eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 5 de 16

La persuasión es una de las habilidades más efectivas para construir relaciones personales exitosas y alcanzar lo que deseamos en la vida, con efectos a largo plazo. Convence. Inspira. Seduce.Las técnicas incluidas en este libro son poderosas y eficaces: Influencia, Carisma, Empatia, Magnetismo y Confiabilidad, ¿a quien no le agradaria desarrollar una personalidad con estas caracteristicas? En Persuasion, sustentado en una amplia investigacion y con ejercicios faciles de aplicar, descubriremos:- Como aprender a comunicarnos con intencion.- importancia de cuidar nuestra mente y evitar que llegue a ella informacion negativa.- Las leyes de la persuasion: Contraste, Asociacion, Escasez y Expectativa. - Como identificar nuestro estilo de aprendizaje y las tecnicas de comunicacion verbal y no verbal para cada tipo de aprendizaje.- Como leer el lenguaje no verbal.

Cuarenta dinámicas y actividades para reflexionar mejor la realidad de la empresa o el grupo humano: el tiempo, la calidad del trabajo, la organización, las aspiraciones laborales, las relaciones interpersonales, la vision, la mision, mejoramiento continuo? Las actividades son muy sencillas y claras.

10+1 directores de RRHH nos llevan de viaje al corazón de la empresa con 11 relatos que construyen una historia que reivindica que las personas son el valor más importante que tiene la empresa. Este libro habla de todo lo que nos construye como personas: lo que hemos aprendido y compartido con todos aquellos que han formado parte de nuestra vida; de la capacidad, solo humana, de caerse y levantarse, de reinventarse sin fin; de la tension que experimentan algunos profesionales que se debaten entre lo correcto y las tentaciones que se les plantean, que les llevan a dificiles encrucijadas; de lo que sienten las personas que callan, testigos mudos de la tragedia que se aproxima, protegidas bajo el paraguas del colectivo. ¿Por que tenemos que esperar a que la vida nos de golpes traumaticos para ser conscientes de lo que si merece la pena y lo que no?

Si quieres conservar tu empleo o conseguir uno nuevo necesitas saber cuál es el nuevo entorno profesional y las nuevas exigencias que se presentan hoy. En este entorno incierto, ambiguo, complejo y en continuo cambio, nada de lo que sabemos es suficiente y todo es necesario. Necesitamos poner en juego las competencias clave para que nuestra carrera profesional no se detenga y, para ello, debemos introducir grandes dosis de flexibilidad, adaptacion y capacidad de aprendizaje a nuestro quehacer diario. En estas paginas obtendras las claves para aprender a vivir el cambio en primera persona, y a equilibrar las herramientas digitales con tus competencias personales, poniendolas todas a disposicion del talento: del tuyo y del de los demas.

Multitud de personas (sindicalistas, empresarios, trabajadores, autores varios,...) hablan y debaten sobre la organización del trabajo, pero no existe un acuerdo respecto al significado de tal expres

La Responsabilidad Social Corporativa suele entenderse como una herramienta de gestión empresarial. Se implementa para obtener una buena imagen ante los grupos de interés a través de la oportuna comunicacion de sus proyectos sociales, o para lograr una mejor respuesta de los mercados y con ello incrementar la rentabilidad y/o el valor empresarial.Sin embargo, una organizacion no sera socialmente responsable hasta que tenga como eje principal de su estrategia la conciencia social y el compromiso de cada una de las personas que interactuan en ella. De este modo la empresa puede obtener una propuesta de valor competitiva que propicie su desarrollo economico y social, logrando con ello generar mayor valor para toda la comunidad y garantizar su sostenibilidad.

