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Los programas de motivación interna son un gran reto organizativo que se deben abordar con una planificación de objetivos clara y concreta, basada en la búsqueda de un impacto económico positivo.

Wall Street Journal Bestseller.A menudo pensamos que la clave del éxito y la satisfacción es conseguir más: más dinero, tiempo y posesiones; mayores presupuestos, títulos de trabajo y equipos; y recursos adicionales para nuestros objetivos profesionales y personales. Resulta que estamos equivocados.Las personas y las organizaciones manejan los recursos de dos maneras diferentes: "persiguiendo" y "estirando". Al perseguir, nos agotamos en la busqueda de mas. Al estirar, aprovechamos los recursos que ya tenemos. Esto nos permite encontrar formas creativas y productivas de resolver problemas, innovar y comprometernos con nuestro trabajo y nuestras vidas mas plenamente.Stretch muestra por que todo el mundo -desde los ejecutivos a los empresarios, desde los profesionales a los padres, desde los atletas a los artistas- se desenvuelve mejor con las limitaciones; por que la busqueda de demasiados recursos socava nuestro trabajo y bienestar; y por que incluso aquellos que tienen mucho se benefician de sacar el maximo provecho de poco.Basandose en ejemplos de los negocios, educacion, deportes, medicina e historia, Scott Sonenshein apuesta por un poderoso aprovechamiento de los recursos que permita a cualquiera trabajar y vivir mejor.

Juan Mendizabal, fundador de la cadena vasca de tiendas de fotografía FotoIkatz, recibía el 26 de julio de 2017 la noticia de que el juzgado mercantil número10 de Barcelona había decidido adjudicar la cadena Fotoprix inmersa en unproceso de liquidacion a su empresa. La cadena de tiendas catalana, liderhasta ese momento a nivel nacional, no habia logrado superar las grandestransformaciones experimentadas en el sector durante los ultimos años. Y esque, desde que Juan abriese en 1979 la primera tienda Ikatz en Vitoria (Alava)para vender camaras, revelado fotografico y fotografia industrial, las reglas deljuego habian cambiado drasticamente. Factores como el paso de lo analogicoa lo digital, la generalizacion del telefono movil para la captacion y almacenamientode imagenes y el desarrollo de Internet como canal de venta precipitaronel cierre del 80% de las tiendas de fotografia que años atras poblaban nuestrasciudades.Hacia tiempo que la venta en Internet tambien era un pilar sobre el que seapoyaba Foto Ikatz. Pero, en un momento en el que el sector centraba las energiasen la reduccion de costes, Juan y su equipo decidieron hacer de las tiendasfisicas y de las personas que las atienden su factor de diferenciacion frente ala competencia. Eso si, con un nuevo modelo de tienda. Tiendas entendidascomo espacios en los que la clientela viviese experiencias memorables y en lasque recibiese asesoramiento e ideas sobre que podia hacer con sus imagenes.Estos pilares les habian permitido sostener a su empresa y eran, precisamente,los que habian propiciado que el administrador mercantil se decantase por laoferta de la empresa alavesa frente a las de las otras compañias que optaron ala compra de Fotoprix. Con la compra, a los 20 establecimientos de Ikatz, Fotoprixaportaba 114 adicionales (entre tiendas propias y franquiciadas). Y a su plantilla de 91 personas sumaria otras 160. Juan era consciente de la complejidad dela operacion, que abria numerosos frentes a los que la empresa se deberiaenfrentar. Ante esa nueva situacion, Juan se preguntaba: ¿Como integramos enun proyecto comun ambas empresas? ¿Por donde empezamos?.

