eBooks de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 4

¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa.Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes. Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir incluso antes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que.Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la unidad de quemados.Para que dejes de perder la salud por el trabajo.Este libro es para ti si:- Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad.- Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia odesesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban.-Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo.-Piensasque no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces.-Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

En el terreno personal y profesional, las mujeres nos enfrentamos a diario a situaciones en las que la falta de asertividad nos lleva a recurrir a formas de expresión excesivamente agresivas que anulan nuestro mensaje, o bien acabamos por callar ante el temor de provocar un conflicto.Voy a ser asertiva es un manual practico que expone las competencias basicas para desarrollar la autoestima y la asertividad femeninas.¿Que es necesario para que las mujeres (tu, yo, nosotras) nos sintamos completamente seguras, confiadas, capaces e independientes? Quizas nos han enseñado a comportarnos de manera sumisa o al contrario, hemos tenido que aprender a ser agresivas para abrirnos camino en la vida... Sea como sea, en cualquier momento podemos reaprender actitudes, pensamientos y conductas asertivas que nos lleven a sentirnos plenas.Imaginate desarrollando todo este potencial. ¿De que te serviria?, ¿serias la misma?, ¿que cambiaria? Para ello necesitaremos conocernos a fondo, aprender a regular bien nuestras emociones, a querernos, a valorarnos, a ser capaces de motivarnos y de ser asertivas. En definitiva: autoafirmarnos desde el respeto y la igualdad.Porque una no nace mas o menos asertiva. Se trata de pensamientos y conductas que se aprenden. Pero ¿como? Te proponemos iniciar un camino en el que, con la ayuda de las competencias de la inteligencia emocional, podras conocerte mejor y gustarte de verdad al mismo tiempo que aceptas todo aquello que no te satisface, aprendes a diferenciarte de los demas y a comunicarte con los que te rodean desde tu independencia y respeto teniendo criterios claros y poder asi, finalmente, actuar asertivamente.¿Quieres acompañarnos en este viaje hacia ti misma?

maioria de nós, por mais racionais que nos consideremos, tem um amuleto da sorte, um ritual de boa sorte ou algum costume que seguimos na esperança de que traga um bom resultado. Será que a ideia de sorte e apenas uma forma de tentarmos impor ordem ao caos? Vivemos em um mundo de acasos e coincidencias, reviravoltas boas e ruins, com resultados to aleatorios quanto uma jogada de dados ou sera que nossas crenças podem de fato influenciar a sorte?Por que acreditamos na sorte revela como a psicologia e a neurociencia explicam o significado da sorte. Barbara Blatchley investiga como as pessoas reagem a eventos aleatorios em diversas circunstancias e examina evidencias de que acreditar na sorte pode nos ajudar a lidar com a falta de controle.Ela conta historias de pessoas sortudas e azaradas que ganharam na loteria varias vezes, sobreviveram a sete experiencias de quase morte ou encontraram uma mumia neandertal aparentemente amaldiçoada e tambem os acasos cientificos que mudaram profundamente nosso conhecimento sobre o cerebro.Blatchley analisa nossa dificuldade em compreender o que e aleatorio, a historia da sorte em diferentes culturas e religies, os beneficios surpreendentes do pensamento magico e muitos outros temas. Oferecendo uma nova viso sobre como o cerebro lida com o inesperado, Quais so as chances? mostra por que uma crença aparentemente irracional pode dedos cruzados nos ajudar a enfrentar um mundo imprevisivel.

