Libros de Narrativa empresarial

Un clásico de lectura obligatoria para todo líder que esté buscando el éxito.En estas páginas, James Hunter nos explicará los principios universales del liderazgo que nos permiten colaborar con los demas, ya sea en el trabajo o en el ambito familiar, y como podemos mejorar la relacion que tenemos con nuestros subordinados partiendo de estas bases:No hay autoridad sin respeto.El respeto no se funda en el miedo, sino en la integridad, la sinceridad y la empatia con el projimo. No podemos cambiar a nadie, solo podemos cambiar nosotros. El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen trabajo sin cuidar las relaciones humanas. Este libro nos enseñara que dirigir consiste, paradojicamente, en servir a los demas, porque un buen lider debe esta pendiente de sus subordinados para atender sus legitimas necesidades, ayudarles a cumplir sus aspiraciones y aprovechar sus capacidades al maximo.

Un relato para toda la familia sobre cómo mejorar nuestra relación con el dinero. Ya ha logrado ayudar a más de 7 millones de lectores en todo el mundo. Kira ama a los perros. Por eso el día que se e

Este best seller del New York Times, de lectura obligada en los últimos diez años para las mujeres que trabajan en el mundo empresarial, ahora ha sido completamente revisado y actualizado. Lois P. Frankel, una coach empresarial internacionalmente reconocida, revela un conjunto de comportamientos especificos que las mujeres aprenden en la niñez y que acaban saboteandolas en la edad adulta. prende a eliminar esos errores inconscientes que podrian estar impidiendote avanzar y descubre unos consejos valiosisimos que puedes incorporar facilmente en tus habilidades sociales y profesionales. Los resultados para cientos de miles de mujeres han sido, en cada etapa de sus carreras, oportunidades profesionales que nunca creyeron posibles. Deja de cometer esos errores de "niña buena" que pueden convertirse en obstaculos en tu carrera profesional, como: - Evitar la politica de la oficina. Si no entras en el juego, no puedes ganar. La multitarea. El hecho de que puedas hacer algo, no significa que debas hacerlo. Negarte a negociar. No equipares negociacion con confrontacion. Utilizar las redes sociales inapropiadamente. Una vez que algo se publica, es dificil deshacer lo que ya esta hecho. Pedir permiso. Los niños piden aprobacion, pero los adultos no. Se directa y segura de ti misma.

Algo está cambiando sobre la concepción laboral y el sentido del trabajo. Las estadísticas dicen que cuatro de cada cinco empleados no están comprometidos con sus trabajos. Cambios relacionados con la insercion laboral, la introduccion de nuevas tecnologias, la digitalizacion, la robotizacion e incluso la inteligencia artificial han provocado una generacion de la ansiedad en busqueda continua de mejores oportunidades para el futuro. ¿Como puedes adaptarte al nuevo paradigma laboral? ¿Como puedes reinventar tu relacion con el trabajo sin renunciar a lo conseguido ni poner en riesgo tu seguridad? ¿Como puedes destacar y diferenciarte en este nuevo escenario? El secreto para responder estas preguntas esta en construir un Plan B profesional basado en una propuesta de valor solida alrededor de una marca personal autentica, descubrir el talento de cada uno para atraer nuevas oportunidades de manera natural y elegir tu proximo destino: la libertad profesional. En este libro practico el autor te propone como construir esa propuesta de valor desde tu propia iniciativa. Tiempo, conocimiento y red de contactos son los pilares para rediseñar tu marca personal, que sera tu legado, tu impronta en el mundo y tu forma de trascender.

