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FUNDAMENTOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

 (En papel)

JOSE SANCHEZ PEREZ

, 2013
  • Nº de páginas: 152 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: S.A. MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788448190323

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Capítulo 1. Fundamentos de auditoría de recursos humanos. 1. Acerca de recursos humanos en general. 2. Acerca del audit en general. 3. Acerca de la auditoría de recursos humanos. 3.1 Antecedentes. 3.2 Propósitos. 3.3 Concepto y componentes básicos. 3.3.1 Audit de datos. 3.3.2 Audit de procedimientos. 3.3.3 Auditoría de recursos humanos: referencias. 3.3.4 El informe. 3.4 Tipos. 3.5 El proceso. 3.5.1 Cuestiones previas a la investigación. 3.5.2 Núcleo de la investigación.3.5.3 Cuestiones posteriores a la investigación. 3.5.4 Obstáculos a superar. 3.6 Los métodos. 3.6.1 Método basado en los indicadores «clave». 3.6.2 Método basado en la reputación. 3.6.3 Método analítico. 3.7 Los modelos. 3.7.1 Modelos tipo «checklist». 3.7.2 Modelos secuenciales. 3.7.3 Modelos matriciales. 3.7.4 Modelos genéricos o causales explicativos. 3.8 Una propuesta. Modelo OTEA. Capítulo 2. Instrumentalizando los fundamentos. 1. Auditoría de recursos humanos y variables. 1.1 Tipos de variables estadísticas. 1.2 Indicadores de tendencia central. 1.2.1 La media aritmética. 1.2.2 La mediana.1.2.3 La moda. 1.3 Indicadores de dispersión. 1.3.1 La desviación media. 1.3.2 La desviación típica. 1.3.3 La varianza. 1.3.4 El coeficiente de variación. 1.3.5 La desviación semi-intercuartílica. 1.3.6 La amplitud o recorrido. 1.4 Tendencia central y...

Datos del libro

  • Nº de páginas: 152 págs.
  • Editorial: S.A. MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788448190323
  • Año edición: 2013
  • Plaza de edición: ES
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