Libros de economía, página 64 de 2222

Una de les claus que garanteixen la continuïtat en el temps de les empreses és tenir un adequat finançament. En aquesta obra s'analitzen els aspectes més rellevants a considerar en dissenyar la polít

El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una administración realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnologia y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las organizaciones, pero son solo aspectos fisicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da direccion a cualquier organizacion.La administracion de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de linea, aunque sea basicamente una funcion de staff. De esta manera, cualquiera que sea el area funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una vision clara de como enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del area de Recursos Humanos para alcanzar su exito profesional y conducir a la organizacion hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad.

Mediante los correos electrónicos que el autor, en su condición de profesor y conferenciante, envía a una antigua alumna, hoy responsable del departamento de recursos humanos de una gran empresa, muestra que tecnicas de gestion de personas y de equipos deben implantarse en las organizaciones y empresas para un mejor funcionamiento, y como hacerlo mediante la documentacion aportada en los archivos adjuntos.

Tiene por objeto abordar el estudio de algunos temas que entran dentro del campo de la macroeconomía y del crecimiento económico. Este análisis se realiza desde una perspectiva teórica que sienta sus bases en el pensamiento clásico, pero, no por ello, los autores se han sentido obligados a mantener todos los principios y resultados que se asignan tradicionalmente a dicha escuela. En esta tercera edición se ha mantenido la estructura temática de la edición anterior, pero todos los capítulos han experimentado, además de la lógica revisión, una ampliación y una importante mejora en la exposición y discusión de las teorías presentadas, si bien las principales conclusiones se han seguido manteniendo.

Prologar un libro con los artículos de Carlos Berzosa no es una tarea fácil, porque exige tener en cuenta múltiples perspectivas de quien es, sin duda, un personaje muy importante en el panorama intelectual y social del presente. Empezare por lo obvio: Carlos Berzosa es catedratico de Economia Aplicada y rector de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) desde junio de 2003 hasta mayo de 2010, tras ser decano de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales de dicha Universidad los catorce años anteriores. En los cuatro años previos a su eleccion como rector, habia sido miembro de la Junta de Gobierno y del Consejo Social en representacion del profesorado. Tambien habia sido director del Departamento de Economia Aplicada I. Ha colaborado en varios medios de comunicacion, formando parte del consejo editorial del diario El Sol; en temas economicos de los servicios informativos de la Cadena SER; comentarista en Onda Cero y colaborador en el semanario El Siglo. Tambien es presidente de la Fundacion General de la UCM, miembro del consejo de redaccion de la Revista de Economia Mundial (REM) y director de la publicacion Revista de Economia Critica. Es facil, por tanto, hacer su perfil institucional. Sin embargo, que la dimension academica, rigurosa, reconocida en los ambitos mas exquisitos de la academia, coincida con otra dimension, mas humana, mas social, mas politica, de Carlos Berzosa es un poco mas complicado. Carlos Berzosa ha puesto la economia en su nivel mas estrictamente humano, y asi lo ha puesto de manifi esto en numerosas intervenciones publicas, subrayando, ademas, su vinculacion personal e ideologica con quien fue su maestro o, al menos, a quien el reconoce como tal: Jose Luis Sampedro. Precisamente, esa dimension humana de la economia y su compromiso social le han convertido en los ultimos años en objetivo declarado de la derecha burdos) ataques en su condicion de rector de la UCM: a traves de campañas de desprestigio academico, de autenticos estrangulamientos economicos, de insidiosas calumnias en su gestion academica, de campañas orquestadas

