Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 28 de 115

Un perfil de LinkedIn sin optimizar es como un Ferrari sin motor. Una obra imprescindible para dominar, conocer y rentabilizar la red profesional más importante del mundo. ¿Quieres tener un perfil completo en la mayor red social que actualmente conecta con más de 170 millones de usuarios? Gracias a este libro descubrirás una serie de pautas que te ayudarán a confeccionar un perfil perfecto en Linkedin, y así alcanzar el éxito en el mundo empresarial.

Hay muchas personas que dicen estar "quemadas" en sus respectivos trabajos. Personas que esperan que pasen los días para que las cosas se les solucionen por sí solas. Claro que ese día nunca llega, porque si no ponemos remedio, las cosas suelen empeorar. Pero tambien es cierto que muchas de ellas no hacen nada porque no saben como afrontar sus dificultades. Piensan que el problema es de la empresa en la que trabajan, cuando son ellas mismas las que han dejado que las circunstancias las sobrepasen y presionen hasta que se dan cuenta de que no pueden aguantar mas. De este modo, siempre tienen excusas para justificar su situacion e ir de victimas. Esta fabula empresarial nos explica como ordenar nuestras ideas cuando nos desagrada nuestro trabajo. Nos ayuda a averiguar donde esta el origen de este tipo de problemas laborales y nos da unas pautas para actuar en el caso de que veamos que nos esta ocurriendo a nosotros. Las personas que esa n quemadas sufren mucho y hacen sufrir a su entorno. Este sufrimiento les acarrea una degradacion fisica y mental que les resta eficacia para corregir su vida profesional. Con este libro, Carlos Alonso, especialista en reinvencion profesional, nos explica una manera inteligente de no llegar a ese extremo y de entender el trabajo de manera practica. En definitiva, nos enseña a aprovechar las oportunidades que nos presenta la vida de aspirar a ser lo que queremos ser.

Con frases de Risto MejidoEl entorno de risto Mejide queda recogido en esta agenda 2013 con todas las fechas y aniversarios significativos, con recomendaciones de películas, libros, sus restaurantes preferidos, etc. Encontraras tambien fotografias relacionados con su vida, ilustraciones realizadas por el y todo tipo de informacion que haran de esta agenda un autentico fetiche.

La búsqueda de empleo es una constante en la vida de muchos que, ante lo difícil de la situación actual, se ven obligados a explorar nuevas fórmulas para encontrar trabajo y oportunidades profesionales. Internet y las redes sociales se han convertido en la principal herramienta, tu huella digital es tu curriculo, y este libro es la guia para lograrlo.Empleo 3.0 nos descubre de forma practica y sencilla las tecnicas y estrategias con las que se relacionan reclutadores o empresas con candidatos potenciales. Aprenderas como utilizar adecuadamente tu perfil y reputacion on-line para que el empleo te encuentre a ti. Tambien la manera de posicionar tu lado mas profesional destacando sobre otros candidatos a la hora de encontrar oportunidades laborales. Y muestra como usar tecnicas de networking como elemento clave para tu exito profesional. Ademas, ofrece una completa guia de portales que te facilitaran la promocion de tu perfil entre los headhunters que seleccionan candidatos, asi como de aquellas webs donde se publican diariamente ofertas para diferentes perfiles profesionales.¡Encuentra trabajo el que consigue ser visible en la Red!

"Empleo en la negociación colectiva"analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza juridica, practica y exigibilidad de su cumplimiento.El libro se estructura en cuatro capitulos: I. Analisis de la realidad y evolucion convencional de las clausulas de empleo. II. Legalidad de las clausulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociacion colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley. III. Naturaleza juridica de las clausulas de empleo. IV. Las diversas vias para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecucion in natura y a la indemnizacion de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento juridico para la efectividad de dichas clausulas. El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociacion colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociacion de clausulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados.La obra puede ser util para el operador juridico y las personas que intervienen en la negociacion colectiva, asi como en el ambito academico, con el valor añadido que aporta la solucion a problemas concretos en la materia.

