Libros de Economía de la empresa, página 2 de 90

Este libro es una llamada al cambio, a la acción y a la conciencia. Porque si no te mueves, las oportunidades no llegan. Y este podría ser el momento de empezar a moverte distinto. El problema no eres tu. El problema es que te formaron para ser clinico, para ser un empleado obediente , pero el sistema premia a quien piensa diferente, al que piensa como estratega y se diferencia, y eso no te lo enseñaron. Este no es un libro solo para fisioterapeutas. Es un libro para cualquier profesional sanitario que alguna vez se ha sentido frustrado, estancado o perdido en una profesion que amaba. Preparadores fisicos, psicologos, nutricionistas, profesionales de la enfermeria con marca personal o medicos con consulta privada Todos comparten un mismo problema: el ...

En el complejo entramado del gobierno corporativo, establecer un sistema de liderazgo que genere valor desde el primer día, pero también a largo plazo, es un desafío que pocas organizaciones logran sortear. Muchas compañias cohabitan con consejos protocolarios, o que ponen el foco en el cumplimiento normativo y el control de las organizaciones a las que buscan servir,, y suelen dar mas trabajo que valor.Estas paginas desentrañan las complejidades de los sistemas de gobernanza, desafiando los esquemas tradicionales y ofreciendo una guia teorica y practica para su correcto diseño, puesta en marcha y desarrollo.A traves de una critica incisiva pero constructiva, el autor, con una larga experiencia en edificar y mejorar organos de gobierno, analiza los errores mas comunes que llevan al fracaso, poniendo especial atencion en los consejos de administracion y asesores, al tiempo que proporciona valiosas lecciones y ejemplos basados en situaciones reales. Desde la seleccion de miembros hasta el liderazgo, pasando por el resto de los factores criticos de exito, cada pagina destila sabiduria y perspicacia empresarial.Este libro no es solo para propietarios, accionistas, consejeros y directivos, sino para cualquier persona interesada en la buena gobernanza. Con un enfoque didactico y pr

Esta obra nace con el objetivo de ser el libro guía de la asignatura Valoración y Adquisición de Empresas y pretende describir los métodos de valoración de empresas más utilizados desde una perspectiva aplicada, facilitando asi la comprension de los mismos al lector. A partir de esos conceptos y modelo teoricos se mostrara al lector su aplicacion en casos de valoracion de empresas extraidos de la experiencia profesional de los consultores que han participado en su elaboracion. Metodos de Valoracion y Adquisicion de Empresas no es por tanto solamente un libro de texto, es un enlace entre los modelos y conceptos teoricos estudiados y su aplicacion en el mundo financiero real.

(BRUNSON).DOTCOM SECRETS THE UNDERGROUND (HAY HOUSE) es un libro del autor Brunson, Russell editado por PENGUIN. (BRUNSON).DOTCOM SECRETS THE UNDERGROUND (HAY HOUSE) tiene un código de ISBN 978-1-78817-855-6, de la coleccion HAY HOUSE.

En los últimos años, empresarios, directivos, academicos y líderes han mostrado un gran interes por conocer la metodología de innovación y creatividad que Metalquimia ha desarrollado. En Time-Out, Josep Lagares, director ejecutivo de la empresa, nos ofrece una guia practica basada en la Creativacione la combinacion de creatividad e innovacion, una metodologia que transformo la empresa y aseguro el exito a largo plazo. Este libro inspira a los profesionales a integrar la creatividad en el dia a dia y a prosperar en tiempos de incertidumbre, generando valor y un compromiso real con la sociedad.

Artificial Intelligence will create gigantic benefits for humankind but will become more powerful than many governments with purposes and plans of its own and the ability to alter the very basis of life on earth Many believe that AI poses a threat to human dominance In this punchy follow up to his bestselling The Future of Almost Everything leading futurist Patrick Dixon has written an in depth but accessible exploration of AI looking at the future of the subject and assessing both threats and benefits from health and education to cybersecurity business and the world of work How AI Will Change Your Life looks at likely outcomes for both individuals and businesses in all areas of life and provides advice for the reader and a charter for governments to exploit the benefits and avoid the risks

