eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 2 de 16

Un estimulante desafío a nuestra forma de pensar sobre el trabajo, la tecnología, el progreso y lo que queremos del futuro.En el siglo XIX, los trabajadores textiles ingleses respondieron a la introduccion de nuevas tecnologias en la fabrica haciendolas pedazos. Este activismo convergio en torno a un misterioso personaje denominado el rey Ludd. El movimiento ludita ha sido ridiculizado por los estudiosos como un esfuerzo retrogrado y, en ultima instancia, ineficaz para detener el avance tecnologico. Sin embargo, para Gavin Mueller el movimiento llega al corazon de la alienacion en las relaciones laborales y las supuestas ganancias en ocio y prosperidad que prometen las nuevas tecnologias. Los luditas no eran primitivos y siguen siendo una fuerza formidable, aunque sea inconscientemente, en los centros de trabajo del mundo en el siglo XXI.Romper cosas en el trabajo es un innovador replanteamiento de la organizacion del trabajo a traves de las maquinas, que salta de las fabricas textiles a los algoritmos, de la administracion cientifica en las plantas del magnate Henry Ford a los trabajadores de Amazon que evaden la vigilancia con ingeniosas mañas. Mueller argumenta que la estabilidad y el empoderamiento futuros de la clase trabajadora dependeran de la subversion de los fines de estas tecnologias. La tarea es intimidante, pero las semillas de esta resistencia ya estan presentes en los esfuerzos neoluditas de hackers, piratas y usuarios de la dark web, asi como de numerosos movimientos de base.

Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociacion que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los origenes de las sociedades mercantiles modernas. En las ultimas decadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupcion y posterior progresion de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia economica o de su aspiracion a complementar los ingresos del hogar.Asi, la conciliacion ha venido impulsada principalmente por la legislacion tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliacion se introdujera en la negociacion de los convenios. Desde las compañias se asiste tambien a un mayor interes por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislacion vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputacion empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel academico tanto teorico como empirico, asi como a nivel practico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.

"Con su enfoque práctico y aplicable, este libro es una herramienta esencial para jefes de cualquier área y posición que deseen gestionar y desarrollar equipos de manera efectiva y trabajar de la mano con el area de Gestion Humana y asi lograr desarrollar y retener el mejor talento posible.El libro se enfoca en las grandes etapas del ciclo de vida del empleado, como la atraccion, la negociacion, la fijacion de objetivos, el manejo disciplinario y la desvinculacion; y como los coordinadores y lideres de equipos dentro de las empresas deben estar atentos de conocer las necesidades y expectativas de los empleados en cada una de estas etapas, para poder gestionarlas de manera exitosa.Los autores tambien exploran como las relaciones jefe-colaborador pueden ser constructivas y duraderas, incluso cuando ya no existe una vinculacion laboral y analizan temas tan interesantes como la relacion entre el marketing y la Gestion Humana, que puede traer resultados provechosos."

En una época en la que tiende a olvidarse que la máxima riqueza de las organizaciones reside en las personas que las componen, Tratame bien y crearé valor se ocupa precisamente de las personas, es decir, del capital humano. A traves de sus paginas, mas centradas en la practica que en los aspectos teoricos sobre el tema, el autor ira desarrollando una minuciosa serie de ideas encaminadas a mejorar la gestion de ese recurso clave. Ademas, en la ultima parte del libro, aparecen abundantes casos reales que ilustran los conceptos mas importantes de la obra y nos muestran hasta que punto es posible optimizar el desempeño del capital humano, a veces, con detalles tan simples como el respeto. Mas alla de los niveles jerarquicos, este libro ofrece una lectura fresca y estimulante para todos los que forman parte de cualquier organizacion que aspire a la excelencia.