Conocer los costos reales de un proyecto es vital para un arquitecto, el texto contiene las herramientas esenciales que permiten calcular y elaborar cualquier tipo de obra civil, en consentimiento con la filosofia y practica que se desarrolla en Colombia para la ejecucion de esta actividad.Este texto considera los aspectos generales y particulares en la contratacion de obras. Su contenido se desarrolla desde la valoracion de costos directos de construccion, la cuantificacion de los materiales, la estimacion de los costos de mano de obra conforme a las normatividades vigentes en materia laboral, las formas de calcular los costos del equipo y maquinaria de construccion, y aborda el tema de los reajustes de precios aplicado a los contratos estatales y los costos indirectos de la construccion. El autor presenta de manera sencilla e ilustrada ejemplos de la vida practica desde su experiencia, con el fin de determinar los costos para una construccion.Dirigido a estudiantes de Arquitectura, Ingenieria Civil (en todas sus ramas), Tecnicos en construccion, Tecnologos en obras civiles y profesionales e interesados en la Gerencia de obras y proyectos. Asimismo es un apoyo para los procesos licitatorios en las oficinas de empresas constructoras inmersas y dedicadas a esta industria.

El tema de las competencias empresariales ha generado un buen número de seguidores en nuestro medio, debido a la importancia que esto implica en el proceso pedagógico, como generador de ventajas competitivas en los ambientes laborales. Tener exito como gerente o director en una empresa, es el resultado en parte de los conocimientos y habilidades recibidas en la universidad, pero tambien de los rasgos, motivos, auto imagen, valores y rol social de cada uno de nosotros. Estos ultimos constituyen un verdadero reto para nosotros los educadores, ya que son elementos intangibles del ser humano, los cuales son mas dificiles de desarrollar y por tanto requieren de mas tiempo y esfuerzo.Definicion de competencias. El iceberg de las competencias. La inteligencia emocional y las competencias. Las inteligencias multiples y las competencias gerenciales. El coaching gerencial. El liderazgo y las competencias gerenciales. Desarrollo de competencias gerenciales. El pensamiento estrategico como elemento diferenciador. Evaluacion de competencias gerenciales. Empresarios competentes.

El cine recrea el mundo, épocas históricas, sociedades,dramas y alegrías, crea lugares de artificio en los que el espectador hace unainmersión desde la emoción y el sentimiento. El cine hace soñar, fantasear eimaginar los lugares que inspiran a emprender el viaje. Esta relacion entrecine y turismo, que se presenta desde los primeros fotogramas, impregnan elalma del viajero en ciernes. El analisis de esta relacion es objeto de esta publicacion,fruto del Simposio Cine, lugares imaginados y turismo, organizado por laFacultad de Administracion de Empresas Turisticas y Hoteleras de la UniversidadExternado de Colombia en octubre de 2019, cuyo objetivo se centro en dos ejesde reflexion: el primero, la construccion de los imaginarios y la proyeccion dela imagen turistica de las ciudades a traves del cine: y el segundo, loslugares miticos, magicos y de fantasia y sus vinculos con el turismo, loscuales han sido recreados a traves del septimo arte, generando en los turistasprofundos efectos de ensoñacion y deseos de em-prender el viaje.El libro invita a continuar profundizando en este campo deanalisis, fertil en la era de la posmodernidad, en la que los limites difusosentre la realidad y la fantasia constituyen parte de la sociedad contemporaneay de la puesta en escena turistica de los lugares, provocando tambien nuevaspreguntas derivadas de estas narrativas.

De las decisiones financieras que toma un inversionista, la decisión de la inversión viene a ser la más delicada porque compromete grandes recursos y, al mismo tiempo, puede significar su éxito o fracaso empresarial. Pocos inversionistas pueden recuperarse despues de tomar decisiones de inversion equivocadas. Aunque un buen estudio de proyectos no garantiza el exito del mismo, hoy dia es recomendable hacer acopio de la mayor informacion posible antes de comprometer recursos en una inversion. Ademas, una mala decision de inversion tiene efectos colaterales, pues no solo afecta a quien la toma sino que su fracaso repercute en otros actores del entorno, tales como proveedores, clientes y empleados. El proposito de este libro es aportar todos los elementos y tecnicas de analisis requeridas para realizar una evaluacion financiera confiable, partiendo de los resultados de la formulacion del proyecto, es decir, con el apoyo de la informacion obtenida en los estudios de mercado, tecnico, organizacional y financiero. El libro esta orientado a estudiantes y docentes del area de finanzas y proyectos, asi como a los pequeños inversionistas que requieren de un instrumento que les provea informacion para tomar la delicada decision de la inversion y, en general, a todas las personas interesadas en el tema de proyectos de inversion. Forman parte integral de este libro dos modelos de evaluacion financiera de proyectos desarrollados en Excel, los cuales el lector puede descargar del SIL, estos corresponden uno a empresas manufactureras y el otro a empresas comerciales y de servicios.