Acariciando al tigre. Vivir la gestión de riesgos es un recorrido vital e intenso sobre el diseño, implantación y aplicación práctica de la gestión de riesgos integral. Del autor dijo la revista especializada Strategic Risk: Hes one of the few risk managers in Europe to really evolve his role beyond buying insurance. Is it time the rest caught up? (Es uno de los pocos gestores de riesgos en Europa que ha evolucionado realmente su papel mas alla de la compra de seguros. ¿Es hora de que el resto se ponga al dia?). En el libro, Rogelio Bautista nos va mostrando como tan solo a partir de un simil (el de acariciar a un tigre) ideo, paso a paso, un metodo de gestion de riesgos para ademas, convertirse en precursor de esa disciplina. A traves de decenas de experiencias reales, el autor extrae criterios nuevos y conclusiones practicas; aplicando vision estrategica a cada una de esas situaciones, y acaba innovando. La baja California Sur, el desierto argelino, la costa de Ibaraki, Lima, la Place Jourdan, Ciudad Juarez, la Sudafrica limitrofe con Namibia, el circuito Yas Marina, McAllen... son protagonistas y fuente del sistema diseñado (el gerente de riesgos viajero frecuente que sigue al sol).

Trata todas las fuentes de financiación disponibles tanto para las grandes empresas como para las pequeñas y medianas, analizando las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas.Se aborda la problematica que plantea la seleccion de cada uno de los diferentes instrumentos financieros, los criterios a tener en cuenta en su eleccion, el calculo de su coste efectivo y su impacto sobre el valor de las acciones.Actualmente existe un consenso generalizado sobre cual debe ser el principal objetivo de la gestion de la empresa en general y de la financiera en particular, y este consiste en la maximizacion del valor de la empresa. El valor no solo puede crearse a traves de la realizacion de proyectos de inversion, sino tambien a traves de la seleccion de aquellas fuentes de financiacion adecuadas cuyo resultado sea una estructura financiera optima que minimice el coste de capital y en consecuencia maximice el valor de la empresa.Este libro va dirigido tanto a los estudiantes de Economia y Administracion de Empresas como a aquellos profesionales que desarrollan sus actividades en el area financiera y quieran ampliar y actualizar sus conocimientos en el ambito de las finanzas empresariales.De gran utilidad para cualquier empresa, independientemente de su tamaño.

Los autores han dedicado sus vidas a trabajar con empresas de todos los tamaños y ante todo a gestionar organizaciones más humanistas y financieramente más sólidas. Su labor ha sido crucial para poder medir riesgos, tomar decisiones en situaciones de incertidumbre y enfrentarnos a los desafios que nos presenta la sociedad a la hora de manejar empresas rentables. A traves de su experiencia y conocimiento, los autores nos presentan un Renacimiento empresarial capaz de crear valor corporativo y social, en el que la solidez financiera da pie a la innovacion y a la creatividad, sin descuidar la esencia y el capital humano. Management humanista forja los pilares de ese big bang al que toda empresa moderna y sostenible debe enfrentarse.

¿Por qué algunas ideas sobreviven y otras mueren? Ideas que pegan te da las claves para comunicar de forma efectiva tus ideas y lograr que impacten y se "peguen" en la memoria.Poco importa si eres consejero delegado o ama de casa, todo el mundo tiene ideas que necesita comunicar y con las que convencer o influir en una decision: un lanzamiento, una nueva estrategia para su jefe o inculcarles valores a sus hijos y aunque sea duro y complicado transformar la manera de pensar y actuar de los demas, se puede lograr siguiendo las pautas de este libro. Provocativo, de amplias miras y divertido, los autores muestran los principios vitales de las ideas ganadoras (las que pueden cambiarlo todo) a traves de seis claves concretas para hacer que tus mensajes sean pegadizos. Ilustrado con ejemplos de sectores muy diversos "negocios, marketing, publicidad, educacion, movimientos sociales", los hermanos Heath explican por que algunas ideas triunfan y otras fracasan en el intento.

El mejor negociador de América Latina comparte con nosotros lo que ha aprendido tanto en los negocios como en la vida. «Me siento muy agradecido de haber tomado malas y buenas decisiones en mi camino

Oxford Read and Imagine is a fiction series written for primary and pre-primary students. Young learners follow Rosie, Ben and Grandpa on their adventures and grow up with the characters as they read and learn.Ben and Max have been learning about volcanoes - so they go to see one! But then the volcano erupts. Hot lava is coming to the village, and Rosie's new friend Nani needs help. Ben has an idea but how can they stop the river of fire?

Complemento del manual docente Finanzas empresariales de esta misma editorial bajo los supuestos metodológicos del EEES. El objetivo de este libro es profundizar en los conceptos, términos y supuestos mas representativos y de utilidad para los estudiantes de finanzas, desde una perspectiva practica.

La mayor investigaci?n para identifcar, potenciar y retener a comerciales extraordinarios

De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu a sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-dela des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective. Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.

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