Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 34 de 115

Live & Work Scotland provides a detailed survey of the opportunities for living & working in Scotland - from the Borders and the great cities of Edinburgh and Glasgow to the Highlands and Islands. Inside Section 1 - Living in Scotland - you will find information on how to: find your ideal home; obtain a competitive mortgage; deal with surveys & conveyancing; choose a suitable school; open the right bank account; get the best health care; make friends with the natives; find the best Scottish culture; organize your retirement; make the most of your leisure time. In Section II - Working in Scotland - you will find information on: finding suitable employment; skills and trades most in demand; seasonal and temporary work; salaries, hours and holidays; trade unions and contracts; starting/buying your own business; raising the required finance; working from home; local and government incentives; sources of advice and assistance. This guide is packed with useful contacts and includes a regional employment guide, a directory of major employers, and personal case histories.

Este libro es una ejemplar contribución al intento colectivo de avanzar en el conocimiento de las Administraciones públicas españolas. Un libro con su parte de reflexión teórica y su parte de estudio empirico. Pero no es solo un libro de analisis, sino que tambien incorpora una dimension propositiva que, si se lee adecuadamente por las personas con responsabilidad politica en la materia, ayudara a buen seguro a tomar decisiones positivas y sensatas para la modernizacion de las Administraciones. El libro de Robina Ramirez y Gonzalez Mateos se preocupa por contribuir a la mejora de una de las instituciones esenciales para el desarrollo economico y la legitimacion democratica: la funcion publica. En esta obra se toma la seleccion de personal, dentro de la funcion publica, como objeto de estudio. Y se analiza con los ojos de personas conscientes de que vivimos en un mundo nuevo, un mundo con nuevas exigencias. Sus paginas ayudaran a entender mejor por que en España la modernizacion de la Administracion no ha dejado de ser un reto al que, tarde o temprano, tendremos que hacer seriamente frente.

En estos textos se hace constante referencia a tres elementos que forman parte de las preocupaciones cotidianas en la investigación: el trabajo, la identidad y la acción colectiva. Descontamos que el lector encontrara su concatenacion, pero ademas se pretende ofrecer reflexiones en torno de las premisas y las aristas que devienen del relevamiento de campo. De ninguna manera la mirada de los distintos autores sobre los espacios de trabajo o los sujetos fue solitaria; cada punto de vista estuvo orientado al refuerzo de la identidad individual en la pertenencia a un colectivo. El recorte encarado en cada investigacion fue acompañado con la discusion permanente y la confrontacion constante entre el trabajo de campo y el debate grupal, una reflexion acerca de la validez de las categorias y su capacidad de interpretacion para realidades diferentes. El proposito apunta entonces a conciliar una interpretacion conjunta de las diferentes formas del trabajo alcanzada desde la observacion de las distintas caras de una misma realidad.

Esta obra ofrece una amplia perspectiva de la integración laboral en España de tres colectivos desfavorecidos: los jóvenes, las mujeres y las personas mayores. Partiendo de la premisa según la cual la igualdad de oportunidades exige instituciones que velen por el bienestar de las personas mas postergadas, se describen las desventajas relativas de cada grupo y las estrategias de intervencion del Estado para subsanarlas, proporcionando informacion empirica y un marco conceptual adaptado a la realidad socioeconomica española. "Instituciones, igualdad de oportunidades y bienestar economico en España" se vertebra en cuatro partes. En la primera de ellas se presenta el marco conceptual y el contexto institucional. Se describen, a continuacion, las caracteristicas, circunstancias y necesidades de los grupos desfavorecidos. En la tercera parte se analizan los aspectos relevantes de la politica social para la igualdad de oportunidades. Finalmente, se valora la importancia de la educacion y de las nuevas tecnologias como potenciales generadoras de nuevas oportunidades laborales. Entre las conclusiones mas generales de esta obra figuran la necesidad de politicas compensatorias del Estado como paliativo contra la discriminacion y tambien de instituciones flexibles, capaces de adaptarse a los cambios demograficos y al acelerado ritmo de cambio tecnologico a comienzos del siglo XXI.