Buscamos ser produtivos para as empresas, trabalhar com fervor e dar nosso melhor; porém, será que é possível manter a alta performance no trabalho sem cuidar da nossa mente?A "Jornada da Mente para Alta Performance" vem para mostrar o quanto e importante o olhar cuidadoso para o ser humano, mantendo o cuidado devido com a saude de forma integral, aliando mente e corpo no proposito de uma vida mais leve e produtiva.A Jornada ColaborativaEra uma vez um professor universitario que sonhava em lançar um livro quando finalizou o mestrado em 2006. O sonho começou a ser concretizado em 2017 com o livro "Jornada DevOps", mas alguns obstaculos travaram sua evoluço apos a escrita de tres capitulos.Em setembro de 2018, durante sua palestra na PUC Minas, surgiu um click: "Sera que outras pessoas apaixonadas por DevOps ajudariam com a escrita colaborativa?"Dezenas de colaboradores aceitaram o convite e o livro foi lançado para 350 pessoas no dia 06 de junho de 2019 no Centro de Convençes Sulamerica, no Rio de Janeiro.A escalada dos times gerou novas amizades, aprendizados, doaço de R$ 482.631,97 para instituiçes com o lançamento de 20 livros e sonhamos transformar mais vidas com a inteligencia coletiva e o apoio de empresas amigas.Antonio MunizFundador da Jornada, Curador de 28 livros e CEO Advisor10x.Deyse KrugerLider do time organizador do livro, curadoria e reviso tecnica.Coautores:Adriana BrasilAlessandra FregonezeAna Cristina GralhozAnnelise V. C. LarangeiraAntonio MunizCarla EzakiCarolina Rojo RodriguesChirley MineiroDeyse KrugerEleonora C. ZioniEliane TononElizabeth MerloGlauce PaivaJorge CarvalhoJuliana Torezani de BritoLeonardo LourençoLuciana RossiLuiz Carlos de Oliveira JuniorMarcia Welita da SilvaMarcos RojoMaria Lucia QuaresmaMarilia Struzziatto Ferreira FlorindoMarina SchorMario de Felicis SobrinhoMarisa Resende CoutinhoMonique Alves PadilhaOsvaldo Carvalho GomesPaulo Assis Crasnhak FilhoPaulo SchorPriscila AranaRenata Belluzzo QuedasSergio SouzaSheila GonçalvesSimone AlbanoTiago PereiraWilson Galvo Junior

El campo de la gestión de los conflictos es un área emergente en este mundo cambiante en el que se precisan nuevas respuestas para preguntas aún mal formuladas. El conflicto es una realidad de perfiles borrosos, insidiosos y mal estudiados de la que todos tenemos experiencia. La literatura es dispersa o reiterativa en este nuevo campo multidisciplinar al que ya se empieza a llamar "conflictologia" y que se orienta a enseñarnos como comprender y manejar mejor nuestros conflictos con los demas. El libro presenta una herramienta de facil uso orientada al analisis y diagnostico de los episodios de conflicto. Su fundamento tiene que ver mas con las formas que adopta un conflicto que con sus causas. El patron que sigue un conflicto tal vez sea el elemento que nos aporta mayor informacion con vistas a la prediccion de la posible evolucion de una situacion concreta. A escala internacional, no se habia escrito aun casi nada de forma sistematica sobre esta area metodologica. De ahi el interes de este libro mas alla del campo de la mediacion, pues su versatilidad y posibilidades de aplicacion tienen que ver con cuestiones como que esta pasando, hacia donde puede conducirnos esta situacion o cual es la evolucion probable.

