eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 3 de 16

He visto delante de mí a grandes profesionales que manifestaban la incertidumbre que les provocaba no saber cuál era su talento, agotados de caminar sin rumbo y con la sensación de que sus oportunidades profesionales mas valiosas pasaban ante ellos porque los demas no lograban verlos.En esos primeros encuentros, los imaginaba sintiendose invisibles, en un callejon frio y oscuro, acumulando (sin ser totalmente conscientes) experiencias vitales, conocimientos, miedos, habilidades y proezas, pero sin ningun tipo de orden, colocandolos en un lugar poco visible; lo llame la trastienda.Acompañarlos en su camino de desarrollo con el uso de esta metafora les permitio entender que para lograr llegar a la tienda (ese lugar en el que, al fin, alcanzar sus resultados y el sitio perfecto en el que comunicar y visibilizar lo que pueden hacer por los demas), no era sino cuestion de un contundente trabajo personal. Identificar y clasificar el talento en el almacen y, sobre todo, dar el gran salto de transformarlo en valor para los demas en el taller, se convertian en las piezas clave de sus estrategias para alcanzar el exito.Y justo esto quiero para ti. Ya esta bien de sentirte invisible. Deja de poner tus sueños en manos de los demas y centra tu energia en construir tu espacio de desarrollo profesional con metodo, estrategia y creatividad.¿Empezamos a poner orden? Te estamos esperando. Brilla sin miedo.

¿Te gustaría poder llevar y recoger a tus hijos del colegio todos los días sin renunciar a tu proyección profesional? ¿Te sientes frustrada porque quieres estar con tus hijos pero necesitas volver al mundo laboral? Las madres hemos encontrado en la red nuestro mejor aliado para sobrevivir al dia a dia, y ahora tu estas a unas pocas paginas de tu reinvencion profesional.Piensalo, ¿cuantas de tus empresas preferidas tienen presencia en las redes sociales? Seguro que la gran mayoria de ellas, ¿verdad? Y, ¿cuantas crees que estarian dispuestas a contratar tus servicios como community manager? Muchas mas de las que te imaginas. Entonces, ¿por que no dar el paso y aprender a gestionar las redes de esas empresas con el cariño que solo una madre es capaz de ofrecer?En este libro encontraras historias reales de madres como tu y descubriras como superaron sus obstaculos, conoceras las habilidades que desarrollaron y aprenderas las actitudes que las llevaron al exito. Deja que estas paginas te den toda la inspiracion necesaria para dar el primer paso hacia tu independencia laboral, vivir la vida que tu familia y tu os mereceis y ser una madre presente en la vida de tus hijos.

El objetivo de este libro es exponer las competencias, habilidades y ventajas de la mujer en el mundo de los negocios, lo que supone un valor añadido a las organizaciones.Las mujeres nunca dejan de aprender, el desarrollo personal y la necesidad de continuar creciendo es una de las caracteristicas fundamentales que las mujeres aportan a las empresas; son mas intuitivas, tienen mejor memoria e inteligencia emocional.

Siempre es extremadamente importante diseñar y lanzar al mercado nuevos productos y servicios, pero antes deberemos asegurarnos su éxito comercial, y es aquí donde se vuelve relevante y esencial la deteccion temprana de tendencias mercadologicas. Cuando trabajamos con el paradigma de marketing esencial y obtenemos informacion en forma de pistas y señales mercadologicas en nuestros mercados para el desarrollo de nuevos productos y servicios, estamos iniciando un proceso de deteccion de tendencias. Luego vamos a determinar si estas pistas o señales tienen origen en indicios, vestigios o chispas creativas, para finalmente evaluar si impactan de manera directa o indirecta en alguno de los motivadores de compra esenciales para que puedan ser definidas como tendencias reales o potenciales. Estas tendencias son las que definiran los cambios de consumo sobre los perfiles de nuestros consumidores, por lo que, detectando, siguiendo y asumiendolas como propias, la respuesta comercial se multiplica vigorosamente, asi como las oportunidades de grandes beneficios futuros. Por lo tanto, detectar e interpretar las tendencias, ya sea desde el presente o incluso desde el mismo futuro probable, equivale a adelantarse al futuro y, en consecuencia, tomar mejores decisiones estrategicas para el porvenir de nuestros negocios. La idea es estar un paso delante de todos, pero no desvinculados de la realidad. En este libro se presentara la metodologia para detectar e interpretar tendencias mercadologicas esenciales, incluso sorteando los sesgos no deseables, ademas de sortear los increibles sesgos habra que adquirir nuevas habilidades y pericias a la hora de desarrollar esta importantisima habilidad mercadologica. Estas habilidades son las que le permitiran al detective de tendencias buscar la aguja en el pajar e incluso tener la forma de visualizar que no todo lo que brilla es oro. Tambien en este libro presentamos la metodologia para evaluar los escenarios futuros con una potente herramienta que no solo permite evaluar escenarios futuros, sino que ademas se accede a las fuerzas, debilidades, oportunidades y amenazas de todo proyecto. Ademas, presentamos finalmente en este libro otro potente metodo que es el mapa de valoracion de consumo, y en el ultimo capitulo se lo dedicamos a desentrañar al menos diez tendencias que cambiaran nuestro entorno de negocios en el futuro cercano que impactara en la decada de 2020 a 2030, cambiando el "status quo" del mundo de la actualidad.