El presente libro trata de cómo lograr que prosperen las solicitudes de empleo y que se necesita para competir con exito en los duros mercados de la selección de personal actuales. Con la lectura de este libro usted conocera cuales son los criterios de seleccion y como destacar en ellos.

Este libro ha sido escrito con el propósito de ayudar a todas aquellas personas que tienen que redactar su curriculum vitae. * Puede que seas un estudiante a punto de terminar los estudios universitarios o de FP y deseas conseguir unas practicas para adquirir la experiencia necesaria antes de presentarte a un trabajo en serio. * O quizas ya hayas terminado tus estudios y estes buscando tu primer trabajo. * Es posible que ya hayas tenido un primer trabajo y quieras cambiar a otro mejor pagado, mas acorde con tus intereses, o con mayor perspectiva de desarrollo profesional. * A lo mejor eres una persona, hombre o mujer, que llevas ya varios años trabajando y que recientemente has empezado a ver señales de amenaza sobre tu trabajo y quieres encontrar otro lugar en que trabajar. * O quizas has trabajado como autonomo y deseas un trabajo por cuenta ajena que te asegure una percepcion regular y la garantia de la Seguridad Social. * Tambien podria ser que tengas un trabajo esporadico a traves de una ETT, y quieras encontrar de una vez un trabajo mas fijo. * Tambien es posible que te encuentres actualmente sin trabajo, porque tu anterior empresa cerro, o no te renovaron el contrato temporal, o... En el libro se consideran estas y otras situaciones, y se abordan los siguientes temas: * El curriculo, ¿que es y que pretende? * Lo que hay que hacer antes de escribir el curriculo. * Diversos tipos de curriculo, segun el tipo de trabajo que se pretende conseguir y las circunstancias del candidato. * Modelos de curriculos. * Lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer al redactar el curriculo. * FAQ en relacion con el curriculum vitae.

Materiales para un replanteamiento del análisis sobre el trabajo.

Conforme nos enseñan nuestros textos jurídicos históricos más emblemáticos, la milenaria profesión de la abogacía está estrechamente enraizada con la evolución de la denominada justicia gratuita o, lo que es igual, la institución que desde su lejano origen ha servido de cauce legal para facilitar el acceso a la justicia a quienes carecen de medios suficientes para sufragar la defensa de sus legítimos derechos, y que, en la actualidad, goza de protección constitucional tal y como proclama el artículo 119 de la Constitución Española. El autor logra el objetivo de historiar con precisión las virtudes y carencias de las soluciones legales que la Justicia liberal articuló para evitar que la insuficiencia económica de los litigantes perturbara el ejercicio de sus derechos, tanto en los pleitos civiles como en las causas penales, para al final, a la vista de su análisis, formular unas substanciosas conclusiones, que vienen, una vez más, a poner de relieve la indiscutible utilidad y vigencia de la ciencia de la Historia del Derecho.

El mercado de trabajo constituye uno de los pilares básicos de la economía. En un mundo cada vez más globalizado como resultado de las nuevas tecnologías, se compite a escala planetaria, tanto para obtener ventajas competitivas de primer orden (I+D+i) como de segundo orden (menores costes salariales). Esto genera una creciente competitividad que amenaza con deshumanizar el tejido productivo y comercial en su conjunto. Es por ello que el autor hable de la "economia del bien comun" como una invitacion al lector para que reflexione sobre este problema. Tipo de economia que viene protegida por la intervencion de un Estado garante de los derechos fundamentales de sus ciudadanos, asi como por factores eticos, morales y religiosos.

Vincent de GaulejacSous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les " gestionnaires " installent en fait un nouveau pouvoir managerial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hierarchique que d'une incitation a l'investissement illimite de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une representation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de realisation de soi consiste a se jeter a corps perdu dans la " lutte des places " et la course a la productivite. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique deborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la societe. Aujourd'hui, tout se gere, les villes, les administrations, les institutions, mais egalement la famille, les relations amoureuses, la sexualite. Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de competition generalisee mettent le monde sous pression. Le harcelement se banalise, entrainant l'epuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La societe n'est plus qu'un marche, un champ de bataille insense ou le remede propose aux mefaits de la guerre economique consiste toujours a durcir la lutte. Face a ces transformations, la politique, a son tour contaminee par le " realisme gestionnaire ", semble impuissante a dessiner les contours d'une societe harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on neanmoins echapper a l'epidemie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et

