eBooks de Economía de la empresa, página 14 de 49

Los males endémicos existen, lo sabemos. Sin embargo, no hacemos nada para combatirlos. Muchas organizaciones han sufrido sus consecuencias y los efectos han sido devastadores, al punto de ser declaradas en insolvencia y desaparecer. Estos males afectan, con mayor incidencia, a pequeñas y medianas empresas, las que podrian reaccionar si visualizaran los sintomas y atacaran las causas; para las microempresas en cambio, estos males son mortales.Este corto libro, escrito coloquialmente, intenta ayudar a toda persona que gerencia en algun nivel de las organizaciones, convirtiendolo en una persona mas productiva y eficiente para el beneficio de la empresa.El texto presenta veinte males endemicos, veinte sintomas que pueden ayudar a combatirlos y las ocho causas mas comunes que los generan. Todas estas son alertas que deben atenderse oportunamente.Incluye algunas reflexiones sobre gerencia y liderazgo, y como es que uno esta orientado a corto y el otro a largo plazo.Espero les sea util y disfruten leyendolo como si fuese una novela y que aporte a sus respectivas gestiones.

Este nuevo Cuaderno complementa al ya publicado bajo el título El análisis económico financiero en 100 ejercicios resueltos. Con ambas publicaciones se pretende cubrir el temario de un curso básico de finanzas empresariales. Si el anterior Cuaderno se centra en los instrumentos y las tecnicas del analisis financiero, el presente contempla las areas principales de la gestion financiera: la gestion de la tesoreria y de la financiacion bancaria; la evaluacion economica de inversiones; el coste de capital y la estructura de financiacion; las finanzas internacionales y la gestion de los riesgos de tipo de interes y de cambio; y la valoracion de empresas.Los cien ejercicios incluidos en el Cuaderno, clasificados en los cinco apartados antedichos, describen situaciones concretas, de distinto nivel de complejidad, que ilustran conceptos generales. Ahora tambien, como en el anterior, se intenta resaltar la importancia de los conceptos, a fin de que se puedan aplicar a situaciones distintas, y de las tecnicas financieras para resolverlos. Se trata de combinar la teoria con la practica, evitando la habitual disociacion entre ambas. Su intencion es ayudar al alumno a razonar para comprender como resolverlos, evitando aplicar mecanicamente formulas o recetas. El objetivo no es aprender la solucion de los ejercicios que aqui se resuelven, sino de comprender los problemas que plantean y como resolverlos, lo que con frecuencia puede hacerse con metodos alternativos, pero siempre basados en el razonamiento. Solo asi el estudiante de finanzas, con la ayuda de su profesor, podra enfrentarse a otros problemas que, aunque similares, exigiran un tratamiento diferenciado y especifico. Con estos objetivos se ofrece este Cuaderno, que esta dirigido especialmente al estudiante de finanzas, al que se le recomienda que no trate de hacer rapidamente muchos ejercicios sino de comprender bien a los que se enfrente. Antes de repasar las soluciones propuestas aqui por el autor, el deberia intentar deducir las suyas propias para luego contrastarlas con aquellas.