El sexto libro de Lucio A. Muñoz, La cuarta revolución industrial en España. ¿Cómo reducir el paro estructural que está provocando este fenómeno?, está dividido en dos partes totalmente diferenciadas.En la primera parte, que consta de veintitres capitulos, Lucio A. Muñoz analiza los efectos que la cuarta revolucion industrial esta provocando en las empresas. Del mismo modo, el autor expone, en esta primera parte, las claves para reducir el gran desempleo estructural, conformado por los denominados "parados tecnologicos", que la cuarta revolucion industrial esta originando en España.La segunda parte, integrada por cuarenta y tres capitulos, esta identificada con el demoledor analisis que el autor realiza respecto al actual entorno politico, economico, fiscal y laboral de España.

¿Por qué un equipo consigue resultados mediocres o espectaculares, independientemente de la inteligencia y habilidades de las personas que los componen?¿Hay alguna razón para que comportamientos individuales coherentes y racionales puedan generar conductas improductivas en un equipo?El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional.Los equipos que tienen exito son muy humanos. Es necesario, por lo tanto, tomar consciencia y gestionar las emociones y los estados de animo en un equipo si queremos lograr eficacia y resultados, pero tambien personas motivadas, satisfechas y en la medida de lo posible, felices.El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional.Se habla de algo que va mucho mas alla de la productividad. De alguna manera supone una filosofia de trabajo y de vida. Se trata de reconocer al otro como un tu: con derechos, necesidades y deseos tan legitimos como los propios.Ocuparse de las personas por su valor incondicional y como clave de exito de cualquier empresa u organizacion, ya no es un lujo prescindible, es una absoluta necesidad para afrontar los retos de futuro. Debe ser un nuevo paradigma. Una autentica necesidad social y democratica al servicio de las personas.Indice:INTRODUCCION.- BLOQUE I. PROPOSITO. CONSTRUCCION DE UN PROYECTO COMPARTIDO.- Una aproximacion.- La vision.- Unas pinceladas de planificacion.- Los valores del equipo y su identidad.- El compromiso.- Como se comunica el equipo.- Toma de decisiones.- BLOQUE II. EQUIPO. EMOCIONALIDAD COLECTIVA Y MOTIVACION.- El equipo como relacion.- Conocerte y conocer a tu equipo.- Emocionalidad colectiva.- Motivacion.- Comunicacion, escucha y empatia.- Gestion del conflicto.- CIERRE.- BIBLIOGRAFIA.

¿Qué deben hacerlas compañías para ser los mejores lugares de trabajo para sus empleados yobtener los mejores resultados empresariales?Nuestra economíaha evolucionado, pasando por fases agrarias, industriales y del conocimiento,hasta el punto en el que las cualidades esenciales de los seres humanosaspectos como la pasion, la creatividad y la disposicion a trabajar juntosson ahora fundamentales. Los cambios sociales y tecnologicos estan creandonuevas oportunidades y retos para las organizaciones en su busqueda de atraeral mejor talento y conseguir clientes. Como resultado,los lideres deben crear una cultura sobresaliente para todos, sin importarquienes son o que hacen para la organizacion. Este revolucionario libro, de loscreadores de la lista de referencia de Fortune100 Best Companies to Work For, muestra como se hace. A traves dehistorias inspiradoras e investigaciones convincentes, los autores demuestranque los mejores lugares para trabajar benefician a las personas que trabajanalli y contribuyen a una sociedad global mejor, al mismo tiempo que crean masvalor para sus accionistas y aumentan los ingresos tres veces mas rapido quelos rivales menos inclusivos. Este libro es una llamada al liderazgo de lasorganizaciones, para que desarrollen cada gramo de su potencial humano.

