eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 23

Por pertenecer a una familia humilde y, por tanto, aspirar a una vida de riqueza y prestigio, una joven de origen cristiano que debería vivir de forma moralmente correcta corre el riesgo de elegir el camino mas facil, pero inmensamente peligroso, para alcanzar el exito que tanto desea. lograr. , destruyendo asi no solo sus sueños de grandeza, sino tambien sus propias posibilidades de alcanzar la felicidad. Ante esto, necesitaras recorrer caminos conflictivos, resistiendo los obstaculos mas adversos para sobrevivir a todas las tormentas que soplaran en tu direccion.

La trayectoria de Alfredo Villavicencio Ríos ha dejado huella en muchas generaciones de maestros, colegas, discípulos y amigos, desde que comenzó su actividad docente en el año 1988. Los aportes reunidos en esta obra no hacen sino dar testimonio del legado del homenajeado, quien ha tenido una fructifera y valiosa trayectoria academica y profesional.La presente obra, dividida en dos volumenes, tiene el doble proposito de, por un lado, congratular el destacado aporte de Villavicencio Rios a la academia y, por el otro, hacer un estudio minucioso del estado actual del derecho del trabajo, de la mano de destacados especialistas nacionales e internacionales.El primer volumen aborda la cuestion relativa al modelo democratico de relaciones laborales en el siglo XXI, ocupandose de grandes temas tales como el derecho transnacional del trabajo y las tendencias y debates actuales en los campos de la libertad sindical, la negociacion colectiva y la huelga. El segundo volumen, por su parte, pone su mirada en las tendencias y desafios de la tutela juridica individual del trabajador, tratando los temas de la efectividad del sistema de proteccion de los derechos laborales individuales, los nuevos perfiles de la tutela juridica laboral en el siglo XXI y los desafios actuales para una proteccion laboral y social en los terrenos del teletrabajo, la informalidad, la deslaboralizacion y la tercerizacionEn su conjunto, se trata de una obra que aborda las cuestiones mas relevantes en la actualidad del derecho del trabajo y, a su vez, rinde justo homenaje a quien ha aportado mucho a esta disciplina.

La trayectoria de Alfredo Villavicencio Ríos ha dejado huella en muchas generaciones de maestros, colegas, discípulos y amigos, desde que comenzó su actividad docente en el año 1988. Los aportes reunidos en esta obra no hacen sino dar testimonio del legado del homenajeado, quien ha tenido una fructifera y valiosa trayectoria academica y profesional.La presente obra, dividida en dos volumenes, tiene el doble proposito de, por un lado, congratular el destacado aporte de Villavicencio Rios a la academia y, por el otro, hacer un estudio minucioso del estado actual del derecho del trabajo, de la mano de destacados especialistas nacionales e internacionales.El primer volumen aborda la cuestion relativa al modelo democratico de relaciones laborales en el siglo XXI, ocupandose de grandes temas tales como el derecho transnacional del trabajo y las tendencias y debates actuales en los campos de la libertad sindical, la negociacion colectiva y la huelga. El segundo volumen, por su parte, pone su mirada en las tendencias y desafios de la tutela juridica individual del trabajador, tratando los temas de la efectividad del sistema de proteccion de los derechos laborales individuales, los nuevos perfiles de la tutela juridica laboral en el siglo XXI y los desafios actuales para una proteccion laboral y social en los terrenos del teletrabajo, la informalidad, la deslaboralizacion y la tercerizacionEn su conjunto, se trata de una obra que aborda las cuestiones mas relevantes en la actualidad del derecho del trabajo y, a su vez, rinde justo homenaje a quien ha aportado mucho a esta disciplina.

La categoría "derechos humanos laborales" es de reciente data y ha tenido su génesis en la academia, teniendo luego una importante acogida en la jurisprudencia de los distintos ordenamientos latinoamericanos y en el sistema interamericano de derechos humanos.La presente obra recoge destacadas contribuciones que buscan delimitar las fronteras y alcances de esta nueva categoria, que aun se encuentra en construccion. Las similitudes y diferencias entre los planteamientos de los autores enriquecen la perspectiva de la obra, y le brinda al lector distintas perspectivas sobre la materia.

