Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 23 de 115

Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa. Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus analisis de datos del ambito laboral durante mas de treinta años. Los mandos intermedios son mas productivos y mas autonomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisface en gran medida. Los mandos intermedios son claves para asegurar el exito de cualquier empresa. El libro presenta casos reales y voces que hablan sobre un cambio relacionado con los mandos intermedios. Libro de la Harvard Business School Lenguaje claro y sencillo

Gestión de personas conflictivas for Rookies te proporciona las herramientas para aprender cómo tratar a las personas difíciles, controlando su impacto y enseñándote cómo identificarlas para poder desactivarlas antes de que empiecen a dar problemas. Evita desagradables rivalidades e incomodos desencuentros al tiempo que te conviertes en un catalizador de conflictos reconocido por tus compañeros y alabado por tus jefes. Si aborreces ir a trabajar cada mañana por no encontrarte con una determinada persona o tener que enfrentarte a un abuson, un irracional o simplemente un pasota desmotivado, este es tu libro. ¿A que esperas para empezar a poner remedio a tu situacion?

Para abordar un fenómeno como el de la demanda de competencias profesionales es imprescindible tener en cuenta el contexto socio-económico en que se genera. Los cambios producidos, durante los últimos decenios, en las organizaciones empresariales y en el mercado laboral han modificado las claves de acceso al empleo. En este nuevo marco, la Universidad empieza a desempeñar un papel fundamental a la hora de facilitar la empleabilidad de sus egresados. A lo largo de este apartado, y a modo de sintesis, se realiza una breve descripcion de los efectos producidos en el mundo del trabajo por el paso de una sociedad industrial a una sociedad del conocimiento.

A Manager''s Guide to Hiring the Best Person for Every Job * Using the Master Match Matrix(TM) * How to structure the interview * Effective questioning techniques * Understanding the candidate''s personality type Hiring-and retaining-great employees shouldn''t be left to chance. In today''s competitive job market, hiring top employees is absolutely critical. Mistakes could be costly for the company that wants to stay ahead. Yet most managers-no matter how skilled-continue to give short shrift to interviewing job candidates, as if they''re letting fate, not expertise, make their hiring decisions. Now there''s a comprehensive how-to guide for hiring accurately-the first time around! A Manager''s Guide to Hiring the Best Person for Every Job is a step-by-step, intelligent strategy guide to hiring-and retaining-the best job candidates. Chock-full of the most valuable interviewing tools and techniques ever packed into a single volume, A Manager''s Guide walks both new and seasoned managers through the 40-minute interview, pointing out highlights-and pitfalls-along the way. With more than 800 sample open-ended questions and a unique interview dialogue with play-by-play commentary, A Manager''s Guide gives you tips that will get you past the traditional pat answers and interviewing superficialities and right to the heart of the interview. You''ll learn: * Why "traditional" methods of interviewing are the least accurate predictors of future job performance * How to structure the interview so you''re in control * Which abilities are most important to a candidate''s long-term success * How to read body language and probe for the real story * How active listening can save your company thousands * How to use the Master Match Matrix(TM) to identify the trade-offs among competing candidates * How to avoid legal problems and pitfalls in the hiring-and firing-process A Manager''s Guide to Hiring the Best Person for Every Job gives you a practical interviewing strategy that generates superior results. For minimum time investment with maximum return on payroll dollars, you can''t beat this

This text offers a practical tool to quickly and effectively assess what style of behaviour a manager and his employees are using, and shows how to use that information to manage people with different behavioural styles. The book aims to help managers understand and choose from four management styles to best meet the needs of the person and the situation. It begins with a behaviour assessment tool called DiSC that has been used by over 40 million people worldwide. This research-based self-assessment reveals what type of behaviour is being used: dominance style (direct and decisive); influence style (optimistic and outgoing); supportive style (sympathetic and co-operative); or conscientious style (concerned and correct). It shows how that information can be used to more effectively manage a workforce made up of people who themselves use diverse behavioural styles in their work.

