Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 35 de 115

La valoración de puestos de trabajo es una metodología que permite establecer el valor relativo de los puestos. La correcta utilización de esta metodología porporciona a la dirección una información de valor inestimable para tomar decisiones sobre cuestiones tan relevantes como la estructura organizacional, los programas de formacion , los ajustes y desviaciones entre capacidades y habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los procesos de trabajo, y lo mas frecuentemente, sobre cuestiones relacionadas con la propia estrategia retributiva de la compañia. Mediante la valoracion de puestos de trabajo podemos establecer sistemas retributivos equitativos, justos y competitivos, que contribuyan de manera efectiva a la consecucion de los objetivos de la organizacion y tambien de los individuos y de los diversos colectivos que operan en su interior. A lo largo de 17 capitulos los autores exponen de manera pormenorizada los diversos metodos de valoracion de puestos, prestando especial atencion a los procedimientos operativos, que se presentan acompañados de ejercicios desarrollados. Son tambien objeto de atencion la informacion previa que se requiere para llevar a cabo la valoracion, juicios criticos y analisis comparativos y diversas ilustraciones sobre la aplicacion de los resultados. Esta obra ha sido pensada para estudiosos y profesionales de la organizacion y la direccion, responsables de la politica y practica retributiva de las empresas y en general, directivos y profesionales del area de organizacion y recursos humanos. En ella unos encontraran, sin duda, elementos de reflexion y de referencia para contrastar sus experiencias particulares y otros un libro de trabajo que les orientara con buen tino en el dificil y siempre arriesgado proceso de participar o dirigir un proyecto de valoracion de puestos de trabajo.

Cómo la IA está revolucionando el mundo laboral y el desarrollo del talento En una era donde la inteligencia artificial ha dejado de ser ficción para convertirse en parte fundamental de nuestra realidad, Talento e Inteligencia Artificial explora como esta tecnologia esta transformando profundamente el mundo laboral y el desarrollo de talento. Este libro ofrece una vision clara y multidisciplinaria de como la IA impacta en la seleccion, capacitacion y gestion de profesionales en todos los sectores.

Normas generales de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido y Reglamento para su aplicación. En apéndices se recogen las normas relativas a campo de aplicación-afiliación, cotización-recaudacion de cuotas, accion protectora, asistencia sanitaria, incapacidades laborales, invalidez, muerte y supervivencia, lesiones no invalidantes, normas sobre gestion, etc

Esta monografía explora la revolución tecnológica y la transformación de las tareas laborales en el ámbito digital, destacando como novedad la concepción de las competencias digitalizadas. Aborda tanto las competencias digitales como las digitalizadas y los cambios asociados en las condiciones de trabajo, la organizacion y las relaciones laborales. La obra se centra en el management y su impacto en la productividad y el bienestar laboral, asi como en la gestion de Recursos Humanos y el rediseño de puestos de trabajo. Ademas, analiza las habilidades de liderazgo necesarias, considerando la conducta organizacional y el enfoque sociotecnico, y evalua la influencia de la digitalizacion en la motivacion, autonomia y responsabilidad de los trabajadores. Finalmente, examina las implicaciones en las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, la formacion continua y el teletrabajo, proporcionando un analisis exhaustivo y multidisciplinar del fenomeno. Resulta novedosa la incorporacion de las competencias digitalizadas desde un punto de visto conceptual y metodologico. Mientras que las competencias digitales han sido objeto de analisis y su papel es ampliamente reconocido, las competencias digitalizadas no han recibido la suficiente atencion a pesar de estar presentes en muchas tareas y ocupaciones. Los contenidos de la monografia resultan de interes para responsables de politicas educativas, laborales y de bienestar en instituciones tanto publicas como privadas, asi como para investigadores y profesores del ambito academico, servicios de empleo, educacion, etc., profesionales, especialistas y cientificos interesados en el fenomeno de la digitalizacion, ademas de para trabajadores. Son tambien de interes para un publico mas general.

El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro.Formacion. En la practica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guia y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas, proponiendo nuevos enfoques y contenidos. Este libro es complementario y, a la vez, independiente de la mas reciente obra de la autora: Formacion. Capacitacion. Desarrollo.Esta compuesto por apartados cortos, y el recorrido de temas comienza con algunos aspectos generales sobre las actividades formativas, que hacer y que no en materia de formacion. Luego explica las buenas practicas que se recomiendan, en especial para eldiseño de dichas actividades. Finalmente, dedica un numero relevante de apartados a los jefes, considerando la relacionjefe-colaboradorcomo la fuente principal de exitos y fracasos en organizaciones de todo tipo. A modo de cierre, los dos ultimos apartados abordan cuestiones de control y resultados.El libro, por su enfoque, ayudara a repensar los diversos temas organizacionales, respondiendo la pregunta ¿estamos haciendo las cosas bien? Asi, resultara seguramente orientador para los interesados en formacion y, tambien, en liderazgo y en lo que respecta al rol de los jefes, de todos los niveles.FORMACION. EN LA PRACTICA es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion de las organizaciones, los especialistas en Recursos Humanos encargados de la preparacion de planes de formacioninternamente y como consultores externosy, en el ambito academico, tanto para profesores como alumnos.

