eBooks de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 4

El acoso psicológico en el trabajo es un problema complejo y multidisciplinar, relativamente novedoso. Cada vez hay más profesionales, médicos, abogados, psiquiatras y psicólogos expertos en su tratamiento, pero todavia queda mucho camino por andar. Y mientras los enfoques vayan dirigidos al tratamiento del o de los sintomas principales, sin acometer el asunto de forma globalizada, sera mas largo y menos efectivo. Hay tres partes directamente implicadas en una situacion de mobbing: el acosador o acosadores, el contexto y el acosado. Las dos primeras son dificiles de modificar, al menos a corto plazo. Este libro trata de dotar a las personas que sufren mobbing de herramientas y estrategias para lograr un enfoque del problema mas positivo que le permita salir de la situacion o sobrellevarla en el terreno laboral sin afectar a otras esferas de su vida.

El anterior libro de Marie-France Hirigoyen, El acoso moral, tuvo un éxito considerable e inesperado que puso de manifiesto un fenómeno social cuyo alcance en el mundo del trabajo se ignoraba hasta entonces. Las consecuencias fueron abrumadoras: una verdadera ola de testimonios hasta entonces reprimidos, una gran repercusion mediatica de los casos de acoso tanto en el ambito privado como en el publico, debates entre profesionales (especialistas en medicina laboral, inspectores, sindicalistas, juristas, ejecutivos empresariales...), creacion de asociaciones, numerosos coloquios y, en fin, incluso proyectos de ley. Se ha reconocido que el acoso moral es una de las cuestiones mas importantes de nuestro tiempo y que se imponia una toma de posicion al respecto.Basandose en una encuesta realizada entre centenares de personas que le han dirigido sus testimonios escritos, Marie-France Hirigoyen acaba de perfilar su analisis sobre el tema y precisa la nocion de acoso moral con el fin de evitar usos abusivos del termino. ¿Existen caracteristicas especificas que compartan ese tipo de victimas? ¿Hay un perfil del agresor? ¿Y las declaraciones falsas? ¿Donde estan los limites del acoso moral? ¿Como determinar en que consiste? ¿Que contextos laborales favorecen estas actitudes perversas?Este libro, documentado con numerosos casos concretos, responde con precision a esas cuestiones, sin eludir la complejidad de cada situacion. Para finalizar, a partir del convencimiento de que la organizacion del trabajo es un dato necesario pero no suficiente para explicar el fenomeno, la autora consagra la ultima parte del libro a la prevencion en el lugar de trabajo y entre los profesionales, poniendo de nuevo el enfasis en el sentido de la etica y la responsabilidad individuales.Un libro indispensable para todos aquellos a quienes afecta, directa o indirectamente, el acoso moral.

Este libro revolucionario es para todas las personas que quieren huir de los inconvenientes del mercado laboral y tener un control completo sobre sus vidas. A través de su lectura conocerás los casos de personas normales y corrientes que han logrado el exito sin necesidad de un trabajo convencional. El autor utiliza tambien sus experiencias propias para mostrarnos la fuerza y la efectividad de sus enseñanzas.

Como trabajadores y consumidores, constantemente tomamos decisiones en casa, en la empresa, en la tienda, en los restaurantes o en los centros de ocio. ¿Las tomamos racionalmente?, ¿sería de esperar que lo hicieramos?, ¿que razones pueden explicar nuestro comportamiento? En definitiva, ¿que tienen en comun la psicologia y la economia? Este libro pone de manifiesto los vinculos que existen entre estas dos disciplinas y se adentra, de forma clara y rigurosa, en el complejo espacio limitrofe en el que, por definicion, se situa la psicologia economica.

