Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales, de vivencias y experiencias, que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Teniendo esto en cuenta, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas, como es el caso de los colectivos LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).En esta obra se observan las practicas organizacionales de las personas lesbianas y gais (LG) en su contexto laboral, las consecuencias para el bienestar y la salud de dichos colectivos, asi como el desarrollo de practicas de recursos humanos que permitan un entorno laboral saludable y socialmente sostenible. En la parte primera se analiza en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España, influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Se abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a los colectivos LG en su contexto laboral. La parte segunda se orienta al analisis del proceso de coming out o salida del armario, como cotidianamente se conoce este proceso en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Siendo uno de los momentos mas significativos de su vida laboral, el coming out...

El trabajo ocupa un lugar fundamental en nuestras vidas y debería constituir una fuente esencial de satisfacción personal. Además de ser un medio para ganarse la vida, el trabajo cumple otra serie de funciones esenciales para el ser humano: proporciona la oportunidad de establecer relaciones personales fuera del contexto familiar, permite la organizacion del tiempo cotidiano, define el estatus y la identidad social y otorga la posibilidad de sentirse socialmente util. Las autoras de este libro, Lourdes Espinosa y Mª del Carmen Cano doctoras en Psicologia y profesoras de la Universidad de Jaen profundizan, sin embargo, en los aspectos negativos que conlleva la excesiva dedicacion al trabajo. Un problema que puede llegar a perjudicar toda nuestra vida: el tiempo libre y de ocio, la intimidad personal, la relacion con la familia o las horas de sueño. ¡Trabajo demasiado! aborda un fenomeno cada vez mas extendido en nuestra competitiva sociedad y aporta estrategias para luchar contra el mismo conciliando la vida familiar y profesional.

¡Que no te pese el trabajo! es una obra imprescindible para saber qué el estrés laboral, cuáles son sus principales síndromes y, sobre todo y fundamentalmente, para que pueda descubrir si presenta alguno de ellos y como actuar para paliar los nocivos efectos que causan, tanto en el ambito laboral como en el personal.Concebido como una guia, es un libro eminentemente practico, en el que encontrara sencillos cuestionarios que le haran reflexionar sobre su situacion en el trabajo y con respuestas, soluciones y ejercicios pragmaticos faciles de realizar.Dirigido a todos aquellos que entre lunes y viernes lo pasan mal por una u otra causa, tiene como finalidad que consigan que ese tiempo transcurra mas agradablemente.

¿Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del exito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero tambien puede enseñarse y esta es la finalidad del libro. A lo largo de esta guia se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuales son los comportamientos correctos e incorrectos en los dias posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la busqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de busqueda de empleo que indica como desarrollar una red de contactos, cuales son los diferentes canales de busqueda de empleo y como preparar la entrevista de seleccion explicandose pequeñs trucos que marquen diferencias fundamentales.

Un metodo para conocer a las personas, para relacionarnos con ellas de manera eficaz y para ayudar a los demás a que se relacionen con exito entre sí. Este metodo, que los autores denominan de segmentacion socio-profesional, ha probado su eficacia durante su larga trayectoria como consultores en la gestion de equipos y organizaciones. El libro se basa en una clasificacion de cada uno de nosotros segun seamos "gestores de Personas" (P), "gestores de Ideas" (I) y "gestores de Cosas" (C), a la que se suman otras clasificaciones terminan ofreciendo una panoramica completa del tipo de personas que somos y nuestras interacciones. Las categorias resultantes de la aplicacion del metodo se ilustran con ejemplos de personajes de ambitos como la ciencia (Charles Darwin, Marie Curie o Albert Einstein), la politica (Barack Obama, Angela Merkel o Joe Biden), las artes (The Beatles, J. K. Rowling), el deporte (Pep Guardiola, Cristiano Ronaldo o Leo Messi) o incluso la ficcion (Homer Simpson o el Equipo A).

En el terreno personal y profesional, las mujeres nos enfrentamos a diario a situaciones en las que la falta de asertividad nos lleva a recurrir a formas de expresión excesivamente agresivas que anulan nuestro mensaje, o bien acabamos por callar ante el temor de provocar un conflicto. Voy a ser asertiva es un manual practico que expone las competencias basicas para desarrollar la autoestima y la asertividad femeninas. ¿Que es necesario para que las mujeres (tu, yo, nosotras) nos sintamos completamente seguras, confiadas, capaces e independientes? Quizas nos han enseñado a comportarnos de manera sumisa o al contrario, hemos tenido que aprender a ser agresivas para abrirnos camino en la vida... Sea como sea, en cualquier momento podemos reaprender actitudes, pensamientos y conductas asertivas que nos lleven a sentirnos plenas. Imaginate desarrollando todo este potencial. ¿De que te serviria?, ¿serias la misma?, ¿que cambiaria? Para ello necesitaremos conocernos a fondo, aprender a regular bien nuestras emociones, a querernos, a valorarnos, a ser capaces de motivarnos y de ser asertivas. En definitiva: autoafirmarnos desde el respeto y la igualdad. Porque una no nace mas o menos asertiva. Se trata de pensamientos y condu

