Libros de economía, página 78 de 2223

Llibre dempresa que comparteix les estratègies i les tàctiques que expliquen lèxit de les empreses que aconsegueixen generar més riquesa.No és fàcil crear una empresa, i menys encara aconseguir que s

Las cosas han cambiado. Lo que antes servía a autónomos, emprendedores y PYMEs, ahora ya no vale. El cliente piensa y decide de otra manera, los factores que determinan el éxito son distintos y es más importante que nunca entender de que depende el rendimiento humano. Pastilla Roja es una nueva filosofia de crecimiento empresarial basada en una premisa ineludible: o se puede llevar a la practica, o no es valido. Las herramientas que encontraras en este libro son extraordinariamente simples y practicas para que puedas conseguir resultados desde el primer dia. Comenzando por un cambio profundo desde la mentalidad y las habilidades de la persona como poderoso motor la empresa. Por eso tienen poco que ver a lo que hayas aprendido o escuchado hasta ahora. Pero te daran una vision y un margen de actuacion que tampoco habias tenido hasta ahora.

La mayoría de métodos para alcanzar el éxito aconsejan motivarse con pensamientos positivos. El de Víctor Valdés (conocido ya como ‘el método VV’) propone justo lo contrario: imaginarse los peores es

Sara Villegas, colaboradora habitual del conocido programa radiofónico Levántate y Cárdenas nos acerca a las tendencias dentro del mundo del marketing de una forma fresca y divertida. Este libro, lleno de ejemplos reales como los perfumes que ponen en algunas tiendas para que te sientas mas delgado al olerlos, los hombre marca que llevan logos tatuados por su cuerpo por dinero, o el por que la muñeca Barbie se llama Barbie, te hara que encuentres el serio mundo del marketing de una forma mas atractiva. Hasta que te acabes enamorando de el.

El libro “HOUSTON, TENGO UN PROBLEMA… SOY EMPRENDEDOR EN ESPAÑA” analiza el difícil camino del español que se propone hacer de su proyecto personal o negocio familiar en España una alternativa profes

Las leyes sobre la circulación del dinero, su atracción y repulsión, el poder de la mente y la función única de cada perswona, son los grandes temas sobre los que trata esta obra, un verdadero curso para alcanzar el exito, la riqueza y la prosperidad. escrito con sencillez, presenta ejercicios faciles y consejos para llevar una mejor vida. Este libro le enseñara que la prosperidad y la abundancia estan dentro de usted...y que usted tiene el poder de alcanzar todo aquello que siempre soño.

Este libro trata con rigurosidad y acierto, aspectos básicos de la dirección de ventas, utilizando un estilo directo y entendible para todos. Constituye un útil manual de referencia para directores comerciales y de ventas, mandos intermedios y vendedores. Sera un buen complemento en las clases para alumnos universitarios y de postgrado interesados en el area comercial.A lo largo de sus tres partes, desarrolla los temas siguientes: En la primera; el concepto y estructura de la funcion de ventas, la comunicacion interna, investigacion, planes y estrategias, previsiones de ventas y organizacion territorial. En la segunda; se centra en la fuerza de ventas, considerada individual y colectivamente. En la tercera; se aborda la gestion y estrategias de la direccion del equipo de ventas, especialmente el reclutamiento, seleccion, formacion, motivacion, remuneracion y control de vendedores. Se cierra el libro con una amplia exposicion sobre ventas especiales y comentarios a los casos expuestos.Indice:Concepto de la funcion Direccion de Ventas● La organizacion de la estructura de ventas● La organizacion de la comunicacion interna en ventas● Investigacion, planes y estrategias● Previsiones y cuotas de venta● Organizacion del territorio y de las rutas● El colectivo fuerza de ventas y el vendedor individual● Reclutamiento de vendedores● Metodologia de la formacion de vendedores● Contenido de la formacion de vendedores● Motivacion y animacion de vendedores● Remuneracion de vendedores● Control de ventas, de vendedores y de costes● Las ventas especiales.

Esta es la historia de un futbolista de segunda división que actualmente, como ejecutivo, juega en primera. El autor llegó a jugar en el Español B y en el Barcelona B junto a personalidades como Iniesta y Valdes. Sin embargo, nunca abandono los estudios y cuando vio que su carrera no llegaria a ser la de una superestrella fue cursando la carrera de ingenieria. De a poco fue cambiando la proporcion que dedicaba al futbol con la que dedicaba a su etapa como postfutbolista de forma de hacer su reciclaje pausadamente. Actualmente es el Director General de Privalia en Mexico y en este libro nos brinda en forma muy amena la importancia de preparar las siguientes etapas laborales, ya que todos tenemos una etapa post. ¿Cual sera la tuya?

