del trabajo, la ergonomia, la resiliencia, la comunicacion, la creatividad y la percepcion, ademas se abordan algunos instrumentos de intervencion como la seleccion de personal, las competencias organizacionales, el potencial de desarrollo, para lo que se hace una referencia a la comprension del ambito organizacional, sin descuidar la perspectiva de genero y la inteligencia emocional. Los autores y las autoras relativizan todos esos conceptos para poder desarticularlos desde perspectivas modernas y asi llevar a cabo sus analisis que integran trabajos de campo y propuestas analiticas de perfil mas teorico. De ese modo, realizan un aporte para el enriquecimiento de quienes eligen la especialidad de psicologia del trabajo y de las organizaciones como su ambito de desarrollo profesional

Como trabajadores y consumidores, constantemente tomamos decisiones en casa, en la empresa, en la tienda, en los restaurantes o en los centros de ocio. ¿Las tomamos racionalmente?, ¿sería de esperar que lo hicieramos?, ¿que razones pueden explicar nuestro comportamiento? En definitiva, ¿que tienen en comun la psicologia y la economia? Este libro pone de manifiesto los vinculos que existen entre estas dos disciplinas y se adentra, de forma clara y rigurosa, en el complejo espacio limitrofe en el que, por definicion, se situa la psicologia economica.

O livro apresenta ao público profissional e acadêmico temáticas novas e também clássicas de Psicologia Organizacional e do Trabalho, de forma atualizada. Recrutamento e Seleção, Teletrabalho, Desempe

Em um mundo em constante transformação, compreender as dinâmicas humanas nas organizações é fundamental para o sucesso sustentável. Esta coletânea de artigos aborda temas cruciais como engajamento, m

Este livro busca reconstruir a trajetória da psicologia voltada à gestão de pessoas por meio de seus eixos epistemológicos – mecanicista, funcionalista e dialético – bases para o corpo teórico-prátic