Libros de Narrativa empresarial

Las memorias del entrenador más laureado de la historia del baloncesto. Prólogo de Antoni Daimiel Durante su exitosa carrera como entrenador de los Chicago Bulls y Los Angeles Lakers, Phil Jackson conquisto mas campeonatos que ningun otro entrenador en la historia profesional del deporte. Jackson rapidamente fue bautizado como el Maestro Zen por los periodistas deportivos, pero ese apodo lo unico que hizo fue redundar en una verdad absoluta: la de un entrenador que inspiraba pero no provocaba, que lideraba a traves de despertar retos continuamente en todos y cada uno de sus jugadores para erradicar en cada uno de ellos sus egos, miedos e iras. Esta es la historia de un joven predicador de Dakota del Norte que crecio para convertirse en uno de los grandes lideres de nuestra epoca. En su busqueda personal de reinvencion constante, Jackson exploro muchos caminos, desde la psicologia humana hasta la meditacion zen practicada por los nativos americanos. En ese proceso, desarrollo un acercamiento hacia el liderazgo basado en la libertad, en la autenticidad y en la necesidad de creer en el trabajo en equipo por encima de todas las cosas.

Existen multitud de libros que enseñan a mejorar en el mundo laboral, pero todos ellos olvidan lo más importante: cómo ir al baño y hacer caca en total serenidad y armonía sin poner en peligro tu carrera. Los problemas pueden ser multiples y peligrosisimos: la cisterna no funciona, el papel se ha acabado, haces mucho ruido, huele muy mal o tu jefe esta justo en el retrete de al lado haciendo lo mismo que tu? No te preocupes, este libro unico esta aqui para darte todas las soluciones y prevenirte ante cualquier adversidad. Ir al baño ha dejado de ser un problema. Tu carrera hacia el exito y la fortuna esta garantizada

Un clásico de lectura obligatoria para todo líder que esté buscando el éxito.En estas páginas, James Hunter nos explicará los principios universales del liderazgo que nos permiten colaborar con los demas, ya sea en el trabajo o en el ambito familiar, y como podemos mejorar la relacion que tenemos con nuestros subordinados partiendo de estas bases:No hay autoridad sin respeto.El respeto no se funda en el miedo, sino en la integridad, la sinceridad y la empatia con el projimo. No podemos cambiar a nadie, solo podemos cambiar nosotros. El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen trabajo sin cuidar las relaciones humanas. Este libro nos enseñara que dirigir consiste, paradojicamente, en servir a los demas, porque un buen lider debe esta pendiente de sus subordinados para atender sus legitimas necesidades, ayudarles a cumplir sus aspiraciones y aprovechar sus capacidades al maximo.

La creación de redes se considera imprescindible para todos los profesionales que trabajan. Con plataformas como LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook a nuestra disposición, es mucho más fácil lleg

Descubre siete claves que te ayudarán a conseguir logros extraordinarios y que cambiarán tu vida para siempre.áArnold Schwarzenegger se ha consagrado como el mejor culturista del mundo, una de las estrellas de cine mas reconocidas de los Estados Unidos y un exitoso politico. ¿Como ha sido capaz Arnold Schwarzenegger de conseguir todos estos logros? Desde luego que no por accidente. Todo se debe a un proceso que comenzo con una leccion que un dia le dio su padre cuando le dijo: "Tienes que transformarte en una persona valiosa, util para los demas" y que ahora desvela en estas paginas con la intencion de ayudar a quien quiera llegar a cumplir sus metas.aEscrito con una voz franca y poderosa, a traves de los valiosos consejos y las experiencias personales que aqui se revelan, este libro se transformara en la fuente de inspiracion que te permitira definir tu futuro tal y como lo sueñas. Tan solo tendras que seguir 7 claves que surgen de la experiencia de su propia historia de vida para comenzar a hacer realidad todo aquello que deseas.aSI EXISTE UNA VERDADaINEVITABLE EN ESTEaMUNDO, ES QUE NO HAYaSUSTITUTO AL ESFUERZO.NO EXISTEN ATAJO NIaPILDORA MÇGICA QUEaTE PERMITAN CONSEGUIRaLO QUE LOGRARÇSaHACIENDO LAS COSASaBIEN. LA FORMULAaDEL