La presente obra tratará de describir en forma simple y sintética, pero por sobre todo de manera fácil de comprensión y entendimiento, conceptos de seguridad específicamente en la faz laboral, ya que sabemos que todo lugar de trabajo posee peligros que pueden causarles lesiones o enfermedades a las personas. En este libro me enfocare especificamente en la problematica del conocimiento sobre por que debemos saber que es la seguridad en higiene laboral. A veces los peligros laborales son claramente visibles, pero usualmente no pensamos o vemos de la manera correcta. La mejor manera de evitar las lesiones es deshaciendose del peligro por completo o manteniendolo aislado de los trabajadores, para que nadie pueda lesionarse. Asi, el lugar de trabajo en si se vuelve mas seguro. Pero, algunas veces, el deshacerse del peligro es la solucion mas dificil o la que toma mas tiempo. Mientras tanto, quizas usted necesite protegerse tomando otras medidas, por ejemplo comenzando por conocer que es la seguridad.

En las organizaciones, privadas o públicas, con o sin fines de lucro, jerárquicas o colegiadas, la credibilidad -base de la confianza, el buen clima laboral y la imagen institucional- se construye a traves de la congruencia en las decisiones corporativas, mas alla de la coherencia individual de cada lider. Por eso este trabajo propone reflexionar sobre la responsabilidad que tienen los equipos directivos en la gestion organizacional de los valores intangibles: el sentido, el poder, la equidad, las relaciones entre las personas y la trascendencia del proyecto.Los disparadores son las preguntas que el autor plantea: ¿como tomar decisiones que generen credibilidad entre los colaboradores, en los grupos de intereses vinculados y en la comunidad en general? y ¿como conciliar la diversidad que asegura creatividad, con la necesidad de tomar decisiones rapidas, responsables y coherentes? Las respuestas las deberan buscar los equipos directivos a traves de la reflexion conjunta, con las controversias propias de la interaccion humana, especialmente en entornos cambiantes imprevisibles y vertiginosos.

Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestion de personas para asi favorecer el atraer, vincular, fidelizar y comprometer a las personas con talento, asi como nuevos enfoques orientados hacia el alto desempeño de las personas y un elevado compromiso, enfoques que esten soportados en sistemas o herramientas que proporcionen informacion objetiva y aporten valor en relacion con las personas y los puestos.Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el puesto de trabajo constituye el vinculo entre las caracteristicas de la organizacion y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar su ocupante, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto fisico, social y organizativo, etc. Por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el area de la gestion de personas y del talento.En este libro se establecen las fases del proceso necesarias para tener exito en la planificacion y el despliegue de un proyecto de analisis de puestos. Ademas, se incide en los diferentes metodos existentes para el proceso tecnico y sistematico de obtencion de informacion que permita a cualquier organizacion, independientemente de su tamaño o actividad economica, delimitar, definir, describir y documentar el contenido y el alcance de sus puestos, su repercusion en esa organizacion y en el entorno donde desarrolla su actividad, obviamente, en un momento determinado.

El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estais tu o tu equipo en riesgo?.La Guia HBR Como superar el Burnout ofrece consejos practicos y sugerencias para ayudarte a ti, a tu equipo y organizacion a evitar los peligros del agotamiento y a redescubrir un compromiso saludable en el trabajo.Con esta guia aprenderas a: Comprender la diferencia entre el estres normal y el burnout. Evitar que tu pasion por el trabajo te lleve al burnout. Evitar el burnout cuando trabajas desde casa. Proteger a tus mejores empleados del burnout. Ayudar a prevenir el burnout de tu equipo, incluso si tu tambien estas "quemado". Recuperar tu productividad y efectividad.Equipate con los consejos necesarios para tener exito en tu trabajo de la mano de la publicacion mas fiable del mundo de los negocios. En las Guias HBR encontraras una gran cantidad de practicas y consejos basicos de expertos en la materia que te ofrecen una solucion inteligente para enfrentarte a los desafios laborales mas importantes.

