eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 4 de 16

La empresa es una comunidad de personas que genera productos y servicios para satisfacer las necesidades reales de sus grupos de interés y de la sociedad. Esto implica situar a las personas en el centro de las decisiones estrategicas, considerandolas fines y no medios o recursos humanos que se gestionan para lograr reputacion, poder y beneficio economico. En el marco de la globalizacion y la transformacion social, economica, tecnologica y ecologica actual, el liderazgo que se precisa en las organizaciones requiere capacidad de maniobra en entornos inciertos y complejos. En este contexto, los responsables de la direccion de personas y de la gestion del talento han de tomar decisiones realistas y actuar de manera creativa, proactiva, flexible e innovadora, para generar bases solidas de confianza entre todos los grupos de interes (stakeholders). El buen lider debe lograr dar sentido a las estrategias empresariales desde el compromiso con los propositos personales y sociales, procurando el bien comun y el desarrollo sostenible.

En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo.Pero para lograr el objetivo es preciso afilar una mirada que nos permita entendernos y entender las emociones de los otros. Canalizarlas para, muchas veces desde la negociacion, empujar un liderazgo positivo en la diversidad que nos permita retener y seducir al talento. Una mirada en la que no dependamos de la suerte ni del destino, pero en la que sepamos que podemos aprovecharlos.En definitiva, ponerse los anteojos que permitan balancear el donde estamos y el hacia donde vamos. Una mirada de equilibrio, salud y calidad de vida que no excluya al trabajo.

El concepto de gestionar sin estar comprende diversos aspectos acerca de cómo conducir una organización o un grupo de trabajo sin la necesidad de estar físicamente presentes en el mismo lugar. En esta obra Martha Alles aborda la cuestion poniendo en valor este nuevo enfoque gerencial, gestionar sin estar, que se propone como una filosofia de trabajo que puede llevarse a cabo por opcion. Una forma de hacer las cosas siempre, mas alla del lugar fisico desde donde cada uno desarrolle sus tareas. En los distintos apartados se desarrollan conceptos acerca de como orientar el trabajo de las personas y como supervisarlas efectivamente "sin verlas", como controlar de una forma practica la realizacion de las tareas, y especialmente la incidencia de la confianza como elemento integrador del proceso. La autora propone analizar el home office como una realidad y gestionar sin estar como un reto que implicara, para muchas empresas y personas, pasar de una cultura con baja orientacion al trabajo a distancia a una cultura con alta orientacion al trabajo a distancia. "Al ser un desafio, quiza cueste cierto esfuerzo superarlo; sin embargo, se trata de un reto posible y alcanzable", nos dice Martha Alles. El libro tiene un enfoque amplio y esta dirigido a un extenso espectro de interesados: a la direccion de las organizaciones, a las areas de Recursos Humanos y a todos los colaboradores, y tambien a trabajadores independientes y propietarios de negocios o actividades con pocas personas a cargo. En resumen, organizaciones de todo tipo de actividad y tamaño. Reflexionar sobre este desafio sera muy estimulante, aun en tiempos complejos. A partir de esta lectura, el lector podra implementar con entusiasmo cambios que ya estan consolidandose en nuestra actividad cotidiana.

Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representara para la empresa su incorporacion?, ¿presentara dificultades?, ¿cuales?, ¿cual es el tipo de supervision que necesitara?, ¿tiene posibilidades de crecimiento? Como psicologos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo. Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres laminas que se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ambito de la evaluacion laboral es que su administracion demanda menos tiempo que otros tests. Angelica Zdunic, tras años de investigacion sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliger, obteniendo asi una forma de evaluacion que brinda criterios claros para la toma y la interpretacion y que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten. Para esta 4ª edicion se han actualizado las muestras obtenidas en contexto de seleccion de personal, con sus correspondientes estadisticos descriptivos. Asimismo se incorpora un capitulo con ejercicios de codificacion que sera de suma utilidad no solo para estudiantes de Psicologia sino para profesionales que desean entrenarse especificamente en esta tecnica.

