eBooks de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 4

A)Palavras que já foram apresentadas em outros livros (como por exemplo: FREUD AMÁLGAMA da MENTE, deste autor, publicado no CLUBEDEAUTORES, como também esta obra), pois nada se cria apenas se reproduz. Mas quando e o proprio psicanalista que as usa, e estar chegando proximo ao farol como fonte e luz de um unico Ser Humano, que remando contra a correnteza se aproxima daquela luz freudiana, de um charuto acesso na escurido das vidas analisadas, desvendando, no tempo e espaço no amalgama da MENTE, neste livro pensado e transformado em FUMAÇA em paralelo com os SONHOS, sejam ONIRICOS ou no. B) No podemos esquecer que muitas das expresses utilizadas pelo autor referem-se ou so buscadas nos manifestos e estudos de FREUD sobre os SONHOS. Dele e o pensamento onirico de que ele "e similar ao pensamento de vigilia (quando estamos acordados), porem com a diferença de estarem sobre o comando do nosso inconsciente." (Fonte:Rascunhos de estudos do autor). C) Entretanto informaçes como: "Estado onirico ou Onirismo (grego oneiros = sonho) e um estado mental formado por conjuntos de alucinaçes visuais interagindo entre si e com o sonhador enquanto este esta acordado ou durante o sonho quando o cerebro processa informaçes e seleciona as lembranças do periodo de vigilia" . Este livro tem como companheiro o Summus Psicanaliticos encontrado no livro FREUD o AMALGAMA da MENTE publicado PELO cLUBE DE aUTORES com a colega psicologa MARISA LUCIA BALBINOT.

A manufatura sustentável é percebida como o paradigma de negócios do século XXI, e o conceito foi traduzido para o contexto corporativo por meio do framework triple bottom line (TBL). No entanto, TBL continua a ser um conceito abstrato e dificil de por em pratica. A analise da literatura comprova que sistemas de manufatura que aplicaram simultaneamente praticas Lean Manufacturing (LM) e Green Manufacturing (GM) melhoraram a sustentabilidade do negocio, comparadas aquelas que se concentraram apenas em uma das praticas. Porem, existe a necessidade de trabalhos que compreendam o fenomeno de integraço de LM com as praticas GM. Uma importante lacuna de pesquisa consiste em saber se as praticas LM, Avaliaço do Ciclo de Vida (ACV) e Produço mais Limpa (P+L) podem ser integradas constituindo um metodo de Gesto de Manufatura Sustentavel. Este estudo teve como objetivo propor um metodo de Gesto de Manufatura Sustentavel por meio da integraço das praticas LM, e das praticas ACV e P+L. Foi realizada uma pesquisa empirica baseada nos estudos de casos multiplos em 10 empresas moveleiras no Brasil; uma pesquisa do tipo survey exploratoria e confirmatoria, realizada com 111 (cento e onze) industrias de manufatura brasileiras; e o estudo de caso unico. Observou-se que as praticas se relacionam de forma positiva e que ha sinergia e complementaridade entre elas e, quando empregadas de forma combinada, contribuem para melhorar a sustentabilidade do negocio.

Introduço: Nos dias de hoje, muitas mulheres conciliam a maternidade com a carreira empreendedora, buscando equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais de maneira eficaz. A gesto do tempo e a produtividade so questes essenciais para mes empreendedoras que desejam alcançar o sucesso sem sacrificar sua saude mental ou o tempo com seus filhos. Em um mundo onde a demanda por multitarefas e constante, estrategias eficientes de organizaço e foco se tornam indispensaveis para maximizar resultados. Este material visa explorar praticas de gesto do tempo e produtividade que atendem as necessidades especificas das mes empreendedoras. Abordaremos tecnicas de planejamento, a importancia de estabelecer metas claras e como lidar com as dificuldades cotidianas. Alem disso, discutiremos ferramentas digitais e metodos comprovados para aumentar a eficiencia no trabalho e na vida pessoal, permitindo que as mes consigam prosperar em ambos os ambitos sem comprometer seu bem-estar.