Con la irrupción de la pandemia COVID-19, se produjeron nuevos modos de trabajo, donde la psicología no escapa de ello. Por tal motivo la praxis profesional dentro de este contexto de contingencia encuentra nuevos desafios. Se presento la necesidad de repensar el perfil del psicologo. La teoria esbozada sobre estas paginas, contiene diferentes vertientes como la antropologia, filosofia y psicoanalisis, las cuales intentan dotarla de elementos a los fines de lograr un abordaje integral. En la virtualidad, la transferencia, el encuentro con los cuerpos y los procesos de identificacion se encuentran mediatizados por las pantallas. La ausencia de ritos y rituales debido al aislamiento obtura los procesos de duelos en la poblacion adolescente. Por lo tanto, construir un espacio habilitante que aloje a lxs adolescentes para que no solo puedan pensarse a futuro, sino tambien elaborar los conflictos resultantes como efecto de este asilamiento, implica que el profesional de construccion vocacional y ocupacional (PCVO) despliegue sus aptitudes, adquiera habilidades e innove integrando recursos tecnologicos y artisticos que aporten a la confeccion de estrategias convocantes.Desde la TransCostruccion, proponemos que la esfera virtual, se transforme en un espacio habilitante donde lxs jovenes puedan sedimentar su proyecto de vida, a traves de un acto de libertad, a saber, un espacio que asegure la emergencia de la subjetividad, distanciandose de los mandatos sociales y el discurso capitalista, el cual busca producir un aplastamiento del sujeto. En otras palabras, el PCVO funcionara como un medio para que lxs adolescentes se posicionen como sujetos de deseo.

El anterior libro de Marie-France Hirigoyen, El acoso moral, tuvo un éxito considerable e inesperado que puso de manifiesto un fenómeno social cuyo alcance en el mundo del trabajo se ignoraba hasta entonces. Las consecuencias fueron abrumadoras: una verdadera ola de testimonios hasta entonces reprimidos, una gran repercusion mediatica de los casos de acoso tanto en el ambito privado como en el publico, debates entre profesionales (especialistas en medicina laboral, inspectores, sindicalistas, juristas, ejecutivos empresariales...), creacion de asociaciones, numerosos coloquios y, en fin, incluso proyectos de ley. Se ha reconocido que el acoso moral es una de las cuestiones mas importantes de nuestro tiempo y que se imponia una toma de posicion al respecto.Basandose en una encuesta realizada entre centenares de personas que le han dirigido sus testimonios escritos, Marie-France Hirigoyen acaba de perfilar su analisis sobre el tema y precisa la nocion de acoso moral con el fin de evitar usos abusivos del termino. ¿Existen caracteristicas especificas que compartan ese tipo de victimas? ¿Hay un perfil del agresor? ¿Y las declaraciones falsas? ¿Donde estan los limites del acoso moral? ¿Como determinar en que consiste? ¿Que contextos laborales favorecen estas actitudes perversas?Este libro, documentado con numerosos casos concretos, responde con precision a esas cuestiones, sin eludir la complejidad de cada situacion. Para finalizar, a partir del convencimiento de que la organizacion del trabajo es un dato necesario pero no suficiente para explicar el fenomeno, la autora consagra la ultima parte del libro a la prevencion en el lugar de trabajo y entre los profesionales, poniendo de nuevo el enfasis en el sentido de la etica y la responsabilidad individuales.Un libro indispensable para todos aquellos a quienes afecta, directa o indirectamente, el acoso moral.

El poder es un tema tan central en las ciencias sociales como pueda serlo el de la energía para la física o el de la escasez para la economía. Todos estamos continuamente inmersos en relaciones de poder que van desde lo interpersonal hasta las relaciones jerarquicas de todo tipo. Al mismo tiempo, el ejercicio del poder adopta muchas formas que afectan a la manipulacion, el engaño, la generacion de creencias, el liderazgo, la agresion, el chantaje emocional, la persuasion, el miedo, la amenaza, la actividad politica, etc. Y todo esto nos obliga a comprender mejor el fenomeno. La literatura cientifica, logicamente, esta muy dispersa e incompleta en un tema tan transversal e importante. Sin embargo, el hecho de ser un asunto que nos afecta a todos continuamente genera la necesidad de disponer de materiales que den coherencia y sentido a nuestras pautas de actuacion. El libro, en un lenguaje claro y preciso, aborda en profundidad una reflexion orientada desde el conocimiento actual de los mecanismos de poder y hacia como utilizar de forma practica lo que hoy se sabe del tema. Se fundamenta sobre tres ejes: en que consiste el poder, cuales son los conflictos que genera y que hacer en la situacion concreta. El lector agradecera tanto los multiples graficos ilustrativos que aparecen en el texto como la claridad conceptual del mismo. Es un libro que nos ayuda a comprender y nos invita a actuar, muchas veces de forma distinta a como lo hacemos habitualmente desde el conocimiento parcial de las relaciones de poder. Su lectura invita a la reflexion personal y al cambio de algunas actitudes que hemos ido aprendiendo a lo largo de la vida, pero que a veces nos generan gran frustracion. Sin duda, saber es poder.

