Francisco Javier Fernández Orrico

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la mas oida es la que propugna un cambio en nuestro regimen juridico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, segun los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotizacion a un fondo propio invertido en valores mas o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilacion se destinan al inicio del pago de la pension del beneficiario.Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podria surgir el futuro del regimen juridico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a traves de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social.Pues bien, sera el Convenio Especial -segun el autor-, el punto de partida que permitira el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboracion de esta nueva teoria es necesario descender al analisis de la actual normativa y su aplicacion general y particular y a partir de ahi se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social.Por otro lado, la monografia tiene otros objetivos, ademas del anterior: por un lado, dar a conocer de forma practica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo.En suma, pese a la escasa atencion que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, sera la solucion de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y ademas un pilar clave en el futuro regimen juridico de la Seguridad Social.

Las prestaciones de la Seguridad Social: teoría y práctica (2ª edición, revisada y actualizada), es la primera obra que abarca en exclusiva un detenido estudio de todas las prestaciones existentes (tecnicas y economicas) que puede otorgar el sistema de la Seguridad Social. Se estructura el texto en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General de la Seguridad Social; el segundo, dentro tambien del nivel contributivo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores o asimilados que, por la especialidad de su actividad, se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales de la Seguridad Social, incluido el referido a los especialisimos regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el tercer apartado son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las denominadas, en la Ley General de la Seguridad Social, prestaciones complementarias (publicas) del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social (nivel asistencial complementario de la Seguridad Social).

Las prestaciones de la Seguridad Social: teoría y práctica (3ª edición, revisada y actualizada), es la primera obra que abarca en exclusiva un detenido estudio de todas las prestaciones existentes (tecnicas y economicas) que puede otorgar el sistema de la Seguridad Social. Se estructura el texto en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General de la Seguridad Social; el segundo, dentro tambien del nivel contributivo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores o asimilados que, por la especialidad de su actividad, se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales de la Seguridad Social, incluido el referido a los especialisimos regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el tercer apartado son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las denominadas, en la Ley General de la Seguridad Social, prestaciones complementarias (publicas) del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social (nivel asistencial complementario de la Seguridad Social). Actualizado en su fecha de publicacion, en particular, con el RDleg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba

La Ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social ha supuesto una auténtica transformación de muchos aspectos en las principales prestaciones del sistema. El presente libro, a través de estudios concretos, aborda las principales novedades de la reforma de la Seguridad Social en materia de Jubilacion, Viudedad, Invalidez e Incapacidad Temporal. Se analizan de forma general y particular las importantes modificaciones producidas y, sobre todo, los problemas practicos de aplicacion a los que, forzosamente, van a enfrentarse los beneficiarios, los profesionales y los organos judiciales, mediante estudios concretos que tratan de dar respuestas claras a las cuestiones interpretativas que la nueva regulacion plantea.

La Inspección de Trabajo frente al fraude en las prestaciones de Seguridad Social , versa sobre la forma de determinadas prácticas calificadas como fraudulentas, que tienen por objeto la obtención indebida de prestaciones de la Seguridad Social. La nocion del fraude y las diferentes formas de manifestarse cobran especial relevancia en el presente analisis, en donde la Inspeccion se erige en protagonista, habida cuenta de las competencias que tiene atribuidas para detectar conductas fraudulentas relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social. El estudio se centra sobre todo, en la descripcion y en los medios de comprobacion de tales conductas, asi como en su plasmacion a traves de las correspondientes propuestas de Actas de Infraccion.La obra tiene como principales destinatarios a los funcionarios con atribuciones inspectoras (Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores de Empleo y Seguridad Social), si bien, el interes alcanza a los funcionarios de la Administracion de la Seguridad Social (Tecnicos y Letrados de los Servicios Comunes y Entidades Gestoras), Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, asi como a Jueces y Magistrados de los ordenes Social y Contencioso-Administrativo, y como no a los profesionales que asesoran a empresas y trabajadores tales como Abogados, Graduados Sociales y Gestores Administrativos.

