GANAR-GANAR

En una época caracterizada por la escasez de talento, la falta de compromiso de los empleados y la presión por obtener un retorno de la inversión cuantificable, este innovador libro sobre liderazgo ofrece una respuesta audaz: compartir el poder para impulsar el rendimiento.Por primera vez, la investigación empírica de más de 1 200 empresas, entre las que se incluyen Walmart, Google y JPMorgan Chase, cuantifica el impacto financiero de invertir en las personas. Angela Jackson nos revela los nueve pilares del método ganar-ganar:1. Centrarse en las voces de los empleados2. Crear lugares de trabajo mutualistas y de alta confianza3. Promover la inclusión interseccional4. Reimaginar los beneficios de los empleados5. Activar a los líderes de primera línea6. Contratar a STARs (Skilled Through Alternative Routes)7. Desarrollar una amplia reserva de talento8. Utilizar los informes de capital humano como estrategia competitiva9. Practicar el liderazgo distribuidoEsta guía práctica para directores generales, directores, responsables de recursos humanos y gerentes demuestra cómo la equidad y los beneficios aumentan en conjunto cuando el liderazgo antepone a las personas.