La pensión de jubilación no es hoy lo que tradicionalmente fue: el cese total en el trabajo por la llegada de la edad y el acceso a la pensión pública -única- del sistema.La diversidad de situaciones vitales y profesionales con las que los trabajadores llegan a esta etapa de su vida hace que sean especialmente oportunos planteamientos flexibles. De un lado, es preciso mantener la opcion de anticipar la edad de jubilacion por razon de la actividad, de salud y tambien por la propia voluntad del sujeto pero aqui, con las oportunas exigencias de largas carreras de cotizacion y coeficientes correctores penalizadores. De otro, desde la optica de las politicas de envejecimiento activo, la jubilacion demorada y la jubilacion activa ocupan un papel central. La rigidez del modelo tambien se rompe con el esquema de tres pilares, publico, profesional e individual, que en ningun caso podra funcionar a modo de vasos comunicantes ante una pension publica insuficiente sino que se dirigira a completar, a mantener, en la medida de lo posible, la elevada tasa de sustitucion de nuestro modelo.Todos estas reflexiones se proyectan sobre trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia y la apuesta por la flexibilidad cobra mas sentido aun en el RETA, pues son los trabajadores propia al frente de una actividad productiva o profesional los que precisan mayores opciones normativas en el momento de acceso a la jubilacion. De ahi que ese mantenimiento de la riqueza y del empleo que genera el trabajo autonomo sea especialmente favorecido a nivel normativo y que la jubilacion demorada y la jubilacion activa -especialmente esta, de momento- tengan una especial proyeccion en los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, el regimen legal es aun deficiente y hecho a trozos y, desde la premisa de flexibilidad que mantenemos, seria oportuno un replanteamiento general de todas las formulas que permiten demorar la decision de cese del trabajo mas alla de la edad legal (incluyendo tambien la jubilacion flexible, la jubilacion parcial y para el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena).

Los incumplimientos graves del empresario constituyen una causa justa que permite al trabajador fundamentar la solicitud de extinción indemnizada del contrato de trabajo. Esta escueta formulación plantea muchos interrogantes ¿a que incumplimientos se refiere? ¿cuando estos pueden considerarse suficientemente graves? ¿es necesario que el empresario sea culpable? ¿debe el trabajador forzosamente requerir la resolucion o puede poner fin, por si mismo, al contrato?... La interpretacion de esta clausula resolutoria viene dando lugar, desde hace mas de cuatro decadas, a innumerables esfuerzos doctrinales y judiciales. Para dar respuesta a esas y otras cuestiones se ha de acudir no solo a lo dispuesto por el legislador en el articulo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores sino tambien, necesariamente, a lo señalado por la jurisprudencia. La confluencia de ambas fuentes de conocimiento juridico ha permitido proponer ciertos elementos estructurales integradores de la via generica de resolucion causal indemnizada. Sin embargo, la alta indeterminacion del enunciado normativo aconseja revisar estas notas a fin de constatar la vigencia y el alcance actuales de cada una de ellas. Ciertamente, la formula resolutiva abierta utilizada por la ley tiene vocacion de acoger una variada casuistica que no puede abordarse completamente, pero si es posible reconducir, sistematicamente, a dos grandes esferas: la primera incluye los supuestos de incumplimientos empresariales conexos con las causas expresamente contempladas en el articulo 50.1 del ET pero no subsumibles en ellas, y la segunda comprende aquellos que han ido surgiendo de la aplicacion judicial, algunos ya consolidados y otros de reciente incorporacion.

De acuerdo con el artículo 4o. de la Ley del Seguro Social (LSS), el gobierno federal debe garantizar a los trabajadores, y a sus beneficiarios legales, la atención médico-hospitalaria, farmacéutica, las prestaciones economicas por riesgos ocupacionales, por enfermedad y maternidad; asi como los servicios sociales necesarios para el bienestar familiar.Mediante el seguro social se reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de una pension digna cuando se le determine una incapacidad permanente, parcial o total imputable al desempeño de sus actividades de trabajo, ya sea por accidente o enfermedad profesional; o bien, cuando tras padecer una enfermedad general incurra en un estado de invalidez que le impida continuar con su relacion laboral o, finalmente, porque concluyo su vida de servicio.Para el IMSS, organo encargado de administrar el seguro social, una pension es el resultado del esfuerzo de los trabajadores durante la vida laboral. Contar con ella ofrece tranquilidad y seguridad de disponer mensualmente de una cantidad que permitira a todo el nucleo familiar vivir con dignidad y, en caso de fallecimiento del pensionado, la viuda y los huerfanos o, en su caso, los ascendientes, conservaran el derecho a la pension de vida.En esta obra se analiza cada una de las pensiones que otorga el IMSS en los seguros de riesgos de trabajo e invalidez y vida, asi como en los ramos de cesantia en edad avanzada y vejez (regimen anterior y actual); ademas se incluyen casos practicos que describen, de manera sencilla y clara, el procedimiento a seguir para su calculo.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales (incluye el texto integro de la NOM 037, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo), las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el imcumplimiento.