El Cierre es la palabra con mayor poder y fama del mundo de las Ventas en general. Algún autor ha indicado que se han escrito más libros sobre el Cierre que sobre cualquier otro aspecto de la Venta. El Cierre aparece asi como la mayor palanca o recurso del vendedor para lograr el si del cliente. Una palanca que se usa en muchas ocasiones como un arma contra el, y que, como veremos aqui, en esos casos, se vuelve tambien contra el comercial vendedor. Explicaremos entonces, por que el abuso de las Tecnicas de Cierre puede ser peligroso para el tipo de Ventas Grandes que enfrentamos en Inmobiliaria.En este texto se profundiza en areas que habitualmente no aparecen en extenso, en los libros dedicados al Cierre. Pues casi todos ellos van directamente a explicar un listado de las diferentes tecnicas de Cierre? y ya. Nosotros en cambio, ademas de explicitar numerosos tipos de cierres, en forma de definiciones, esquemas y dialogos de ventas, haremos dos cosas mas: a) Explicitaremos extensamente los aspectos del Cierre, de los que menos se habla en los manuales de ventas, tales como los conceptos del miedo al Cierre, el valor de los intermediarios, el momento adecuado para cerrar, el estudio del fracaso y del exito en el Cierre, la actitud del vendedor en el momento del Cierre, etc. Y b), presentaremos el Cierre de Rackham, el seguro mas poderoso de cierre conocido, resumiendo en esta parte, una de las etapas del Metodo de la Venta Personal: la Obtencion del Compromiso del Cliente hacia la oferta de compra que le hemos presentado. Antes, habremos enmarcado las dos Vias al Cierre y razonado por que nosotros solo aconsejamos una: el sendero de Rackham.Hemos tenido en cuenta, desde el primer instante, lo exigido en el Certificado de Profesionalidad del Sector Inmobiliario, publicado en el BOE (Boletin Oficial del Estado). Lo que no ha sido dificil pues el autor de este libro estuvo en la preparacion y redaccion de ese texto oficial. De hecho no es que la estructura del texto que el lector tienen delante sea similar al del BOE, sino que los del BOE se corresponden ?en este apartado del Cierre? con versiones anteriores e internas, de este mismo texto.Y la similitud de los contenidos de este texto y del BOE son tributarios de la extraordinaria investigacion Huthwaite y el metodo Spin Selling de Neil Rackham. Y tambien, de muchas otras influencias, de otros poderosos autores, que en estos años han publicado libros extraordinarios sobre ventas. Y de los cuales damos noticia y credito en este mismo manual.

Los líderes y dirigentes peruanos de la época actual, sobre todo los del campo social, necesitan encontrar una ruta que les permita identificar mejor el rol que tienen en la sociedad y la forma de cómo deben ser conducidas las organizaciones de la Sociedad Civil. Por ello, este libro aporta seis capitulos trabajados, haciendo hincapie en las diferencias y roles que tienen, tanto los lideres como los dirigentes, desde un enfoque totalmente distinto al que se ha venido difundiendo a partir de las experiencias de las grandes empresas, que argumentan de modo fallido que el lider no nace, sino se hace. Demostraremos todo lo contrario en esta obra.

"La calidad de vida de una persona está en directa proporción a su compromiso con la excelencia, independientemente del campo de acción elegido" Zig ZiglarPara verdaderamente marcar la diferencia, llenar de calidad tu existencia y llegar a "Puerto Excelencia", hay un lema que te servira con diligencia. ¡CALPE DIEM! -si, con "L" de Lider-, es decir, la CALidad PErsonal DIrige la EMpresa. Desde las pymes hasta la vida, esta original Directora te convertira en el Rey Midas de las relaciones (profesionales y humanas) y te otorgara mas de un motivo para levantarte por las mañanas.El lema de los lideres del SXXI constituye la reinterpretacion del conocido adagio latino carpe diem que venia a significar "coge el dia". Del mismo modo, ¡CALPE DIEM! es una clara invitacion a "coger la valia", la tuya, la de tu gente... y con ella llenar el presente profesional y humanamente.Si quieres #Calpediemear, ¡te tienes que mojar! Asi que abrochate el cinturon y enciende nuestro singular "GPS" (Generador de Profesionales Solventes), porque este revelador viaje hacia la CALidad PErsonal discurre alrededor de once enriquecedoras paradas: Persona, Principios, Proposito, Perspectiva, Proyecto, Proactividad, Pensar diferente, Psicologia, Predisposicion al servicio, Pasion y el Plus.¡Arranca, arranca y... veras como te encanta! ¡CALPE DIEM, amigo!

