Libros de Administración y dirección empresarial, página 19 de 571

DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS ES UNA OBRA ESCRITA PARA AYUDAR AL LECTOR A MEJORAR SUS COMPETENCIAS PERSONALES ADMINISTRATIVAS Y A CAMBIAR SU COMPORTAMIENTO. ESTE NO ES UN LIBRO DE TEXTO TÍPICO SOBRE ADMINISTRACIÓN Y EN ELLO RADICA SU ÉXITO. LA EXPOSICIÓN DE LOS TEMAS SE BASA EN UN MODELO DE CINCO PASOS: EVALUACIÓN, APRENDIZAJE, ANÁLISIS, PRÁCTICA Y APLICACIÓN DE HABILIDADES. EL LECTOR CONOCERÁ INVESTIGACIONES INFORMATIVAS SOBRE EL EFECTO QUE TIENEN LOS ACTOS DE LOS DIRECTIVOS EN EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL, ASÍ COMO LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DIRECTIVOS EFICACES. EL ENFOQUE DE ESTA OBRA SE CENTRA EN DESARROLLAR LAS HABILIDADES DIRECTIVAS DEL ESTUDIANTE, Y NO EN DESCRIBIR LAS ESTRATEGIAS, LAS HERRAMIENTAS, LAS TÉCNICAS O LOS ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN.

Presentación de la Colección Esta colección tiene por objetivo el presentar resultados de investigación que estén relacionados con la comunicación en las sociedades actuales. Pretendemos dar a conocer trabajos relevantes que constituyan una referencia ob ...

Con el título genérico de Creación de empresas se ha denominado a esta publicación cuyos contenidos se presentan en dos tomos bien diferenciados que recogen de forma pormenorizada los elementos esenciales que deben darse en la creacion y viabilidad de empresas. En el primero de los libros se exponen los condicionantes teoricos que, bajo la denominacion de tipologia empresarial y viabilidad estrategica, sacan a la luz la metodologia de la direccion estrategica en la creacion de nuevas empresas para, a partir de ella, explicar los diferentes tipos de nuevos negocios y su posicionamiento en entornos competitivos a nivel internacional. Configura, ademas, el analisis por funciones de las politicas de cualquier empresa que persigue el diseño de su viabilidad estrategica. El segundo libro, subtitulado Viabilidad estrategica en la practica, se presenta bajo el manto de la aplicacion y acoge toda la problematica de la Ley Concursal (incluidas sus ultimas modificaciones) y de la creacion de nuevas empresas, en cuyos contenidos siempre esta patente el plan de viabilidad. Un aspecto importante es el apartado practico a realizar por el lector de acuerdo con las pautas que plantea el libro y ayudandose de modelos informaticos configurados en hojas Excel que se recogen en el CD que acompaña a la obra.La creacion de empresas es, sin duda, una tematica abanderada por un sinfin de universidades y centros educativos a nivel internacional que han visto en ella una manera muy interesante de plasmar la casuistica empresarial y de fomentar la cultura emprendedora mediante el autoempleo. Y si en sus comienzos este proceder implicaba unas actuaciones intrinsecas al management, en la actualidad tiene ya entidad propia bajo el manto de la Entrepreneurship School de la Direccion estrategica, con diseño e implantacion de estrategias de supervivencia que permitan a los nuevos negocios una rentabilidad asimiladora de la inversion, propia de la logica estrategica.

Los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones para implementar programas de gestión del talento están generados por la falta de una definición clara y operativa acerca de qué es verdaderamente la «gestión del talento». Por ello proponemos un modelo para definir el talento basado en una serie de distinciones acerca de las variables que debe incluir dicho concepto. Partimos de la premisa de que el talento no es un atributo de las personas sino un concepto que define cada organización de acuerdo con sus objetivos. El mayor aporte de este libro se resume en una simple pero potente aseveración: para gestionar el talento, primero hay que definirlo. Nuestro modelo para realizar tal definición consiste en dar respuesta a una pregunta inicial: ¿para qué queremos gestionar el talento? Una vez respondida, se plantea que deben identificarse las variables involucradas. Por ejemplo, si se tratara de identificar a los futuros líderes de la organización, podría determinarse que esas variables son el potencial y el compromiso, mientras que si se tratase de identificar a los empleados cuyo conocimiento es escaso en el mercado se podría determinar que las variables son la profundidad del conocimiento y la escasez en el mercado de dichas personas. Cuando se combinan las variables se conforman los «polinomios del talento», que no son otra cosa que las diferentes definiciones rnque debe incluir un programa para ser efectivo y satisfacer las necesidades que la organización se planteó cuando decidió implementar un verdadero programa de gestión de talento.

La capacidad de comunicación es una de las herramientas esenciales que tienen los ejecutivos para alcanzar el éxito en las negociaciones comerciales. Esta obra práctica mejora las habilidades de comunicacion de los ejecutivos que trabajan en un entorno internacional.