Uma Empresa Transpessoal é um livro revolucionário que explora a aplicação da psicologia transpessoal e da pedagogia em ambientes empresariais e sociais. Esta obra única integra conceitos de diversas

maioria de nós, por mais racionais que nos consideremos, tem um amuleto da sorte, um ritual de boa sorte ou algum costume que seguimos na esperança de que traga um bom resultado. Será que a ideia de sorte e apenas uma forma de tentarmos impor ordem ao caos? Vivemos em um mundo de acasos e coincidencias, reviravoltas boas e ruins, com resultados to aleatorios quanto uma jogada de dados ou sera que nossas crenças podem de fato influenciar a sorte?Por que acreditamos na sorte revela como a psicologia e a neurociencia explicam o significado da sorte. Barbara Blatchley investiga como as pessoas reagem a eventos aleatorios em diversas circunstancias e examina evidencias de que acreditar na sorte pode nos ajudar a lidar com a falta de controle.Ela conta historias de pessoas sortudas e azaradas que ganharam na loteria varias vezes, sobreviveram a sete experiencias de quase morte ou encontraram uma mumia neandertal aparentemente amaldiçoada e tambem os acasos cientificos que mudaram profundamente nosso conhecimento sobre o cerebro.Blatchley analisa nossa dificuldade em compreender o que e aleatorio, a historia da sorte em diferentes culturas e religies, os beneficios surpreendentes do pensamento magico e muitos outros temas. Oferecendo uma nova viso sobre como o cerebro lida com o inesperado, Quais so as chances? mostra por que uma crença aparentemente irracional pode dedos cruzados nos ajudar a enfrentar um mundo imprevisivel.

Partindo de sua experiência com intervenções em equipes organizacionais e institucionais, Luiz Contro analisa os caminhos para a ampliação da autonomia, o aumento da consciência crítica, a implantaçã

The workplace can be a major source of stress, and this can cause health problems that have a negative impact on the individuals, organizational, and society. This concise, evidence-based volume, written by a leading occupational health psychologist, explores how work conditions and organizational characteristics pose threats and harms to peoples wellbeing through the lens of occupation stress theories and models. The author then summarizes the potential adverse impacts of major job stressors across individuals, families, organizations, and nations. In a final section, several evidence-based prevention strategies targeting individuals, management, and organizations are explored, including recovery from work, job crafting, and supervisors as change agents. Practitioners can modify and tailor these actionable strategies to assist employees and organizations in managing occupational stress. This book is essential reading for clinical and occupational psychologists, managers, supervisors, and anyone interested in making the workplace a healthier place.

No cenário corporativo atual, os profissionais de Recursos Humanos (RH) desempenham um papel vital, muitas vezes equilibrando a harmonia organizacional, promovendo o desenvolvimento de talentos e enfrentando desafios diarios. No entanto, esse papel essencial no vem sem suas proprias complexidades e presses. Este livro e um mergulho profundo na interseço entre as exigencias profissionais e o bem-estar pessoal dos profissionais de RH. Atraves de uma analise detalhada das demandas do trabalho e das realidades do cotidiano, o livro examina como as exigencias podem levar a experiencias tanto positivas quanto negativas. Desde a sobrecarga de trabalho e a falta de suporte ate a presso para resoluço de conflitos e a empatia excessiva, o livro oferece um panorama abrangente dos desafios enfrentados por esses profissionais. RH no Div no so descreve os problemas, mas tambem oferece estrategias praticas para lidar com eles. Se voce e um profissional de RH que busca compreender melhor sua funço e encontrar maneiras de lidar com as presses associadas ao seu trabalho, ou se voce esta interessado em entender as complexidades desta carreira essencial, este livro e para voce. Prepare-se para uma jornada de autoconhecimento e reflexo que pode fortalecer sua carreira e promover um ambiente de trabalho mais saudavel e produtivo.

Este livro é um ótimo guia para a realização de um diagnóstico de recursos humanos nas organizações. Partindo de uma experiência prática, entre inúmeras outras realizadas por seus autores, o texto ap