Un libro esclarecedor que te guiará para llevar la teoría del éxito en los negocios a la práctica.Bestseller #1 de The Wall Street Journal.El libro que nos muestra cómo llevar los negocios a la práctica y entregar resultados, no importa si diriges una compañia o es tu primer empleo en el mundo empresarial.Las mejores ideas del mundo valen menos que el papel donde estan escritas si no se pueden ejecutar. Asi lo aseguran los afamados lideres empresariales Larry Bossidy y Ram Charan en este fascinante libro. Apoyados en su experiencia al frente de las corporaciones mas demandantes y exitosas del mundo empresarial -como General Electric o Honeywell International- los autores nos llevan de la mano por la aplicacion practica del arte de la ejecucion y nos revelan aqui el secreto fundamental de los negocios: conocer a fondo la cultura operacional para llevar a tu empresa al siguiente nivel.

La oreja virtual nos ubica ante una de las experiencias más importantes del desarrollo empresarial: el crecimiento. ¿Cómo hacerlo sostenible? ¿Qué estrategias podemos utilizar? ¿Qué herramientas nos seran de utilidad en el contexto de la globalizacion? Premio LEC 2016 (Lideres Empresariales del Cambio) Categoria: Empresario de Empresa Corporativa.Javier Calvo nos sumerge en el tema al narrarnos como se enfrento personalmente a estos retos y como, debido a la creacion de una serie de programas de comunicacion y estrategias en RRHH, logro crecer sosteniblemente gracias al desarrollo de un estilo de gestion con rostro humano. Lo que sorprende en La oreja virtual no es solo el ambicioso sistema de gestion del talento que nos presenta -programas de educacion continua, visitas a los colaboradores enfermos, modelos eficientes y objetivos para la evolucion del personal, entre otros- sino la intuicion de su autor para prever y dirigir positivamente el impacto que las relaciones deslocalizadas tendran en el futuro proximo al interior de nuestras organizaciones debido a la masificacion de los medios de comunicacion virtual. En estelibro Javier Calvo nos presenta su estilo de gestion y describe a detalle las practicas que le permitieron hacer de Liderman una exitosa empresa de seguridad ganadora de diversos reconocimientos, incluyendo el premio al Mejor Lugar para trabajar varios años consecutivos.

Estelibro recoge de forma resumida las biografías de grandes personajes de laCiencia, Medicina, Política, Música, Deportes, Negocios,.... con el fin de quesirvan de modelos cercanos a imitar por los

La creatividad y tu negocio es un libro que explora la mayoría de los métodos para la generación de ideas creativas que se han desarrollado a partir de la segunda mitad del silo XX, aunque lo más interesante es la relacion que establece entre esos metodos y el mundo de la empresa y los negocios.Se convierte de esta manera en un libro imprescindible para aquellas personas que tienen o intentan establecer un negocio y necesitan diferenciarse de los demas para conseguir un posicionamiento nuevo y original.Es un libro que hace especial hincapie en los elementos necesarios para educar a los jovenes para lograr que en el futuro se conviertan en personas creativas, con capacidad para hacer que su mundo personal y profesional pueda abrirse a innumerables experiencias enriquecedoras.Escrito de forma sencilla y amena genera en el lector una forma nueva de ver lo que le rodea.Alberto y Gonzalo Toca

En2015 el 60% de las contrataciones de las empresas serán freelance, pero nadieha enseñado a las personas a trabajar desde casa ni ha educado a las empresassobre cómo hacer productivos a este tipo de

Si eres Empresario Turístico, Director de Hotel, Estudiante de Hostelería o Turismo con ambición de alcanzar algún día los más altos puestos en la gestión de alguna empresa turística, te pueden interesar las opiniones del autor de esta obra.Este libro es el tercer tomo de la Coleccion Gestion Hotelera en la que van a poder encontrar obras con cursos y articulos escritos por el autor a lo largo de mas de cuarenta años de dedicacion a la gestion, formacion y consultoria en el ambito hotelero y de la restauracion.En esta obra va a encontrar las opiniones del autor sobre la forma de definir la estrategia mas adecuada para poder llegar a garantizar la rentabilidad de una empresa hotelera.