A menudo, una idea puede parecer excesivamente radical o incluso descabellada pero, con frecuencia, es justo lo que su empresa necesita.En una época de competencia feroz y profundas recesiones, las empresas no pueden permitirse seguir haciendo las cosas como han hecho hasta ahora. Pero ¿como considerar nuevas propuestas cuando existe tanta presion por conseguir resultados inmediatos?Utilizando sus años de experiencia en el mundo empresarial, el cofundador y editor de Fast Company, una de las revistas de gestion empresarial mas admiradas del mundo, nos explica cuales son los mejores metodos para llevar a cabo un proceso de cambio que garantice un retorno inmediato.Para ello, en Hazlo distinto y triunfa analiza en profundidad veinticinco compañias, con y sin animo de lucro, para descubrir como han conseguido progresar de forma notable en circunstancias dificiles. Entre estas empresas se encuentran IBM, Zappos, Swatch, Girl Scouts, Interpol, hospitales de grandes ciudades, bancos con un ritmo de crecimiento rapido y compañias aereas.Si usted o su empresa necesitan cambiar para seguir siendo competitivos, este es su manual de referencia.

El objetivo de este libro es ofrecer una guía para estudiantes del último curso de Grado y Postgrados (másters, doctorados, etc.) además de los profesionales para que optimicen su perfil para encontrar trabajo más rápidamente. Este libro es una guía imprescindible para los 10 millones de usuarios de LinkedIn en el mundo hispanohablante, de los que más de 1 millón están en España. LinkedIn es la red de contactos profesional más importante del mundo, y por supuesto en España. Recientemente ha sido elegida como la mejor red para encontrar trabajo en España. En un momento como el actual en España en el que es necesario tener las mejores herramientas para encontrar empleo, una guía de estas características que te enseña a ofrecer lo mejor de tu perfil para diferenciarse, se hace imprescindible para encontrar empleo. Asímismo, este libro es imprescindible para empleadores que quieran buscar un buen perfil en LinkedIn para contratar. La pregunta que se hace mucha gente es ¿cómo puedo diferenciarme del resto en esta web?, ¿cómo puedo hacer que mi perfil sea realmente atractivo? El autor, uno de los mayores especialistas en Europa en Networking, ofrece las respuestas a estas preguntas. Enseña a ser más efectivo utilizando LinkedIn para encontrar trabajo Este libro muestra por qué LinkedIn es una herramienta ponderosa para todo el mundo y fácil de usar. Este libro muestra cómo crear e implementar una estrategia en pasos cortos y sencillos que permiten obtener resultados inmediatamente y estrategias más avanzadas para encontrar nuevos clientes, nuevo trabajo, empleados y gente que pueda ayudarte a hacer tu trabajo más rápido. Lo primero de todo, son las respuestas a las preguntas frecuentes sobre las características que todo el mundo debe conocer de LinkedIn y la lista de herramientas que hacen que ahorres mucho tiempo en tu búsqueda, lo que hace esta guía imprescindible para usar Linked In.

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtencion del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como subvenciones publicas y contratos de las Administraciones Publicas, entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Publicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de genero. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definicion, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prorroga, revocacion, suspension y renuncia voluntaria y registro de empresas, asi como sus antecedentes y la legislacion concerniente en la materia. En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible concesion por la Administracion Publica competente.

Da a conocer cómo se ha sistematizado el capitalismo reputacional, cómo se han creado, organizado y gestionado los activos inmateriales, cómo la comunicación, sus medios y herramientas son el sistema que soporta reputación e intangibles, cómo la comunicación y los intangibles han evolucionado hasta posicionarse en el corazón mismo de las organizaciones y de los negocios, constituyéndose, junto con las finanzas, en componente esencial de la época que estamos viviendo y en uno de los fundamentos del mundo del inmediato futuro.

Dado que cualquier idea puede venir en cualquier momento, en el libro se explican las distintas maneras de identificar y potenciar la "obtención" de nuevas ideas. Es importante estar preparado cuando aparezca cada una de ellas. Al fin y al cabo, una idea es parecida a un par de segundos de fuegos artificiales: nos puede parecer genial, brutal y ponernos la piel de gallina cuando la tenemos delante, pero nos será imposible recordarla y recuperarla cuando pensemos en ella, si no pasamos a la acción de inmediato.

Un libro para aprender a tener éxito en negociaciones difíciles. ¿Cuántas veces negocias cada día? La negociación preside casi todos los actos de nuestra vida, y en ocasiones nos tenemos que enfrenta

Cuando las personas establecen relaciones entre ellas, el hecho de que estas relaciones se produzcan de una manera y no de otra, y que den lugar a unos productos y no a otros, se debe a una dinámica particular que se desarrolla en el interior de estas relaciones. Las Relaciones Publicas son una disciplina academica y profesional, innovadora y creativa, que permite gestionar objetivamente los procesos que transcurren dentro de los limites marcados por estas relaciones. Esta actividad no es un compendio de tratados, ni de formulaciones teoricas o de modelos que intentan formalizar la relacion en torno a gramaticas de expectativas fijas o comunes a todas las situaciones de interaccion. Es una filosofia de actuacion inteligente que entiende la sociabilidad y busca el discurso adecuado que ha de establecerse entre unos protagonistas: las organizaciones y sus publicos. Este es un libro sobre la medida de la calidad de las relaciones que se establecen gracias a su funcion. Es, en realidad, un texto acerca del valor de las relaciones publicas para la organizacion. Esta obra esta pensada para academicos, investigadores y estudiantes, para responsables de agencias y departamentos de relaciones publicas, comunicacion e imagen de organizaciones e instituciones. Tambien para sabios de la publicidad, de los medios de comunica...