Internet y la tecnología digital han hecho posibles nuevas formas de trabajo y de interacción. El mundo laboral vive en permanente cambio gracias a ello y requiere que las organizaciones y las personas se adapten a dinamicas flexibles. Ya no es necesario, por ejemplo, que los integrantes de un equipo de trabajo se encuentren en persona, ni de manera simultanea para cumplir con sus tareas. La tecnologia hoy permite crearambientes de trabajo remotos en los que las personas estan en lugares diferentes, se conectan a traves de medios virtuales y, sobre todo, en los que se mide la productividad por resultados. Este libro permitira entender el origen del trabajo remoto, posibles esquemas de compensacion, modelos de incorporacion de personal, las herramientas de comunicacion mas efectivas, entre otros temas, para hacer del trabajo a distancia y no presencial la mejor formula para alcanzar objetivos cada dia mas desafiantes.

¿Necesitas influir en aquellos con los que trabajas? ¿Tienes una idea o proyecto que quieres vender? ¿Quieres que cuenten contigo para mejores posiciones? ¿Sabes venderte?Para conseguirlo necesitas dominar una competencia clave: People Agility. La habilidad de saber adaptar nuestro comportamiento y estilo de comunicacion para influir en los demas en la forma que nos interesa.En "Saber venderte. Desarrolla tu people agility" vas a aprender cuales son los detalles que has de cuidar en cada ocasion, y como debes adaptar tu comportamiento y tu forma de comunicar en funcion de las personas con las que tratas, para conseguir que te vean como a ti te interesa, influir en ellas y poder alcanzar todo lo que deseas.

La transformación digital, acelerada por la pandemia, y la convivencia de varias generaciones suponen un gran desafío para todas las organizaciones. Adaptarse a los grandes cambios que se están produciendo es fundamental para la pervivencia y el exito de las empresas. Y para ello, como sostiene la autora, hay que readaptar el foco y el prisma desde el cual se mira el mundo. El ambito de los Recursos Humanos, en el que la autora es especialista, no escapa a esa readaptacion necesaria. Como ella sostiene, muchas cosas han cambiado en el mundo del trabajo. Entre ellas, el hecho de que el poder de decision ha pasado a manos del empleado. La nueva fuerza laboral ya no busca desarrollar una larga trayectoria en una sola empresa, sino abrirse a multiples experiencias, y los comportamientos de las empresas son examinados con lupa por empleados y candidatos. Asi que ya no basta con intentar gustar a los nuevos empleados; hay que escucharlos, ponerles en el centro, en definitiva, acometer una verdadera transformacion centrada en las personas. La autora nos invita a seguirla en una travesia que, no siendo facil, esta llena de oportunidades. Un libro util para todo aquel que deba liderar un proceso de transformacion cultural, en el que aprender a usar Design Thinking aplicado al nuevo paradigma laboral.

Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo es un libro que mueve al lector hacia la radicalización de la reflexividad, como diría Anthony Giddens, y hacia la posibilidad de enfrentar el mundo por medio de la construccion de nuevas formas de pensar y actuar, saliendo de una POT enraizada en el siglo XX, para entrar en una POT dirigida hacia el siglo XXI, sin la pretension ni la ingenuidad de pensar que ahora todo es diferente. ¿Podriamos, tal vez, hablar de una continuidad con rupturas y fisuras? Nuevas demandas del mundo del trabajo, la rivalidad paradigmatica generadora de deformacion de la identidad de carrera en POT, la investigacion, la produccion y las practicas como estrategias de formacion; la cuestion de la inclusion social, la formacion como productora de subjetividades, los antagonismos y las interfaces con el coaching, el papel del sindicato, la emergencia de la psicologia positiva, entre otras cuestiones, constituyen algunos temas abordados en este libro.

¿Qué tal tu equipo comercial? ¿Debes hacer nuevas incorporaciones? ¿Sabes por dónde empezar? ¿Hacer la búsqueda se presenta como una pesadilla?Este libro aborda, desde un punto de vista ameno y práctico, los aspectos mas relevantes que debemos tener en cuenta para tener exito en esta complicada tarea y sera de gran ayuda a cualquier persona que tenga la tarea de reclutar a alguien, porque revisa donde hacer la busqueda, las tipologias de comerciales, como preparar las entrevistas, en que fijarse, cuales son nuestros sesgos en la seleccion, como retener a los buenos comerciales y que hacer si nos hemos equivocado.En definitiva, tanto si trabajas en tareas de seleccion de personal, como si tienes responsabilidades comerciales dentro de la empresa, este libro es una guia de obligada consulta.