Las empresas, que de manera continuada, consiguen unos rendimientos superiores a la media de su sector, se caracterizan por aplicar una estrategia de producción orientada a la mejora continuada del rendimiento. Para alcanzar estos objetivos hay que aportar las practicas adecuadas de gestion, y en particular, de organizacion de los recursos humanos. El objetivo de este libro no es describir determinadas practicas por el simple hecho de acumular conocimiento, sino destacar aquellas que dan buenos resultados en las mejores empresas, con la intencion de que puedan obtenerse los ejemplos y las ideas de estas para adaptarlos e implantarlos correctamente, de modo que, transcurrido un cierto tiempo, sean ya practicas propias.

Haz que los buenos se queden contigoLibro práctico y ágil lleno de ejemplos e ideas para mantener contentos a los mejores empleados y evitar que se los lleve la competencia, que se abran por su cuenta o que decaiga su compromiso con la empresa.Esta comprobado que son los jefes y directores quienes tiene mayor influencia en que quienes estan bajo su mundo se involucren con la empresa y sean mas productivos, o en desalentar a los mejores empleados de forma tal que no les quede mas remedio que buscar nuevos horizontes.A traves de 26 estrategias tan simples como efectivas, las autoras resaltan los comportamientos que todo jefe debe tener par evitar que sus mejores empleados se desvinculen de la empresa.

El análisis de puestos es una técnica de gran utilidad administrativa. Se utiliza para la mejor distribución de las actividades, para definir funciones de alta gerencia y para el reclutamiento, la seleccion y desarrollo de personal. Cambie o reacondicione sus tecnicas y obtenga productividad.

Después de un despido, mientras estás en el paro pasan mil ideas dentro de ti: puedo seguir buscando trabajo en lo que sé hacer, quizá pueda aprovechar para realizar los cambios en mi vida que siempre he querido hacer, no se hacia dónde dirigirme...

Estas páginas nos hablan del trabajo basado en que el hombre debe volver a ser el eje de la actividad económica y empresarial. Se trata de recuperar la dimensión humana de la empresa como lugar de participacion activa en el bien comun, mediante el ejercicio del buen humor, del que nos habla, entre otros, Tomas Moro. La busqueda del super especialista, del super talento, tiene que ser sustituida, por profesionales con corazon, capaces de trabajar con ilusion, alegria y optimismo, y competencia, valores importantisimos para la actividad economica y empresarial.

Las rentas del capital han crecido a costa de las rentas del trabajo, lo que significa que los beneficios empresariales se han basado en su mayoría en la moderación o estancamiento empresarial. El aumento de la desigualdad salarial se manifiesta por un aumento de la precarizacion salarial que afecta a inmigrantes, mujeres y jovenes. Un incremento de la brecha que separa a los que mas ingresan de los que menos cobran.

En una economía globalizada, lo que empezó siendo una crisis financiera, circunscrita a Estados Unidos, terminó extendiéndose rápidamente al resto de los países en todos los sectores productivos y con diferentes niveles de impacto. El debate social abierto en estos ultimos meses plantea la necesidad de una reforma laboral con el fin de reactivar nuestra economia y consolidar la salida de la crisis. Este volumen recoge los trabajos de prestigiosos autores (Jesus Cruz Villalon, Florentino Felgueroso, Sergi Jimenez, Miguel Angel Malo, Jose Ignacio Perez Infante, Salvador del Rey Guanter y Luis Toharia), coordinados por Valeriano Gomez, sobre la urgente necesidad de reformar las instituciones del mercado de trabajo en España concluyendo que es pasible articular un programa global de medidas que favorezca la creacion de empleo y permita aumentar el bienestar social... adecuandolo al entorno socioeconomico actual, haciendo frente a los retos planteados por el envejecimiento demografico, el progreso tecnico y la globalizacion...

La movilidad de talento constituye un tema central en la comprensión de los sistemas regionales de innovación y su impacto en la competitividad territorial. Este libro recoge investigaciones sobre movilidad, migracion y masa critica de talento en el Pais Vasco. Ofrece analisis y resultados que integran conceptos de movilidad de cientificos y tecnologos y capacidad de absorcion de conocimiento de las organizaciones territoriales. Responde tambien al interrogante de si existe actualmente una fuga de cerebros del Pais Vasco, perdida de talento que impacta en la configuracion de masas criticas para la innovacion, mientras que la movilidad de talento es un proceso deseable para renovar la creatividad y fomentar la innovacion.