Estructura, Economía y Política Turística pretende cubrir, en primer lugar, la necesidad académica de una herramienta de uso, consulta y apoyo al trabajo cotidiano de la docencia universitaria en los grados de Turismo. Para ello los autores han diseñado una estructura interna flexible que trate de dar cobertura a la diversidad tan amplia de contenidos reflejados en los programas docentes de las distintas universidades españolas. La obra responde estrictamente a su titulo en su estructura interna: se divide en tres partes (estructura, economia y politica) y sus trece capitulos se reparten del modo mas proporcionado entre las mismas. La primera parte, titulada Estructura del mercado turistico español, se compone de cuatro capitulos: el primero, dedicado a efectuar un brevisimo recorrido por la Historia del fenomeno turistico; el segundo, dirigido a ofrecer de un modo sistematico los principales conceptos y definiciones tecnicas relativas al turismo; el tercero, inmerso en la reflexion sobre el papel que tiene el sector sobre la actividad economica y, finalmente el cuarto, donde se exponen los principales rasgos distintivos del modelo turistico español. La segunda parte, titulada Economia turistica, es con diferencia la mas extensa y contiene, tambien, cuatro capitulos que entran a fondo en el analisis del mercado. La cuarta parte, titulada Politica turistica, esta conformada por cinco capitulos que subrayan el papel del sector publico a todos los niveles jurisdiccionales- en la generacion, desarrollo y consolidacion de espacios-destinos turisticos.

The shipping industry has an impact on each and every one of us every day. Ships transport the food we eat, the clothes we wear, the cars we drive, the materials used to build our homes, and the fuel that heats them. Yet traditional shipping companies - ones that combine various aspects of shipping under one organizational roof - are on the decline. They are gradually being replaced by new, more specialized companies with more strategic clarity and managerial focus. In Shipping Strategy Peter Lorange draws on his extensive experience in the shipping industry to show how companies can adapt to the fast-moving and volatile world of maritime business by devising strategies for future success, including specialization and innovation.

Con el título genérico de Creación de empresas se ha denominado a esta publicación cuyos contenidos se presentan en dos tomos bien diferenciados que recogen de forma pormenorizada los elementos esenciales que deben darse en la creacion y viabilidad de empresas. En el primero de los libros se exponen los condicionantes teoricos que, bajo la denominacion de tipologia empresarial y viabilidad estrategica, sacan a la luz la metodologia de la direccion estrategica en la creacion de nuevas empresas para, a partir de ella, explicar los diferentes tipos de nuevos negocios y su posicionamiento en entornos competitivos a nivel internacional. Configura, ademas, el analisis por funciones de las politicas de cualquier empresa que persigue el diseño de su viabilidad estrategica. El segundo libro, subtitulado Viabilidad estrategica en la practica, se presenta bajo el manto de la aplicacion y acoge toda la problematica de la Ley Concursal (incluidas sus ultimas modificaciones) y de la creacion de nuevas empresas, en cuyos contenidos siempre esta patente el plan de viabilidad. Un aspecto importante es el apartado practico a realizar por el lector de acuerdo con las pautas que plantea el libro y ayudandose de modelos informaticos configurados en hojas Excel que se recogen en el CD que acompaña a la obra.La creacion de empresas es, sin duda, una tematica abanderada por un sinfin de universidades y centros educativos a nivel internacional que han visto en ella una manera muy interesante de plasmar la casuistica empresarial y de fomentar la cultura emprendedora mediante el autoempleo. Y si en sus comienzos este proceder implicaba unas actuaciones intrinsecas al management, en la actualidad tiene ya entidad propia bajo el manto de la Entrepreneurship School de la Direccion estrategica, con diseño e implantacion de estrategias de supervivencia que permitan a los nuevos negocios una rentabilidad asimiladora de la inversion, propia de la logica estrategica.

Tu cerebro creativo propone siete pasos fáciles de seguir para mejorar nuestra creatividad y la actividad cerebral.La creatividad no es un rasgo que únicamente disfrutan científicos, inventores, artistas, escritores y musicos, sino que todos, en casa y en el trabajo, utilizamos a diario nuestro cerebro creativo. Todos poseemos aptitudes para aumentar nuestra funcion mental y nuestra creatividad. La Dra. Carson propone siete modelos de activacion cerebral que denomina CREATES: Conexion, Razonamiento, Visualizacion, Absorcion, Transformacion, Evaluacion y Fluidez.