. Un libro apasionante sobre el emprendedor chino más exitoso. . Escrito por uno de los asesores de Jack Ma en sus comienzos.Alibaba se ha convertido en la tienda comercial más grande del mundo, supe

Algo está cambiando sobre la concepción laboral y el sentido del trabajo. Las estadísticas dicen que cuatro de cada cinco empleados no están comprometidos con sus trabajos. Cambios relacionados con la insercion laboral, la introduccion de nuevas tecnologias, la digitalizacion, la robotizacion e incluso la inteligencia artificial han provocado una generacion de la ansiedad en busqueda continua de mejores oportunidades para el futuro. ¿Como puedes adaptarte al nuevo paradigma laboral? ¿Como puedes reinventar tu relacion con el trabajo sin renunciar a lo conseguido ni poner en riesgo tu seguridad? ¿Como puedes destacar y diferenciarte en este nuevo escenario? El secreto para responder estas preguntas esta en construir un Plan B profesional basado en una propuesta de valor solida alrededor de una marca personal autentica, descubrir el talento de cada uno para atraer nuevas oportunidades de manera natural y elegir tu proximo destino: la libertad profesional. En este libro practico el autor te propone como construir esa propuesta de valor desde tu propia iniciativa. Tiempo, conocimiento y red de contactos son los pilares para rediseñar tu marca personal, que sera tu legado, tu impronta en el mundo y tu forma de trascender.

Un relato para toda la familia sobre cómo mejorar nuestra relación con el dinero. Ya ha logrado ayudar a más de 7 millones de lectores en todo el mundo. Kira ama a los perros. Por eso el día que se e

Escribir significa siempre un compromiso y un riesgo. El compromiso es nada menos que el de la sinceridad, esa virtud cada vez más escasa. Y ese compromiso implica un riesgo toda vez que escribir desde la sinceridad es en principio, y fundamentalmente, una indagacion sobre uno mismo. El autor, la autora en este caso, al exponer, se expone y, al exponerse es mas vulnerable. Pero solo las personas mas fuertes son capaces de mostrarse tal cual son.Este libro, no es un libro comun. No es lo que podria esperarse de un volumen que habla de los negocios y la empresa. Es una obra que habla de eso y mucho mas. Se atreve a meterse en la intimidad, sacar a relucir los sentimientos, las virtudes intangibles como el amor o la solidaridad.Este libro, como la Trinidad, tiene tres protagonistas: la propia Loida, la autora, empresaria, conferenciante, hija, madre, esposa, una mujer que, segun su propia definicion, lo quiere todo. Que no teme mostrarse tal cual es, con sus fortalezas y debilidades, con sus dudas y sus certezas, con lo que sabe y con lo que quiere aprender. Don Carlos, su padre y su mentor, el hombre que señalo el camino, que abrio la puerta. Y por ultimo, Mr. Johnson, un personaje inventado a partir de una historia real. Con la mascara de Mr. Johnson, Loida aborda las cuestion

De la fusta a la fusta. La història del Grup Derivados Forestales (1942-2006) és una visió innovadora del salt d'una petita empresa catalana, Derivados Forestales, S.A., dedicada a la destil·lació de

Desde fuera, la red social Twitter parece ser la típica compañía sin problemas y afortunada asentada en Silicon Valley. Una historia más de una pequeña empresa tecnológica que acaba consiguiendo un éxito desmesurado: Un grupo de jovenes programadores construyen una empresa con la esperanza de hacerse ricos y cambiar el mundo. Y lo consiguen.Pero Twitter no se creo de la manera que se nos ha vendido publicamente. Es, al contrario, una historia de traicion, de inversores despiadados y de luchas de poder que acabaron con la expulsion de los fundadores de Twitter, de directores ejecutivos, de empleados, de inversoresy de miembros del consejo.Esta tambien una historia de fama. De influencia. De poder. De dinero. Es una historia, retratada por el periodista de The New York Times Nick Bilton, que define a una generacion en la que los ingenieros de software se han convertido en celebridades de fama mundial.