La sociedad actual exige ser altamente productivos en todos los ámbitos profesionales. Esa circunstancia conlleva que muchas personas se quemen en el empeño. La desmotivación y la falta de ideas nuevas son sintomas claros de esa problematica, pero sus causas son muy diversas. Este libro narra la historia de tres jovenes que, frustrados en sus respectivos trabajos, deciden crear un banco que ayudara a personas con problemas, y reinventar asi sus carreras. Esta fabula empresarial nos hara refl exionar sobre la importancia de dedicarnos a lo que mas nos gusta y para lo queestamos mejor capacitados; a observar la realidad de manera sincera con uno mismo, y actuar en consecuencia. Reinventarse profesionalmente va dirigido a todo aquel que quiera encontrar pautas concretas para abordar un proceso con el que, al tiempo que se incentiva nuestro valor en el mercado laboral, se inicia una senda de cambio personal hacia una vida mas plena y feliz. Cuando uno esta ilusionado con lo que hace, un mayor exito en el plano profesional es, sin duda, un objetivo mucho mas viable.

Todo lo que se tiene que saber para elaborar una buena estrategia de búsqueda de empleo. Este práctico manual resulta altamente efectivo y mediante una lectura amena el lector conocerá las estrategias, herramientas y procesos novedosos y oportunos que podran aplicarse durante el proceso de busqueda de empleo, tanto para las personas que buscan su primer trabajo como para las que desean obtener un mejor empleo. Se plantean, de forma practica como realizar una autoevaluacion, como determinar los intereses profesionales, como realizar cartas de presentacion, el curriculum y otras herramientas , donde encontrar las ofertas de empleo, como prepararse y afrontar una entrevista de seleccion y finalmente como fidelizar el empleo. Lectura obligada para todos los que estan en proceso de busqueda de empleo en el mercado laboral actual tan competitivo.

El presente volumen, dedicado a las consecuencias de la crisis económica en el empleo, se inicia con un Editorial bajo el título "Evitar que la crisis se prolongue en exceso en el futuro" que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capitulos que comprende el texto, bajo los siguientes epigrafes: La crisis del empleo ¿Cuales son las consecuencias para la politica de empleo y para la politica social?; ¿Como influyen las caracteristicas de las ramas de actividad, de las empresas y de los trabajadores en los flujos de empleo y de trabajadores?; ¿Es el trabajo el mejor antidoto contra la pobreza?; y Vias de acceso y salida de las prestaciones por incapacidad: evaluacion del papel de la politica en materia de enfermedad y de incapacidad de las circunstancias personales.

Los participantes aprenderán cuatro etilos de influencia, identificarán sus preferencias y diseñarán estrategias prácticas para influir en otros, dentro y fuera del trabajo. Identificar nuestro propio estilo suele ser fácil. Lo difícil es identificar el estilo preferido de los demás. Reconocer esas diferencias en nuestras relaciones del día a día con otras personas es la clave para influir con éxito en los demás. Esto significa que siempre hemos de tener en cuenta: . - Nuestro propio estilo y preferencias de influencias.. - El estilo predominante y las preferencias de influencia de los demás.. Warner describe cuatro líneas del comportamiento: Visionario, Orquestador, Regulador y Armonizador. La guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.. El cuaderno de auto-diagnóstico le ayudará a comprender mejor su nivel de destrezas en esta área crítica.

Elaborado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El Empleo en Europa 2009, vigésima primera edición del informe sobre el empleo en Europa, aparece en un momento en el que las circunstancias economicas son bastante excepcionales. Inmediatamente despues de la crisis financiera mundial del otoño pasado, la peor recesion economica que ha visto Europa desde la Segunda Guerra Mundial ha detenido en seco varios años de crecimiento economico y de creacion de empleo relativamente altos y ha puesto a demasiadas empresas, hogares y trabajadores en serias dificultades. El texto se articula en tres capitulos, un Prefacio, una Lista de acronimos y un Anexo estadistico. Los capitulos se recogen bajo los siguientes epigrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis economica; Los flujos de trabajo, las transiciones y la duracion del paro y El cambio climatico y los resultados de los mercados de trabajo.