Un libro que cambiará tu manera de vivir el trabajo. Una historia que revolucionará tu forma de concebir las empresas. Un personaje inolvidable que transformará tu visión de la vida para siempre. Esta fabula basada en hechos reales narra la historia de Pablo Principe, un joven inconformista y visionario que tras padecer una crisis existencial descubre su proposito de vida. Despues de regresar de un viaje epico por Madagascar, se convierte en el nuevo responsable de personas y valores de una empresa marcada por el conflicto y el sufrimiento. Y nada mas llegar, imparte un curso de crecimiento personal para desarrollar el potencial, el talento y la creatividad de todos los trabajadores. Enseguida se encuentra con un muro de hormigon: la resistencia al cambio del consultor jefe, el iracundo Ignacio Iranzo. A partir de ahi, se libra una lucha de poder entre ambos, un pulso entre lo viejo y lo nuevo, el cual pone en jaque el necesario proceso de transformacion cultural de la organizacion. A su vez, Principe intentara inspirar al presidente de la compañia, el miedoso Jordi Amoros, para que haga algo revolucionario: conseguir que el objetivo de la empresa no sea el afan de lucro, sino crear riqueza de forma integra y etica, ganando dinero como resultado. El mundo entero se aparta cuando ve pasar a uno hombre que sabe hacia donde va.ANTOINE DE SAINT-EXUPERY

Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de "Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo.A traves de sus paginas, el autor revela cual es la principal funcion de todo lider, y es algo de lo que la mayoria de lideres prefiere abdicar.Basicamente el autor explora cuales son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cinco principales responsabilidades que los lideres omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incomodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente con los empleados).

Guía de supervivencia para profesionales con vocaciónSer consultor no se improvisa. Como toda profesión, tiene unas claves que hay que entender triunfar, relacionadas con el saber, el querer y el hacer. En el libro se aborda, con libertad de espiritu, buen humor y muy poco dramatismo todo lo que se debe hacer para ser un consultor exitoso y mucho de lo que no hay que hacer. La consultoria tiene mucho de arte, mucho de tecnica y muchisimo de sentido comun.Ademas hay que venderla. El vendedor de consultoria es consultor, y el consultor es vendedor de consultoria. Lo que se vende es confianza. El consultor nunca vende humo. Vende aire fresco en un ambiente mas o menos viciado. El humo lo venden los chamuscados de espiritu.Ser consultor no es facil. Y por eso no lo es cualquiera. El consultor autentico conoce al cliente y lo que necesita. Y no engaña. Por eso, entre cliente y consultor la palabra siempre es la misma: compromiso, que nace de la confianza mutua.Y todo esto hay que hacerlo con humor, ilusion y pasion. El consultor tiene uno de los trabajos mas bonitos y notables que una persona puede hacer: ayudar a las empresas y a las personas a mejorar.

Ella de Garveloch transcurre en las islas de Escocia, cuenta la vida una familia que tras la muerte del padre tiene que salir adelante. En este caso, es la vida en las islas, y sobre todo la actividad pesquera, la que cobra protagonismo. Mediante una amena historia analiza la actividad empresarial y el comercio que tanto contribuyeron al desarrollo de Gran Bretraña en el siglo XIX Harriet Martineau (1802-1876) fue una escritora britanica que alcanzo la fama con la coleccion de 25 novelas economicas que se editaron en Gran Bretraña entre 1832 y 1834 con el titulo Illustrations of Political Economy, destinadas a dar aconocer, los principios economicos basicos, mediante historias sencillas de facil comprension al alcance de toda la poblacion. El exito de las novelas fue sonado e intereso a politicos, empresarios, profesionales, obreros y en general a un amplio espectro de la clase media, y atrajo tanto a los lectores masculinos como a las mujeres britanicas.

Demerara publicado en 1832 se centra en la esclavitud oponiéndose a ella, considerándola improductiva desde un punto de vista económico y humano. Para ello cuenta las andanzas de los hermanos Alfred y Mary Bruce en Demerara, una region de America del Sur, tras haber sido educados en Inglaterra durante 14 años.

Brooke y la granja Brooke publicado den 1832 hace hincapié en la utilización de los factores de producción, el trabajo y el capital, la importancia de la división del trabajo y cómo emplear los medios para reducir la hambruna. Para ello la autora narra una bonita historia que describe la vida de un pueblecito ingles.