¿Alguna vez ha soñado con tomar las riendas de su vida y disfrutar de ese ansiado equilibrio interior? Esta guía práctica le mostrará el camino para dejar de soñar y abandonar ese ritmo de trabajo acelerado e insatisfactorio y emprender una nueva etapa, m

Abordar el tema sobre violencia laboral es una tarea harto compleja. Innumerables aspectos entran en combinación produciendo múltiples resultados. Todos ellos convergen en un mismo epicentro: el ente laboral, humano, perfectible, con sentimientos, fortalezas y debilidades, especialmente en relacion de dependencia.Violencia laboral. Gotas de lo posible representa un interesante material de consulta como proteccion de la salud en medicina preventiva. Desarrolla la fenomenologia de la violencia en el ambito de trabajo a traves de sus diversas manifestaciones: mobbing, buril-out, estres, analizadas desde una vision cientifica, filosofica, periodistica, vivencial, artistica, y profesional.Patricia Barcia, con la seriedad y compromiso que caracteriza su labor en psiquiatria y psicologia medica desde hace mas de dos decadas, ha logrado en su obra enfocar desde el ambito profesional y con un cierto dejo de ironia, un tema tan escabroso para el mundo globalizado.

La transformación que el siglo XX ha supuesto para el conocimiento humano tiene mayores consecuencias, en mi opinión, que los tránsitos de la Edad Media al Renacimiento o del tiempo circular desde el tiempo flecha Newtoniano.Este Asalto a la inteligencia, la creatividad, es una sintesis, que no simplificacion, del paradigma en transformacion, y lo hace, eficazmente, referido al mundo profesional del trabajo cooperativo o empresarial y sobre la transformacion de los roles y metodologias obsoletas precedentes.

El autor ofrece mediante esta obra un enfoque del Talento desde en punto de vista personal, cómo la persona ha de gestionar su talento, tanto para crecer como para que se le valore y tener éxito en la carrera profesional y personal.Este libro propone las pautas y reglas que estimularán de una forma didáctica y amena al lector para establecer y crear su propia marca personal.

La colección Trucos esta pensada para solucionar la mayoría de problemas habituales tanto personales y domésticos,como laborales. En sus páginas se proporcionan miles de trucos, métodos y consejos que ayudaran a los lectores en los asuntos cotidianos de su vida.

El libro que tienes en tus manos, es un libro único. No te enseñará a cerrar una venta, no te ayudará a levantar tu negocio, no te convertirá en millonario de la noche a la mañana. Sin embargo, sí que te dara las semillas para que todo eso (y mucho mas)

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Este libro explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuales son sus efectos sobre el rendimiento, con objeto de realizar un analisis riguroso de esas transformaciones y sus efectos en el desarrollo de la sociedad.

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Durante las últimas décadas se están produciendo importantes cambios sociales, tecnológicos, económicos, políticos y culturales que están planteando fuertes transformaciones en la actividad laboral, en las formas organizativas que la estructuran y en los mercados laborales. Este libro ofrece una base de analisis y reflexion sobre estas transformaciones y sus efectos en la vida humana y social desde la revision y sistematizacion de los conocimientos psicologicos existentes para comprender las nuevas realidades del trabajo e intervenir profesionalmente en ellas.

Urgent and compelling' Richard Branson 'The gold standard on how to use business as a platform for change' Ray Dalio For too long, many have felt that business focuses too much on profit and not enough on its responsibilities, but now in Trailblazer, Innovator of the Decade Marc Benioff shows how all of that can change - for the better. When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

Este libro pretende ser un instrumento de reflexión y de apoyo a la realización de proyectos para todas las personas (profesionales, investigadores, estudiantes, miembros de organizaciones de voluntariado y ciudadanía en general) interesadas en el ámbito de la formación y la inserción sociolaboral. Tiene sus antecedentes en el libro Formación e inserción laboral. Conceptos básicos, políticas, programas y recursos para la intervención, en cuanto a objetivos generales, temática y estructura. Sin embargo, los cambios en las concepciones sobre el trabajo y la formación derivados del actual proceso de globalización económica y la evolución de las políticas, programas y recursos, hacen de éste un texto renovado en la totalidad de sus contenidos. La obra está estructurada en dos partes. En la parte primera se realiza un análisis de la problemática contemporánea de las relaciones entre trabajo, formación y ciudadanía y de su impacto en las políticas de empleo, educación y formación y bienestar social. Y en la parte segunda se describen los programas e iniciativas que se desarrollan en la Unión Europea y en el Estado español, que son los principales recursos de que disponen los profesionales para construir proyectos de formación e inserción sociolaboral.