Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 7 de 115

• Ahora que no hay trabajo en España la oportunidad laboral se encuentra en otros países. De ahí la necesidad de este práctico manual de expatriados y movilidad internacional de personas.• En el mism

La presente Colección de Manuales Universitarios de la Estructura de Teleformación de la ULPGC responde a los contenidos de las asignaturas que conforman el Plan de Estudios de las Titulaciones que se imparten en modaliad de Enseñanza No Presencial. En su diseño y elaboración se han considerado las habilidades y competencias definidas y aporbadas por las comisiones correspondienes para la impartición de la docencia universitaria en cada una de las Titulaciones y niveles de formación (Grado y Postgrado). Nuestro reto es utilizar el método adecuado en el proceso de enseñanza y aprendizaje, que va desde el control inicial a la orientación y mediación del tutor, para el que el estudiante alcanze la Auto rregulación del Aprendizaje y se cumpla el objetivo final deseado: enseñar a aprender y enseñar a pensar, para saber hacer. En definitiva se trata de capacitar a los estudiantes para que puedan desempeñar las funciones profesionales que se derivan de la formación universitaria en la que participan, tengan las competencias necesarias para resolver situaciones reales y aprendan a trabajar en equipo. Deseamos que este manual cumpla con la función para la que ha sido diseñado y sirva de herramienta apropiada para alcanzar las habilidades y competnecias definidas en cada materia. Fundamental será la mediación del tutor y la participación activa del estudiante, dispuesto a aprender para alcanzar la competencia personal, social y profesional a través de la Autorregulación del Aprendizaje Permanente.

Esta publicación ofrece un amplio análisis del malestar social reciente y de las tendencias de los mercados de trabajo y evalúa las perspectivas probables. Pone de relieve los riesgos de que el empleo experimente una recaída relacionada con las estrategias actuales que ponen excesivo énfasis en las preocupaciones a corto plazo de los mercados financieros. Y muestra que las políticas que ponen el acento en el empleo y en la inversión real mejorarían las perspectivas de recuperación, al tiempo que abordarían las causas profundas de la crisis financiera mundial. Las fuerzas del mercado, aunque sean cruciales, deben ponerse al servicio del empleo y de las necesidades de la gente.||Se examinan las siguientes cuestiones:||- El efecto de la desaceleración económica en el empleo y las perspectivas probables para los próximos años.||- El riesgo de que aumente el malestar social y su relación con la evolución del mercado de trabajo y con la impresión de que la carga de la crisis no está repartiéndose de una manera justa.||- Las políticas que, con un coste fiscal bajo o nulo, pueden fomentar la inversión en la economía real y estrechar la relación antre los salarios y la productividad, reduciendo así el riesgo de que el empleo experimente una recaída, y el modo en que se pueden aplicar esas políticas en los diferentes países.||- La manera en que la lucha contra la especulación financiera con los alimentos básicos puede aumentar los incentivos de los agricultores para invertir en agricultura, aliviando así la crisis alimentaria y apoyando las oportunidades de trabajo digno en los países en vías de desarrollo.||- La importancia de los programas en favor del empleo para estimular la recuperación, manteniendo al mismo tiempo los objetivos fiscales a medio plazo, y el papel que desempeña en este sentido una base imponible más amplia.||Este informe muestra que es posible una recuperación sostenible y creadora de empleo, siempre que se aborden los factores que han llevado a la crisis.