La empresa familiar posee particularidades y características propias que la hacen distinta en no pocos rasgos al resto de las empresas. Este libro, repleto de casos prácticos y situaciones extraídas de la realidad, facilita a empresarios, directivos y trabajadores el conocimiento de las herramientas necesarias para su mejor gestion, facilitando el diagnostico y la resolucion de sus problemas especificos, para de ese modo salir reforzados de cualquier crisis.

Esta Guía de Financiación surge de la necesidad de ofrecer una herramienta práctica de trabajo a las personas desempleadas que no sean expertas en financiación. Va dirigida, asimismo, al público en general. Tambien va destinada a estudiantes de Ciencias Economicas y Empresariales que deseen consultar algunos conceptos. De los treinta y un capitulos que componen la presente Guia, los trece primeros estan pensados para emprendedores y los dieciocho restantes van dirigidos a ampliar y desarrollar conocimientos y destrezas en materia contable y financiera. Con claridad y concision, proporciona la formacion imprescindible para adquirir conocimientos y desarrollar destrezas en materia contable y financiera. Es, por tanto, una Guia didactica eminentemente practica, dado que en todo momento se ha huido de cualquier exceso de teorizacion. Para que el lector pueda comprender con mas claridad y precision los contenidos de los distintos capitulos, cuenta con una serie de preguntas y ejercicios de autoevaluacion con sus soluciones. Contenidos de esta Guia: Razones para crear una empresa, formas juridicas, tramites de constitucion, ayudas y subvenciones, Plan de Empresa, Direcciones de interes, Analisis economico y patrimonial de la empresa, analisis mediante ratios, seleccion de inversiones, medios de pago, prevision de tesoreria, colocacion del excedente, Bolsa y mercados monetarios, estudio de prestamos, creditos y cuentas corrientes e impuestos. ______________________ Alvaro del Rio Delgado es Licenciado en Ciencias Economicas y Empresariales por la U.N.E.D. y Master en Administracion y Direccion de Empresas. En la actualidad es profesor de Formacion Profesional, aportando su experiencia en Gestion Administrativa. Asi mismo, ha impartido varios cursos del Plan F.I.P. (Formacion para la Insercion Profesional), entre los que destacan: Curso de Comercio Exterior, varios cursos de Financiacion de empresas y cursos de Fiscalidad y Regimen Juridico de la Empresa. Ha participado, como analista financiero, en la elaboracion de informes economicos de ambito nacional. Como economista, ha asesorado despachos de abogados, y realizado estudios economicos e informes de empresas en situacion concursal. Durante varios años ha brindado su experiencia como orientador laboral sobre el mercado de trabajo, ademas de sus conocimientos sobre ideas de negocio y planes de empresas, tanto para autonomos como para la constitucion de empresas. Ha asesorado proyectos empresariales.

Los economistas aterrados con su Manifiesto pusieron en evidencia que en Europa es necesaria y posible otra política económica. En su nuevo libro profundizan en el análisis de las causas que han llevado a la Union Europea al borde del abismo.En primer lugar, una politica injusta y ciega. Los economistas aterrados explican de manera accesible y clara que, en lugar de resolver el problema, lo esta agravando: los Estados que se han endeudado excesivamente para salvar a los bancos se encuentran ahora controlados por esos mercados financieros, que les imponen condiciones que ahogan el crecimiento economico.Este circulo vicioso, que empezo en Grecia, Irlanda y Portugal, para extenderse a España e Italia, se esta convirtiendo en una nueva recesion a escala mundial. Los economistas aterrados proponen para salir de la crisis, en lugar de continuar disminuyendo el gasto publico de manera indiscriminada, la emision de bonos europeos para hacer frente a la especulacion, reformar el Banco Central Europeo, reestructurar las deudas publicas y armonizar la politica fiscal incrementando los impuestos a las grandes fortunas.Reducir el deficit como unica politica, con independencia de la situacion economica de cada pais, agravara aun mas la crisis y las desigualdades sociales. Es lo que pretende el nuevo Tratado, propuesto por Merkel y Sarkozy el 9-12-2011. Estamos ante una situacion extrema que puede significar el fin del proyecto europeo y tenemos que elegir entre dominacion de los mercados, estallido del euro o solidaridad europea. Porque Europa sera social, ecologica y solidaria o no sera.

