Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 23 de 115

Prólogo de Maurits Hendricks Agradecimientos Introducción Todo empezó en Barcelona 0. La lista de Luis El Sabio elige a los suyos PORTERO 1. Iker Casillas La seguridad bajo palos DEFENSAS 15. Se

Las normas y prácticas que estructuran las interacciones entre asalariados, empresarios y Estado constituyen el objeto de estudio de las relaciones laborales. En este texto se abordan las lógicas que presiden su construccion social. En primer lugar se revisan algunas perspectivas teoricas y se presentan los actores sociales y sus formas de intervencion colectiva. Despues se examinan las relaciones entre desarrollo de las relaciones laborales y el funcionamiento de las economias, y finalmente se analiza como se ha configurado el sistema de regulacion del empleo en España. En el animo que ha guiado este libro ha estado presente una de las preocupaciones de los autores clasicos; la necesidad de desplazar el centro de interes hacia un tipo de racionalizacion social que subordina el funcionamiento de la empresa a las exigencias de las personas y a la logica de una sociedad democratica.

A unique and acclaimed guide for the working traveller. With round the world trips becoming increasingly popular as air fares fall, this comprehensive guide offers up-to-date information about the kind of temporary work available in countries across the world. Ranging from olive picking in Greece to teaching English in Moscow, Work Your Way Around The World covers a whole host of job opportunities that may be found; not only in advance but on the spot. Incorporating hundreds of first-hand accounts from people who have actually done the jobs, the guide also includes advice on how to go about getting the work. Featuring a regional section which provides country by country information, Work Your Way Around The World also specifies the different kinds of work native to each place.

En los momentos históricos de grandes transformaciones, como la que experimentan las sociedades del presente, la configuración social del tiempo se convierte en el rompeolas donde todas ellas confluyen y,como consecuencia, ese tiempo se muestra como el mejor revelador de las tendencias y lógicas en juego. Es esta perspectiva la que inspira esta obra en la que se ofrecen los principales resultados de una investigación empírica sobre los profundos cambios que, desde hace unas tres décadas, afectan, por un lado, a las relaciones de empleo y, por otro, a las relaciones de género. Sin que puedan separarse en el mundo de la realidad social, unas y otras se ven tensionadas por los requerimientos empresariales de uso flexible de la fuerza de trabajo y las nuevas modalidades de convivencia doméstica. La obra se despliega en dos grandes bloques: en el primero se analizan las principales tendencias de cambio del tiempo de trabajo tanto desde un punto de vista fáctico como normativo y el modo como son experimentadas y vividas por la población española; en el segundo, se hace ver como las nuevas relaciones de empleo, profundamente marcadas por el género, se hallán articuladas y diversificadas en función del papel que juega en ellas el modo como se organizan los tiempos sociales. La información que se ha utilizado para el análisis procede casi toda ella de la realización de catorce grupos de discusión y de más de ochenta trevistas semidirigidas realizados expresamente para esta investigación.

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organizacion sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teoricas practicas dando pie a la consecucion de nuevas soluciones.

Encontrar trabajo se ha convertido en todo un arte. Por ello, tanto para los que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral como para aquellos que quieren dar un giro en su trayectoria profe

El plateamiento de los autores es que la fuerza de trabajo es la llave para el crecimiento en el siglo xxi aprovechando los talentos, el conocimiento y las habilidades que normalmente no son utilizadas por los empleados y manejando las complejidades interdepartamentales se pueden conseguir mayores beneficios y logros para la empresa

A fuerza de repetir machaconamente la cantinela de la doble jornada, la brecha salarial y el techo de cristal ha terminado por imponerse un peculiar mundo laboral disociado en hombres culpables y mujeres victimas, en el que desaparecen las listas y las bobas, las Lolitas y las santas, las ñoñas y las perversas. La mujer profesional ya no es un individuo. Es un sufrimiento. Ni perfidas ni panfilas, ni Bette Davis ni Doris Day. Solamente un ejercito de clones atrapados en su triste sino, impotentes para sacarle partido a sus propios atributos, tener expectativas personales y desarrollarlas segun su inclinacion. Fin de trayecto. Este es el monotono y descorazonador panorama donde nos encierran las trampas con perspectiva de genero: el liderazgo amable, la conciliacion, la multitarea, las asociaciones vedadas a los hombres y el ascenso por cuotas interpuestas. A pesar de la insistente propaganda es posible identificar y evitar esas trampas que impiden a la mujer ser, tambien en el ambito laboral, lo que le da la gana: renunciar al manual de uso del genero a la moda y adentrarse sin complejos en las excitantes sendas profesionales. ¿Merece la pena? Tu decides, pero recuerda que la recompensa es la insuperable satisfaccion de ser la autora de tu propia vida. ¿Que se propone este libro? Compartir un viaje suspicaz por las rutas laborales para descubrir esas trampas que nos acechan camufladas bajo un apetitoso cebo. Tras avistarlas y desmenuzarlas cada una decidira si prefiere desactivarlas, sortearlas, utilizarlas en su favor o llegado el caso- dejarse caer en ellas. Mercory, una empresa de servicios, es nuestro escenario, el lugar donde trabajan Carolina, una economista de 33 años a la que la vida laboral le da tantas sorpresas como a cualquiera de nosotras, y sus compañeros.