Se presenta el estudio titulado: «La contratación laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial», que aborda con profundidad la vertiente laboral de la figura de la

Por la enorme repercusión que tiene la previsión social de cualquier profesional, un aspecto clave que le interesa conocer -además de los conocimientos propios de su actividad-, es el de si la actividad profesional que desempeña tiene naturaleza laboral o por cuenta propia, en particular cuando, segun la forma de realizarla, presenta mayor dificultad de calificacion. En el primer caso, lo mas frecuente es que deba ser dado de alta en el Regimen General de la Seguridad Social, en cambio, si el trabajo es por cuenta propia, se plantea el dilema de cual debe ser el sistema de cobertura al que debe adscribirse: el Regimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos o la Mutualidad de Prevision Social de su Colegio Profesional.Sobre estas y otras muchas cuestiones, si bien enfocadas en la profesion de la sanidad, trata, La Prevision Social de los Profesionales Sanitarios de la Sanidad Privada, que plantea y responde a problemas de interes practico tales como la compatibilidad trabajo-jubilacion, el papel que juegan los Colegios Profesionales o el encuadramiento del personal estatuario de los servicios de salud. En suma, estamos ante un riguroso estudio que ofrece respuestas y alternativas a los asuntos que han venido planteandose a la luz de las resoluciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial, y de los diversos criterios e instrucciones de la Administracion, sin olvidar la interpretacion de la doctrina cientifica mas relevante en la materia. Todo ello, ha sido puesto por el autor al servicio de nuevas propuestas que, ciertamente, posibilitan innovadoras vias de estudio en la investigacion cientifica.Es por ello, una obra de consulta imprescindible no solo para los profesionales de la sanidad, sino tambien para quienes deban resolver los asuntos que les afecten, como Magistrados, Funcionarios de los Cuerpos Tecnicos y Letrados de la Administracion de la Seguridad Social, o de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social. Igual utilidad (desde otro punto de vista) se extiende a los Profesionales que realizan labores de asesoramiento, como Abogados, Graduados Sociales y Gestores Administrativos.

¿La Inspección de Trabajo frente al fraude en las prestaciones de Seguridad Social¿, segunda edición, actualizada, versa sobre la forma de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante determinadas practicas calificadas como fraudulentas cuyo objeto es la obtencion indebida de prestaciones de la Seguridad Social. La obra tiene como objetivo la incorporacion de propuestas que mejoren la eficacia de la normativa vigente. La nocion de fraude y las diferentes formas de manifestarse cobran especial relevancia en el presente analisis, en el que la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social se erige en protagonista, en virtud de las competencias que tiene atribuidas para detectar conductas fraudulentas relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social. El estudio se centra, en la comprobacion de tales conductas, asi como en su plasmacion a traves de las correspondientes propuestas de Actas de Infraccion.La obra tiene como principales destinatarios a los funcionarios con atribuciones inspectoras y docentes en materia de Empleo y Seguridad Social.

Esta obra pretende conocer de forma profunda las características de las figuras o instituciones más peculiares de la Seguridad Social, desde tres vertientes: la teórica que explica en qué consiste cada una de ellas con profundidad; la vision practica, que dara respuestas satisfactorias a las continuas dudas y problemas que se le plantean al profesional, quien debe resolver con premura y quiza sin ser su especialidad, determinadas cuestiones que requieren de un analisis sosegado para acertar con la decision finalmente adoptada; y por fin, una ultima vertiente que pretende ofrecer una vision realista del estado de cada figura, aportando propuestas que mejoren su aplicacion en la practica.Concretamente, las figuras que componen cada uno de los nueve capitulos del libro son las siguientes: los denominados como actos de encuadramiento de la Seguridad Social; las situaciones asimiladas a la de alta en la Seguridad Social; el convenio especial con la Seguridad Social; el computo reciproco de cotizaciones; las mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social; el complemento por minimos; el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad; el periodo minimo de carencia exigido para acceder al derecho de cada prestacion; y por fin el pago delegado.El libro incluye la normativa actualizada, la jurisprudencia y doctrina judicial mas relevante, asi como la doctrina cientifica, y todo ello aderezado con multiples aclaraciones, la mayoria entresacada de los criterios de Jurisprudencia en Unificacion de Doctrina que salpican el discurso haciendolo mas agil.Tambien se incorporan ejemplos en aquellos aspectos que pudieran presentar mayor dificultad e incluye tambien algunos cuadros resumen que intentan ayudar a sintetizar lo mas relevante de cada figura.