El poder es un tema tan central en las ciencias sociales como pueda serlo el de la energía para la física o el de la escasez para la economía. Todos estamos continuamente inmersos en relaciones de poder que van desde lo interpersonal hasta las relaciones jerarquicas de todo tipo. Al mismo tiempo, el ejercicio del poder adopta muchas formas que afectan a la manipulacion, el engaño, la generacion de creencias, el liderazgo, la agresion, el chantaje emocional, la persuasion, el miedo, la amenaza, la actividad politica, etc. Y todo esto nos obliga a comprender mejor el fenomeno. La literatura cientifica, logicamente, esta muy dispersa e incompleta en un tema tan transversal e importante. Sin embargo, el hecho de ser un asunto que nos afecta a todos continuamente genera la necesidad de disponer de materiales que den coherencia y sentido a nuestras pautas de actuacion. El libro, en un lenguaje claro y preciso, aborda en profundidad una reflexion orientada desde el conocimiento actual de los mecanismos de poder y hacia como utilizar de forma practica lo que hoy se sabe del tema. Se fundamenta sobre tres ejes: en que consiste el poder, cuales son los conflictos que genera y que hacer en la situacion concreta. El lector agradecera tanto los multiples graficos ilustrativos que aparecen en el texto como la claridad conceptual del mismo. Es un libro que nos ayuda a comprender y nos invita a actuar, muchas veces de forma distinta a como lo hacemos habitualmente desde el conocimiento parcial de las relaciones de poder. Su lectura invita a la reflexion personal y al cambio de algunas actitudes que hemos ido aprendiendo a lo largo de la vida, pero que a veces nos generan gran frustracion. Sin duda, saber es poder.

Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El éxito te está esperando. ¡Te veo en la cima! Autoboicot Bernardo Stamateas Muchas veces generamos nosotros mismos nuestros propios obstáculos para no disfrutar o alcanzar el exito. En cuantas oportunidades hemos caido en trampas mentales como pensar: "Yo no valgo nada.""Sin vos no existo.""Yo no puedo.""Es lo que me toco en la vida.""No me lo merezco.""Que la suerte me acompañe." Aunque parezca contradictorio en los tiempos actuales, ser reflexivo y practico es posible. Uniendo la confianza y la estima lograras un efecto cien por ciento positivo sobre los resultados de tu vida diaria. No olvides para ello tener en cuenta y repetir en cada paso que des: No autoboicotearme es invertir en mi. No autoboicotearme es superarme a mi mismo. No autoboicotearme es ser libre de la gente. No autoboicotearme es darme permiso para triunfar. No autoboicotearme es mostrar mi yo verdadero. Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El exito te esta esperando. ¡Te veo en la cima!

El campo de la gestión de los conflictos es un área emergente en este mundo cambiante en el que se precisan nuevas respuestas para preguntas aún mal formuladas. El conflicto es una realidad de perfiles borrosos, insidiosos y mal estudiados de la que todos tenemos experiencia. La literatura es dispersa o reiterativa en este nuevo campo multidisciplinar al que ya se empieza a llamar "conflictologia" y que se orienta a enseñarnos como comprender y manejar mejor nuestros conflictos con los demas. El libro presenta una herramienta de facil uso orientada al analisis y diagnostico de los episodios de conflicto. Su fundamento tiene que ver mas con las formas que adopta un conflicto que con sus causas. El patron que sigue un conflicto tal vez sea el elemento que nos aporta mayor informacion con vistas a la prediccion de la posible evolucion de una situacion concreta. A escala internacional, no se habia escrito aun casi nada de forma sistematica sobre esta area metodologica. De ahi el interes de este libro mas alla del campo de la mediacion, pues su versatilidad y posibilidades de aplicacion tienen que ver con cuestiones como que esta pasando, hacia donde puede conducirnos esta situacion o cual es la evolucion probable.

Las claves de algo tan peligroso como lo diametralmente opuesto al estrés en el trabajo: la infraexigencia y la desmotivación.¿Tu trabajo te aburre?¿Te sientes fuera de lugar y totalmente desaprovechado?Es posible que sufras deboreout.El BOREOUT es lo contrario del burnout y se compone de:- Infraexigencia (tareas repetitivas y monotonas).- Aburrimiento (la desgana se apodera de la jornada laboral).- Desinteres (falta de identificacion con el trabajo).La premisa de que seria genial no dar golpe en la oficina es muy popular. Sin embargo, las horas en las que no hay nada que hacer salvo esperar el momento de volver a casa pasan muy lentamente, con un terror mudo. El empleado terminara basando en esa insatisfaccion, por paradojico que parezca, el resto de estrategias de su vida. Y esas estrategias dejaran a un lado de manera definitiva toda su creatividad. En consecuencia, tambien la empresa para la que trabaja saldra perdiendo.Philippe Rothlin y Peter R. Werder diseccionan un fenomeno laboral inedito y aportan soluciones para evitar sus perniciosas consecuencias en lo animico y en lo economico. Tanto si eres un empleado aquejado por esta condicion como si eres un directivo que desea motivar a su plantilla, este libro es de lectura imprescindible.