Los cambios continuos en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. En este sentido, la legislacion laboral regula las nuevas modalidades de contratacion, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitacion inicial y de temporada. Para una mejor comprension del tema, hemos incluido los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.Ademas, se precisa la diferencia entre finiquito y liquidacion, acompañado de los formatos correspondientes, asi como el convenio de terminacion de las relaciones laborales.En el caso de las condiciones generales de trabajo, se comentan las formalidades de la relacion laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, asi como la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).Esta guia se dirige al estudiante y a los interesados en el aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye, ademas, temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinacion del salario base de cotizacion ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

Este libro, resultado de ocho años de investigación para la conclusión de la tesis de doctorado en la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), aporta la vasta experiencia de la autora en negociaciones colectivas y explora la posibilidad de que los metodos de Resolucion Alternativa de Conflictos (RAC) puedan sustituir la tendencia al litigio en los tribunales de Brasil, agilizando las negociaciones colectivas laborales.Se evalua la resistencia del sistema judicial brasileño hacia los RAC, contrastandolo con la realidad en Argentina, donde los RAC estan mas integrados socialmente, y se estudian las diferencias legislativas y las practicas de negociacion colectiva en ambos paises, observando la mayor libertad de los actores sociales en las negociaciones argentinas.El proposito es determinar si el modelo argentino, sin interferencia judicial, es mas ventajoso que el brasileño y que lecciones podemos aprender de ellos. Se busca demostrar que los RAC en Brasil podrian mejorar la resolucion de conflictos colectivos, brindando rapidez, flexibilidad y beneficios economicos y sociales, al tiempo que preservan derechos fundamentales y fomentan el dialogo para evitar la judicializacion del conflicto.Ideal para juristas, sindicalistas, legisladores y todos aquellos interesados en la justicia laboral, este libro invita a reflexionar criticamente sobre las practicas actuales y a explorar vias transformadoras hacia un futuro con negociaciones colectivas mas agiles, efectivas y justas.

"Medidas Cautelares Innominadas: una Comparativa entre América Latina y Europa Continental" ofrece un análisis detallado de las medidas cautelares en sistemas jurídicos de América Latina y Europa. El autor, experto en derecho internacional, examina la normativa y aplicacion de estas medidas en ambos contextos, identificando tendencias y proponiendo recomendaciones para una mayor eficacia. Este estudio comparativo es esencial para entender la implementacion de medidas cautelares en diferentes sistemas legales y promover la cooperacion judicial internacional.

El derecho del trabajo, como parte del derecho social, empieza a reflejar cierta fatiga en su cometido de protección y progresividad de los derechos de los trabajadores, producida en parte por la transformacion de los modelos productivos, los efectos de la globalizacion y la deslocalizacion del trabajo.Pese a este panorama, el trabajo persiste y las relaciones subordinadas siguen siendo la forma esencial de entrelazamiento entre capital y trabajo. En este sentido, el presente trabajo busca aproximar reflexivamente al lector a la realidad de los desarrollos del derecho del trabajo, apoyado en las doctrinas que permitieron su construccion como disciplina autonoma e independiente y en la revision de los fundamentos constitucionales que posibilitaron la modernizacion de la proteccion del trabajo, asi como en los pronunciamientos tanto de la Corte Constitucional como de la Corte Suprema de Justicia, en explicacion y aplicacion de las principales instituciones laborales, con la pretension de armonizarlas con las necesidades de una economia avasallada por los requerimientos de eficiencia competitiva.

La noción de libertad sindical –componente central de los derechos humanos– se funda en la libre sindicalización, el derecho a huelga y la negociación colectiva. El análisis de este último concepto –

En el camino del desarrollo científico, médico y tecnológico, el siglo XXI se ha caracterizado por un interés creciente y un enfoque significativo en el estudio del cerebro. Esto no solo se debe a los esfuerzos de investigadores y organizaciones privadas, sino tambien a programas gubernamentales. La neurociencia cobra, en este contexto, una popularidad creciente por la relacion simbiotica entre el desarrollo tecnologico y el estudio del funcionamiento del cerebro humano. Por un lado, entender como funciona el cerebro ha sido una fuente de inspiracion para la inteligencia artificial y la informatica. Por otra parte, se esta avanzando en estudios de neurotecnologias para comprender y manipular el sistema nervioso y el cerebro para tratar enfermedades y mejorar la calidad de vida de las personas. Esta simbiosis entre el cerebro y la tecnologia representa una oportunidad unica para mejorar nuestra comprension del cerebro y su funcionamiento, asi como para abordar problemas de salud y calidad de vida. Y, si bien las investigaciones del cerebro estan intimamente vinculadas con el progreso, a su vez, conllevan numerosos riesgos en relacion a la intimidad y privacidad de las personas. En este novedoso contexto, resulta necesario determinar en que consisten la neurociencia y las neurotecnologias, como tambien identificar los avances en la relacion cerebro-ordenador para dilucidar sus caracteristicas principales y los posibles riesgos que conlleva su empleo. Ello con el objeto de pensar normativamente diversos modelos de regulacion cuyo fin ultimo sea promover la proteccion de los derechos humanos. En este camino, esta publicacion procura hacer una aproximacion al estado de avance de las neurotecnologias, su regulacion y una presentacion de su aplicacion al campo de la medicina.

