BEATRIZ QUINTANILLA NAVARRO

En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema juridico la dimension integral, estructural de la discriminacion de genero y, en consecuencia, pretende dar una respuesta tambien integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ambitos material, subjetivo y temporal en la reaccion frente a tal discriminacion. El presente estudio se ha realizado en el periodo temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atencion en la deteccion de los primeros sintomas de transformacion que pudieran estar relacionados en esta norma, asi como en los principales problemas y dificultades que conllevara su plena aplicacion en los proximos años. En el marco de la intensa evolucion que esta registrando el principio de igualdad y, especialmente en funcion del genero, la investigacion se ha centrado en el analisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, asi como en la valoracion de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democratico de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitucion española.