Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su contínua interacción con el medio. Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda. Estos subsistemas adaptativos actuan en funcion del procesamiento cerebral de toda la informacion biologica y preparan al organismo para la accion y el afrotamiento.

Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su contínua interacción con el medio. Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda. Estos subsistemas adaptativos actúan en función del procesamiento cerebral de toda la información biológica y preparan al organismo para la acción y el afrotamiento

A lo largo del siglo XX, el trabajo ha pasado de ser un medio para vivir, a un fin en sí mismo en muchas situaciones, por lo que cualquier problema en este entorno puede generar estrés, que se modula de diferentes formas dependiendo de una serie de circunstancias, que se analizan en la obra de forma profunda y sencilla. Tambien se abordan las causas y el cuadro del burnout asi como el mobbing que cada dia es mas importante en nuestra sociedad. En la segunda parte de la obra, se estudia el afrontamiento de estos problemas, describiendo los recursos y estrategias y proponiendo soluciones para resolverlos.

El estudio y el fomento de las experiencias positivas y el bienestar en el trabajo es de vital importancia en la actualidad. La evaluación y optimización de experiencias positivas en el trabajo que deriven en altos niveles de bienestar, y por tanto de calidad de vida, cobra pleno sentido desde la perspectiva de la Psicologia Positiva.La presente guia mantiene una orientacion eminentemente practica, orientada a profesionales de recursos humanos y salud ocupacional que deseen ampliar sus conocimientos en el campo de las experiencias optimas y el bienestar subjetivo en el trabajo.Alma M.ª Rodriguez Sanchez y Eva Cifre Gallego pertenecen al Equipo de Investigacion Wont Prevencio Psicosocial y desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social y Metodologia en la Universitat Jaume I de Castellon.

Fram - The Functional Resonance Analysis Method: Modelling Complex Socio-Technical Systems

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

Gestión de conflictos: taller de mediación

Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organizacion mantiene con su entorno economico, social o politico. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociacion la mas habitual en el contexto organizacional. Esta se produce cuando dos o mas partes desean resolver sus diferencias mediante el dialogo y la transaccion. Esta obra ofrece, con un marcado caracter practico, una sintesis comprensiva y critica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicologicos y sociales que influyen en la gestion del conflicto, la negociacion y la mediacion. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigacion con los de la practica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociacion y mediacion.

Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, magistralmente explicados, con los paradigmas, herramientas y tecnologías emergentes de la Era Digital. El entorno VUCA propio de la 4º revolucion industrial o Industria 4.0, esta cambiando las reglas para el exito de las empresas, el modo de relacion con los clientes, las formas de trabajar y de organizarse, las competencias y habilidades necesarias en los profesionales y los modos de liderar. Por tanto, tambien han de cambiar los modelos de adquisicion, desarrollo y gestion del talento. Para que el nuevo talento digital sea productivo es necesario crear entornos fisicos y virtuales que favorezcan el compromiso, las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento, asi como desarrollar una cultura de colaboracion y liderazgo distribuido que impulse el desarrollo de la inteligencia colectiva de la organizacion. Este libro ayuda a diseñar e implantar la estrategia de personas en las organizaciones para contribuir a la Transformacion Digital. Es tambien un manual completo, practico y didactico para quienes se estan preparando para hacerlo en un futuro, por lo que resulta muy recomendable como libro de texto de las asignaturas de Recursos Humanos de Universidades y Escuelas de Negocio.

Este libro ofrece un marco de análisis completo del proceso de conflicto desde sus antecedentes hasta sus consecuencias. Además constituye una guía útil para la evaluación de la gestión del conflicto y la mejora de las competencias sociales en este sentido.Esta organizado en cuatro partes en las que se abordan los aspectos generales del conflicto, un protocolo de aplicacion para su evaluacion, los metodos y tecnicas para el analisis de su gestion y materiales para la evaluacion del conflicto. Las personas que lean este libro dispondran de las herramientas necesarias para analizar en que momentos del proceso del conflicto su gestion ha sido la adecuada o si podrian haberlo gestionado de un modo mas funcional para alcanzar resultados positivos del mismo. En definitiva resultara de utilidad para que cualquier profesional que tenga que tratar con personas pueda anticipar, afrontar y gestionar los futuros conflictos de un modo eficaz.Pilar Gonzalez Navarro, Lucia I. Llinares Insa y Rosario Zurriaga Llorens son profesoras en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Valencia.