El presente libro pretende arrojar alguna luz sobre el amplio debate que se está desarrollando a nivel internacional acerca de los efectos del desarrollo tecnológico sobre el empleo. Se intenta dar respuesta, con un lenguaje sencillo, dirigido a un publico no necesariamente experto, a las siguientes cuestiones: ¿es el desarrollo tecnologico el principal causante del alto nivel de desempleo que padecemos en la actualidad? ¿No es mas cierto que solo con mas innovaciones podremos crear nuevos empleos? Si esto es asi, ¿que condiciones deben darse para que el avance tecnico se traduzca en creacion de puestos de trabajo? ¿Sirven las politicas economicas tradicionales para crear empleo en el nuevo sistema tecnoglobal en que nos movemos?

La obra que presentamos constituye una introducción elemental al estudio de la economía laboral. El tratamiento de las cuestiones básicas se aborda planteando los puntos de vista de diferentes corrientes de pensamiento economico, con especial referencia a los enfoques marxistas, postkeynesiano e institucional, intentando plantear un balance del estado de la cuestion en cada uno de los campos abordados.

Narra la historia de lo que es el desarrollo organizacional (DO), de cómo funciona, de sus valores, sus técnicas de cambio y de lo que podría ser esto en el futuro. Se presenta la teoría mediante una exposicion completa y con las ultimas investigaciones, con la creencia de que los lideres, estudiantes y practicantes del DO podran usar estos conceptos para que sus vidas y sus organizaciones sean mejores. El analisis se establece en el contexto de la globalizacion, la competencia intensificada y la colaboracion, dandole gran interes a los aspectos de la calidad total y al cambio a gran escala de la organizacion. Version en español de Guadalupe Meza Staines. Con la colaboracion de J. Othon Juarez Hernandez (consultor de empresa). Tabla de contenido El campo del desarrollo organizacional. Definiciones del desarrollo organizacional. Historia del desarrollo organizacional. Valores, hipotesis y creencias del DO. Fundamentos del desarrollo organizacional. Administracion del proceso del DO. Investigacion, accion y DO. Intervenciones del DO: perspectiva general. Intervenciones de equipo. Intervenciones conciliatorias intergrupo y de terceras partes. Intervenciones globales. Intervenciones estructurales. Experiencias de entrenamiento. Relaciones entre consultor y cliente. Ramificaciones del sistema. Poder, politica y desarrollo organizacional. Investigacion en el desarrollo organizacional. El futuro y el DO.

Un cahier d'exercices pour les candidats au certificat de compétences professionnelles Technicien de paieCet ouvrage, entièrement consacré au traitement de la paie au travers de cas pratiques et mise

Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humain

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les differents processus et outils RH, outils operationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique detaillant toutes les etapes de la vie professionnelle du salarie (du recrutement. . au depart). Les aspects juridiques ne sont pas oublies. Ils permettent a la fois au RRH d'eviter les erreurs classiques et de securiser ses prestations RH. Cette 3e edition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations a l'embauche, la mise a jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la reforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajoute sur le conseiller en evolution professionnelle.

Coeditado con el Grupo Promocions. El trabajo y la inserción sociolaboral son un derecho de la ciudadanía. Las acciones de formación y promoción de empleo deben restituir la autonomía y los derechos de las personas desempleadas. Reflexiones y criterios tecnicos para abordar en red los problemas del paro y la exclusion social, junto a metodos y recursos para desarrollar proyectos integrales.

¿Se contrata a una profesión que es ejercida por una persona o a una persona para que ejerza una profesión? ¿Por qué de una excelente persona se puede conseguir un buen profesional pero la afirmación inversa resulta incierta? ¿Que importancia tiene para la empresa el valor de la unidad y como se promueve la integracion de los trabajadores? Cuando hay valores humanos se dan buenos comportamientos, pero si existen tales comportamientos ¿podemos asegurar que hay valores humanos? ¿Como influye la organizacion informal en el exito o fracaso de la empresa? ¿Como deberia actuar un directivo, mediante la autoridad o mediante el poder? ¿Que preguntas esenciales ha de responder un trabajador para formar parte de una empresa? ¿El lider nace o se hace?

Un libro práctico y orientado hacia los resultados, que mediante múltiples herramientas, ejercicios ilustrativos y el estudio de un caso práctico, puede utilizarse para mejorar el rendimiento de la formacion y el desarrollo de los profesionales.Para ser