Esta obra apresenta resultados inéditos da ciência psicológica sobre a Síndrome de Burnout, aprofundando-se nos conflitos de valores éticos, bem-estar e autocuidado que afetam diretamente a identidad

maioria de nós, por mais racionais que nos consideremos, tem um amuleto da sorte, um ritual de boa sorte ou algum costume que seguimos na esperança de que traga um bom resultado. Será que a ideia de sorte e apenas uma forma de tentarmos impor ordem ao caos? Vivemos em um mundo de acasos e coincidencias, reviravoltas boas e ruins, com resultados to aleatorios quanto uma jogada de dados ou sera que nossas crenças podem de fato influenciar a sorte?Por que acreditamos na sorte revela como a psicologia e a neurociencia explicam o significado da sorte. Barbara Blatchley investiga como as pessoas reagem a eventos aleatorios em diversas circunstancias e examina evidencias de que acreditar na sorte pode nos ajudar a lidar com a falta de controle.Ela conta historias de pessoas sortudas e azaradas que ganharam na loteria varias vezes, sobreviveram a sete experiencias de quase morte ou encontraram uma mumia neandertal aparentemente amaldiçoada e tambem os acasos cientificos que mudaram profundamente nosso conhecimento sobre o cerebro.Blatchley analisa nossa dificuldade em compreender o que e aleatorio, a historia da sorte em diferentes culturas e religies, os beneficios surpreendentes do pensamento magico e muitos outros temas. Oferecendo uma nova viso sobre como o cerebro lida com o inesperado, Quais so as chances? mostra por que uma crença aparentemente irracional pode dedos cruzados nos ajudar a enfrentar um mundo imprevisivel.

A)Palavras que já foram apresentadas em outros livros (como por exemplo: FREUD AMÁLGAMA da MENTE, deste autor, publicado no CLUBEDEAUTORES, como também esta obra), pois nada se cria apenas se reproduz. Mas quando e o proprio psicanalista que as usa, e estar chegando proximo ao farol como fonte e luz de um unico Ser Humano, que remando contra a correnteza se aproxima daquela luz freudiana, de um charuto acesso na escurido das vidas analisadas, desvendando, no tempo e espaço no amalgama da MENTE, neste livro pensado e transformado em FUMAÇA em paralelo com os SONHOS, sejam ONIRICOS ou no. B) No podemos esquecer que muitas das expresses utilizadas pelo autor referem-se ou so buscadas nos manifestos e estudos de FREUD sobre os SONHOS. Dele e o pensamento onirico de que ele "e similar ao pensamento de vigilia (quando estamos acordados), porem com a diferença de estarem sobre o comando do nosso inconsciente." (Fonte:Rascunhos de estudos do autor). C) Entretanto informaçes como: "Estado onirico ou Onirismo (grego oneiros = sonho) e um estado mental formado por conjuntos de alucinaçes visuais interagindo entre si e com o sonhador enquanto este esta acordado ou durante o sonho quando o cerebro processa informaçes e seleciona as lembranças do periodo de vigilia" . Este livro tem como companheiro o Summus Psicanaliticos encontrado no livro FREUD o AMALGAMA da MENTE publicado PELO cLUBE DE aUTORES com a colega psicologa MARISA LUCIA BALBINOT.

Introduço: Nos dias de hoje, muitas mulheres conciliam a maternidade com a carreira empreendedora, buscando equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais de maneira eficaz. A gesto do tempo e a produtividade so questes essenciais para mes empreendedoras que desejam alcançar o sucesso sem sacrificar sua saude mental ou o tempo com seus filhos. Em um mundo onde a demanda por multitarefas e constante, estrategias eficientes de organizaço e foco se tornam indispensaveis para maximizar resultados. Este material visa explorar praticas de gesto do tempo e produtividade que atendem as necessidades especificas das mes empreendedoras. Abordaremos tecnicas de planejamento, a importancia de estabelecer metas claras e como lidar com as dificuldades cotidianas. Alem disso, discutiremos ferramentas digitais e metodos comprovados para aumentar a eficiencia no trabalho e na vida pessoal, permitindo que as mes consigam prosperar em ambos os ambitos sem comprometer seu bem-estar.