El primer paso para liderar bien es aprender a liderarse a uno mismoEsta fábula empresarial refleja los desafíos que enfrentan los líderes y profesionales en contextos de alta exigencia. A través del relato de una empleada en crisis, explora el impacto de la presion constante, la falta de direccion clara y el desgaste emocional que muchas veces acompaña a quienes tienen la responsabilidad de guiar equipos y tomar decisiones clave.La protagonista, una profesional capaz y comprometida, se encuentra atrapada en una rutina que la consume: siente que ha perdido el control de su tiempo, su energia y su rumbo. Su jefe, autoritario y manipulador, representa todo lo que el liderazgo no deberia ser y actua como catalizador de una crisis mayor. Pero el verdadero conflicto no esta afuera, sino en su interior: el ruido mental, la autoexigencia paralizante y la desconexion de su proposito.En medio de este colapso, una conversacion onirica con su madre y el encuentro con un mentor le ofrecen una nueva perspectiva. A partir de ahi, comienza un proceso de transformacion que la obliga a revisar creencias, reformular habitos y redefinir su forma de liderar, tanto a si misma como a su equipo.Lejos de formulas simplistas o enfoques teoricos, este libro propone una mirada honesta y practica sobre el liderazgo, la autogestion y la toma de decisiones en un entorno empresarial incierto y altamente demandante. Una lectura pensada para profesionales que buscan recuperar el control, liderar con claridad y generar impacto real en sus organizaciones.

Las memorias del entrenador más laureado de la historia del baloncesto. Prólogo de Antoni Daimiel Durante su exitosa carrera como entrenador de los Chicago Bulls y Los Angeles Lakers, Phil Jackson conquisto mas campeonatos que ningun otro entrenador en la historia profesional del deporte. Jackson rapidamente fue bautizado como el Maestro Zen por los periodistas deportivos, pero ese apodo lo unico que hizo fue redundar en una verdad absoluta: la de un entrenador que inspiraba pero no provocaba, que lideraba a traves de despertar retos continuamente en todos y cada uno de sus jugadores para erradicar en cada uno de ellos sus egos, miedos e iras. Esta es la historia de un joven predicador de Dakota del Norte que crecio para convertirse en uno de los grandes lideres de nuestra epoca. En su busqueda personal de reinvencion constante, Jackson exploro muchos caminos, desde la psicologia humana hasta la meditacion zen practicada por los nativos americanos. En ese proceso, desarrollo un acercamiento hacia el liderazgo basado en la libertad, en la autenticidad y en la necesidad de creer en el trabajo en equipo por encima de todas las cosas.

Slow Productivity es un libro brillante y oportuno para todos aquellos que se sienten desilusionados con los consejos tradicionales sobre la productividad pero que desean seguir realizando un trabajo significativo.Cal Newport, autor de los bestsellers del New York Times Un mundo sin e-mail y Deep Work, combina su profundidad filosofica con tecnicas realistas para presentar un enfoque de la productividad mas humano y efectivo a largo plazo.Este libro ofrece una hoja de ruta para escapar de la saturacion de actividades y adoptar un enfoque mas atemporal en la busqueda de logros significativos.En un mundo laboral que clama por una revolucion, la productividad sin estres y a un ritmo mas natural es justamente lo que necesitamos.Cal Newport es profesor de ciencias informaticas en la Universidad de Georgetown, donde tambien es miembro fundador del Center for Digital Ethics. Ademas de su trabajo academico, Newport escribe sobre la interseccion de la tecnologia, la productividad y la cultura. Es autor de bestsellers del New York Times, con millones de ejemplares vendidos y traducidos a mas de cuarenta idiomas.

Si tu vida laboral es una Navidad continua (tú trabajas y el Gordo se lleva todo el mérito). Si te has plantado alguna vez delante de tu jefe para pedirle un aumento de sueldo… y ha pensado que era un chiste. Si llevas años en el paro y no buscas trabajo por no perder la antigüedad. Si al llamar por teléfono desde casa marcas primero el cero de la centralita. Si eres funcionario, becario, secretaria, directivo, enchufado, consultor, jefe de marketing, informático… éste es tu libro.