Descubra los códigos para destacar en las entrevistas y conseguir el trabajo que desea en la nueva economía.Si dispone de un montón de monedas tan alto como el Empire State Building, ¿podrá meterlas todas en una habitacion?¿Como mediria el peso de su cabeza?¿Cuantas botellas de champu se producen al año en todo el mundo?¿Si fuera un personaje de dibujos animados, cual escogeria y por que?Estas son algunas de las preguntas aparentemente imposibles de responder que suelen plantear en sus procesos de seleccion de personal las empresas mas importantes del mundo, como Google, por ejemplo. William Poundstone revela en este libro las tecnicas y los trucos empleados en las entrevistas, y le ofrece las respuestas a muchas de esas cuestiones tan comprometidas.En¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google? descubrira la importancia del pensamiento creativo (y por que las empresas lo valoran por encima de los titulos, la experiencia o el coeficiente intelectual), y la manera de destacar en los procesos de seleccion a los que se enfrente. Este libro constituye una ayuda maravillosa para triunfar en el competitivo mercado de trabajo de hoy en dia.La critica ha dicho...Poundstone ofrece al lector la posibilidad de medirse con las mentes mas brillantes de las empresas punteras de Estados Unidos, al tiempo que demuestra una gran capacidad para explicar conceptos complejos con sencillez.Bloomberg BusinessweekUn ingenioso manifiesto sobre las tecnicas de seleccion... Poundstone nos presenta un gran numero de rompecabezas y una relacion exhaustiva de todos los factores que debemos tener en cuenta a la hora de solucionarlos.CultureLab-New ScientistEn este libro encontrara toda la artilleria necesaria para preparar su proxima entrevista de trabajo.Kirkus ReviewsEl estilo ameno de Poundstone convierte la lectura de su libro en un autentico placer, incluso para quienes no estan buscando un trabajo.Publishers Weekly

En estos tiempos donde muchos ven todo gris y oscuro, se necesita un nuevo vocabulario para encontrar el sentido a las cosas y la fuerza necesaria para llevar adelante los emprendimientos necesarios.Motivulario es un diccionario atipico que contiene las palabras necesarias para llevar adelante la motivacion propia, asumir las propias responsabilidades y de las personas que tenemos a nuestro cargo y adoptar las acciones que se requieren para triunfar en la vida.

Las Empresas aseguran que emplean más del 20% del tiempo en resolver conflictos y se sienten incapaces de cuantificar las huellas que dejan en los implicados; porque en los conflictos siempre hay perdedores y ganadores.¿Realmente deben existir siempre perdedores y ganadores?, ¿es tan complicado resolver un conflicto con el beneplacito de todos? Parece que tiene que ser asi, pero ¿es tan complejo buscar soluciones inteligentes? No existen formulas magicas para afrontar los problemas, existen personas con pasion y talento para que buscar soluciones creativas, eficaces y plausibles, con la suficiente sensibilidad para pensar en las emociones y sentimientos de los implicados en el conflicto.Este libro pretende acercarnos a los comportamientos humanos ante el conflicto, los mecanismos y recursos que sacamos para resolverlos y las consecuencias que conlleva una mala praxis.La autora nos lanza el reto de buscar la oportunidad que nos brinda el conflicto, verlo como circunstancia que se presenta en nuestras vidas a la que es necesaria enfrentarse con ilusion y talento. El secreto esta ahi: Busca el origen de tu conflicto, analiza las circunstancias que te han llevado al mismo, controla tus sentimientos y emociones y veras como encontraras una solucion realista e inteligente.

Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboracion entre profesionales del mundo de la empresa y academicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar ?glocalizacion? Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestion en el analisis de las consecuencias de la internacionalizacion en la gestion de personas en las organizaciones, asi como apuntar las principales dificultades en la practica empresarial, dificultades que estan abriendo las futuras lineas de trabajo e investigacion tanto para las empresas como para la universidad.

Existen muchos libros sobre liderazgo, pero ¿cuántos pueden ayudar realmente a un responsable de Taco Bell, a un consejero delegado de la lista Fortune 500 o a un joven emprendedor?El consejero deleg

Nuestras preocupaciones laborales deberían estar centradas en mejorar nuestra capacidad para cumplir los objetivos, a tener una mayor flexibilidad para adaptarnos a las tendencias del mercado y, sobre todo, a tener en cuenta nuestras propias motivaciones.Este libro pretende que el lector encuentre argumentos para comprender por que en uno o varios momentos de nuestra vida, las personas podemos tener la necesidad de cambiar dichos objetivos profesionales, sentirnos utiles o, simplemente, volver a tener ganas de trabajar.Esta problematica tiene muchos frentes desde los que se puede corregir, y que duda cabe que modificando aspectos de nuestro estilo de vida tendremos mucho logrado. Pero existe toda una tecnica de la reinvencion que, bien aplicada, nos puede abrir la mente para comprender que papel podemos desempeñar en esta sociedad y no optar por parchear una situacion indeseada.