Si sos el dueño de una empresa o si querés ayudar a alguien a transitar la etapa de cierre, seguramente tendrás varias dudas sobre este tema, y te habrás hecho alguna de estas preguntas: ¿cuánto vale mi negocio?, ¿pienso y estoy seguro de que luego de vender o de realizar la transicion voy a estar feliz con esa decision?, ¿hay un momento adecuado para vender?, ¿cuales son los tipos de compradores en los que deberia pensar?, ¿como los abordo?Estas y varias preguntas mas con sus respuestas conforman el eje de La reinvencion del dueño. Gustavo Schutt, con su experiencia y conocimiento del tema, nos brinda una herramienta indispensable para maximizar el valor de nuestras empresas.Gustavo Schutt es un asesor certificado en Exit Planning (CEPA) y un ejemplo de asesor que ayuda a los propietarios a crear mas valor y a que puedan decidir libremente cuando realizar un proceso de transicion en sus empresas. Gustavo ayuda a los dueños de negocios a entender que el Exit Planning es simplemente una gran estrategia de negocios (y que debe estar embebida en el negocio). Los dueños de empresa hacen cosas en sus empresas todos los dias, y esas actividades tienen impacto en una eventual transicion o salida (Scott Snider, presidente del Exit Planning Institute).

Después del éxito alcanzado por su primer libro en coautoría —un best seller que mereció más de diez reimpresiones— Norma Perel y Damián Goldvarg vuelven a compartir su vasta experiencia profesional

En un mundo como el actual en el que el tipo de cambio es disruptivo, necesitamos de personas dispuestas a emprender ese viaje del héroe que lleva de una forma de ser y de estar en el mundo a otra completamente nueva y generadora de todo un mundo de posibilidad. Shine es una propuesta para que descubramos la profundidad y la belleza que puede encerrar la palabra liderar. A traves de las paginas de este extraordinario libro, Ana de Andres nos presenta ocho ingredientes esenciales que, combinados de la manera adecuada, permiten liderar con verdadera autenticidad, proposito y sentido. Junto a conceptos de excepcional importancia, la autora nos aporta ejemplos que por su relevancia no dejaran a nadie indiferente.Del prologo de Mario Alonso Puig