Jaime, un ejecutivo de alto nivel, es despedido y su mundo se desmorona. No tiene vida más allá del trabajo ni sabe adónde ir. Como un polizón, decide ocultarse en el sótano de su empresa. Durante las noches recorre la oficina vacia buscando restos de com

"El libro que tienes entre tus manos nace de un importante punto de inflexión en mi vida: la muerte de mi padre a causa del cáncer de pulmón. Empresario humanista toda su vida, fue mi inspiración desde que con 11 años decidi que seria escritora de narrativa empresarial. Lo importante, TU: Talento Unico esta pensado con el corazon y emocionado con la mente para que tengas bien presente que lo que te diferencia del resto de la gente y el aporte de valor mas potente que puedes hacer al mundo (y a ti mismo) es seguir siendo TU, a pesar de las dificultades, a pesar de las pruebas... Recuerda que la mejor in-fluencia (ese ?fluir desde dentro?) es tu humana decencia, eso marcara una importante diferencia, hoy y siempre... "

Objetivo La obra combina la fábula empresarial con elementos de no ficción y tiene el objetivo de explorar la relación que existe entre el método educativo Montessori —en el que se formaron los fundad

Esta colección de ensayos sobre ética del trabajo y de la empresa busca una exposición de diversas ideas de la administración entendidas a la luz del pensamiento filosófico. En el contexto de una formacion universitaria a veces demasiado orientada hacia los aspectos tecnicos, aplicados y analiticos de la profesion, este trabajo nace de la necesidad de mostrar a los alumnos de administracion como la etica filosofica y la filosofia politica son esenciales para comprender los aspectos humanos que estan presentes en el estudio y la gestion de las empresas. Asi, este libro quiere apoyar la recuperacion de las humanidades como elemento esencial del quehacer universitario de alumnos y profesores; ese quehacer hecho realidad en la valiosa discusion de las ideas que han dado forma al mundo contemporaneo desde hace ya mas de 24 siglos.

Escribir significa siempre un compromiso y un riesgo. El compromiso es nada menos que el de la sinceridad, esa virtud cada vez más escasa. Y ese compromiso implica un riesgo toda vez que escribir desde la sinceridad es en principio, y fundamentalmente, una indagacion sobre unomismo. El autor, la autora en este caso, al exponer, se expone y, al exponerse es mas vulnerable. Pero solo las personas mas fuertes son capaces de mostrarse tal cual son. Este libro, no es un libro comun. No es lo que podria esperarse de un volumen que habla de los negocios y la empresa. Es una obra que habla deeso y mucho mas. Se atreve a meterse en la intimidad, sacar a relucir los sentimientos, las virtudes intangibles como el amor o la solidaridad.

¿Cuáles han sido las consecuencias de una pandemia que nos ha distanciado a los unos de los otros? Los trabajadores de Green Technology y su directora de Recursos Humanos han tenido sus propias vivencias, con sus luces y sus sombras. A veces sin que las sombras dejen espacio a la luz. RRetos HHumanos recoge doce historias de personajes muy diferentes, basadas en situaciones casi reales, que hacen que cualquiera de ellos pueda ser tu compañero, tu vecino o tu mismo.A traves de las experiencias de nuestros protagonistas caminamos por escenarios a veces desoladores compartiendo sus sentimientos mas sinceros para llegar a comprender como el camino personal y el profesional al final suelen unirse en uno solo. En este libro, el tercero de esta saga tematica, volvemos a constatar que la esencia de las empresas la forman las personas y sus sentimientos y emociones.Tanto si has leido las dos entregas anteriores como si es la primera vez que te adentras en el universo de Green Technology, este texto unico creado por once directores de Recursos Humanos y su coordinador literario te hara reflexionar sobre todo lo que hemos vivido en tiempos de pandemia y como estos extraordinarios acontecimientos nos han marcado para siempre. ¿Que lecciones nos llevamos de esta epoca, tanto las personas como las empresas?