Em um mundo em constante transformação, compreender as dinâmicas humanas nas organizações é fundamental para o sucesso sustentável. Esta coletânea de artigos aborda temas cruciais como engajamento, m

Uma Empresa Transpessoal é um livro revolucionário que explora a aplicação da psicologia transpessoal e da pedagogia em ambientes empresariais e sociais. Esta obra única integra conceitos de diversas

No cenário corporativo atual, os profissionais de Recursos Humanos (RH) desempenham um papel vital, muitas vezes equilibrando a harmonia organizacional, promovendo o desenvolvimento de talentos e enfrentando desafios diarios. No entanto, esse papel essencial no vem sem suas proprias complexidades e presses. Este livro e um mergulho profundo na interseço entre as exigencias profissionais e o bem-estar pessoal dos profissionais de RH. Atraves de uma analise detalhada das demandas do trabalho e das realidades do cotidiano, o livro examina como as exigencias podem levar a experiencias tanto positivas quanto negativas. Desde a sobrecarga de trabalho e a falta de suporte ate a presso para resoluço de conflitos e a empatia excessiva, o livro oferece um panorama abrangente dos desafios enfrentados por esses profissionais. RH no Div no so descreve os problemas, mas tambem oferece estrategias praticas para lidar com eles. Se voce e um profissional de RH que busca compreender melhor sua funço e encontrar maneiras de lidar com as presses associadas ao seu trabalho, ou se voce esta interessado em entender as complexidades desta carreira essencial, este livro e para voce. Prepare-se para uma jornada de autoconhecimento e reflexo que pode fortalecer sua carreira e promover um ambiente de trabalho mais saudavel e produtivo.

Explore the critical importance of integrating the human element in aerospaceBased on cutting-edge researchWritten by experts from academia and industryExplores the use of extended reality technologiesIn the face of evolving technological and societal challenges, this book delves into advanced techniques essential for integrating the human element in aerospace operations and development. Written by experts from academia and the aerospace industry, the volume explores powerful techniques for system safety engineering, innovative design approaches for cockpits, cabins, and space vehicles, and strategies for creating effective assistance systems and implementing artificial intelligence. Chapters present methods for studying typical hazards related to human operations in space, in the air, and on the ground. Additionally, the book explores the use of extended reality technologies (e.g., virtual, augmented, and mixed reality) to enhance operators perceptions and explore uncharted territories in the universe. Proposals are also made for advancing industry standards and effectively integrating human and organizational factors within the aviation industry. This is an invaluable resource for practitioners, researchers and students interested in aerospace, as well as professionals from other safety critical domains (e.g., medicine, automotive, rail).

Após vastas evidências e muitos anos de estudos científicos, o Burnout foi reconhecido pela Organização Mundial da Saúde como uma doença laboral, entendida enquanto um fenômeno psicossocial relaciona

Este livro busca reconstruir a trajetória da psicologia voltada à gestão de pessoas por meio de seus eixos epistemológicos – mecanicista, funcionalista e dialético – bases para o corpo teórico-prátic

Em um mundo que nunca parece desacelerar, onde as demandas diárias competem pela nossa atenção, é fácil se perder na corrida contra o relógio. Se você já se viu tentando encaixar um dia inteiro em 24

Riven by poor governance and outright corruption, the British Psychological Society (BPS) may now be in terminal decline. Individual members have left it in despair and some groups (for example clinical, educational and organisational psychologists) have already organised themselves outside of the Society, in protest against its mismanagement and distorted priorities. Onlookers are bemused by a simple fact: a psychological organisation has demonstrated total incompetence at understanding itself. Accordingly, today, the BPS is neither a learned nor a learning organisation. This book describes this organisational crisis. It offers a critical account of the Societys recent history, which has mostly been hidden from public view, due to a lack of suitable democratic structures to ensure proper public scrutiny. Though it has charitable status, its governance has lacked independent trustees. Instead, priorities in the organisation have been compromised repeatedly by conflicts of interest, with an oligarchy of recycled names losing sight of the Societys shortcomings. In more recent times, these problems have been amplified by a managerial culture with little respect for academic integrity. These weak governance arrangements have led to policy capture by some interest groups which have led to public safety being threatened by the production of poor psychological advice to those on the outside. Those ordinary members opposing this skewed and risky advice have been suppressed by those at the top of the organisation. This important book aims to provide a platform for ordinary members whose criticisms have thus far been suppressed. By promoting the voices of these objectors and exposing the cracks within the organisation, it attempts to bring truth to power.