Este trabajo presenta los principales tipos de sueldos y salarios existentes en Brasil, de acuerdo con las leyes laborales del país, los principales tipos de cargos y funciones, aspectos socioeconómicos y demograficos del mercado laboral, ademas de los factores que se utilizan y / o que pueden ayudar a establecer el valor salarial de un trabajo o funcion. Los aspectos conceptuales de los tipos de salarios, los requisitos para que el salario se transforme y / o sea considerado como remuneracion, la diferencia entre remuneracion y salario, tipos de remuneracion y modalidades se presentan de forma contextualizada. Se espera, por tanto, contribuir con un enfoque original en el tema, actualizado a partir de las recientes reformas laborales de 2017 (Ley N 13.419 / 17 y Ley N 13.429 / 17), asi como los cambios y tendencias que se estan produciendo. teniendo lugar en el mercado de trabajo Trabajo brasileño en la actualidad. Corroborando esto, se presenta un breve panorama del perfil de profesionales y habilidades que las empresas buscan en el mercado laboral, las profesiones candentes en este momento y carreras con perspectivas de crecimiento en los proximos años en Brasil, ademas de las tendencias que el mercado de trabajo puede demandar en el futuro. El libro es una version actualizada de una edicion ya publicada, pero bien resumida, que se origino a partir de un articulo desarrollado en el curso de graduacion en Administracion en 2009. La idea de publicar una version actualizada del libro es resultado del impacto positivo de la primera edicion, ademas de la necesidad de actualizar algunos derechos que han sufrido cambios en la legislacion laboral del pais. Ademas, se introdujeron nuevos conceptos en el area de administracion para facilitar la comprension de los lectores. El contenido de este libro esta diseñado para complementar los conocimientos de ejecutivos corporativos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contables, directores generales, emprendedores, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, academicos en general, asociaciones y sindicatos sectoriales, diversas entidades y otros lectores interesados en conocer carreras y conocer aspectos del derecho laboral en Brasil, especialmente en lo que respecta al salario y la remuneracion. En este sentido, el proposito de este libro es presentar los conceptos basicos necesarios para comprender en que consiste la carrera y la importancia de su gestion, el salario, los tipos de salarios, la retribucion y las diferencias de estos por el salario, en funcion de la legislacion del trabajo en Brasil. El contenido cubierto se dividio en siete capitulos, para facilitar la discusion del tema. En el capitulo 1 se presenta una contextualizacion de la carrera y su gestion. El capitulo 2 trae conceptos de salario y tipos de salarios practicados en Brasil. En el capitulo 3 se comenta la definicion de remuneracion y los tipos de remuneracion que existen. En el capitulo 4, se hace una distincion entre los tipos de remuneracion. En el capitulo 5, se discuten los aspectos tecnicos utilizados para definir el valor de un salario. En el capitulo 6, se discuten los conceptos de posiciones y funciones. En el capitulo 7, se presentan los indicadores socioeconomicos del mercado laboral en Brasil.

¿Quieres ser É.P.I.C.A? Si quieres aprender las claves de la comunicación memorable para sacar adelante ese proyecto o esa idea de negocio que tienes en mente este es tu libro. Gemma Fillol, emprendedora, experta en comunicacion emocional y experiencial para marcas y CEO de extraordinaria.es, te revela su formula para que definas tu marca personal, te conviertas en tu propia jefa y construyas una vida profesional y personal autentica.E.P.I.C.A. = Exito y emocion + Pilares de marca + Identidad + Comunicacion + AccionEste libro es una hoja de ruta, llena de consejos y anecdotas, para que consigas crear una marca que marque a traves de una cualidad sumamente femenina: las emociones. Lograras que tu proxima gran idea impacte, importe e inspire.Atrevete a ser E.P.I.C.A.

Esta obra aborda una serie de contenidos esenciales relacionados con el campo de la matemática discreta. El texto cubre los temas de recursividad, relaciones de recurrencia, análisis de algoritmos, relaciones binarias, teoria de grafos, teoria de arboles, maquinas y automatas de estado finito y, lenguajes y gramaticas. Despues de muchos años de experiencia de aula, el autor brinda en este libro una exposicion disruptiva al incorporar una combinacion propicia entre la teoria clasica, el desarrollo de una cantidad relevante de ejemplos y el uso de software como un recurso didactico fundamental.

Marcela Fernández y Laura Bicondoa nos llevan de la mano. Nos invitan a mirar la técnica en profundidad, las características de un coaching ejecutivo, los indicadores para reconocer qué camino es el correcto, el balance entre la empresa contratante y la persona ejecutiva, la relacion con otros, y en detalle un proceso completo que incluye como darse cuenta cuando se esta en presencia de alguien que precisa algun tipo de tratamiento. Lo hacen desde una experiencia profesional de muchisimas horas de trabajo y muchas empresas de renombre internacional que lo valoran, y que ellas entregan con total transparencia y generosidad en este libro.El coaching es un viaje de creacion y prueba. Este libro es un viaje que, igual que el coaching, no tiene retorno. Leerlo, estudiarlo, lleva a caminos y conductas insospechadas a medida que las sesiones ocurren.El coaching tiene que ver con la generosidad: con la capacidad de "generar", y asi ellas son el ejemplo de generacion y entrega a manos llenas, de casos, ejemplos y de lo que saben. Del Prologo de Elena Espinal