La gran mayoría de personas necesita un empleo remunerado para sobrevivir, pero actualmente existen sectores de la población que enfrentan grandes dificultades para conseguirlo. No se trata de que no tengan las cualificaciones para el empleo o las habilidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en una ocupacion. Lo que los excluye es la discriminacion a causa de su sexo, de su color de piel o de contar con antecedentes penales. La investigacion recogida en este libro da cuenta de la ubicuidad de la discriminacion en el acceso al empleo y de lo mal preparado que esta el sistema juridico colombiano para enfrentarla. Esta es la primera publicacion en el pais que se refiere a la ausencia de regulacion del periodo precontractual laboral y que identifica sus problemas. Su aporte es hacer un llamado al debate, asi como ofrecer una serie de propuestas regulatorias que puedan ser consideradas para resolver este vacio legal.

La presente obra busca desentrañar las carencias del sistema de inspección del trabajo en el Perú, de cara a convertirse en un sistema de garantía de derechos.La óptica es principalmente normativa, lo que quiere decir que se busca interpelar aquellas normas juridicas que regulan a la inspeccion del trabajo y a la Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral (SUNAFIL), a fin de analizar su idoneidad para crear un sistema potente y fuerte.Para el fin antes indicado, se tiene como punto de partida el Convenio 81 de la Organizacion Internacional del Trabajo, el cual concibe una autoridad central de inspeccion con fortaleza organica o estructural, con un gran abanico de derechos que proteger, asi como con actuaciones inspectivas y procedimientos sancionadores rapidos, imparciales y eficientes para cumplir su objetivo. De esta manera, se analizaran con detalle y profundidad las principales instituciones de las normas del sistema de inspeccion del trabajo a fin de evaluar su idoneidad.En ese sentido, el presente libro aborda el fundamento de la inspeccion laboral, en la organizacion y fortalecimiento de la SUNAFIL como autoridad central, en las actuaciones de investigacion y comprobacion de los inspectores y, finalmente, poniendo enfasis en el estudio de la infraccion y la sancion administrativa.

La necesaria constante innovación en la docencia y el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior a nivel europeo han supuesto un esfuerzo de cambio y adaptación en la docencia del Derecho, A ello se le suma la necesaria adaptacion y/o desarrollo de nuevas y existentes metodologias, tecnicas y herramientas que permitan dar respuesta a los retos sociales, economicos, culturales, medioambientales, institucionales y tecnologicos que afronta no solo la sociedad en su conjunto sino tambien la universidad, Como consecuencia de este cambio y adaptacion, se ha generado nuevo conocimiento y multiples experiencias respecto a la docencia en los diferentes campos de las ciencias juridicas, Partiendo de este hecho, la obra que se ha editado, con el titulo Innovacion docente y renovacion pedagogica en Derecho, recoge en sus veintisiete capitulos multiples reflexiones, propuestas y experiencias sobre proyectos de innovacion docente o la utilizacion de nuevas y existentes herramientas y metodologias docentes, entre otros temas, todo ello especificamente abordado desde el ambito de la docencia del Derecho,

El artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°003-97-TR, regula los supuestos de suspensión d

Agotado el fordismo como forma particular de obtención del plusvalor relativo, desde mediados de los años ochenta del siglo anterior, estamos presenciando una revolución del proceso laboral con base en la automatizacion del trabajo mental que se sustenta en las computadoras aplicadas a la produccion, lo que constituye una primera hipotesis. Ademas se han refigurado las condiciones generales objetivas del proceso social de produccion con los importantes cambios tecnologicos, base de una segunda hipotesis.

Durante la pandemia, cada cual gestionó los meses de confinamiento lo mejor que pudo. Unai Sordo, entre conexiones telemáticas sobre ERTE y otras urgencias, se entregó a la lectura y a escribir historias que tenian que ver con vivencias propias o de gente conocida, luchas sindicales con nombres y apellidos, aunque alterados para proteger su identidad. Pero tambien altas dosis de imaginacion, humor e ironia, de habilidosas tramas que atrapan la atencion desde las primeras lineas. Lo que estos relatos narran podria ser real, y precisamente por ello no todos tienen un final feliz. Son narraciones de oficio porque respiran la ocupacion y preocupacion del autor por el ambito laboral, por los derechos individuales y colectivos, por el atropello de una globalizacion sin limites frente a los logros obtenidos tras decadas de lucha social y sindical. Unai Sordo es secretario general de Comisiones Obreras. Graduado social por la UPV-EHU, trabajo en el sector de la industria de la madera antes de incorporarse con responsabilidad al sindicato. Fue elegido secretario general de CCOO Euskadi en enero de 2009 y secretario general en 2017, en el XI Congreso Confederal.