El mundo está cambiando tan rápido que es difícil procesar y digerir la magnitud de las transformaciones. Las nuevas tecnologías y el modo de comunicarnos han encogido las distancias, y la tasa de cambio es vertiginosa, provocando que productos, marcas y tendencias sociologicas esten sometidas al yugo de la dictadura de la inmediatez. La llegada de la inteligencia artificial, la explosion del big data y una nueva revolucion industrial denominada 4.0, contribuyen al coctel que empuja a empresas y profesionales a una renovacion permanente. Cuando imaginamos como seria nuestro trabajo ideal, barajamos multitud de conceptos subjetivos a nivel individual, pero en esta nueva era digital aparecen tendencias que estan resultando determinantes. La irrupcion de una nueva generacion de trabajadores, los millennials, que se hallan en la veintena y con una perspectiva muy diferente sobre la vida y el trabajo de las generaciones anteriores, obliga a una nueva vision del mundo laboral. Las pautas por las que se regia el trabajo, nuestra relacion con el y nuestra manera de desempeñarlo estan cambiando. El mercado coloca el foco en competencias y habilidades por encima del conocimiento, y son especialmente valoradas en los profesionales la inteligencia emocional, la empatia, la creatividad y la capacidad de gestionar situaciones. Vuelve a ser importante la percepcion vital, buscando que el crecimiento profesional este en sintonia con las cosas que realmente importan, siendo el trabajo un medio para encontrar la armonia y no como el unico fin existencial o de estatus economicoEste libro recoge, de manera general, los puntos que habra que tener en cuenta para construir perfiles profesionales acorde a los nuevos tiempos, mediante el crecimiento personal a partir de la autogestion como pilar fundamental. La importancia de trazar una estrategia profesional, desarrollar una solida marca personal, o detectar que competencias y habilidades son las que debemos desarrollar, seran claves para una carrera profesional duradera, tanto como nuestra capacidad de generar un networking efectivo o liderar emocionalmente.

Este libro recoge las entrevistas realizadas a los principales líderes del mundo digital con el fin de humanizarlos y permitir que otros tantos jóvenes indecisos los puedan tomar como modelos reales en los que inspirarse y motivarse para lanzar sus empresas digitales. Son personas ?de carne y hueso? con una mente brillante, que han tenido ideas brillantes y han sabido rodearse del mejor equipo posible.En este libro encontraras ese retrato mas cercano a la persona que se oculta tras el lider de exito. Son padres, madres, amantes de la gastronomia, de los viajes, de USA, de Steve Jobs, visten casual y usan iphone. Pero ademas, han creado productos/servicios de exito o han marcado tendencia en sus respectivos sectores.No estan todos lo que son pero no todos han querido participar y/o ha sido imposible localizarlos.

..

A lo largo deeste trabajo, se analizan en profundidad algunos de los aspectos relativos alos valores personales más relevantes que incluye San Benito en su obra magna,La Santa Regla, que deben tener en consideracion todos y cada uno de los monjesque deseen verse acogidos entre los muros de sus conventos. Si bien esto lohacia el santo benedictino bien avanzado el año quinientos de nuestra era, lacorrelacion que sus principios tienen con nuestra epoca es lo que ha llevado aeste autor a establecer una comparacion de aquellas normas aplicadas, ennuestros dias, al management empresarial moderno.Busca las razonespor las cuales esta fracasando el modelo actual de management, el liderazgo yla propia autoridad. Ofrece posibles alternativas a las formas actuales,poniendo especial enfasis en los valores que deben prevalecer entre laspersonas que componen los equipos de trabajo y la importancia de priorizar losintereses de la organizacion por encima de cualquier otro personal, de la mismamanera que prima el respeto al entorno social y ecologico sobre cualquiera deindole empresarial.Es un compendiode valores a seguir y detectar en las personas que van a formar parte denuestro equipo de trabajo y, sobre todo, entre los directivos y ejecutivos decualquier tipo de corporacion, empresa u organizacion que se precie de quererestar a la vanguardia de su tiempo. Los paradigmas han cambiado, la sociedad civilesta presta a liderar el cambio. Las empresas, las organizaciones en general,no pueden quedarse atras.

