Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 38 de 115

¿Se contrata a una profesión que es ejercida por una persona o a una persona para que ejerza una profesión? ¿Por qué de una excelente persona se puede conseguir un buen profesional pero la afirmación inversa resulta incierta? ¿Que importancia tiene para la empresa el valor de la unidad y como se promueve la integracion de los trabajadores? Cuando hay valores humanos se dan buenos comportamientos, pero si existen tales comportamientos ¿podemos asegurar que hay valores humanos? ¿Como influye la organizacion informal en el exito o fracaso de la empresa? ¿Como deberia actuar un directivo, mediante la autoridad o mediante el poder? ¿Que preguntas esenciales ha de responder un trabajador para formar parte de una empresa? ¿El lider nace o se hace?

El desarrollo de las nuevas tecnologías ha favorecido la aparición de las actividades laborales que se realizan a distancia. Prepararse para ello, conocerlo y saber qué acividades se adaptan mejor al teletrabajo puede abrirle muchas puertas.

En la obra se abordan los fundamentos de la gestión de personas (las competencias, la función y la flexibilidad organizativa). En segundo lugar se desarrollan aquellos aspectos que permiten la adquisicion, desarrollo y eliminacion de competencias desde una logica de proceso. Por ultimo, se tratan algunos problemas de la gestion de personas, la dimension colectiva (relaciones laborales) y organizativa (modelos) desde una perspectiva global.

En este texto se aborda el fenómeno de las transformaciones del trabajo, del empleo y de las estrategias que las empresas multinacionales han puesto en marcha a partir de la década de los años ochenta y durante los años noventa. Se trata de diferenciar las tendencias organizativas de gestión del trabajo más significativas, observadas a partir de la crisis del modelo de estabilidad de acumulación de capital propio de los años setenta. La globalización fundamental en la organización económica a nivel planetario es analizada aquí desde la perspectiva de los cambios en la división internacional del trabajo y de los procesos de concentración de capital, que se han desarrollado con las nuevas formas de "cooperación" empresarial protagonizadas por las empresas multinacionales.

Emilio Carrillo (Técnico de la Administración, Profesor de Economía Política de la Universidad de Sevilla y autor de diversos libros y numerosos artículos sobre desarrollo económico y mercado laboral) examina en este libro los 40 subsectores economicos que, desde el rigor analitico, hay que considerar fuentes fundamentales de tales oportunidades en la Comunidad. Subsectores en los que surgen un total de 172 empleos de futuro, es decir, de nuevos puestos de trabajo tanto en actividades novedosas (nuevos yacimientos de empleo) como en ramas mas tradicionales del tejido productivo regional.INDICE: PROLOGO. PRESENTACION. CAPITULO 1: EMPLEOS DE FUTURO. CAPITULO 2: SECTOR PRIMARIO. CAPITULO 3: SECTOR SECUNDARIO. CAPITULO 4: SECTOR SERVICIOS. CAPITULO 5: SECTOR CUATERNARIO 93. CAPITULO 6: SECTOR MEDIOAMBIENTAL. CAPITULO 7: CATALOGO FINAL. BIBLIOGRAFIA. ANEXO.

Una sociología afectada por el cambio. Cambio tecnológico y futuro del trabajo. Cambios en la composición y distribución de la fuerza del trabajo. La estrategia de la flexibilidad. Transformaciones en el significado del trabajo. Transformaciones en la identidad y autoconciencia de los trabajadores. La nueva centralidad del trabajo: mas alla del paradigma del mercado. La investigacion en la sociologia del trabajo.

La formación ocupacional no es una solución mágica, pero su aporte es importante. Más si está enmarcada en la educación permanente y el desarrollo local. Su autor Daniel Jover, dotado de una gran experiencia en el campo, analiza estos temas con sentido critico y amplia perspectiva, con inteligencia sazonada de cordialidad.

INDICE: NUEVOS ESCENARIOS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA: . La nueva sociedad de la comunicación. La nueva cultura del trabajo. Los nuevos estilos de dirección... LA COMUNICACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA EMPRESA: . El sistema empresa. Los dos eventos de la comunicacion interna. Los subsistemas intractuantes en la empresa. La comunicacion, pauta organizativa del sitema... LA COMUNICACION INTERNA Y LOS ENTORNOS DE LA EMPRESA: . Concepto y tipologia de los entornos de la empresa. La comunicacion interna y los ambientes de la empresa. Los flujos de la comunicacion interna. La comunicacion interna y la perspectiva vertical de la organizacion contemporanea. La comunicacion interna en el sistema tecnologico de la empresa contemporanea... LA COMUNICACION INTERNA Y LOS ORGANIGRAMAS: . La semiotica comunicacional del organigrama. Tipos de organigrama. Principios de la organizacion estructural. La comunicacion al servicio de los principios contractuales de la organizacion estructural... LA GESTION DE LA COMUNICACION INTERNA: . Los objetivos de la gestion de la comunicacion interna. Los recursos de la comunicacion interna. Principios gerenciales de la comunicacion interna. Las barreras de la comunicacion interna. El estado de la comunicacion interna en las empresas españolas... COMUNICACION INTERNA Y ACTIVO HUMANO: . La comunicacion interna en la nueva filosofia del activo humano. Gestion de valores en la sociedad democratica. El activo humano en la estructuracion del trabajo...

El libro es una versión revisada y actualizada de un informe realizado por encargo de la Comisión Europea dentro de una serie de estudios similares realizados para todos los paises de la Unión. Su objetivo fundamental es dar un repaso documentado y riguroso aunque sin demasiados tecnicismos de la situacion problemas y perspectivas del mercado de trabajo español. Se trata en suma de una obra de interes general para cualquier persona interesada en los problemas de empleo y paro en España tanto en ambitos universitarios como de la Administracion y de los agentes sociales que viene a cubrir una laguna existente por su tratamiento claro y sin tecnicismos innecesarios y por la gran cantidad de informacion que contiene sobre diversos aspectos economicos juridicos y de politica relativos al mercado de trabajo español.