Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 11 de 115

Dir. Francisco Celada Crespo. Esta obra contiene el estudio sobre la relación existente entre las políticas de Investigación, Desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i) y de empleo. Se parte de un analisis de la situacion de España en relacion tanto con la I+D+i como con las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion (TICs). A continuacion se realiza un analisis de la situacion de las empresas en estos ambitos a partir de la realizacion de una encuesta a empresas. En tercer lugar se estudian las principales politicas de I+D+i y de TICs existentes en España. A partir de los resultados obtenidos de estas tres partes se analizan las posibilidades de transferibilidad de politicas realizadas en otros paises, el perfil de oportunidades de empleo existente, asi como diferentes alternativas de politicas de empleo y de mercado de trabajo relacionadas con la I+D+i y las TICs.

Coord. Francisco D. Bretones.

Esta publicación describe el proceso seguido por titulados universitarios que encontraron una idea u oportunidad para crear una empresa, la pusieron en práctica y salieron adelante con ella. En los actuales momentos de crisis economica es una obra que puede ayudar a identificar posibilidades, problemas y vias para resolverlos.

Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones.Los trabajadores son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organizacion, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo mas valioso, y porque no decirlo mas claro: son el capital humano.El autor considera necesario transformar el modelo de direccion jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de direccion participativa donde las personas ocupen la posicion y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el autor considera que debe llevarse a cabo una revolucion en el ambito laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde.A tales efectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de direccion que, partiendo de la base de que el fin ultimo de cualquier empresa u organizacion es satisfacer a los clientes de forma rentable, obtener resultados y lograr el desarrollo profesional y la satisfaccion de los trabajadores, se establecen seis ejes basicos de actuacion que son: dirigir liderando, potenciar el trabajo en equipo, impulsar la participacion, desarrollar un marco motivacional, facilitar vias de comunicacion-relacion y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores.En definitiva, este es un libro de direccion y de personas, que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que esta dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.Indice:La importancia de las personas en las organizaciones.- Dirigir personas en el nuevo marco de actuacion.- Necesidad y prevencion.- Dirigir liderando.- Potenciar el trabajo en equipo.- Impulsar la participacion.- Desarrollar un marco motivacional.- Facilitar vias de comunicacion y relacion.- Potenciar el desarrollo profesional.- Hagamos el cambio. Hagamos la revolucion.- Bibliografia.

Ponerse a buscar un nuevo empleo no es tarea fácil. Este libro te dará los consejos necesarios para sacar a relucir lo mejor de ti mismo, conocer a fondo cuál es tu perfil, escribir un buen currículum, afrontar las entrevistas con seguridad y confianza y conocer las nuevos medios que Internet te ofrece para buscar trabajo; desde paginas como Infojobs hasta redes sociales como LinkedIn.

Hasta finales de los años sesenta del siglo XX nadie se había parado a pensar cómo estamos conectados con el resto de personas que nos rodean. Varias investigaciones en Estados Unidos habían analizado que el numero maximode personas que podemos llegar a conocer o recordar rondaba las 150. Hoy endia este dato nos parece ridiculo.Si eres un apasionado de las redes sociales seguro que tu numero de contactoses enorme y supera con creces el apunte anterior, pero ¿con cuantos de ellos mantienes una relacion de valor? ¿Que ventajas obtienes de pertenecer a ciertos grupos? ¿Sabes cual es tu posicionamiento y como mejorarlo? ¿Queimpacto tiene en tu negocio, empresa o actividad?Dos grados: networking 3.0 es un completo mapa de las posibilidades que teofrecen las redes sociales y otras herramientas como los blogs narradas en primera persona por directivos de compañias como Xing o Tuenti, empresariosactivos en Twitter o emprendedores que basan su modelo de negocio en supresencia en la Red.

Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de minimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicacion practica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier pais. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Analisis de empleos, seleccion y contratacion de personal, entrenamiento, motivacion y satisfaccion en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones asi como teoria de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, graficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrian esperarse dentro del area laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicologia de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de informacion adicionales a los temas tratados en el texto.

Vivimos en tiempos de incertidumbre. Hoy más que nunca, resulta aventurado predecir cómo será el mundo en apenas unos años; pero como quiera que vaya a ser, parece que exigirá un enfoque de gestión de personas abierto a la evolución y desarrollo permanentes. El propósito de este libro es realizar una aproximación genérica y práctica al asunto de las competencias, que permita al lector asentar fundamentos sobre la materia, entender por qué crece su utilización y facilitar una guía sencilla que resulte de aplicación útil.

Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo d

En un gran numero de casos se exigen responsabilidades a los supervisores sin la preparación adecuada y normalmente se promueve personal a la dirección y posiciones de supervisor sin la capacitación y habilidades basicas para ser un buen gerente. Aunque atributos personales y conocimientos teoricos son importantes, no son suficientes por si solos para afrontar los nuevos desafios. Un gerente eficaz mejorara su satisfaccion por el trabajo y la actuacion de la compañia. Recientes estudios han demostrado que los supervisores industriales trabajan a menos del 60% de su potencial. El objetivo fundamental de este libro es liberar ese potencial de la siguiente manera: -Proporcionando a la supervision las habilidades basicas de direccion para que sirvan de apoyo en su trabajo y para mejorar su eficacia. -Demostrando como estos nuevos conocimientos tecnicos se pueden aplicar practicamente en el ambito de trabajo de un supervisor o jefe de equipo. Esta obra combina teoria y practica en su justa medida ya que. a pesar de ser eminentemente practica se sostiene en solidos fundamentos teoricos. Es un perfecto libro de consulta que debe tenerse a mano para revisar en momentos concretos y no solo para leerlo una vez y guardarlo en el olvido. Sera de gran ayuda para juzgar situaciones importantes.

El autor, Christoph Kühnhanss, experto en temas laborales, aborda el problema de la búsqueda de empleo y, sin menospreciar la gravedad que supone para la sociedad de nuestro tiempo, trata de restarle

Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.

Elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico. El presente volumen, dedicado a la frágil recuperación económica, se inicia con un Editorial bajo el título #De una profunda recesión a una frágil recuperación: cómo pueden ayudar las políticas del mercado de trabajo a promover una vuelta rápida al empleo# que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capítulos que comprende el texto, bajo los siguientes epígrafes: Salir de la crisis del empleo, la crisis mundial en las economías emergentes: efectos en el empleo y respuesta de los poderes públicos, los determinantes institucionales de los flujos del mercado de trabajo y ¿es una buena opción el trabajo a tiempo parcial?. El texto se acompaña de un importante y amplio Anexo estadístico.

¡Mantente en la brecha, aprende a brillar! Hay gente que Brilla con luz propia, los distingues a primera vista: compañeros de equipo, colegas o jefes que irradian entusiasmo, energía positiva y motivación. Brillan incluso en circunstancias difíciles con una actitud que motiva a los demás, todo esto les ayuda a tener grandes experiencias profesionales y a la vez, estupendas relaciones. Con este libro tú también conseguirás ser una de esas personas. Después de años de investigación la autora, Lynda Gratton, ha descubierto los principios fundamentales de la gente que Brilla y las acciones necesarias para ponerlos en práctica. Ahora su objetivo es que tú también te conviertas en fuente de energía e innovación.

Este libro, que cuenta con la colaboración de Micael Frenck, trata de demostrar, con un lenguaje asequible y en capítulos cortos y precisos, que es perfectamente posible reducir el paro en España a su mitad, que en el fondo solo es conseguir el promedio europeo y la puerta imprescindible que hay que abrir para salir de la crisis. Para alcanzar este objetivo, el autor propone la aplicacion de un nuevo modelo refrendando por un grupo de expertos internacionales, que a traves de estas paginas describe para hacerlo comprensible al ciudadano de a pie. Dada la gravedad de la situacion en España, la pregunta es: ¿por que causas no se adopta definitivamente este tipo de modelo? En el libro que el lector tiene en sus manos encontrara la respuesta, y sabra lo que esta sucediendo realmente en España. AUTOR Francisco Parra Luna es catedratico emerito de Sociologia en la Universidad Complutense de Madrid, licenciado en Ciencias Politicas por la Universidad de Ginebra y doctor por las Universidades de Lausana y Complutense. Especializado en Teoria de Sistemas Complejos y Modelacion formal. Fundador el Grupo sobre Teoria de Sistemas Sociales y Cibernetica de la Asociacion Internacional de Sociologia. Fue coordinador del Grupo de Cibernetica en la Encyclopedia of Life Support Systems de la U

El debate público sobre las reestructuraciones de empresas ha cobrado una renovada actualidad en España, debido a la intensidad adquirida por este fenómeno desde la irrupción de la crisis económica. El presente estudio aborda una dimension especifica de este debate, como es el papel de los planes sociales, un instrumento previsto en el ordenamiento legal en el marco de la regulacion de los despidos colectivos, cuyo uso potencial ha encontrado sin embargo un escaso desarrollo entre las partes implicadas en los mismos (agentes sociales y administracion laboral).El objetivo del presente libro es aportar elementos de reflexion y propuestas de mejora sobre la figura del plan social, a partir del estudio de seis casos de empresas afectadas por procesos de reestructuracion en los siguientes sectores productivos: marroquineria, quimico-textil, fabricacion de componentes electronicos, distribucion comercial de productos de alimentacion y servicios de transporte.