Esta publicación, que explica el contrato de trabajo con numerosos casos prácticos debidamente comentados y resueltos, pretende facilitar a quienes se enfrentan con su aplicación un instrumento de consulta inmediato. Para cumplir con ese objetivo, cada uno de los 13 capitulos de que se compone la obra, han sido estructurados en dos partes diferenciadas. La primera trata de ofrecer al lector un comentario preliminar, o breve exposicion teorica, de las materias cuyo conocimiento se considera imprescindible para poder comprender lo que, posteriormente, va a ser objeto de tratamiento fundamentalmente practico. La segunda parte estara asi dedicada al planteamiento de una serie de supuestos reflejo de la problematica mas usual en la materia de que se trata que viene acompañado de la propuesta de solucion tecnica que se considera mas adecuada en cada caso; y cuya finalidad es la de servir de banco de pruebas en el que el lector pueda comprobar el grado de asimilacion de los conocimientos que, previamente, se ha tratado de transmitirle. Como complemento, se ofrece un programa informatico que incorpora los modelos y formularios relacionados con la materia tratada, redactados y dispuestos para que el usuario añada sus datos particulares.

Covers employment options featuring indispensable regional guides and directories of major employers. Includes essential information on customs, laws and regulations and way of life that will be encountered. It also includes personal case histories of people who have made the move.

Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerarquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en si mismo y las opciones que tenemos de donde y como trabajar, esta forma de liderar ha quedado drasticamente anticuada.Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprension de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro mas transformador, nos ofrece una solucion sencilla pero audaz: pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e Inspirar. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guien. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y estan llenas de potencial, y el lider que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor version de si mismas.Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra como hacerlo.

¿Has conocido alguna vez a un trabajador feliz? ¿Y a un directivo honrado? ¿Y a un compañero de oficina automotivado y sonriente? Olvida todo lo que te han contado sobre trabajo en equipo y desarrollo personal y descubre con Joep Schrijvers como huir de tu compañero el trepa, como jugarsela al jefe y como conseguir tus objetivos. Un manual de supervivencia en la oficina acido, sincero y con un afilado sentido del humor. Si estas harto de las guias sobre liderazgo empresarial y quieres descubrir el verdadero camino hacia la cima, ¡espabila!

La incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo es un tema de gran trascendencia y actualidad, no sólo por sus implicaciones en el ámbito individual, sino también por su elevado coste social. En un contexto de altas tasas de paro y creciente inestabilidad laboral, la investigacion cuantitativa en este campo ha suscitado el interes de numerosos economistas en la esfera internacional. Sin embargo, en nuestro pais los estudios llevados a cabo aun resultan escasos y limitados, debido sobre todo a la carencia de un sistema de informacion adecuado. Este libro trata de llenar este vacio al analizar el proceso de insercion laboral de los jovenes en España a partir de la explotacion de la Encuesta Sociodemografica (INE, 1991), una fuente estadistica de gran riqueza que ha sido poco utilizada en este ambito. Partiendo de un planteamiento metodologico riguroso, el estudio empirico se centra en dos cohortes de jovenes que acceden al mercado laboral entre 1975 y 1991, abordando tres temas clave: la duracion de la busqueda del primer empleo, el desajuste educativo y la trayectoria laboral. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto la complejidad de los mecanismos que inciden en la calidad de la insercion laboral. En terminos generales, se detectan claras diferencias en el comportamiento de las distintas generaciones, que se enfrentan a dificultades crecientes para consolidar su situacion, a pesar de que retrasen cada vez mas su incorporacion al mundo laboral de cara a mejorar su formacion. En cualquier caso, el nivel educativo aparece como un factor clave en el proceso de insercion. La educacion formal facilita un rapido acceso al empleo, aunque no siempre garantiza el logro de un empleo de calidad en el que los jovenes puedan rentabilizar la formacion recibida. De esta forma, la sobreeducacion aparece como un problema cada vez mas frecuente en las primeras experiencias laborales, cuestionando la utilidad de muchos de los estudios que se imparten en nuestro pais. En cualquier caso, se comprueba que estos desajustes tienden a corregirse a

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