Acciones efectivas para que los talentos vivan de lo que les apasiona. ¿Por qué conformarse con una "fuente de ingresos" si puedes vivir de lo que te apasiona? ¿Por qué se busca esta pasión y no se encuentra? Diseña tu Plan de Accion de forma efectiva y te posicionaras correctamente en el mercado laboral sin estres ni tensiones siempre que lo necesites.

Las normas y limitaciones de tipo legal conlas que se encontrarán quienes quieran implantar cualquier tipo de sistema detrabajo a turnos o el análisis de las consecuencias físicas, patológicas ysociales a las que los trabajadores deben enfrentarse cuando se emplea estamodalidad de organizacion del tiempo de trabajo, asi como las recomendacionespara evitar aquellas, son perspectivas de estudio muy comunes cuando nosreferimos a los sistemas de trabajo a turnos. La perspectiva organizativa, sinembargo, ha sido menos trabajada. Este libro se centra en el estudio y diseño delas diferentes formulas a utilizar para poner en practica los sistemas detrabajo a turnos, lo que facilitara su implantacion, su correcta aplicacion ysu adecuado funcionamiento. Es un libro sobre organizacion, que analiza loselementos claves para el diseño de cualquier sistema de turnos de trabajo.Aunque ha sido escrito pensando en aquellos/as alumnos/as que cursantitulaciones universitarias de la rama de Ciencias Sociales, tales comoRelaciones Laborales y Administracion y Direccion de Empresas, puede sertambien de gran utilidad para todas aquellas personas que deban diseñar eimplantar algun sistema de turnos en cualquier tipo de organizacion.

La ?misión? del libro: ?Estimular en empresarios y ejecutivos de todos los ámbitos y niveles de empresas para que tomen conciencia, acorde con planteamientos recientes de líderes de éxito y especialistas, de la necesidad de innovar y adaptar al momento las practicas y enfoques de gestion, debido a que las que se vienen aplicando datan de principios del siglo pasado. Cambios e innovaciones ocurridos en el mundo hacen que la unica manera de ser eficaces y competitivas de cara al futuro es, innovando e incorporando modelos de gestion acordes con los nuevos tiempos. El libro aporta enfoques, teorias, modelos y herramientas, para mejorar la gestion de cualquier empresa. Comienza con una panoramica de lo ocurrido en el entorno de las organizaciones en los ultimos 35 años, dejando ver por que es indispensable cambiar las formas de gestionar o dirigir las mismas. Continua con: Estrategia de empresa, Ideologia y Cultura, Personas: Madurez, motivacion, trabajo en equipo y relaciones. Habla de liderazgo basado en empowerment y coaching y, del mas reciente; El Lider Extraordinario e Inspirador. Este ultimo de 2009. Sigue con topicos sobre: Ejecucion, Organizacion, Procesos. Concluye con comentarios sobre la Alta Direccion, aquellos que, para bien o para mal, controlan todo lo anterior: ?Una empresa es tan eficaz y productiva como lo es su equipo de direccion? Zenger/Folkman 2002.Consideramos el libro de utilidad para: Empresarios, directivos y lideres. Para estudiantes de Empresariales, tanto de pre-grado como de post-grado y para consultores interesados en estos temas Javier Montes Pardo. Licenciado en Psicologia, Master of Education in Coaching and Counselling, Organizational Ddevelopment Specialist (ODS) Es consultor de empresas con mas de 35 años de experiencia en areas de: Estrategia y su eficaz implantacion; procesos de cambio y mejora; especialista en temas de liderazgo, creatividad, motivacion, desarrollo humano y otros. Ha realizado proyectos de largo plazo en varios paises y en mas de cincuenta empresas y corporaciones en las areas tema del libro.