Las relaciones que tenemos con nuestros compañeros de trabajo determinan no sólo lo agradable que es nuestra vida de 9 a 5, sino también nuestra capacidad para conseguir hacer nuestro trabajo, e incluso a la larga el exito de nuestra carrera. Lleno a rebosar de estrategias aplicables a la vida real para tratar incluso con las personas mas dificiles, la Guia de supervivencia para trabajar con humanos incluye cuestionarios interactivos, casos reales de problemas y conflictos, asi como perfiles utiles de tipos de personalidad comunes. Esta obra, que lo abarca todo, desde saber cuando (y como) conviene decir lo que se piensa hasta como bandearse con soltura en confrontaciones incomodas pero necesarias, es una guia esencial que no debe faltar en la biblioteca de ningun ser humano.¡Este libro supera con mucho la tecnica de contar hasta diez antes de decir algo, para luego no lamentarlo! La Dra. Scott ofrece una mina de formas sensatas y eficaces de tratar con personas y situaciones dificiles en el lugar de trabajo.Susan Urquhart-Brown, asesora de desarrollo profesional y empresarial y directora en la empresa de asesoria personal Career Steps ConsultingUna guia realista y util para situaciones de relaciones humanas en el lugar de trabajo. Scott ofrece a los lectores un repertorio de formas para afrontar situaciones problematicas, y luego evalua la eficacia de diversas opciones de modo practico y realista. Se trata de una excelente guia para trabajar con personas dificiles y resolver situaciones complicadasUn metodo rapido e inteligente de resolucion de problemas. ¡Merece la pena leerlo y llevarlo a la practica!Joe Haraburda, Presidente de la Camara de Comercio Metropolitana de Oakland (California).Scott ofrece una perspectiva novedosa y singular de abordar peliagudas situaciones en el lugar de trabajo. Equipa a los lectores con las herramientas necesarias para navegar por las procelosas aguas que pueden asolar cualquier oficina o entorno laboral.Jason Maggiora, Editor de CareerSite en ANG Newspapers.Gini Scott lo ha vuelto a conseguir (...) ha identificado muchas de esas situaciones (y personas) tan frecuentes del lugar de trabajo que nos vuelven locos, y presenta soluciones practicas y sensatas basadas en una larga experiencia. Su libro nos proporciona nuevas formas de ver los problemas a todos aquellos que ocasionalmente tenemos dias en los que prefeririamos quedarnos en la cama

Las consecuencias derivadas de los riesgos psicosociales frecuentemente trascienden el ámbito laboral para afectar a la vida del trabajador, tanto en sus relaciones familiares como sociales. Concretamente, el estres originado en el trabajo se ha convertido en objetivo estrategico de estudio para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo por su crecimiento entre la poblacion activa y por su coste economico y social. Este libro recoge el resultado de una investigacion centrada en el estudio de los problemas psicosociales en el ambito laboral como generadores o desencadenantes de patologia mental, avalada por OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. La aportacion del autor se concreta en la creacion de tres protocolos: uno que detecta los casos de estres laboral, otro que marca la linea de actuacion para intervenir a nivel individual y organizacional y un tercer protocolo que une la actividad de los medicos de atencion primaria con los servicios de prevencion, con la intencion de disminuir la medicalizacion de la patologia. Ademas, estos procedimientos desarrollan el articulo 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevencion.