A causa principalmente de la crisis económica, cada vez son más las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida. Bien p

Con este manual, de orientación práctica, los autores prentenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias. Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empres intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

El Practicum de Recursos Humanos aporta una visión completa del ámbito de las relaciones laborales y los equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para el trabajo de los profesionales de la empresa y el empleo."La herramienta mas completa y practica para la gestion de personas en la empresa".Respuestas rapidas:- Sistema sencillo y eficaz de busqueda- Enfoque practico- Contenidos actualizados con las ultimas novedades en RRHH y relaciones laboralesElaborada por profesionales y destinado a los profesionales- Por y para Expertos en recursos humanos y asesoria juridica y laboral- Da una vision global de los RRHH- Basado en la actividad diaria de los RRHH y las relaciones laboralesContenidos- Empresa, estrategia y organizacion- Sistemas y puestos de trabajo- Incorporacion de personal y empleabilidad- Relaciones laborales individuales y colectivas- Compensacion y beneficios- Administracion laboral y la inspeccion de trabajo- Seguridad SocialLa obra incluye un detallado y practico analisis por expertos del Derecho administrativo tanto en el ambito privado como publico de las nuevas condiciones del ejercicio de las actividades economicas actualizada con las modificaciones de la Ley de Unidad del Mercado.

Esta obra está concebida para responder a todas las preguntas que se puedan necesitar para la confección del recibo de salarios y los seguros sociales, abordando paso a paso la problemática del recibo de salarios y el pago a la Seguridad Social, asi como las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion. Ademas, como complemento, tiene toda la normativa, seleccionada, en materia de salarios, seguros sociales, ley general de la seguridad social, reglamentos generales de inscripcion de empresas, afiliacion, altas, bajas y variaciones, cotizacion y recaudacion.Tiene tambien el procedimiento detallado para la confeccion del recibo oficial de salarios y en lo referente a la cotizacion y recaudacion tanto del Regimen General como de los Regimenes Especiales del Sistema de la Seguridad Social. Finalmente, se completa con los esquemas del año en curso y años anteriores, asi como la confeccion y desarrollo de supuestos practicos conteniendo las dos materias principales de la obra.Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-AdministrativoExplica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso.Todo lo que nuestros clientes necesitan para la confeccion de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen.El conteni...

A través de este manual, el lector podrá conocer los pasos a seguir ylas herramientas más efectivas para la búsqueda de un nuevo empleo.¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevoempleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La busqueda deun empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con exito. No se basa unicamente en consejos sobre la elaboracion del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a como darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido comun y humanidad, desde consejos sobre como arreglar los papeles tras el despido, hasta como mantenerse en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales mas adecuados para sus proyectos.Escrito de forma sencilla para que el maximo numero de personas pueda ponerlo en practica.Basado en consejos reales que diferentes candidatos han aplicado y gracias a ello han conseguido un nuevo empleo.La autora es experta en ayudar a los demas en la busqueda de empleo ya que ha estado varios años trabajando en la empresa Infojobs.es

En un gran número de casos se exigen responsabilidades a los supervisores sin la preparación adecuada y normalmente se promueve personal a la dirección y posiciones de supervisión sin la capacitación y habilidades basicas para ser un buen gerente. Aunque atributos personales y conocimientos teoricos son importantes, no son suficientes por si solos para afrontar los nuevos desafios. Un gerente eficaz mejorara su satisfaccion por el trabajo y la actuacion de la compañia. Recientes estudios han demostrado que los supervisores industriales trabajan a menos del 60% de su potencial. El objetivo fundamental de este libro es liberar ese potencial de la siguiente manera: 1.-Proporcionando a la supervision las habilidades basicas de direccion para que sirvan de apoyo en su trabajo y para mejorar su eficacia. 2.-Demostrando como estos nuevos conocimientos tecnicos se pueden aplicar practicamente en el ambito de trabajo de un supervisor o jefe de equipo. Esta obra combina teoria y practica en su justa medida ya que, a pesar de ser eminentemente practica, se sostiene en solidos fundamentos teoricos. Es un perfecto libro de consulta que debe tenerse a mano para revisar en momentos concretos y no solo para leerlo una vez y guardarlo en el olvido. Sera de gran ayuda para juzgar situaciones importantes.