En nuestro sistema de Seguridad Social, las contingencias profesionales han disfrutado tradicionalmente de una posición privilegiada respecto a las contingencias comunes (alta de pleno derecho, inexigibilidad de periodo previamente cotizado, principio de automaticidad en el pago, mejora de las prestaciones economicas, financiacion a cargo exclusivo de la empresa, aseguramiento opcional ante el INSS o las Mutuas de Accidentes...). Estas y otras diferencias se analizan en el presente estudio, en cuya realizacion ha primado el mismo enfoque juridico-practico que constituye la seña de identidad de los trabajos precedentemente publicados en esta coleccion.

La obra se dirige a los profesionales en aras de facilitar su trabajo de asesoramiento a clientes y ciudadanos. Siendo asimismo de gran utilidad como instrumento de enseñanza en las carreras relacionadas con el estudio de la Seguridad Social, como la licenciatura de Derecho, la Diplomatura de Relaciones Laborales, o la recion creada licenciatura en Ciencias del Trabajo.

Ofrece un amplio análisis de las posibilidades en las que se producen variaciones de la jornada para ajustarla a las diversas circunstancias de las personas trabajadoras, tales como laecesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral, variaciones derivadas de situaciones de violencia de genero o de violencias sexuales contra las trabajadoras, horas extraordinarias, descanso diario y semanal, vacaciones anuales, registro diario de jornada etc, asi como aquellas impulsadas por la iniciativa empresarial.Estudio de las variaciones de la jornada para ajustarla a las diversas circunstancias de las personas trabajadoras.Estudio de la variacion de la jornada por iniciativa de la parte empresarial.El libro se completa con la jurisprudencia actualizada mas relevante.

Las conexiones entre la relación laboral y la Seguridad Social presentan multitud de vertientes. Una de ellas, la que se refiere a los efectos que produce en la Seguridad Social la parcialidad en la jornada laboral, en particular, sobre la accion protectora de los trabajadores, ha ocasionado sucesivos pronunciamientos de los Tribunales que han atisbado ausencias de proporcionalidad, basandose en algunos casos en la existencia de discriminacion indirecta por razon de sexo (STJUE 22 noviembre 2012, C-385/11, Elbal Moreno, y STC 61/2013, de 14 de marzo, entre otras). Todo ello, ha provocado un cambio de la normativa, contemplada basicamente en los vigentes articulos 247 y 248 del flamante texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y con entrada en vigor el 2 de enero de 2016, manteniendose esencialmente igual en lo que atañe al nuevo Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Modificaciones que en su camino arrastran otras cuestiones colaterales que no explica la norma, y que a base de interpretaciones administrativas y sobre todo del pulcro criterio de las Salas de Justicia van arrojando luz, en la mayoria de los casos. De estos y de otros asuntos trata, La contratacion laboral a tiempo parcial y la Seguridad Social, que hace un amplio repaso de la cuestion, basculando en el Capitulo 1 sobre los origenes y fundamentos de la relacion laboral a tiempo parcial. Mas detenidamente el Capitulo 2 trata de aquellos aspectos que hacen referencia a la cotizacion derivada de la jornada a tiempo parcial en sus diversas formas. Para centrarse, a continuacion, en lo que constituye la linea medular y con mayores consecuencias practicas, como son, los efectos de la parcialidad laboral en la accion protectora del Sistema en el Capitulo 3. Incluye asimismo, en el ultimo Capitulo 4, un riguroso estudio acerca de las figuras de Seguridad Social, caracterizadas por compartir alguna de las diversas prestaciones que componen el arco protector del Sistema, con el trabajo por cuenta propia o ajena, en mas o menos proporcion. Figuras tales como la jubilacion parcial, la maternidad o paternidad en regimen de jornada parcial, propugnan la posibilidad, no tanto de compatibilizar, sino de compartir o simultanear trabajo-prestacion. Desde luego, cualquier profesional laboralista que se interne en el contenido del libro (Magistrados, Funcionarios de la Administracion, Abogados, Gestores Administrativos, Graduados Sociales) va a encontrar respuesta a las cuestiones que se plantean en la realidad del dia a dia, sin por ello dejar abandonado al estudioso que encontrara entre sus paginas, nuevas vias de investigacion cientifica.

