Francisco Trujillo Pons

El sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera se encuentra sujeto a multitud de riesgos laborales de distinta gravedad que ponen en una situación comprometida a los trabajadores que participan en la actividad: por encima de todo, conductores profesionales y personal responsable de la carga y descarga de estas mercancias en los centros de trabajo. Pese a ello, este sector no cuenta con una normativa especifica que desarrolle la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) tomando como referencia el Acuerdo Europeo sobre el transporte internacional de mercancias peligrosas por carretera (ADR). Este hecho supone para las empresas de transporte y cargadoras o descargadoras de estas mercancias un handicap importante para la proteccion de la salud de sus trabajadores. Por ello, el legislador nacional debe hacer un esfuerzo para la aprobacion de una norma preventiva que trate particularmente esta actividad desde la perspectiva del trabajador como sujeto destinatario de la proteccion, reforzando de este modo, la seguridad en una actividad intrinsecamente problematica y peligrosa. En consecuencia, el presente trabajo aborda el transporte por carretera de mercancias peligrosas asi como las operaciones previas y posteriores al mismo, analizando el conjunto de riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores del sector, desarrollando, de manera pormenorizada, todo el conjunto normativo que afecta a la actividad desde una vertiente pluridisciplinar dada la existencia de un gran numero de normas en materia de transporte de mercancias procedentes de fuentes juridicas nacionales e internacionales: LPRL, Real Decreto 551/2006, de 5 de mayo, Ley de Trafico, ADR, etc. Asimismo, estudia ampliamente este sector productivo analizando por un lado, todos los sujetos participantes en el mismo, con especial hincapie en el transportista autonomo y el trabajador autonomo economicamente dependiente colectivos muy presentes en este sector de actividad y, por otro, la formacion y el tiempo de trabajo, asi como las obligaciones y las correlativas responsabilidades empresariales derivadas de su omision o incumplimiento.

Este trabajo constituye un estudio de Derecho comparado acerca del tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Candá, con la finalidad de que la regulación canadiense pueda servir de ejemplo al legislador español para que aborde cuanto antes la prevencion de este riesgo laboral que, segun las estadisticas oficiales, esta muy presente en las empresas españolas, publicas y privadas....

El contenido que aquí se va a presentar, pretende ser una referencia para todas las personas y empresas que actúan en las relaciones laborales, porque todas deben estar implicadas en la consecu ción de ese objetivo esencial que es la practica de la mejora continua a traves de la aplicacion integral de los principios de la gestion preventiva en todos los niveles de la organizacion. La obra aqui presentada aspira a convertirse en una referencia permanente para todas las personas, mandos y trabajadores, que llevan a cabo su quehacer profesional en sus empresas. Su objeto es tratar, de forma directa, asequible y esencialmente practica, un amplio abanico de aspectos directamente relacionados con la prevencion de riesgos en el trabajo. Con un contenido diverso, multidisciplinar y riguroso, esta obra colectiva se presenta en dos formatos: uno fisico y otro digital. La primera modalidad esta compuesta por un total de 25 capitulos repartidos en cinco partes diferenciadas con un contenido amplio y general y, la segunda en formato digital, esta compuesta por 16 capitulos con contenidos mas particulares y especificos sobre riesgos laborales y sectores especiales. Con todo, se aporta abundante informacion y conocimientos especificos en prevencion de riesgos laborales directamente relacionados con la propia actividad laboral de cada trabajador en la confianza de contribuir de manera decisiva a que cada uno se vea identificado como protagonista afectado por los riesgos que afronta durante su trabajo y que, junto con la empresa, se cree una cultura de bienestar laboral. Desde el ambito de la prevencion de riesgos laborales, los responsables han de anticiparse y gestionar el cambio para garantizar la seguridad y la salud en los entornos laborales durante las transciones digital, ecologica y demografica. En suma, en el Tratado Practico de Prevencion de Riesgos Laborales se pone a disposicion de todos los interesados e implicados en el ambito de la prevencion de riesgos laborales.