Uma Empresa Transpessoal é um livro revolucionário que explora a aplicação da psicologia transpessoal e da pedagogia em ambientes empresariais e sociais. Esta obra única integra conceitos de diversas

Prestar atención a la salud mental en el lugar de trabajo nunca ha sido tan importante. Actualmente, una de cada cuatro personas atraviesa alguna situación que afecta a su bienestar emocional, por lo que es necesario que empecemos a hablar de ello.James Routledge, destacado especialista del mundo empresarial, ha trabajado con directores generales, directores de recursos humanos, gerentes y personas de todos los niveles que han sido capaces de aplicar en sus empresas estrategias exitosas en el ambito de la salud mental. En este libro, comparte sus historias, aprendizajes y orientaciones.Lleno de historias genuinas y relevantes, de temas de conversacion y de estudios de casos significativos extraidos de una amplia gama de empresas y de sus empleados, Salud mental en el trabajo brindara apoyo a cualquier persona comprometida en mejorar el bienestar mental en el ambito laboral.

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera eficaz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofrece desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejarse en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utilizan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aquellos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El éxito te está esperando. ¡Te veo en la cima! Autoboicot Bernardo Stamateas Muchas veces generamos nosotros mismos nuestros propios obstáculos para no disfrutar o alcanzar el exito. En cuantas oportunidades hemos caido en trampas mentales como pensar: "Yo no valgo nada.""Sin vos no existo.""Yo no puedo.""Es lo que me toco en la vida.""No me lo merezco.""Que la suerte me acompañe." Aunque parezca contradictorio en los tiempos actuales, ser reflexivo y practico es posible. Uniendo la confianza y la estima lograras un efecto cien por ciento positivo sobre los resultados de tu vida diaria. No olvides para ello tener en cuenta y repetir en cada paso que des: No autoboicotearme es invertir en mi. No autoboicotearme es superarme a mi mismo. No autoboicotearme es ser libre de la gente. No autoboicotearme es darme permiso para triunfar. No autoboicotearme es mostrar mi yo verdadero. Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El exito te esta esperando. ¡Te veo en la cima!

Em um mundo em constante transformação, compreender as dinâmicas humanas nas organizações é fundamental para o sucesso sustentável. Esta coletânea de artigos aborda temas cruciais como engajamento, m

El libro forma parte de una serie que estamos realizando con Laborde Editor en los últimos años. Desde las Cátedras Psicología en el Trabajo y Organizaciones e Instituciones de la Facultad de Psicologia, UNR, hemos invitado tambien a colegas de otras instituciones a sumar sus trabajos colaborativos a esta edicion. La estructura del libro es abierta para que cada colaborador/a pueda presentar libremente su escrito, opiniones y observaciones que hace mas interesante y atractiva la lectura en un camino que intenta repensar la praxis en el trabajo y en diversas organizaciones luego de haber atravesado esta situacion de pandemia mundial. Esperamos que sea un aporte para mejorar las condiciones laborales y para seguir pensando colectivamente alternativas que desde la actividad docente y de investigacion entramen argumentos que sigan vehiculizando y enriqueciendo el quehacer profesional.Colaboran en este libro: Pascual Angel Gargiulo, Victor Quiroga, Martin Rizzotto, Brenda Turco, Horacio Tartaglia, Lucio Chendo, Marcela Mejico, Liliana E. Ferrari, Andrea K. Batista Teliz, Melisa Mandolesi, Melina Pastore, Guillermina Ghiglione, M. de los Milagros Russo y Ana Castro.