A succinct and easy to read description of bullying behaviour in the workplace, this book provides focused background information about the challenging interpersonal and intrapersonal relationships of the bullying drama. The text is presented in three parts: Part I: The bullying phenomenon, Part II: Narratives of those affected by workplace bullying, and Part III: Bullying and the law. Part I focuses on the complex and multifaceted dynamics of workplace bullying. The environment in which bullying can take place with emphasis on the bully, the target/victim, and the bystander. The different types of bullying, the effects on employees, and the consequences on the organisation are discussed. In Part II, the real narratives of six individuals who have experienced workplace bullying are presented. Their account is followed with a reflection and commentary by each participant. Since the voices of the bullied are seldom heard, it is important to appreciate and understand the impact of bullying behaviour at work through the narratives of the six participants who all give a meticulous account of their own experiences. These full and often painstaking accounts shed light on the impact of seemingly insignificant behaviours and the difficulty therein to raise concerns. The hidden complexities of workplace bullying behaviour are laid bare. As the legal aspect in relation to workplace bullying may not initially enter a therapy session or a discussion by others surrounding a bullying episode, it may at some point arise when an adverse situation is taken further and ends in an industrial tribunal. Therefore, in Part III, employment laws with respect to discrimination and harassment, are discussed across comparable jurisdictions. The book ends with some useful websites and recommended reading. This work is highly recommended for managers, supervisors and leaders, be it in the public sector (e.g. healthcare and education) or the corporate world, and also therapists and management consultants. It is also a must-read for those who have experienced or are experiencing bullying at work to show them they are not alone and give them tools to deal with the repercussions of such behaviour.

A succinct and easy to read description of bullying behaviour in the workplace, this book provides focused background information about the challenging interpersonal and intrapersonal relationships of the bullying drama. The text is presented in three parts: Part I: The bullying phenomenon, Part II: Narratives of those affected by workplace bullying, and Part III: Bullying and the law. Part I focuses on the complex and multifaceted dynamics of workplace bullying. The environment in which bullying can take place with emphasis on the bully, the target/victim, and the bystander. The different types of bullying, the effects on employees, and the consequences on the organisation are discussed. In Part II, the real narratives of six individuals who have experienced workplace bullying are presented. Their account is followed with a reflection and commentary by each participant. Since the voices of the bullied are seldom heard, it is important to appreciate and understand the impact of bullying behaviour at work through the narratives of the six participants who all give a meticulous account of their own experiences. These full and often painstaking accounts shed light on the impact of seemingly insignificant behaviours and the difficulty therein to raise concerns. The hidden complexities of workplace bullying behaviour are laid bare. As the legal aspect in relation to workplace bullying may not initially enter a therapy session or a discussion by others surrounding a bullying episode, it may at some point arise when an adverse situation is taken further and ends in an industrial tribunal. Therefore, in Part III, employment laws with respect to discrimination and harassment, are discussed across comparable jurisdictions. The book ends with some useful websites and recommended reading. This work is highly recommended for managers, supervisors and leaders, be it in the public sector (e.g. healthcare and education) or the corporate world, and also therapists and management consultants. It is also a must-read for those who have experienced or are experiencing bullying at work to show them they are not alone and give them tools to deal with the repercussions of such behaviour.

¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa.Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes. Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir incluso antes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que.Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la unidad de quemados.Para que dejes de perder la salud por el trabajo.Este libro es para ti si:- Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad.- Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia odesesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban.-Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo.-Piensasque no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces.-Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz.Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad.Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz.Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad.Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

El acoso psicológico en el trabajo es un problema complejo y multidisciplinar, relativamente novedoso. Cada vez hay más profesionales, médicos, abogados, psiquiatras y psicólogos expertos en su tratamiento, pero todavia queda mucho camino por andar. Y mientras los enfoques vayan dirigidos al tratamiento del o de los sintomas principales, sin acometer el asunto de forma globalizada, sera mas largo y menos efectivo. Hay tres partes directamente implicadas en una situacion de mobbing: el acosador o acosadores, el contexto y el acosado. Las dos primeras son dificiles de modificar, al menos a corto plazo. Este libro trata de dotar a las personas que sufren mobbing de herramientas y estrategias para lograr un enfoque del problema mas positivo que le permita salir de la situacion o sobrellevarla en el terreno laboral sin afectar a otras esferas de su vida.

En los últimos años hemos asistido a una ampliación de los conflictos; las aulas, los hospitales, la familia, el trabajo, la comunidad, entre otros, se han convertido en espacios donde, con asiduidad, aparecen este tipo de relaciones. Ademas esta diversificacion ha venido acompañada de un aumento de la complejidad de los conflictos; cada vez resulta mas dificil entender como se constituyen y desarrollan estos. Este libro presenta una propuesta de analisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una tecnica que le permita, por un lado, diagnosticar como esta construido el conflicto y, por el otro lado, establecer los posibles escenarios futuros en los que puede derivar la relacion conflictual. La necesidad de procesos de exploracion como un paso previo al diseño de estrategias de intervencion queda puesta de manifiesto a lo largo de las paginas de este libro. El autor presenta, junto con una gran diversidad de ejemplos, un proceso de aplicacion de la tecnica a traves del desarrollo de un unico caso que es usado de manera transversal a lo largo de los diferentes capitulos.