Agile trasciende claramente la gestión de proyectos para convertirse en una nueva manera de trabajar, de organizarse y, también, de gestionar el tiempo. Pero más allá de un hacer, es un verdadero ser: una nueva forma de pensar, un mindset actual y una flamante cultura del trabajo. Y ahi justamente radica la posibilidad de escalarla a cualquier nivel que se pretenda, desde el individual, pasando por el de equipo, area o departamento, hasta el escalon mas elevado y ambicioso, el organizativo. De manera analoga a la gestion lean, nacida en el mundo de la industria automovilistica, la gestion agile, a pesar de ser originaria del sector del desarrollo de software, es de total aplicabilidad a cualquier actividad profesional que quiera aprovechar las bondades de las herramientas y metodologias que se derivan de esta.

"A los catorce años conseguí mi primer trabajo. Fui mensajero en un almacén de vestidos y como era tan inquieto, rápido, curioso y enérgico, me pusieron el apodo de Pulga Arrecha. Desde entonces siempre he sido asi, no veo obstaculos porque la vida solo nos ofrece oportunidades. Nunca he dejado nada para el dia siguiente y mi clave ha sido insistir siempre. A mi me ha gustado en la vida hacer que las cosas sucedan, encontrar como resolverlas, proponer soluciones y salir adelante, no para obtener beneficios individuales sino viendo siempre como generar mejores condiciones para la sociedad. El exito, al final, es el resultado de hacer bien las cosas y que todas las personas tambien puedan avanzar . Esta es mi historia". MARIO HERNANDEZ

Agile trasciende claramente la gestión de proyectos para convertirse en una nueva manera de trabajar, de organizarse y, también, de gestionar el tiempo. Pero más allá de un hacer, es un verdadero ser: una nueva forma de pensar, un mindset actual y una flamante cultura del trabajo. Y ahi justamente radica la posibilidad de escalarla a cualquier nivel que se pretenda, desde el individual, pasando por el de equipo, area o departamento, hasta el escalon mas elevado y ambicioso, el organizativo. De manera analoga a la gestion lean, nacida en el mundo de la industria automovilistica, la gestion agile, a pesar de ser originaria del sector del desarrollo de software, es de total aplicabilidad a cualquier actividad profesional que quiera aprovechar las bondades de las herramientas y metodologias que se derivan de esta.

Durante mucho tiempo, las empresas han tratado de implementar sistemas de calidad y metodologías de mejora. Sin embargo, no han conseguido el éxito deseado porque estos programas se han iniciado sin la comprension y participacion de todas las personas de la empresa.Al terminar este libro habras comprendido que es la metodologia Lean y Six Sigma en toda su extension, asi como el papel que juegan todas las personas para hacer funcionar el sistema. Algunos de sus beneficios son: Preparacion en el uso de herramientas basicas. Creacion de habitos que apoyen la filosofia empresarial. Incrementar la satisfaccion en el trabajo. Un desempeño mas productivo y de gran calidad. Trabajo en equipo, administracion de tiempo y analisis de informacion.

Este programa ofrece un sistema probado para mejorar significativamente las empresas. Ha sido cuidadosamente diseñado para desarrollar personas líderes en implementaciones exitosas y lograr resultados realmente sorprendentes.Al terminar este libro, habras comprendido que es la metodologia Lean y Six Sigma en toda su extension, asi como el papel que juegan los lideres en el proceso de transformacion de una empresa. Tambien tendras capacidad de liderar el cambio a traves de la aplicacion de las herramientas Lean Six Sigma. Algunos de sus beneficios son: Administracion y gerencia comprometida. Comprension de un sistema unico. Liderazgo en mejora y trabajo en equipo. Conocimiento para aumentar la rentabilidad.