Parafraseando el principio de gestión de la simplicidad KISS (Keep it simple, stupid), este libro de estrategia empresarial ayudará a los directivos a hacer más competitivas sus empresas u organizacionesUtilizan como base para su metodologia las enseñanzas de posicionamiento estrategico de Jack Trout

Ésta es la historia de Jordan Belfort, llamado ?El lobo de Wall Street? por sus multimillonarios negocios en el mercado de inversión estadounidense y por su extravagante vida, marcada por los excesos propios de una estrella del rock: sexo, drogas y, en su caso, varios cientos de millones de dolares ganados de modo fraudulento con la compra y venta de acciones a traves de Stratton Oakmont, una firma de su propiedad que marco un antes y un despues en la historia de Wall Street.Si durante el dia su ejercito de traders le permitia ganar miles de dolares, durante la noche los gastaba con el mismo frenesi en restaurantes de moda, drogas de todo tipo, prostitutas de lujo y viajes alrededor del mundo y con frecuentes paradas en los bancos suizos.En esta asombrosa e hilarante autobiografia, Belfort narra la voragine de codicia, poder y excesos que lo llevo a convertirse una leyenda de Wall Street, desde la tormentosa relacion con su mujer, con quien compartia una mansion que incluia dos niños y veintidos personas a su servicio, hasta el desenfrenado hedonismo de su vida laboral, donde el consumo de drogas y el sexo entre compañeros de trabajo durante el horario de oficina no solo estaban permitidos sino que formaban parte de la cultura corporativa.Esta es la increible historia de un hombre comun que comenzo vendiendo helados a los dieciseis años y termino por ganando cientos de millones de dolares hasta que, tras años evitandolo, todo el peso de la justicia cayo sobre sus espaldas.

Ya sabes quienes son tus competidores, pero tus enemigos son algo completamente diferente. Son las personas que te han criticado y han dudado de ti, que te han dicho que nunca lo lograrás, que han pisoteado tus sueños. En este libro, Patrick Bet-David, autor numero uno en ventas en la lista del Wall Street Journal, muestra como puedes aprovechar las vibrantes emociones que te provocan tus enemigos para potenciar tu negocio, tener un gran año y crecer. Pero primero tienes que elegirlos sabiamente. Bet-David estuvo años perfeccionando el sistema que llevo a su propia empresa de servicios financieros a conseguir un exito rotundo. Ahora, presenta el secreto que hay detras de este sistema. Un plan de negocio que se plasma en un documento practico que es tanto una hoja de ruta hacia la consecucion de tus objetivos como una fuente de combustible para que tanto tu como tu equipo permanezcais motivados. Los pasos que contiene este libro, que son expuestos de una forma simple y directa, te llevaran a emprender la accion que te permitira gozar de un crecimiento exponencial y un exito duradero. Elige sabiamente a tus enemigos es para ti si eres una persona visionaria, soñadora y que piensa en grande. No importa en que punto te encuentres en tu viaje empresa

Guía de supervivencia para profesionales con vocaciónSer consultor no se improvisa. Como toda profesión, tiene unas claves que hay que entender triunfar, relacionadas con el saber, el querer y el hacer. En el libro se aborda, con libertad de espiritu, buen humor y muy poco dramatismo todo lo que se debe hacer para ser un consultor exitoso y mucho de lo que no hay que hacer. La consultoria tiene mucho de arte, mucho de tecnica y muchisimo de sentido comun.Ademas hay que venderla. El vendedor de consultoria es consultor, y el consultor es vendedor de consultoria. Lo que se vende es confianza. El consultor nunca vende humo. Vende aire fresco en un ambiente mas o menos viciado. El humo lo venden los chamuscados de espiritu.Ser consultor no es facil. Y por eso no lo es cualquiera. El consultor autentico conoce al cliente y lo que necesita. Y no engaña. Por eso, entre cliente y consultor la palabra siempre es la misma: compromiso, que nace de la confianza mutua.Y todo esto hay que hacerlo con humor, ilusion y pasion. El consultor tiene uno de los trabajos mas bonitos y notables que una persona puede hacer: ayudar a las empresas y a las personas a mejorar.