Las personas con capacidad intelectual límite, son las que presentando deficiencias cognitivas y por ello con barreras para su desenvolvimiento personal, social y laboral, no se consideran en la mayoria de los casos como personas con discapacidad por no alcanzar un determinado grado de discapacidad consensuado en el 33%. El objetivo primordial de la obra, Insercion laboral de las personas con discapacidad y capacidad intelectual limite: diagnostico y propuestas, se centra en el analisis de las principales medidas que el ordenamiento juridico laboral ofrece sobre insercion laboral de las personas con discapacidad, buscando en lo posible, que tales medidas puedan ser tambien aplicadas a las personas con capacidad intelectual limite. La monografia culmina con diversas propuestas dirigidas al legislador, que permitirian mejorar la insercion laboral de las personas con capacidad intelectual limite, cumpliendo de este modo con los objetivos planteados por la Convencion Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que exigen corregir todas las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad.

Sostenibilidad y suficiencia en la pensión de jubilación: un dúo difícil de conciliar, va dirigido a los trabajadores que ante la incertidumbre actual, se preguntan: ¿Tendré derecho a jubilarme? o, ¿Que me quedara de pension? Siendo abundante la informacion sobre estas cuestiones en los medios de comunicacion, la mayoria de las veces aparece contradictoria. Y esto genera, como es logico, inquietud en los potenciales beneficiarios de la pension de jubilacion. Ciertamente, las circunstancias no son halagueñas, pero no es la primera vez que sobre nuestro sistema de Seguridad Social se ciernen negros nubarrones acerca de su viabilidad, y siempre hemos salido airosos con las reformas adecuadas. Ahora, los problemas son de diversa indole: baja tasa de natalidad, envejecimiento de la poblacion, desempleo todavia elevado, aproximacion a la edad de jubilacion de los baby boom, etc. Ante estas realidades son necesarias propuestas de reformas, que sean efectivas y que desde el rigor cientifico den una respuesta satisfactoria a nuestros trabajadores de ahora, futuros pensionistas de jubilacion. Este ha sido en esencia el proposito del autor.

La irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito de aplicación del ordenamiento jurídico, constituye un elemento común y transversal de las distintas áreas del Derecho. En el presente caso, con el titulo, Significado de las nuevas tecnologias en el porvenir de las relaciones laborales, se incorpora una nueva area juridica a esta importante coleccion de los Cuadernos sobre Derecho y nuevas tecnologias, que va a tratar de cuestiones tan candentes en el ambito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como el tratamiento masivo de datos y uso de algoritmos, el contrato de trabajo inteligente, la desconexion digital, el uso de dispositivos digitales, la geolocalizacion, el teletrabajo, el ciberacoso, los limites que puede marcar la negociacion colectiva o las cautelas en el uso de la tecnologia en procedimientos de mediacion on line.

Esta publicación abarca, en exclusiva, un detenido estudio de todas las prestaciones existentes que puede otorgar el sistema de Seguridad Social. La obra se estructura en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General; el segundo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores que, por la especialidad de su actividad se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales, incluido el referido a los regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el ultimo bloque, son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con las denominadas prestaciones complementarias del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social.