La presente obra colectiva es el resultado del Congreso Internacional llevado a cabo durante los días 24 y 25 de noviembre de 2022 en la Universitat Jaume I (Castellón, España UJI). El Congreso Internacional: Limites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial, reunio a un elenco de ponentes de diversas areas de estudio para ahondar en la conectividad permanente de los trabajadores, estimando los beneficios de la tecnologia para empresas y trabajadores. En los capitulos que se detallan en la obra, se pone de relieve la importancia de establecer limites para la mejora de las condiciones de trabajo y para una mayor productividad empresarial. El Congreso se desarrollo en el marco del Proyecto de Investigacion GVA CIGE/2021/038. dirigido y coordinado por su investigador principal, Francisco Trujillo Pons, Profesor Ayudante Doctor (Acreditado a Titular de Universidad) de la UPD de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Eclesiastico del Estado, de la UJI. De este modo, el Profesor Trujillo, ha dirigido y coordinado la presente obra colectiva que reune las ponencias de los conferenciantes del Congreso con el objeto de investigar las consecuencias de la digitalizacion en el marco regulador de las relaciones laborales, con especial incidencia en la determinacion del control empresarial y su repercusion sobre los derechos fundamentales de las personas que trabajan por cuenta ajena para las empresas privadas y publicas. El proyecto se inserta por tanto en el campo de analisis de los derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente tambien en el seno de la relacion laboral, y es este el enfoque predominante en la investigacion emprendida. La digitalizacion y las nuevas tecnologias de la comunicacion han hecho posible procesar, almacenar y transmitir grandes cantidades de informacion lo que incrementa las posibilidades de control empresarial y ha hecho mas vulnerable y accesible la intimidad de las personas trabajadora, ademas el trabajo a distancia esta sujeto a una relacion laboral donde el empresario ejerce un poder de vigilancia y control conforme a las caracteristicas y peculiaridades del trabajo a distancia. La desconexion, geolocalizacion y trabajo a distancia en relacion con el control empresarial constituyen la base cientifica de nuestra investigacion. Este proyecto se inserta en esta encrucijada entre lo que podriamos llamar un derecho del trabajo digital casi como una nueva rama de esta asignatura que se interroga sobre como debe articularse la proteccion juridica de las personas que trabajan en cuanto titular de derechos relacionados con sus datos personales y en que medida este nuevo entorno modifica referencias basicas para la construccion de un marco representativo e institucional colectivo. Dicho lo anterior, el libro reune a expertos nacionales e internacionales provenientes de multiples areas y se presentan estudios doctrinales que giran en torno a la irrupcion imparable y sin visos de detenerse de las Tecnologicas de la Informacion y de la Comunicacion (TIC) a disposicion de empresarios y trabajadores que ha alcanzado niveles extraordinarios con la pandemia mundial y la preponderancia hacia el teletrabajo. El tecnoestres, la fatiga informatica o la conectividad constante (conocida como como hiperconectividad) que sufre la poblacion trabajadora es muy preocupante y se exige el estudio y el avance del conocimiento pa...

La expresión "desconexión digital” podría verse hace unos años como algo anti-progreso porque desconectarse de lo digital sería desconectarse del futuro; de alguna forma, dicha expresión es muy atrac

Este obra se compone de ocho partes diferenciadas (divididas a su vez en diecisiete capítulos), donde podrá encontrar respuestas jurídicas a multitud de problemas que se derivan de la imperfección técnica que, en ocasiones, se deriva del conjunto de la normativa laboral española que regula el despido.El contrato de trabajo puede extinguirse pero no existe una causa univoca para extinguir el contrato, de ahi que la obra se adentre en una panoramica general de todas ellas, marcando claramente la diferencia a los supuestos en que la ruptura del vinculo contractual proviene de un hecho con relevancia juridica pero ajeno a la relacion laboral en sentido estricto, asi como de aquellos en los que el cese de la relacion proviene de la decision de las partes, ya sea unilateral o tomada de mutuo acuerdo.De esta multiplicidad de causas y de los distintos regimenes que requieren un estudio de exigencia y que como tal, se ha plasmado en el libro, a efectos de la conveniencia y procedencia de la obra, es de especial interes el tratamiento que realizan los autores respecto a la dificultad que entraña la regulacion del despido, particularmente entre los supuestos en que el motivo de la extincion procede del circulo de intereses del empresario y en aquellos en que el origen esta en la voluntad del trabajador.Con apoyo a multiples referencias jurisprudenciales y, a su vez, de formularios practicos para todo interesado en la gestion y tratamiento del despido, el elenco de autores, expertos en la materia, analizan pormenorizadamente a lo largo de las ocho partes: el despido disciplinario, el despido objetivo, el despido colectivo, la extincion en el procedimiento concursal, las obligaciones y efectos comunes de la institucion, otras formas por las que el contrato de trabajo se puede extinguir, determinadas particularidades del despido para colectivos especiales y el regimen fiscal del despido.