"Prevención del Burnout y el Mobbing: Estrategias para un lugar de trabajo saludable" es un libro que explora las conexiones entre el burnout y el acoso laboral, comúnmente conocido como mobbing. El libro profundiza en las causas, sintomas y consecuencias de estos dos fenomenos y ofrece consejos practicos y soluciones para hacerles frente. Cubre una amplia gama de temas, incluyendo el impacto del burnout y el mobbing en la salud mental y fisica, el papel de la cultura organizacional en la prevencion y el abordaje de estos problemas, y las consideraciones legales y eticas involucradas. El libro se basa en investigaciones y estudios de caso de una variedad de campos, incluyendo la psicologia, la sociologia y el comportamiento organizacional, para ofrecer una guia completa e informativa para cualquier persona que experimente burnout o mobbing, o para aquellos que trabajan en roles de gestion o de recursos humanos y quieran prevenir y abordar estos problemas en el lugar de trabajo.Sophie MayNiños bien despiertos, silbando el sauce y yendo a pescar y entrenando, - Horace se parece mucho a ustedes, supongo. De ninguna manera es perfecto, pero es valiente y amable y desprecia una mentira. Espero que tu y el se den la mano y se hagan amigos.

Andrea Ramos, experta en recruiting y RR.HH., sabe muy bien qué es lo hay que hacer para conseguir un buen trabajo. En este libro presenta su método de 5 pasos hacia el éxito, en los que desvela cómo obtener oportunidades que te ayudaran a crecer como profesional. Como y donde buscar en las plataformas online para acceder a las mejores ofertas. Las claves para autoconocerte y construir una marca personal que marque la diferencia. Como elaborar un buen CV. La importancia de crear (y mantener) una buena red de contactos. Tecnicas para ser eficiente en las entrevistas y salir airoso de ellas.Y es que la busqueda de empleo no tiene por que limitarse a conseguir un solo objetivo, sino que puedes crear tu propia estrategia para que la busqueda se convierta en un proceso lleno de resultados positivos que te permita no solo conseguir trabajo, sino tambien conocerte a ti mismo y evolucionar en habilidades fundamentales para el entorno laboral.

Estudiar historia es, sin duda alguna, una fuente de nuevas estrategias para utilizar en la gestión integral de recursos humanos ¿Acaso San Martín al crear el Regimiento de Granaderos a Caballo no creo estructuras, administro recursos escasos y lidero personas transmitiendo un proposito colectivo? ¿No fue el victorioso Comandante Nelson un habil comunicador y previsor al saber que su rival era uno de los grandes capitanes de la historia? ¿Que seria del mitico y legendario mundo griego si trescientos espartanos no hubieran intentado frenar el avance persa en las Termopilas? Todos aquellos que dia a dia trabajan en areas de recursos humanos gestionan en escenarios complejos poniendo en juego recursos escasos, liderazgos, influencias, estrategias, tacticas y narrativas. Tienen, al final del dia y salvando distancias, muchos espacios de conexion con esos grandes capitanes de la historia que han marcado a fuego el rumbo de pueblos dejando huellas de moral y estrategia a cada paso. Este libro es un intento por conectar la historia con el area de recursos humanos. Un intento novedoso por acercar a San Martin, Napoleon y Milciades con cada profesional del area de recursos humanos que pone en juego su corazon y mente para que las organizaciones y sus miembros tengan una armoniosa relacion. Encontraran aqui cien patrones de comportamiento tomados de la historia con una unica finalidad: continuar el proceso evolutivo de nuestra querida profesion.

La cuarta revolución industrial está entre nosotros. Una nueva revolución con tecnologías que, en apariencia, ofrecen lo que no hicieron las tres revoluciones previas: reemplazar por completo al ser humano de los procesos de trabajo. ¿Como podria el area que administra el trabajo en las empresas permanecer inmutable ante una revolucion de tal magnitud? La cuarta revolucion puso en agenda una serie de temas que impactan directamente sobre el futuro de las areas de recursos humanos. La sustitucion total de la mano de obra humana replantea ordenamientos sociales y pone en valor la importancia de la empleabilidad de todos: de los profesionales de recursos humanos y de todo aquel que pretenda trabajar en organizaciones. Surgen constantemente nuevas formas de organizar el trabajo y la produccion, al tiempo que las modalidades de contratacion cada vez son menos representativas de la naturaleza de los trabajos. La intensidad aplicativa de las nuevas tecnologias alcanza a todos los trabajos, ya ningun puesto o profesion puede arrogarse ser irremplazable por una tecnologia. Si a estos temas le sumamos el debate sobre el fin del mundo del trabajo y la diversidad de sentidos atribuidos al trabajo, claramente el area que administra el trabajo en las empresas no puede permanecer inmutable ante una nueva revolucion industrial. Encontraran aqui una serie de reflexiones para pensar la evolucion del liderazgo de recursos humanos y, en consecuencia, su propia supervivencia organizacional.

Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma economico. Pero, ante todo, es una reflexion que llama a la accion: A las instituciones educativas, para que repiensen sus modelos formativos y puedan responder a los cambios. A las empresas, para que comprendan la importancia de entrenar su propio talento interno y el valor que tiene la experiencia de esos miles de profesionales, que ahora apartamos por su edad, y que son los mas confiables. Y a las instituciones publicas, para que entiendan la necesidad de saber actuar a tiempo, facilitando el acceso al aprendizaje continuo de su fuerza productiva para que puedan seguir sustentando la economia.Pablo Rivas, CEO y fundador de Global Alumni y autor del libro Aprender a desaprender, nos describe el camino para acabar con ciertos paradigmas establecidos y crear los habitos necesarios en esta transicion digital, si compartimos que los fundamentos esenciales se construyen desde la educacion.Puesto que no deberian existir barreras que nos impidan crecer todos los dias, no deberian existir fronteras para construir las soluciones de nuestro futuro inmediato.

Si es evidente que el trabajo ya no es lo que fue, ¿cómo lo pensamos en pleno siglo XXI? ¿Podemos hacerlo sin caer en los lugares comunes de la tecnociencia, el teletrabajo o la inteligencia artificial? Este breve y poderoso libro demuestra que, para quebrar esas logicas mercantilistas, es fundamental encarar una discusion politica y filosofica alrededor de una pregunta inquietante: ¿como y por que trabajar hoy?Alain Supiot hace en estas paginas un llamado a dejar de pensar el trabajo como una actividad por la que se recibe un salario para poner en el centro de la cuestion a las personas y asegurarles una proteccion que no solo prevea la situacion de desempleo, sino la formacion permanente, las tareas de cuidado y el trabajo comunitario. Y lo hace sin postular el retorno a un mundo de pleno empleo que, a esta altura, se ha vuelto una utopia, sino en dialogo con el trabajo precarizado e informal que hoy nos es tan familiar.Especialista en derecho del trabajo, reconocido academico, Supiot construye una argumentacion persuasiva: el principio de igual dignidad de los seres humanos no puede reducirse a lo que tienen o a lo que son, sino que debe abrirse a lo que hacen. Con todas sus contradicciones, el siglo XXI ofrece la oportunidad de que se vuelva a demostrar un hecho historico: la exigencia de justicia en el trabajo ha sido siempre un motor del cambio social.

Del autor de La isla de los 5 faros, con más de 100.000 ejemplares vendidos. Ferran Ramon-Cortés nos ofrece las claves para mejorar la comunicación virtual, fortalecer las relaciones y reconectar a las personas en un mundo online.Tras mas de ocho horas enlazando videoconferencias, Ferran acaba una nueva jornada exhausto y frustrado. Recibe entonces un misterioso mensaje:Apreciado Ferran: (...) desde hace mas de un año estoy sumergido en la nueva comunicacion virtual; vivo permanentemente conectado a mi familia, a mis amigos y a todo mi entorno, pero cada dia me siento mas alejado de todos y del mundo. (...) no se si darle las gracias a esa nueva comunicacion virtual o culparla de todo lo que me pasa. (...) Lo que es seguro es que busco respuestas. ¿Las tienes tu?.Acompañado de su fiel perra Nim, Ferran se embarcara en un nuevo viaje con la intencion de encontrar respuesta a cinco preguntas clave:- ¿Funciona la comunicacion online? - ¿Como afecta la comunicacion virtual a nuestras relaciones? - ¿Trabajar online es una opcion? - ¿Como podemos comunicarnos mejor online? - ¿Como podemos relacionarnos mejor (punto)?Una reflexion calmada, basada en investigaciones pioneras, en torno a los retos y las oportunidades de la comunicacion virtual para las relaciones de hoy.