¿Estás buscando empleo? ¿Sabes manejar Twitter? ¿Te gustaría encontrar trabajo utilizando Twitter? Twitter es la segunda red social más usada en el mundo y la que más está creciendo en la actua

Un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Si eres un profesional con experiencia, te sientes poco motivado en tu trabajo, crees que las cosas se pueden hacer de otra manera, te ves desaprovechado, y estás convencido que pierdes el tiempo: hazte emprendedor. Oscar Sanchez es un emprendedor experimentado que te quiere ayudar a dar el paso. El trabajo por cuenta ajena y, cuando fundo su propia empresa, se dio cuenta de que el desarrollo de su proyecto le dio la felicidad, tiempo para si y los suyos, y unos mayores ingresos. Desde entonces, su mayor ilusion es compartir su optimismo a traves del fomento de la iniciativa. En las paginas de este libro te da las pautas para orientar tu idea, propone ejemplos de negocios a emprender y aporta entrevistas y testimonios de emprendedores que se han salido con la suya. ¡Vaya, cualquiera se resiste a una nueva vida mas plena! Inspirate en las ideas de negocio; trucos y consejos para crear tu empresa; formas de rentabilizar tu proyecto; y las experiencias de los que ya han emprendido.

En muy pocos sitios se nos enseña realmente a dirigir personas. Y los resultados de cualquier organización, amén del éxito profesional de cualquier Directivo, dependen más de cómo gestionemos nuestro equipo humano, y de como se encuentre este equipo, que de los aspectos puramente tecnicos de la actividad. Pero las personas no venimos con manual de instrucciones... ¿o si?Este libro practico va dirigido a cualquier actual o futuro directivo, jefe, tanto en empresas como en organizaciones publicas, y desde la mas alta direccion de grandes organizaciones, al jefe de equipo con solo una persona a su cargo.Usando un lenguaje llano y ameno, y apoyandose en multitud de ejemplos y Casos practicos, el autor nos desvela las claves del exito para"ser jefe".El libro cuenta con Prologo del Catedratico Dr. Rogelio A. Martinez H, del Master Global MBA, de Thunderbird (MBA Nº 1 en USA).Web del libro: www.serjefe.net

¿Por qué hoy en día parece imposible triunfar mientras disfrutamos en el trabajo? ¿Por qué muchas veces sentimos que las empresas se han deshumanizado? ¿Cómo influyen las relaciones humanas en nuestro desarrollo profesional? ¿Como se constituye el alma de las organizaciones y como afecta a quienes colaboran con ellas?¿Como deben gestionarse las emociones y las amistades en la empresa? ¿Podemos mejorar nuestra capacidad de relacionarnos? ¿Es posible ser directiva y ser madre? A esta y a otras preguntas da respuesta este libro. Aspectos como la incorporacion de la mujer al mundo del trabajo, el choque generacional, las crecientes migraciones, la globalizacion de las organizaciones o el trabajo a distancia han hecho que la correcta gestion de las relaciones interpersonales sea cada vez mas importante y a la vez mas complicada. En esta obra sus autores se arriesgan en la tarea de analizar las procelosas aguas de las relaciones humanas en el entorno profesional combinando una amplia experiencia empresarial con conocimientos tecnicos y cientificos. Relaciones entre compañeros, con jefes y con colaboradores; con clientes y con proveedores; con colegas de diferentes culturas y / o de diferentes edades; con familiares; entre socios, etc. Se trata de una obra de gran utilidad para todos aquellos que tienen responsabilidades gerenciales que o aspiran a tenerlas, y para todos aquellos que quieren mejorar su situacion profesional y ser mas felices en el trabajo.