El libro forma parte de una serie que estamos realizando con Laborde Editor en los últimos años. Desde las Cátedras Psicología en el Trabajo y Organizaciones e Instituciones de la Facultad de Psicologia, UNR, hemos invitado tambien a colegas de otras instituciones a sumar sus trabajos colaborativos a esta edicion. La estructura del libro es abierta para que cada colaborador/a pueda presentar libremente su escrito, opiniones y observaciones que hace mas interesante y atractiva la lectura en un camino que intenta repensar la praxis en el trabajo y en diversas organizaciones luego de haber atravesado esta situacion de pandemia mundial. Esperamos que sea un aporte para mejorar las condiciones laborales y para seguir pensando colectivamente alternativas que desde la actividad docente y de investigacion entramen argumentos que sigan vehiculizando y enriqueciendo el quehacer profesional.Colaboran en este libro: Pascual Angel Gargiulo, Victor Quiroga, Martin Rizzotto, Brenda Turco, Horacio Tartaglia, Lucio Chendo, Marcela Mejico, Liliana E. Ferrari, Andrea K. Batista Teliz, Melisa Mandolesi, Melina Pastore, Guillermina Ghiglione, M. de los Milagros Russo y Ana Castro.

Los textos que integran este volumen abordan distintas problemáticas del ámbito de la psicología del trabajo, entre ellas la del acoso laboral también conocido como mobbing.Este extendido fenómeno requiere de la revision previa de algunos preconceptos asociados al trabajo: que es una condicion natural del ser humano; que si se desarrolla en el ambito de lo que a una persona le gusta hacer, debe necesariamente producir bienestar; y otras sentencias de sentido comun que normalmente se repiten al considerar la funcion y los efectos de la vida laboral. Tambien se abordan temas tan complejos como la etica, la psicodinamica del trabajo, la ergonomia, la resiliencia, la comunicacion, la creatividad y la percepcion, ademas se abordan algunos instrumentos de intervencion como la seleccion de personal, las competencias organizacionales, el potencial de desarrollo, para lo que se hace una referencia a la comprension del ambito organizacional, sin descuidar la perspectiva de genero y la inteligencia emocional. Los autores y las autoras relativizan todos esos conceptos para poder desarticularlos desde perspectivas modernas y asi llevar a cabo sus analisis que integran trabajos de campo y propuestas analiticas de perfil mas teorico. De ese modo, realizan un aporte para el enriquecimiento de quienes eligen la especialidad de psicologia del trabajo y de las organizaciones como su ambito de desarrollo profesional

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual. Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las personas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores. Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

Uno de los elementos esenciales para las personas es y ha sido siempre el empleo, entendido no solamente como la actividad proveedora de ingresos económicos, sino como factor fundamental en la creacion de un sentido de proposito y significado en sus vidas.Ambientes respetuosos y saludables, mejores condiciones en los espacios de trabajo, sea este presencial o remoto, flexibilidad horaria y consideracion por la vida, entendida como la separacion natural entre lo laboral y lo privado, especialmente en la epoca pospandemica en la que se encuentra la sociedad de nuestros dias, son algunas de las propuestas de El trabajo significativo. Una perspectiva desde la psicologia positiva en el contexto de pospandemia por la covid-19.Esta obra aborda el estudio de la relacion entre ocupacion, bienestar y salud mental desde el plano de la psicologia positiva, analiza los retos futuros que la actividad laboral plantea a las personas y a las organizaciones y relaciona invariablemente todo ello con el tema de la salud y la calidad de vida.

Esta obra apresenta resultados inéditos da ciência psicológica sobre a Síndrome de Burnout, aprofundando-se nos conflitos de valores éticos, bem-estar e autocuidado que afetam diretamente a identidad