Esta guía reúne las medidas sanitarias y los consejos prácticos a seguir para protegerte a ti y a las personas de tu entorno de la covid-19. Prevenir los contagios es el mejor sistema para evitar la propagacion del virus y preservar el bien mas preciado: la salud.La lucha contra el coronavirus es una responsabilidad compartida. Por ello, es el momento de hacer que fluyan nuestros mejores valores. El apoyo mutuo, la cooperacion, la reciprocidad y la colaboracion que podemos ofrecer es un beneficio para todos. En tiempos complicados, es importante que podamos apoyar a las personas de nuestra comunidad actuando de manera proactiva.Asi, mientras reflexionamos sobre que debemos cambiar en nuestros modelos de produccion y consumo para evitar nuevas crisis que impliquen mayores perdidas en la calidad de vida, hemos de protegernos.Este manual contiene informacion concisa, practica y visualmente motivadora sobre como actuar frente a la covid-19 en casa, en el puesto de trabajo, en el transporte publico, en los espacios de ocio, con la familia y, en definitiva, en la sociedad.Ante las incognitas que se abren en la evolucion de esta pandemia, ten tambien siempre presente las recomendaciones de las autoridades sanitarias en cada ocasion.

En un mundo desafiante, volátil y cambiante, ¿cómo podemos reinventarnos para enfrentar nuestro futuro profesional?Este libro está dirigido a estudiantes, profesionales, ejecutivos, empresarios y a todo aquel que necesite adaptarse a las condiciones que plantea el nuevo mundo del trabajo. Contiene herramientas que los ayudaran a tomar un plan de accion para dejar atras los miedos y enfrentarse al desafio de mantenerse vigentes en un escenario sumamente competitivo. Entre sus principales aportes, incluye uninnovador modelo de reinvencion profesional que ayudara al lector a descubrir, de manera agil, areas de mejora en su desarrollo. Escrito con un tono preciso, amigable y con un ludico e innovador diseño, en El futuro del trabajo, Patricia Canepa y Patricia Merinohan volcado toda su experiencia y conocimientos para desarrollar una receta practica para el exito profesional. ¿Cuales son sus claves? Motivarnos a llevar a cabo una permanente autoevaluacion y a adaptarnos a nuevas tecnologias, asi como a ser amigos de la innovacion, la creatividad y la agilidad. Este libro es una de las mas utiles guias de reinvencion profesional creadas hasta hoy para mantenernos vigentes en nuestro camino al exito.

El propósito de HR Makers a través de este libro es compartir las prácticas de evolución de recursos humanos y el negocio como una alternativa para repensar la forma en que brindamos valor en las organizaciones. Partimos de la preocupacion de un grupo de profesionales que siente la incomodidad de desarrollar las mismas practicas y herramientas que fueron desarrolladas hace mas de 30 años. En este sentido, sabemos que el contexto cambia de manera evolutiva y vertiginosa, desafiando cada una de las creencias que sostienen nuestra forma de trabajar. Ahora nos preguntamos, desde nuestros espacios de trabajo, ¿estamos dando respuesta a esto?HR Makers es una comunidad que cree que es necesario construir respuestas colectivas para afrontar este contexto complejo. Para ello nos tenemos que basar en el diseño del futuro y no en replicar practicas del pasado, entendiendo que la red de colaboracion es el verdadero motor que moviliza los cambios y defendiendo fuertemente la capacidad de aprender en un contexto de autonomia, de mindset digital y exploracion permanente. Los invitamos a dejar de lado los prejuicios y sumergirse en el viaje de innovacion y evolucion de HR Makers¿Te animas?

Esta guía presenta los conceptos generales para la prevención de riesgos laborales en puestos de trabajo de limpieza. Conocer para prevenir es fundamental en el día a día del personal de limpieza.Con el apoyo de numerosas ilustraciones, este manual practico ayuda a detectar los riesgos asociados tanto a la actividad como al entorno de trabajo, a conocer las pautas de actuacion en casos de emergencia, asi como las principales medidas de prevencion contra la covid-19. En definitiva, a hacer que nuestro entorno laboral sea mas seguro.Las Guias PRL proporcionan informacion concisa, practica y visualmente motivadora sobre prevencion de riesgos laborales en diferentes ambitos profesionales.