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera efi-caz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofre-ce desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejar-se en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utili-zan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aque-llos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

El estres laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estais tu o tu equipo en riesgo?.La Guia HBR Como superar el Burnout ofrece consejos practicos y sugerencias para ayudarte a ti, a tu equipo y organizacion a evitar los peligros del agotamiento y a redescubrir un compromiso saludable en el trabajo.Con esta guia aprenderas a: Comprender la diferencia entre el estres normal y el burnout. Evitar que tu pasion por el trabajo te lleve al burnout. Evitar el burnout cuando trabajas desde casa. Proteger a tus mejores empleados del burnout. Ayudar a prevenir el burnout de tu equipo, incluso si tu tambien estas "quemado". Recuperar tu productividad y efectividad.Equipate con los consejos necesarios para tener exito en tu trabajo de la mano de la publicacion mas fiable del mundo de los negocios. En las Guias HBR encontraras una gran cantidad de practicas y consejos basicos de expertos en l

Programa de entrenamiento en habilidades: Trabajo en equipo. Se trata de un manual imprescindible para adquirir, desarrollar y perfeccionar una serie de comportamientos clave que diferencian a una persona que trabaja eficazmente en equipo. Las habilidades que se exponen en el libro no solo ayudaran al lector a desenvolverse, ademas, se convertiran en miembros de equipos de alto rendimiento.

Este manual presenta varios ejercicios y prácticas que se desarrollan en la Universitat de València para el aster Eramus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y del Personal. Este p

Estar mejor en el trabajo es posible. Con este manual práctico conseguirás ser más productivo, más positivo y más resiliente. Incluye actividades, consejos para tu día a día y un programa estructurado para auto-cuidarte en tu espacio laboral. El estres, la mala gestion de las rutinas de trabajo o de las relaciones con los compañeros o superiores termina provocando burnout, un sindrome de desgaste personal que, segun la Organizacion Mundial de la Salud (OMS), se manifiesta con: Agotamiento fisico y mental. Sentimiento de frustracion en el trabajo. Negatividad y falta de concentracion para realizar las tareas. Problemas de comunicacion con los jefes y con los demas trabajadores. Dolores de cabeza. Problemas intestinales. Todas estas dolencias se pueden prevenir y evitar si se crean mejores habitos y rutinas, tanto si te has sumado al teletrabajo como si trabajas fuera de casa.

Ante la presión constante por ser productivos, por hacer más, ser más y conseguir más, Madeleine Dore nos invita a bajar la productividad de su pedestal a partir de desmontar los objetivos imposibles y la constante comparacion con los demas. Un libro que nos invita a darnos permiso para encontrar nuestro propio camino.

En INDEPENDENCIA FINANCIERA -otro clásico de esta colección-, Ramtha nos dice que nuestra abundancia llegará cuando el deseo de obtener riquezas materiales sea tan grande como nuestro deseo de encontrar al Dios interior y alcanzar la iluminacion.Paradojicamente, todas las limitaciones que obstruyen nuestro camino hacia la iluminacion -como la estrechez de mente y nuestro apego a las directrices de la conciencia social- son las mismas que nos impiden alcanzar cualquier meta que nos hayamos propuesto en nuestra evolucion como seres humanos.En esta obra le ofrece al lector un conocimiento que, sin duda alguna, le hara cambiar su actitud frente a la riqueza y el dinero, abriendole el camino tanto a la independencia financiera como a una nueva conexion con Dios, donde el genio, el amor y la abundanciafluyan sin interrupcion.RAMTHA es una inteligencia extraordinaria de profunda sabiduria y amor. Es canalizado a traves de una mujer llamada JZ Knight, que le permite usar su cuerpo para transmitir su mensaje a la humanidad. A traves del cuerpo de JZ Knight, Ramtha ha dado cientos de audiencias por todo el mundo desde 1978. RAMTHA es una coleccion de transcripciones extraidas de las grabaciones de estas audiencias.

El concepto de Inteligencia Emocional (IE) en el trabajo ha suscitado gran cantidad de investigación, pero también un fuerte debate en torno a su carácter científico o popular. Por tanto, el reto de esta obra se situa en ofrecer un conocimiento cientifico pero a su vez divulgativo, que ofrezca al lector una aproximacion actual, extensa y critica sobre el concepto, lo analizado hasta la fecha y lo que queda por hacer. En este libro, el lector encontrara una excelente revision sobre modelos, formas de medicion, resultados y aplicaciones de la IE en el ambito laboral, asi como propuestas de actividades para entrenar la IE en el trabajo.