El primer paso para liderar bien es aprender a liderarse a uno mismoEsta fábula empresarial refleja los desafíos que enfrentan los líderes y profesionales en contextos de alta exigencia. A través del relato de una empleada en crisis, explora el impacto de la presion constante, la falta de direccion clara y el desgaste emocional que muchas veces acompaña a quienes tienen la responsabilidad de guiar equipos y tomar decisiones clave.La protagonista, una profesional capaz y comprometida, se encuentra atrapada en una rutina que la consume: siente que ha perdido el control de su tiempo, su energia y su rumbo. Su jefe, autoritario y manipulador, representa todo lo que el liderazgo no deberia ser y actua como catalizador de una crisis mayor. Pero el verdadero conflicto no esta afuera, sino en su interior: el ruido mental, la autoexigencia paralizante y la desconexion de su proposito.En medio de este colapso, una conversacion onirica con su madre y el encuentro con un mentor le ofrecen una nueva perspectiva. A partir de ahi, comienza un proceso de transformacion que la obliga a revisar creencias, reformular habitos y redefinir su forma de liderar, tanto a si misma como a su equipo.Lejos de formulas simplistas o enfoques teoricos, este libro propone una mirada honesta y practica sobre el liderazgo, la autogestion y la toma de decisiones en un entorno empresarial incierto y altamente demandante. Una lectura pensada para profesionales que buscan recuperar el control, liderar con claridad y generar impacto real en sus organizaciones.

Un libro que cambiará tu manera de vivir el trabajo. Una historia que revolucionará tu forma de concebir las empresas. Un personaje inolvidable que transformará tu visión de la vida para siempre. Esta fabula basada en hechos reales narra la historia de Pablo Principe, un joven inconformista y visionario que tras padecer una crisis existencial descubre su proposito de vida. Despues de regresar de un viaje epico por Madagascar, se convierte en el nuevo responsable de personas y valores de una empresa marcada por el conflicto y el sufrimiento. Y nada mas llegar, imparte un curso de crecimiento personal para desarrollar el potencial, el talento y la creatividad de todos los trabajadores. Enseguida se encuentra con un muro de hormigon: la resistencia al cambio del consultor jefe, el iracundo Ignacio Iranzo. A partir de ahi, se libra una lucha de poder entre ambos, un pulso entre lo viejo y lo nuevo, el cual pone en jaque el necesario proceso de transformacion cultural de la organizacion. A su vez, Principe intentara inspirar al presidente de la compañia, el miedoso Jordi Amoros, para que haga algo revolucionario: conseguir que el objetivo de la empresa no sea el afan de lucro, sino crear riqueza de forma integra y etica, ganando dinero como resultado. El mundo entero se aparta cuando ve pasar a uno hombre que sabe hacia donde va.ANTOINE DE SAINT-EXUPERY

Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de "Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo.A traves de sus paginas, el autor revela cual es la principal funcion de todo lider, y es algo de lo que la mayoria de lideres prefiere abdicar.Basicamente el autor explora cuales son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cinco principales responsabilidades que los lideres omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incomodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente con los empleados).

Como ocurre con los ordenadores, el "sistema operativo" con el que entendemos el mundo y la escuela ha quedado obsoleto y requiere una actualización urgente. Estamos ante un nuevo paradigma: es tan importante aprender matemáticas como aprender a mejorar el mundo en el que vivimos. De hecho, es perfectamente compatible. La experiencia vital de niños, niñas y jóvenes tiene que activarles como "agentes de cambio". La educación necesita recuperar su propósito esencial.

.Best seller del New York Times y Wall Street Journal..Autor de Las cinco disfunciones deun equipo, un libro con millones de ejemplares vendidos en distintos idiomas.En esta nueva historia, Patrick Lencioni nos explica la importancia de conocer cuales son las tres virtudes esenciales que tiene que tener toda persona para poder trabajar en equipo. Lo hace a traves de la historia de Jeff Shanley, un ejecutivo que tiene que salvar una empresa llena de problemas internos, aunque con gente capacitada. En su busqueda por rescatar el espiritu de equipo y renovar la cultura de la empresa tiene que evaluar a la gente con la que cuenta y a la gente que necesita contratar.En su camino, Jeff contara con un par de aliados, y entre todos conseguiran descifrar cuales son las tres virtudes esenciales que tiene que tener toda persona para funcionar bien en un equipo. Si falta cualquier de las tres virtudes es mejor deshacerse de esa persona, porque a la larga traera mas problemas que soluciones.Imprescindible para cualquiera que tenga que contratar personas o reorganizar equipos de trabajo.