Organización de empresas constituye una valiosa fuente de consulta para académicos, estudiantes y público en general, quienes, con las ideas aquí planteadas, pueden optimizar el funcionamiento de cualquier organizacion e impactar en su desempeño de manera positiva. La obra, conformada por nueve capitulos, muestra de manera practica como definir un marco estrategico de actuacion, establecer una metodologia solida en el quehacer administrativo, relacionar la estrategia con la estructura organizacional y aplicarla asertivamente en el uso de espacios, el empleo de enfoques multidimensionales en la elaboracion de manuales administrativos enfocados en procedimientos y procesos, y la aplicacion eficaz de la asistencia tecnica y la consultoria. Entre los puntos mas sobresalientes de la obra destacan: - Relacion entre estrategia y analisis organizacionales, asi como variables para optimizar recursos, capacidades y competencias en una organizacion. - Manejo eficaz de la informacion y ejecucion adecuada de estrategias mediante determinacion precisa de la gestion documental. - Dominio de la tecnica para la representacion de estructuras organizacionales en los ambitos publico y privado. - Relacion entre la base de informacion organizacional y los procesos productivos y de negocios establecida en los manuales administrativos. - Procedimientos y procesos que ayudan a elevar el desempeño de las organizaciones mediante ventajas competitivas sustentables. - Exposicion de los elementos conceptuales, metodologicos y practicos para el establecimiento de un proyecto de reorganizacion encaminado a mejorar la capacidad de respuesta de la empresa. - Fortalecimiento de la cadena de valor organizacional mediante asistencia tecnica y consultoria puntuales.

«Coaching Co-activo sigue siendo la biblia de los manuales de coaching. Ningún otro libro te ofrece las herramientas, las habilidades y los fundamentos necesarios para triunfar en este campo.»Cuando

Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en día. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo.

In today's competitive marketplace, managing customer relationships or customer relationship management (CRM) is critical to a company's profitability and long-term success. Fully revised and updated, Managing Customer Relationships, Second Edition contains principles that serve business managers as a useful underpinning for understanding how to build and manage customer relationships. Written by Don Peppers and Martha Rogers, two of the foremost thought leaders in CRM, the new edition contains updated examples, case studies, and references with contributing works from various industry leaders.

En la sociedad del conocimiento, los intangibles son el principal activo de las organizaciones. El primero de ellos es el recurso humano. Esos recursos, bien gestionados, pueden asegurar la ventaja competitiva y, por tanto, la supervivencia de una organizacion. En este contexto, el departamento de recursos humanos ocupa un lugar estrategico dentro de la estructura organizativa.En las ultimas decadas se han ido decantando numerosos instrumentos para conocer y cuantificar el valor de los recursos humanos. El primero, el balance social, que supuso el punto de partida para presentar en terminos contables los resultados de sus programas. Despues, la auditoria de recursos humanos, que se incorporo a la global de la empresa, proponiendo una serie de metodos bien definidos. Posteriormente, el cuadro de mando integral delimito una metodologia especifica, estableciendo indicadores y organizandolos en cuatro perspectivas: la financiera, la del cliente, la interna y la de empleados. Finalmente, el cuadro de mando de recursos humanos aplica a las tareas de este departamento la filosofia del cuadro de mando integral.Esta obra analiza los metodos e instrumentos que permiten demostrar la aportacion de valor de los recursos humanos a la marcha del negocio. Y, lo mas importante, ayuda a mejorarla.

La construcción de un modelo eficiente de gobierno corporativo ha de ofrecer un tratamiento adecuado al cumplimiento de los deberes contables. Pese a ello, el tratamiento que los ordenamientos jurídicos ofrecen a la elaboracion de la informacion contable resulta incompleto, entre otros motivos porque el incumplimiento de los deberes contables no lleva normalmente aparejada una sancion directa para el sujeto que los incumple. Como informacion sobre la situacion economica y financiera de la sociedad, existe un interes publico en la contabilidad, y esta puede servir como base de juicio que empleen sujetos internos y externos a la empresa, para la adopcion de sus decisiones. De la disposicion de una informacion falsa o inexacta al respecto, se puede derivar un daño injustificado a la propia sociedad, a los socios o a terceros, que podran ejercitar las acciones precisas para el resarcimiento del daño producido. Desde una perspectiva preventiva, para evitar la produccion de tales daños se pueden prever a traves de la corporate governance mecanismos de control que reduzcan el riesgo de ofrecer una informacion erronea. Estos controles se podran ejercitar por parte de sujetos internos o externos (auditores) a la estructura de la sociedad, y tendran una configuracion distinta en funcion de que la sociedad adopte una estructura monista o dualista de gobierno. Ello nos situa de frente a una eventual situacion de concurrencia de culpas, puesto que los distintos sujetos que intervienen en el proceso de elaboracion de la informacion contable vuelcan su actuacion sobre el mismo documento: las cuentas anuales. Resulta por tanto crucial determinar la contribucion efectiva de cada uno para analizar su grado de responsabilidad en la produccion del daño.

Esta quinta edición incorpora muchos cambios respecto a la edición anterior, donde se busca que el lector reconozca la importancia que tiene para cualquier empresa el buen diseño de una cadena de suministro, asi como de su planeacion y operaciones. Se presentan muchos ejemplos para ilustrar este concepto y desarrollar un marco de trabajo estrategico.Las areas clave del libro:La funcion estrategica de una cadena de suministro.Los controladores clave para el buen desempeño de una cadena de suministro eficaz.La importancia de las metodologias para el analisis de la cadena de suministro.