Since the early 1990s, Enrico Pedriali with R. D. Hinshelwood organised workshops in Italy known as the learning from action workshops. This novel approach evolved from applying the principles of therapeutic communities to a group relations form of experiential conference. The group relation tradition, however, does not focus particularly on mental health organisations and tends to focus on senior management issues of leadership and authority. In contrast, the learning from action workshops are tailored to the care workers engaged in the direct work, in particular for those working with clients and patients with significant problems with verbal and symbolic communication. The workshops also include an element of research into the unconscious messaging systems employed in making relations, which contribute to therapeutic and other mental health care services. There are also chapters on a related form of workshop - the living and learning experience - which was established primarily for learning about therapeutic communities, which bring further insight to working practices. The book brings together a community of 21 authors: Giada Boletti, Louisa Diana Brunner, Davide Catullo, Heather Churchill, John Diamond Donna M. Elmendorf, Giovanni Foresti, Rex Haigh, R. D. Hinshelwood, Yuko Kawai, Eriko Koga, Jan Lees, Simona Masnata, Luca Mingarelli, Gilad Ovadia, Mario Perini, Barbara Rawlings, Antonio Sama, Edward R. Shapiro, Lili Valko, and Zsolt Zalka. It will be a must-read for those working in mental health care. The information within will be of use to those new to the profession, for whom there is often very little preparation or reading material, and also to more senior members to use not only for their own development but also in training and research activities in mental health.

Since the early 1990s, Enrico Pedriali with R. D. Hinshelwood organised workshops in Italy known as the learning from action workshops. This novel approach evolved from applying the principles of therapeutic communities to a group relations form of experiential conference. The group relation tradition, however, does not focus particularly on mental health organisations and tends to focus on senior management issues of leadership and authority. In contrast, the learning from action workshops are tailored to the care workers engaged in the direct work, in particular for those working with clients and patients with significant problems with verbal and symbolic communication. The workshops also include an element of research into the unconscious messaging systems employed in making relations, which contribute to therapeutic and other mental health care services. There are also chapters on a related form of workshop - the living and learning experience - which was established primarily for learning about therapeutic communities, which bring further insight to working practices. The book brings together a community of 21 authors: Giada Boletti, Louisa Diana Brunner, Davide Catullo, Heather Churchill, John Diamond Donna M. Elmendorf, Giovanni Foresti, Rex Haigh, R. D. Hinshelwood, Yuko Kawai, Eriko Koga, Jan Lees, Simona Masnata, Luca Mingarelli, Gilad Ovadia, Mario Perini, Barbara Rawlings, Antonio Sama, Edward R. Shapiro, Lili Valko, and Zsolt Zalka. It will be a must-read for those working in mental health care. The information within will be of use to those new to the profession, for whom there is often very little preparation or reading material, and also to more senior members to use not only for their own development but also in training and research activities in mental health.

Leadership goes well beyond efficient management, and the significance of emotions on the success of organisations is often underestimated. In Leading With Depth: The Impact of Emotions and Relationships, Claudia Nagel guides us through the emotional and relational fallacies of organisational leadership from both the personal and the systemic perspective. Nagel expertly weaves theory, including attachment, neuroscientific, psychodynamic, psychosocial, and psychoanalytic, with practical advice. She looks at the leader as an individual and leadership as a context within systems such as groups, organisations, and societies. The book is divided into two parts and contains thirty-eight figures to illustrate important aspects of leadership. The first chapter in each part is purely theoretical followed by more method-oriented and practical chapters, which are complemented by pertinent case studies from well-known experts in the field (coaches, consultants, or academics). Contributors include Gilles Amado, Birgitte Bonnerup, Phil Boxterk, Halina Brunning, Annemette Hasselager, Manfred F. R. Kets de Vries, Olya Khaleelee, Fiona Martin, Ajit Menon, Rose Mersky, Mal OConnor, Larissa Philatova, Martin Ringer, Rob Ryan, and Kalina Stamenova. Each chapter concludes with a brief overview of the key learnings for the reader to take away. In this way, Nagel encourages practical learning and application and engagement with the text. Nagels clear language spares the reader of academic jargon and is highly readable. The book successfully bridges the gap from theoretical concepts to real-life application and will be of value to incoming and experienced leaders alike, as well as organisational consultants and executive coaches looking to inform their practice.