Recopilación de las 25 tareas más efectivas por las que hay que pasar para tener una vida laboral sana. Para gente profesional cuya profesión no es encontrar trabajo.

La empresa íntegra surge por un doble motivo. Por un lado, todos somos conscientes de que estamos inmersos en la crisis más grave desde la de 1929. Pero esta crisis no nace de la nada ni es, sólo, consecuencia del caracter necesariamente ciclico del sistema. Por el contrario, es el resultado de una determinada forma de concebir la economia que emerge en el contexto de la guerra fria y alcanza un estatus de total predominancia desde finales de la decada de los ochenta. Desde entonces, y como consecuencia del triunfo de dicha concepcion economica, hemos asistido a una larga serie de crisis (crisis latinoamericana, crisis asiatica, hundimiento de empresas como Enron, Worldcom, Parmalat, etc., explosion de burbujas especulativas como las de las puntocom o la del mercado inmobiliario, crisis de las deudas soberanas ....) que comparten un mismo binomio: comportamientos guiados por la desmesura, la codicia y el egoismo, y consecuencias de los mismos que terminan recayendo sobre los mas vulnerables y menos culpables. Por tanto, el primer motivo responde a la necesidad de desenmascarar las causas raiz de esta crisis, para contribuir a evitar que sigan dando nuevos brotes y provocando mas sufrimiento innecesario, y para defender y justificar que otro tipo de empresa, contrapuesto al que surge de la deriva del pensamiento economico triunfante, es posible. El segundo motivo es de indole personal. Desde los años noventa el autor ha trabajado como academico y como consultor en el ambito de la sostenibilidad y de la responsabilidad empresarial. En este sentido, ha sido testigo, y en parte promotor, de como numerosas empresas lideres se disfrazaban con el habito de la responsabilidad mientras seguian operando guiadas por el pensamiento economico dominante. La manifiesta insuficiencia del movimiento de la responsabilidad empresarial, y el hecho de que dicha insuficiencia responde a la falta de un analisis profundo de las causas de los comportamientos empresariales irresponsables, es el otro motor que ha empujado al autor a escribir esta obra.La empresa integra no es un manual empresarial lleno de ejemplos y recetas, sino una contribucion al esfuerzo de reflexion necesario y urgente sobre por que los mundos economico y empresarial son como son en la actualidad y sobre como podrian ser. La primera parte de la obra plantea tres preguntas basicas para entender la situacion en que nos encontramos: ¿es real la realidad?, ¿que es el ser humano? y ¿que es el exito? La concepcion de nuestra relacion con la realidad, del ser humano y del exito influye decisivamente en los comportamientos de las empresas, de las personas y de la sociedad en su conjunto. Tras explicar las causas por las que el pensamiento economico dominante esta basado en una concepcion lineal de la realidad, una vision del ser humano profundamente negativa y una idea del exito circunscrita al dinero, se presentan y justifican concepciones alternativas a las mismas, y se explican las implicaciones de unas y otras. Tomando como base esta reflexion, la segunda parte del libro esta dedicada a concretar las implicaciones empresariales de lo expuesto en los capitulos precedentes y a delinear los trazos principales de la empresa integra. Se proponen las tres dualidades fundamentales (temporal, espacial y actitudinal) que ha de afrontar toda empresa y el diferente impacto que tienen las concepciones dominante y alternativa de la triada realidad-ser humano-exito: mientras la primera lleva a una gestion alicorta y empobrecedora de dichas dualidades, la segunda alienta la creatividad y ayuda a trascender la aparente oposicion de sus respectivos polos. Como culminacion de todo lo anterior, el ultimo capitulo esta dedicado a presentar las principales caracteristicas del modelo de empresa alternativo que plantea el libro. Tras d...