"No puedes cambiar el mundo, PERO puedes cambiar TU mundo". R. FUSTÉLas empresas modernas saben que un miembro del equipo activo, motivado, es mucho más que un empleado; es un portador de valor, un

Los progresos de la tecnología y sus posibles efectos en el mercado laboral son una preocupación que ha acompañado a la sociedad durante siglos a lo largo de su evolución. De un tiempo a esta parte, ademas, y debido al imparable impulso y crecimiento de tecnologias como la robotica o la inteligencia artificial, gran parte de la poblacion se ha sumido en una suerte de pesimismo tecnologico. Existe la creencia de que el tsunami tecnologico nos lleva irremediablemente al desierto laboral. Y aunque nadie tiene la menor duda acerca de las enormes consecuencias que los avances actuales tendran en el empleo del futuro, ¿realmente estamos abocados a un masivo desempleo derivado del progreso tecnologico? La respuesta es que no, toda vez que la tecnologia elimina, ciertamente, un sinfin de profesiones, al mismo tiempo y tal y como nos demuestra la historia, acaba por crear mas empleo del que elimina. Con una vision optimista, pero tambien profundamente informada, Manuel Hidalgo proporciona un analisis pormenorizado de todas las fuerzas que entran en conflicto para trazar un detallado mapa del empleo del futuro y nos describe como evolucionara el mercado laboral en los proximos años. Asimismo, nos propone las recetas necesarias para enfrentarnos al reto que el auge tecnologico supondra para las futuras generaciones y nos explica que debemos hacer para garantizar nuestra empleabilidad y que medidas adoptar para preparar a nuestras empresas para el cambio que se avecina.

Mitos y verdades sobre la nueva generación que está cambiando la estructura empresarial. Qué quieren, cómo piensan y qué motiva a estos jóvenes que se relacionan de otra manera con el mundo del trabajo.Este libro no busca ser acartonado ni academico. No trae recetas magicas, ni los diez pasos que hay que seguir para pasar de jefe despota a superheroe del equipo. Simplemente, se propone desmitificar algunas creencias preconcebidas que se activan al pensar en la generacion de los millennials, hablar de las caracteristicas de este grupo en nuestra region: quienes son, que quieren, que valoran de las empresas en las que trabajan.Las nuevas formas de esta generacion son reflejo de un cambio generacional generado en parte por la revolucion tecnologica, pero que van mucho mas alla de ella. Tienen que ver con una generacion mas libre, mucho mas expresiva, cambiante, participativa, y poco dispuesta a acatar ordenes sin cuestionarlas. La vida de los millennials no gira alrededor de su trabajo sino de sus deseos, a los que siguen por sobre todas las cosas. Deseos que tienen que ver con el confort de un empleo que los satisfaga pero en el que sin embargo no sueñan con permanecer, un lugar donde los jefes que puedan tener son admirados pero no ya modelos a seguir.Los millennials, hijos de la incertidumbre, vienen a traer cambios significativos en la esencia misma de las estructuras organizacionales. Comprenderlos, entender sus deseos, sus anhelos, sus actitudes, es el fin de estas paginas.Daniela Mora Simoes -prestigiosa especialista en areas vinculadas con la gestion de personas y las comunicaciones- encara en estas paginas un analisis profundo de "los jovenes de hoy" desde la mirada de ellos mismos, pero tambien desde la opinion de los propios lideres con quienes conviven dia a dia en ambitos laborales. Es precisamente la interaccion de ambas miradas la que hara posible la construccion de un futuro valioso para el mundo de las organizaciones.Aqui, la autora nos propone abordar la lectura desde un pensamiento propio del estilo millennial:No existe la obligacion de leer este libro secuencialmente, porque el desafio es experimentar el pensamiento que los millennials tienen: lee lo que te atraiga, comienza por donde quieras, puedes ojearlo y sacar ideas para llevarlas a la practica sin demasiada sofisticacion, no hay obligacion de leer un capitulo para comprender otro. Debe sumarte, no aburrirte.