En todas las empresas se realizan acciones desde los departamentos de recursos humanos dirigidas a la mejora del rendimiento y la motivación tanto de directivos como de colaboradores, pero en muy pocas ocasiones provocan cambios relevantes que se vean reflejados en la cuenta de resultados.El momento economico, social y psicologico actual es una gran oportunidad para reflexionar acerca de productividad, la utilidad de nuestras acciones y la rentabilidad de nuestras inversiones. La capacidad productiva esta intimamente relacionada con la motivacion. Entender como y por que nos motivamos nos ayudara ser mas eficientes independientemente del lugar que ocupemos en una organizacion.La psicologia puede ofrecer a las organizaciones soluciones reales para mejorar el nivel de rendimiento de los profesionales y aqui se exponen las que verdaderamente funcionan.

Ulises no sólo necesita a sus hombres para regresar a su isla, sino que tiene la obligación de devolverlos sanos y salvos a sus casas. Se necesitan mutuamente: sus hombres a él para que los lidere, él a ellos para cruzar el peligroso mar que los separa de Itaca, porque un hombre solo no lograria acometer con exito esa tarea. Entre ellos existe una simbiosis en la que cada uno da lo mejor de si mismo, y obtiene del otro lo que necesita. Y mientras esta simbiosis permanece, van sorteando los constantes peligros que les acechan por doquier. En definitiva, van logrando sus propositos. Ulises pierde en su travesia el recurso mas importante con el que contaba, sus hombres, y tiene que confiar en la benevolencia de los dioses para conseguir su objetivo: regresar a su hogar. Ulises volvio solo a Itaca. Satisfacer las necesidades de las personas embarcadas en una empresa es la primera obligacion de quien las dirige. Este libro muestra las diferentes causas de pesimismo y la desmotivacion de los integrantes de una organizacion, y cuales son las herramientas de un jefe para mantener la motivacion de los trabajadores. De esta forma, el directivo no estara solo en su barca y contara con la energia de un grupo de trabajo cohesionado y fuerte. Este libro da las claves para lograrlo.

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y grafico para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ambito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro esta constituido por doce capitulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podriamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composicion de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivacion; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorias; la seleccion de las personas desde el punto de vista social y tecnico, asi como la formacion y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los mas actuales, la valoracion del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ultimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, esta constituida por aquellos capitulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revision en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicacion y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cu mplir las obligaciones de retribución y cotizacion, basandose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informaticos adecuados.Para ello, se estudiara la retribucion salarial, las cotizaciones al Regimen General de la Seguridad Social y el impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (I.R.P.F.).

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Para la gran mayoría de las personas, poder nombrar correctamente al menos uno de sus talentos será una labor peliaguda.

Desde la recesión mundial generalizada de 1975, las cifras de paro en los principales países capitalistas avanzados han permanecido estables o han crecido considerablemente: los países industrializados ya no parecen capaces de volver a la anterior situacion de pleno empleo, incluso si su crecimiento economico continua. Sin embargo, si se contempla la situacion a nivel mundial, puede comprobarse que muchas empresas y ramas industriales que han reducido su numero de puestos de trabajo en los paises centrales del sistema capitalista mundial han creado, simultaneamente, un numero superior de puestos de trabajo en los paises perifericos, paises de mano de obra barata, en muchos casos sometidos a severos regimenes politicos que facilitan aun mas la sobreexplotacion de la fuerza de trabajo y que, dado su bajo nivel de industrializacion, estan dispuestos a conceder excepcionales condiciones fiscales y financieras a los inversores procedentes de las economias desarrolladas. Sin embargo, esta industrializacion se orienta a la reexportacion a los paises centrales: los trabajadores del Tercer Mundo son demasiado pobres para ofrecer un mercado de interes. Asi, los beneficios y la ,marcha de las empresas durante la crisis han seguido siendo, en muchos casos, mas que satisfactorios. De esta forma se traza el cuadro de un nuevo tipo de industrializacion de los paises en desarrollo, dentro de la tendencia a la constitucion de una nueva division internacional del trabajo. que no seria sino una etapa mas en un proceso secular de transformacion de la division del trabajo en el seno de lo que Wallerstein ha denominado la economia-mundo capitalista. Los autores cuestionan desde esta perspectiva e significado de la actual crisis mundial, presentandola como una mutacion en la division internacional del trabajo provocada por los cambios en las condiciones de operacion de la economia de las empresas. Folker Frobel, Jurgen Heinrichs y Otto Kreye son colaboradores del Max Planck Institut en Starnberg, Republica Federal de Alemania.