TENER ÉXITO EN CUALQUIER PUESTO QUE SUPONGA INTERACCIÓN CON LA GENTE EXIGE DOS AMPLIAS SERIES DE COMPETENCIAS: HABILIDADES FUNCIONALES Y HABILIDADES GENÉRICAS. LAS HABILIDADES FUNCIONALES SE REFIEREN AL CONOCIMIENTO DE LA PROPIA DISCIPLINA, HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES ESPECIALIZADAS O SENCILLAMENTE DETALLES DEL EMPLEO. LAS HABILIDADES GENÉRICAS SE REFIEREN A LAS COMPETENCIAS, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN: BUENOS HÁBITOS EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO, HABILIDADES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, ÉTICA Y HABILIDADES INTERPERSONALES. EL PROPÓSITO DE RELACIONES HUMANAS ES AYUDAR A LOS LECTORES A MEJORAR SUS HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO. SE RECURRE A DOS MÉTODOS PRIMORDIALES; EN PRIMER LUGAR, SE PRESENTAN CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER MEJOR LOS TEMAS CLAVE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, SE OFRECEN SUGERENCIAS, EJERCICIOS Y CASOS, CONCEBIDOS CON EL FIN DE MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES EN RELACIÓN CON CADA TEMA.

Desde que las marcas modernas hicieron su aparición, los mensajes de los anunciantes han pasado a centrarse, más que en los objetos que producen, en las marcas que los diferencian, poniendo de relieve la importancia de los intangibles en sus comunicaciones. Por otra parte, la situacion de medios y mercados, donde la saturacion dificulta la eficacia de los mensajes comerciales, obliga a investigar sobre nuevas formulas para llegar a los potenciales consumidores.Dentro de este contexto, el product placement se muestra como una herramienta con muchas ventajas tanto para anunciantes como para productoras audiovisuales. En este libro se analiza en profundidad la marca en todas sus vertientes (imagen, identidad, posicionamiento, valor) y su relacion con el emplazamiento del producto; una tecnica que facilita el encuentro del potencial consumidor con las marcas en un ""espacio"" que el elige voluntariamente. Pero el product placement es una tecnica compleja; a traves de ella el mensaje comercial de un anunciante se integra dentro de un mensaje con otros objetivos. Y la marca tiene que ocupar el espacio que le corresponde, porque tanto por exceso como por defecto, el resultado puede ser negativo. A traves de un amplio recorrido por el emplazamiento de producto se muestran sus posibilidades, los riesgos que supone y como evitarlos, sus ventajas, el papel de la marca, la medida de su efectos En resumen, en sus paginas se puede encontrar una ayuda para que todos, tanto profesionales como investigadores, lleguen a conocer las claves para su eficacia.

ste libro nace de la colaboración entre el Center for Innovative Execution, organización española dedicada a la investigación y el desarrollo del management a nivel internacional, especialmente en lo referente a la Ejecución Corporativa con todas sus implicaciones, básicamente en los ejes de operaciones, estrategia y personas. El término "Execution" fue popularizado por la obra de Larry Bossidy y Ram Charan (puesto 13 en Ranking Thinkers 50) Execution: The Discipline of Getting Things Done, un auténtico best-seller del management en todo el mundo. Estos autores señalan que es un hecho demostrado que el verdadero reto directivo es llevar a la práctica de un modo efectivo la estrategia corporativa: La Ejecución. La estrategia, el desarrollo del liderazgo y la innovación suelen ser los aspectos más llamativos de la dirección de una empresa de éxito. Hacer las cosas, la ejecución, no recibe tanta atención -aunque representa la verdadera diferencia entre una empresa y otra, o entre dos épocas en una misma empresa. Consta de doce capítulos, cada uno realizado por un CEO de una gran empresa española, siguiendo el modelo de Charan centrándose en los tres ejes de la ejecución estratégica: Personas, Procesos y Estrategia, desarrollando cada eje en cuatro capítulos con casos.