El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: "Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo".Nada.La gente se miraba como si Brian les hubiera hablado en chino."Vale, voy a ser mas claro -dijo sonriendo-. ¿Cuantos de los que estais aqui venis contentos a trabajar? ¿Cuantos de vosotros venis al trabajo a gusto cada dia?".Brian les podia haber preguntado si les gustaba que les atizaran con un palo. Nadie levanto la mano ni por asomo. Incluso algunos se reian por lo bajo.En su sexta y mas esperada fabula, el autor de best-sellers Patrick Lencioni aborda el tema mas humano y universal de nuestra epoca: la infelicidad en el trabajo. Con ello, Lencioni presenta un modelo tan revolucionario como sencillo para transformar cualquier empleo en una experiencia mas gratificante y satisfactoria.Lencioni nos cuenta la inolvidable historia de Brian Bailey, un ejecutivo que abandona repentinamente su empleo para buscar el sentido de su trabajo y de su propia vida. A traves de una serie de aventuras que lo llevaron de ejecutivo de una reputada empresa a las pistas de esqui del lago Tahoe, pasando por la ventanilla para vehiculos de un restaurante de comida rapida, Brian descubre las tres causas fundamentales de angustia y frustracion en el trabajo, y las claves para superarlas. Mientras intenta convencer a un inversor de la banca de que la satisfaccion en el trabajo importa, o al mismo tiempo que motiva a un pizzero a domicilio para que sea amable con los clientes, Brian se ve confrontado a aspectos propios y ajenos que convierten la tristeza en el trabajo en una dolorosa realidad que afecta a todo tipo de negocios y empleos.Tanto si eres un ejecutivo que intenta ser competitivo en el mercado, como si eres un director que intenta motivar y comprometer a su equipo, o un empleado que busca cierta satisfaccion en su trabajo, Como motivar y comprometer a los empleados es un libro que proporciona ayuda inmediata, a la vez que esperanza.

El área de la gestión de personas es la asignatura pendiente de la mayoría de las empresas. La gran brecha que existe entre lo que se enseña en las escuelas de negocio y lo que se practica en el entorno laboral crece cada vez mas, puesto que la teoria va evolucionando a una velocidad mayor que la gestion practica. Este libro atiende a esta realidad y pretende promover la formacion y el aprendizaje para gestionar los conflictos que dia a dia pueden mermar la eficacia en las organizaciones. Esta obra fomenta la creatividad en la gestion, resolucion y prevencion de conflictos en la organizacion, y aporta herramientas que facilitaran al lector tener diferentes perspectivas para contemplar aquellas posibilidades que sean mas equilibradas y duraderas en el tiempo. Asimismo, proporciona nuevas estrategias, potencia el llamado pensamiento lateral y contribuye a ampliar la vision y las opciones de actuacion ante los nuevos retos y las posibles adversidades. Para ello, las autoras presentan un total de cinco casos minuciosamente elegidos a traves de los cuales exponen algunos aspectos clave que orientan al lector a comprender como pueden surgir ciertos conflictos en el mundo laboral y las consecuencias que eso conlleva. A continuacion, proponen las estrategias de actuacion para evitarlos o solventarlos de manera eficaz y causando los menos daños colaterales posibles. Un libro, en definitiva, dirigido a todas las personas que pertenecen al tejido empresarial y directa o indirectamente se relacionan con personas, ya bien sea como propietario de un negocio, director de una organizacion, colaborador, freelance o autonomo. Una obra, en consecuencia, que todos deberiamos leer.

¿Tiene que haber jefes? ¿Por qué? ¿Qué hacer si no obedece quien debe hacerlo? ¿Hay que cumplir todas las órdenes? ¿Y si el jefe no es buena persona?Este libro trata sobre el modo de mandar, porque es ciencia que tambien se aprende. El autor ofrece nueve puntos que todo directivo debe tener en cuenta al gobernar. Porque cuidar el mando no solo origina mas rendimiento y mas beneficio, sino que enriquece la personalidad de directivos y trabajadores.

GuíaBurros La salud Emocional en tu empresa es una guía con TODO lo que debes saber sobre salud emocional, desde la empresa como organismo vivo hasta el valor del grupo pasando por las virtudes olvidadas. Toda la informacion en una guia sencilla y muy facil de leer.Emprendedores y "emperdedores".Lo que hemos olvidado.Modelos caducos.Que debemos cambiar de ayer a hoy.La empresa como organismo vivo.Empresa sana requiere mentes sanas.Unas palabras sobre la mente.Factores de analisis.El valor del grupo.El plano y los materiales.El abordaje de los poblemas.Planificacion vs ejecucion.El liderazgo real.Competencia y el secreto del vendedor.Olvidadas virtudes.Perder o ganar, ¿que?