El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro. Formacion. En la practica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guia y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas, proponiendo nuevos enfoques y contenidos. Este libro es complementario y, a la vez, independiente de la mas reciente obra de la autora: Formacion. Capacitacion. Desarrollo. Esta compuesto por apartados cortos, y el recorrido de temas comienza con algunos aspectos generales sobre las actividades formativas, que hacer y que no en materia de formacion. Luego explica las buenas practicas que se recomiendan, en especial para eldiseño de dichas actividades. Finalmente, dedica un numero relevante de apartados a los jefes, considerando la relacion "jefe-colaborador" como la fuente principal de exitos y fracasos en organizaciones de todo tipo. A modo de cierre, los dos ultimos apartados abordan cuestiones de control y resultados. El libro, por su enfoque, ayudara a repensar los diversos temas organizacionales, respondiendo la pregunta ¿estamos haciendo las cosas bien? Asi, resultara seguramente orientador para los interesados en formacion y, tambien, en liderazgo y en lo que respecta al rol de los jefes, de todos los niveles. Formacion en la practica es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion de las organizaciones, los especialistas en Recursos Humanos encargados de la preparacion de planes de formacion internamente y como consultores externos y, en el ambito academico, tanto para profesores como alumnos.

Una guía exhaustiva para aprender a teletrabajar con éxito, sin estrés y aprovechando todo el potencial que nos ofrece esta modalidad.El teletrabajo ha llegado para quedarse. Pero teletrabajar no es "llevarse el trabajo a casa". Para la sociologa Alicia Aradilla, el teletrabajo es su especialidad y su modo de vida. En esta exhaustiva guia, proporciona los consejos imprescindibles para una buena transicion al teletrabajo: te enseña a montar tu propia oficasa, a gestionar eficazmente tareas, emociones y patrones mentales, el poder de una rutina bien diseñada e incluso habilidades de teleliderazgo. Dominar el arte del teletrabajo no solo te hara ganar productividad, sino que tambien te permitira equilibrar trabajo y vida personal, aumentar tu valia profesional y elevar tu posicionamiento en el mercado laboral.

Este manual tiene como objetivo convertir los primeros indicadores del proceso de estrés laboral en conocimiento para el desarrollo. _x000D_De esta forma, transformamos el estrés en un aliado”, en su

En el mundo empresarial se hace cada vez más necesario un liderazgo profesionalizado. Tradicionalmente, los directivos y responsables de equipos no han recibido formación en la gestión de personal, por lo que el aprendizaje ha sido traves de la mera experiencia.Este libro esta basado en casos reales que los autores han trabajado en sesiones de coaching en empresa. El enfoque es totalmente practico con consejos de coaches expertos en la materia.El libro muestra casos reales sobre problemas de ges-tion de equipos y como los responsables los han solucionado, siguiendo el estilo de liderazgo mas moderno que existe en la actualidad, basado en habilidades de coaching.

Manual práctico sobre estrategias de implementación de tu Marca Personal en el mercado, orientado a emprendedores, CEOs y aquellas personas que quieran sacar el máximo partido a su talento."Rubén ha desarrollado un metodo muy efectivo para potenciar la marca personal. Consigue que cada persona pueda desarrollar sus fortalezas y convertirlas en una empresa rentable." - Pilar Jerico, Empresaria, Conferenciante y Escritora.Convierte tu Marca Personal en un negocio rentable.En este momento te estaras preguntando:¿Como conseguir mas ingresos dedicandome a mi pasion?¿Cual es la manera de sacar mayor potencial a mi imagen y comunicacion?¿De que manera podria ofrecer nuevos productos y servicios con un publico que este deseando comprar?Si te ves reflejado, entonces, El Poder de tu Marca Personales para ti.El libro es un viaje a traves de una metodologia practica y te dara las claves para generar ingresos con aquello que te hace unico y puedes ofrecer al mercado. El poder de tu marca personal te enseñara como: Encontrar tu proposito vital para ponerlo al servicio de los demas. Construir los pilares de tu Marca Personal posicionandote como autoridad y generando una comunidad de seguidores. Ser la opcion preferida del mercado en tu sector. Convertir tu Marca Personal en una empresa rentable. En definitiva: crear tu mejor version en el ambito personal, social y de negocios.Sobre el autorRuben Martin, empresario con mas de 16 años de experiencia, conferenciante, formador y uno de los mayores referentes en España en cuanto a Marca Personal. Trabaja en la marca de escritores, deportistas y personajes publicos de primer nivel ayudando a mejorar sus resultados.Se considera producto de su propio producto al crear un negocio rentable a traves de su Marca Personal, empezando desde cero. Actualmente es uno de los grandes divulgadores de Marca Personal con miles de seguidores en sus redes y constantes apariciones en medios de comunicacion.Testimonio de lectores"Lectura muy recomendable para aquellos que quieran aprender a monetizar y optimizar su marca personal, llevandola al siguiente nivel. Solo apto para valientes que quieran realmente despegar". - Laura Lopez Basulto. Cofundadora de InfluSpeakers"He podido experimentar todas esas herramientas que se exponen en el libro en mi persona y la mejora en mis habilidades. Sencillamente excelente, limpio, claro y definido". Hector J. Stezano Colares, Consultoria y formacion en Ventas."El libro es un viaje fascinante en el proceso de creacion de una marca personal. Ruben Martin nos acompaña desde su experiencia para que el camino sea facil y no nos asuste demasiado mirar hacia adentro.". Manuela Ortiz, Asesora y formadora en Comunicacion.

Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realización de las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colision en los ultimos tiempos. Resolver esta cuestion es uno de los ejes que nos dara equilibrio como seres humano y muestra la evolucion de las organizaciones en las que nos movemos. El tema es complejo. El hombre y la mujer necesitan, por razones economicas y psicologicas, crecer en el ambito laboral lo que sin duda implica un proceso altamente demandante. Pero tambien anhelan disponer de energias suficientes para su dimension personal, que no solo esta referida a su familia sino a una variedad de intereses y sueños. La cuestion es como conciliar, tal como dice Martha Alles, todos estos requerimientos.

Buscar trabajo es un trabajo muy importante para lo cual no estamos suficientemente preparados. Normalmente el proceso se encara sin contar con demasiada experiencia ni capacitación ya que, en general, las escuelas y universidades tampoco enseñan como hacerlo. Desde la aparicion de la primera edicion de Mitos y verdades en la busqueda laboral de Martha Alles, en 1997, la evolucion del mercado laboral ha acentuado en forma exponencial una caracteristica que ya entonces se empezaba a avizorar: la fuerte movilidad de las personas en el ambito del empleo. Esta circunstancia incremente la necesidad de mejorar permanentemente las capacidades. Esta nueva edicion de la obra mantiene su objetivo original de brindar una guia completa sobre como buscar trabajo, pero en una version completamente revisada y adaptada a la nueva realidad. Martha Alles ha actualizado todo su contenido y le ha agregado un nuevo capitulo sobre Reclutamiento on line, en el que se explica como participar en busquedas realizadas preponderantemente por Internet. En este aspecto se enfatiza la nueva modalidad de los procedimientos y se incluye abundante ejemplificacion asi como una practica lista de preguntas frecuentes y las mejores respuestas, modelos de curriculum, de carta de presentacion y un metodo para leer anuncios de empleo. Mitos y verdades en la busqueda laboral constituye material de lectura y de referencia ineludible para todos aquellos que salen en busca de un primer empleo, para quienes planean evolucionar en su carrera mediante cambios de posicion, y para aquellos que se enfrentan imprevistamente a una situacion forzada de transicion laboral. La obra refleja la vasta experiencia nacional e internacional de su autora en el campo de la seleccion de personal y la gestion de capital humano. Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado el material para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente en Internet.

200 modelos de currículum es una herramienta ya clásica que a través de numerosas reediciones ha venido ayudando a todos aquellos que encararon búsquedas laborales durante los últimos 10 años. Ahora Martha Alles nos entrega una version de su exitoso libro adaptado a la nueva realidad, cuando la mayoria de las personas que participan en procesos de seleccion deben completar formularios digitales con sus datos e intercambiar informacion acerca de sus antecedentes por medio de mensajes de correo electronico.

El volumen 2 emplea el método de casos y contiene un completo set de ejemplos extraídos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora. Incluye, además, agregados dirigidos a lograr una mejor y mas eficiente utilizacion de la obra, un anexo a cada capitulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema, y glosarios de terminos.

Codesarrollo. Una nueva forma de aprendizaje para alcanzar la estrategia organizacional propone una novedosa manera de elaboración del plan de formación (modelo organizacional de formación), explica en que consiste el codesarrollo, sus distintos tipos, asi como la interaccion del plan con la estrategia y el cambio cultural de las organizaciones.

DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO II. 1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogia. Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogia de Gestion por Competencias, en la cual se ha planteado una revision completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodologia en empresas de todos los paises hispanoparlantes le ha dado a la autora una vision regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el enfasis en la seleccion de las competencias mas utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.Los tres libros estan estructurados sobre la base de una explicacion conceptual de las buenas practicas y su aplicacion efectiva.

Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante "oficinas de personal" dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Este libro trata sobre la necesaria y saludable transicion que deberian encarar para transformar esta realidad. 5 pasos ha sido objeto de numerosas ediciones desde su publicacion original. Ahora, Martha Alles ha decidido reescribir integramente la obra, para actualizarla segun los cambios de contexto de los ultimos años, las nuevas tecnologias y la evolucion de los comportamientos de las personas. Estas nuevas realidades han modificado sustancialmente el enfoque con el cual deben analizarse las cuestiones. Las herramientas que deben usarse tambien son diferentes. La autora sostiene que hay que adecuar los Recursos Humanos al ambito de los 2020, con la mirada puesta en el futuro, en el contexto de los millennials. Mirando hacia el 2030. Con un enfoque practico y motivador, propone el desarrollo de sistemas racionales y eficientes para administrar los recursos humanos, a traves de cinco etapas: el analisis y la descripcion de puestos, los procesos de formacion y seleccion, las politicas de remuneraciones, las formas de medicion del desempeño y el desarrollo del talento. En esta nueva version se ha incorporado ademas un capitulo identificando tambien cinco pasos para transformarse en un lider de Recursos Humanos, junto con una reflexion final para Numeros 1 (de la organizacion) y para lideres, responsables y profesionales de RRHH. Esta obra esta dirigida a responsables de organizaciones, ya sean dueños o directores, y a especialistas y colaboradores en general, dispuestos a aceptar el desafio del cambio.

La guía práctica para el desarrollo profesional describe los pasos necesarios para establecer los objetivos de tu carrera como profesional, diseñar una estrategia para alcanzarlos y construir herramientas de control que te permitan verificar tus resultados en todo momento. No importa si trabajas en relacion de dependencia o por cuenta propia, si es tu primer empleo o no, si te estas dedicando a aquello para lo que te preparaste o simplemente esperas la oportunidad para demostrar tu valia. Sus capitulos exponen un metodo a traves del cual podras definir tu situacion actual en lo laboral y personal, tus intereses, los caminos que deseas recorrer a lo largo de tu carrera y la forma que elegiras para transitarlos, asi como tambien, podras evaluar las rutas alternativas que puedan presentarse a lo largo de este viaje de crecimiento y desarrollo profesional.¿Donde estoy en este momento?, ¿a donde quiero llegar con mi carrera?, ¿cual es mi estrategia para alcanzar estos objetivos? y ¿como se si voy por un buen camino?, estos y muchos otros interrogantes esperan a cada paso de pagina, junto a descripciones, ejemplos y consejos pensados para ayudarte a responderlos.¡Vamos! Apuntate y recorre tu camino, el camino del talento...

La guía práctica para la búsqueda de empleo expone un método que llevará desde la necesidad de encontrar un trabajo hasta la satisfacción de conseguir una oportunidad que permita demostrar el valor del postulante.Esta pensada como una herramienta que acompañara en todas las etapas de este arduo proceso, partiendo desde la definicion de un perfil laboral hasta alcanzar el objetivo principal: encontrar un empleo acorde a las competencias y necesidades. En su contenido se encontrara un mapa paso a paso que ayudara a transitar el camino de la busqueda de trabajo, ya sea este el primero o no. Incluye apartados practicos en los que se podra ir tomando notas, construyendo el perfil laboral, identificando medios para la busqueda y elaborando las herramientas necesarias para tener exito en este importante desafio.Estas son algunas de las preguntas que ayudara a responder: ¿Cuales son los elementos que componen mi perfil laboral? ¿Como se debe confeccionar un Curriculum vitae? ¿Es necesario elaborar una carta de presentacion? ¿Que debo tener en cuenta a la hora de una entrevista de trabajo?

A partir de ideas, casos prácticos y conceptos sobre talento humano, este libro ofrece una manera diferente y superadora de pensar, diseñar e implementar estrategias para la gestión de los talentos en las organizaciones. Se invita a los lectores a ir mas alla de las "recetas", para reflexionar desde la propia problematica del talento humano. Se presentan en cada capitulo un conjunto de herramientas conocidas y se ofrecen guias para ajustarlas a la realidad propia -con sus potencialidades y limitaciones- para ser utilizadas en cada situacion concreta. Asi, el capitulo "final" lo escriben los propios lectores.

"No quieras ser el mejor,ni tan siquiera el mejor de tu equipo.Trabaja para que tu equipo sea el mejor."¿Qué diferencias hay entre un buen equipo y uno realmente grande? Sin duda, la calidad técnica y el talento son aspectos muy importantes, pero lo que de verdad hace destacar a un equipo campeon es su conjunto de valores y actitudes.A traves de ejemplos de equipos que el autor ha conocido de primera mano, Pep Mari consigue demostrar que la actitud, el juego en equipo, el liderazgo y, sobre todo, los valores de sus integrantes son los factores principales para conseguir el exito.Este libro es una guia practica para entender como funcionan los equipos y como gestionarlos para que sean mejores dia tras dia; es decir, para convertir un buen equipo en el mejor posible.