Una propuesta rigurosa e imaginativa para que empresas y trabajadores afronten con éxito nuevas formas de trabajar y otras maneras de vivir.¿Es el empleo asalariado un buen invento?¿Por qué trabajamos como lo hacemos?¿Los robots nos van a quitar el trabajo?Estas son algunas de las preguntas que nos hacemos en un momento de incertidumbre, conscientes de que las relaciones laborales han cambiado drasticamente: nuestros padres tuvieron un solo trabajo en su vida, nosotros tendremos distintos a lo largo de nuestra vida, y nuestros hijos tendran una media de siete trabajos a la vez.Los trabajadores, los sindicatos y los reguladores ya estan reaccionando ante los nuevos paradigmas laborales como las plataformas digitales o el teletrabajo, y pueden verse los efectos en los sistemas de pensiones o en la educacion. Todas las piezas del tablero se mueven y la adaptabilidad es y sera la principal virtud para hacer frente a retos presentes y futuros.En El trabajo ya no es lo que era, con la voluntad de dibujar el nuevo escenario del mundo laboral y ofrecer un mapa que nos guie en un entorno extraordinariamente cambiante, Albert Cañigueral analiza con rigor las debilidades del sistema actual que obligan a revisar de forma urgente los acuerdos sociales alrededor del trabajo. Ademas,Y nos propone siete utopias realistas que tanto profesionales como empresas pueden explorar desde hoy mismo.Reseñas: No tenemos certeza sobre como sera el trabajo del futuro, pero el libro de Albert Cañigueral, fruto de una labor rigurosa, plantea las preguntas que nos estamos haciendo como sociedad y ofrece respuestas innovadoras. Luz Rodriguez, profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha e investigadora principal de Digital WorkNuestra relacion con el trabajo esta cambiando y esta reflexion objetiva, documentada y propositiva que no cae en dogmatismos era muy necesaria. Genis Roca, coautor de Big Data para directivos y coordinador de Catalunya 2022A lo largo de la historia se ha anunciado muchas veces el fin del trabajo cuando en realidad solo se trataba del final de una determinada manera de trabajar. Es lo que sucede hoy y presagia cambios sociales importantes. Cañigueral invita a la reflexion desde la honestidad de reconocer que nadie sabe como sera el futuro, desde la osadia de atreverse a imaginarlo y desde el convencimiento de que mucho mejor que especular sobre el futuro es dedicar esfuerzos a construirlo. Joan Coscubiela, director de la Escuela del Trabajo de CC.OO.Un libro fascinante y esencial para cualquiera que desee entender la transformacion del contrato social y las implicaciones para los trabajadores y la sociedad en su conjunto. Carmen Pages Serra, jefa de division de Mercado laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)En un contexto de incertidumbre es imprescindible establecer un nuevo marco laboral que redunde en mayores beneficios para ciudadanos, administracion y empresas. El trabajo ya no es lo que era ofrece los elementos de reflexion imprescindibles para ese debate. Jose Luis Zimmerman, director de la Asociacion Española de Economia Digital (ADigital)

La empresa es una comunidad de personas que genera productos y servicios para satisfacer las necesidades reales de sus grupos de interés y de la sociedad. Esto implica situar a las personas en el centro de las decisiones estrategicas, considerandolas fines y no medios o recursos humanos que se gestionan para lograr reputacion, poder y beneficio economico. En el marco de la globalizacion y la transformacion social, economica, tecnologica y ecologica actual, el liderazgo que se precisa en las organizaciones requiere capacidad de maniobra en entornos inciertos y complejos. En este contexto, los responsables de la direccion de personas y de la gestion del talento han de tomar decisiones realistas y actuar de manera creativa, proactiva, flexible e innovadora, para generar bases solidas de confianza entre todos los grupos de interes (stakeholders). El buen lider debe lograr dar sentido a las estrategias empresariales desde el compromiso con los propositos personales y sociales, procurando el bien comun y el desarrollo sostenible.

En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo.Pero para lograr el objetivo es preciso afilar una mirada que nos permita entendernos y entender las emociones de los otros. Canalizarlas para, muchas veces desde la negociacion, empujar un liderazgo positivo en la diversidad que nos permita retener y seducir al talento. Una mirada en la que no dependamos de la suerte ni del destino, pero en la que sepamos que podemos aprovecharlos.En definitiva, ponerse los anteojos que permitan balancear el donde estamos y el hacia donde vamos. Una mirada de equilibrio, salud y calidad de vida que no excluya al trabajo.