Una de las claves del éxito personal y profesional radica en nuestra capacidad para transmitir e interpretar las emociones y los mensajes. Potenciar nuestras habilidades comunicativas y traducir correctamente las señales no verbales de los demas nos ayudaran a mejorar la calidad de nuestras relaciones personales, especialmente en un entorno social y laboral dominado por el uso de la tecnologia. Los autores nos invitan a asumir nuevos retos a traves de un innovador modelo de comunicacion basado en la proactividad, la retroalimentacion, las percepciones y la trascendencia de los gestos en el acto comunicativo: el metodo GOHE. Este libro es una guia practica y sencilla para mejorar el desarrollo natural de cualquier proceso comunicativo, hacerlo mas eficaz y promover nuevas habilidades en nuestro desempeño profesional y social.

Aunque mucha gente dice que el mayor activo de una organización son las personas que la integran, las decisiones de las empresas no siempre van de acuerdo con esta creencia, quizá porque a las áreas que gestionan este valioso activo les falta camino por recorrer para ser consideradas un socio estrategico para la alta direccion.Para ayudar a lograrlo, catorce expertos de diferentes paises iberoamericanos analizan nueve aspectos esenciales de la gestion humana, con el proposito de facilitar la verdadera alineacion de la gestion de personas con los objetivos del negocio.Este libro ofrece las principales claves para mejorar el posicionamiento y el sentido de la gestion humana en la empresa, desde su rol estrategico hasta la medicion de su valor para el negocio, pasando por las competencias del director de gestion humana, la creacion de una cultura como ventaja competitiva, las politicas de retribucion mas adecuadas, el desarrollo de organizaciones familiarmente responsables o como promover el nivel maximo de lealtad entre los colaboradores.Para ello, integra un riguroso sustento academico y un eminente sentido practico, lleno de ejemplos reales que ayudaran a cualquier profesional de la funcion, y a cualquier directivo de negocio, a resolver una de las brechas pendientes de cerrar en el campo de la direccion de empresas.Los autores son consultores y profesores de INALDE Business School (Colombia, IESE Business School (España), IAE Business School (Argentina), IPADE Business School (Mexico), ESE Business School (Chile) y Barna Management School (Republica Dominiacana).

Cuando entras en una nueva empresa llevas contigo las experiencias de tu anterior trabajo y al cambiar para otra, amplias conocimientos.Las empresas suelen buscar nuevos candidatos con experiencia, pero en las siguientes paginas te daras cuenta que desperdician otros datos valiosos de esos candidatos en nuestro caso la limpieza.Seguramente ese nuevo trabajador hiciera el mismo trabajo, pero no tiene por que ser con los mismos metodosese es un detalle que pasa desapercibido y que se pierde la oportunidad de contrastar con nuestros propios procedimientos.Descubre las diferencias de las distintas empresas donde trabaje ,las ventajas y desventajas.

Si el lector desea valorar al máximo su personalidad y sus capacidades antes de asistir a las entrevistas de trabajo, la consulta de este libro hará mejorar sus probabilidades de éxito. Tanto si es usted un estudiante, como si esta desempleado o es un trabajador en activo en busca de un nuevo empleo, gracias a 200 respuestas para tener exito en las entrevistas de trabajo llegara a familiarizarse con los distintos tipos de entrevistas a las que tendra que enfrentarse, y al mismo tiempo adquirira confianza y seguridad. Esta obra ayuda a definir objetivos y a elaborar un proyecto profesional propio. Gracias a los consejos de esta obra, el lector dara una imagen positiva y creible de si mismo, y transmitira seguridad a su interlocutor en las entrevistas