AGUSTIN REYES PONCE

El análisis de puestos es una técnica de gran utilidad administrativa. Se utiliza para la mejor distribución de las actividades, para definir funciones de alta gerencia y para el reclutamiento, la selección y desarrollo de personal. Cambie o reacondicione sus técnicas y obtenga productividad.

Determinar metas y estrategias a fin de alcanzar los resultados deseados por una organización, es lo que se conoce como administración por objetivos. Esta obra presenta las teorías y elementos básicos para el establecimiento adecuado de la misma.

Exposición de los conceptos y finalidad de la administración de personal. Análisis de los diversos aspectos relacionados con el servicio que el trabajador desempe&