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si estan en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, ademas de identificar a los lideres para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluacion del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente agil y eficaz.De esta situacion nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la funcion de direccion de personas, con el fin de aportar un analisis de los SED y de como estan evolucionando.

Qué tipo de trabajo buscar, cómo redactar un buen currículum o cómo enfocar una primera entrevista son algunos de los pasos a dar para encontrar nuestro primer trabajo. Pero... ¿por dónde empezar?Consigue entender el mundo laboral y aprende a destacar con todos los trucos y secretos para salir victorioso en la busqueda de trabajo.Todas las dudas que jamas te hayas planteado seran resueltas en este libro practico que te ayudara a saber como dar esos primeros pasos.

Las ideas y los principios que surgirán a partir de la lectura de este libro no pretenden ser ni verdades absolutas, ni remedios mágicos para resolver el problema del empleo a todos aquellos que son victimas de el, sino una aportacion para facilitarles el camino. Esta idea nace despues de algunos años de experiencia y relacion con las empresas de consultoria y seleccion o con aquellas consultorias (tipicamente anglosajonas) que tienen como clientes a personas con problemas en el ambito profesional.Las sugerencias que contiene este libro derivan de experiencias directas y reales, y tambien se basan en los exitos y en los fracasos conseguidos durante estos ultimos años a la hora de favorecer la insercion en el mercado laboral de jovenes y no tan jovenes; intentan, en definitiva, ser una especie de guia para ser utilizada cada vez que se presente un problema o una oportunidad de mejora profesional.

El libro que tienes en tus manos redactado a modo de manual pretende que el esfuerzo que realices sea provechoso y eficaz para aprender la técnica que te permita desarrollar, en el mundo laboral, la actividad mas importante para ti: presentarte a ti mismo. En el contenido de este libro se especificaran los elementos necesarios para poder redactar por si mismo un curriculum vitae que contenga todos y cada uno de los elementos que hagan ser triunfador al lector.A lo largo de las paginas de este manual, el lector podra ir adquiriendo los conocimientos y tecnicas que le permitiran, no solo desenvolverse correctamente en el proceso de redaccion y presentacion de una informacion concreta, sino que, ademas, podra conseguir el objetivo ultimo de su accion: ser contratado y acceder al puesto de trabajo deseado. Esta obra tiene en su totalidad un eminente contenido practico y debe servir al lector para resolver sus dudas y problemas, asi como para consultas en casos determinados.

Un libro sobre la complejidad y el trabajo, y sobre cómo manejarnos pproductivamente con ambos. Una introducción condensada a la teoría y la práctica del alto rendimiento organizacional. Un manifiesto para el liderazgo contemporaneo y la transformacion profunda en organizaciones de todo tipo.

Los cambios en el mundo de los negocios –producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales– desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión. De manera se

Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundacion, institucion o corporacion. Si el clima puede entenderse como la atmosfera que se respira, tambien se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organizacion. La satisfaccion del individuo en el puesto de trabajo y por extension, del equipo es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez mas complejo y competitivo.Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado como fabricar un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro esta especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoria y gestores. A traves de sus paginas les permitira el diagnostico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de facil aplicacion.

"Claudina hace un maravilloso mashup. Es más, puedo aseverar que es una gran artista del mashup. ¡Uy!, tal vez alguna lectora o lector no conozca el significado de este término. Y no seré yo quien lo spoilee (¿estara autorizado este anglicismo popular de nuestros tiempos por la Real Academia Española?) en este prologo. Lean el libro y lo sabran.La autora nos invita a reflexionar pasando por textos profundos, por canciones de esas que sabemos todos y otras que no, por palindromos (aqui va otra palabra dificil), por su experiencia profesional, y nos invita a un verdadero camino del heroe o heroina que tiene altos y bajos, como la vida misma.Es obvio, invito con entusiasmo a leer este hermoso y profundo libro de Claudina. Que este libro se mastique, se disfrute, se cuente, se sienta y secomparta" (Dr. Luis Maria Cravino, presidente de AO Consulting).