El propósito de esta obra es permitir, a toda persona preocupada por desarrollar lo mejor posible sus capacidades, adquirir los medios y las ideas prácticas para realizar, con el mayor éxito posible, las acciones y tareas profesionales importantes para ella. La obra propone: Una metodologia de trabajo que define las guias de desempeño y que aporta recomendaciones para utilizarlas de manera optima. Una referencia de buenas practicas organizada en grandes temas como Desarrollar su capacidad de empleo, Interactuar con los demas, Controlar situaciones dificiles. En esta obra, encontrara 365 Guias de Desempeño que reflejan las mejores practicas, en el ambito del resultado personal y profesional, que los autores han observado y desarrollado con la ayuda de numerosos expertos. Gracias a sus habilidades, usted podra mejorar las guias, y desarrollar otras nuevas. Familiaricese con esta obra y sirvase de ella como un trampolin a la mejora continua de su desempeño.

George y Sims capturan la esencia del éxito de 125 líderes para ayudarte a encontrar tu rumbo.

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término satisfacción, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de compensación total, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada retribución a la carta. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño.

La intención de esta obra ha sido poner en disposición de los profesionales de la calidad, el medio ambiente, la prevención de riesgos laborales y de la consultoría en general, una herramienta sencilla y fácil de usar que les permita saber cómo diseñar e implantar un sistema de gestión que integre la calidad, el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales. Se trata, no sólo de explicar los aspectos fundamentales de cada uno de los tres sistemas (calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales), sino de cómo se leva a cabo la integración de los mismos, paso a paso, y poner ejemplos prácticos que sirvan de modelo a aquellos que se embarcan en este reto. El sistema integrado que presentamos está basado en las Normas ISO 9001. IS14001 y OSHAS 18001, y frente a las diversas y complejas teorías sobre la integración existentes, y aunque tomamos como referencia la integración por procesos, el sistema integrado de gestión que proponemos está sustentado, principalmente, en el sentido común. Se trata, en definitiva, de poner algo de luz, o al menos esos creemos, enuna cuestión, que tan difícil se empeñan otros en hacernos ver y que pensamos se puede afrontar de una forma mucho más sencilla y con plenas garantías de éxito.

El mundo se enfrenta al enorme desafío de crear empleos productivos para su fuerza de trabajo creciente. A diferencia de otros retos, como mantener el crecimiento económico global, o corregir los desajustes del comercio mundial, el desafio mundial del empleo apenas se reconoce, ni tampoco se comprenden su naturaleza y magnitud en su justa medida. Este estudio trata sobre la naturaleza y la magnitud del desafio mundial del empleo y sobre como enfrentarse a dicho desafio. Pretende proporcionar: Una evaluacion del estado actual del empleo en el mundo. Una revision de lo que se ha avanzado desde 1990. Un analisis de las interacciones entre factores estructurales, fuerzas globales politicas nacionales que explican dichos avances. Una perspectiva sobre las respuestas de las politicas que se requieren de la comunidad internacional y de los gobiernos nacionales.

Now in its 40th edition the best-selling Summer Jobs Worldwide 2009, is a comprehensive guide to all summer jobs abroad and in the UK. Perfect for anyone considering working this summer, this book is jam-packed with ideas to inspire you and help you decide where to go and what to do. This guide covers all types of paid and unpaid work, comparing wages and includes descriptions of working as tour guides, fruit pickers, sports instructors, volunteers and many more sociable and interesting jobs. In addition to covering Britain, Europe, Australasia and the USA, this global book includes some stimulating jobs for the more adventurous in countries such as Egypt, Ecuador, Peru, and many more. Summer Jobs Worldwide 2009 combines both fun ideas and practical information ensuring that you have an exciting but safe summer. If you want to have memorable experience, make some great new friends and earn some good money while you are at it, then this book will help you make it happen!

Dirigir un equipo a cualquier nivel- es complejo. Una de las claves menos atendidas es la delegación, que es la forma más idónea de potenciar un equipo. Empezando por el jefe, que siempre tiene más cosas que hacer que tiempo para hacerlas. Delegar es la única trampa que podemos hacerle al tiempo. El problema es que delegar no es fácil, aunque lo parezca. Nadie nos enseña a hacerlo. Es tan fácil pecar por exceso (abdicar) como por defecto. Y aprender a hacerlo es lento y arriesgado. Imitar a jefes, aunque sean buenos, no garantiza que nos libremos de malos hábitos, de errores o de comportamientos mejorables. La delegación recibe aportaciones continuas de lo que cabría llamar nuevas tecnologías sociales que revolucionan lo que hasta no hace mucho considerábamos lo mejor. La actitud de las personas también se ve modificada por el cambio de hábitos sociales. Sus expectativas son mayores. Necesitan crecer, desarrollarse. La delegación es una herramienta idónea para favorecerlo. Si dirige un equipo, si necesita mejorar su eficacia profesional, o si prevé hacerlo en un futuro no muy lejano, esta obra le será de gran utilidad. Recoge y sintetiza, de modo claro y ameno, lo más nuevo en este tema. El objetivo de este libro es proporcionarle mayor eficacia, facilitándole la delegación de funciones y la potenciación de su equipo.

Este libro pretende dotar, a todos los profesionales y estudiosos de la función Recursos Humanos, de metodologías de trabajo y herramientas que les permitan diseñar e implantar una estrategia de relaciones sociolaborales. Estrategia que va a estar orientada a: Lograr los objetivos de calidad, productividad y, en consecuencia, competitividad de su empresa; Lograr unas relaciones con la Representacion Social caracterizadas por la concertacion y por el desarrollo de estrategias ganar-ganar; Lograr un buen ambiente de trabajo en toda la empresa que favorezca la motivacion e integracion de la plantilla dentro de las politicas, estrategias y objetivos de la compañia.

Libro específico para el mundo de los negocios. Rama Recursos Humanos. El libro contiene expresiones reales que se utilizan a diario en cualquier departamento de de recursos humanos y no frases extrapoladas de libros de texto. Conocer y aprender estas expresiones no sólo facilita el trabajo en un Dpto. de RR.HH., sino que le permitirá sentirse más seguro con su inglés.