Anna Ginès i Fabrellas

La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral, aunque parezca extraído de alguna de las mejores novelas de ciencia ficción, es una realidad. Muchas empresas estan utilizando tecnologia inteligente para adoptar decisiones de gestion de personas, tales como seleccion y contratacion, asignacion de tareas, fijacion de salario, promociones o, incluso, despidos. Sin embargo, el uso de tecnologia inteligente tambien genera riesgos potenciales sobre los derechos fundamentales a la intimidad, proteccion de datos, igualdad y no discriminacion o seguridad y salud laboral. En este contexto, el objeto de la presente obra es analizar la regulacion actual del uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para la adopcion de decisiones automatizadas en el ambito laboral, identificando los nuevos retos empresariales, juridicos y eticos que presenta y formulando propuestas de interpretacion y lege ferenda.

El objeto del presente libro es analizar la regulación del teletrabajo tras la Ley 10/2021 y las implicaciones en materia de seguridad y salud laboral. Tras analizar el concepto de teletrabajo -diferenciandolo de figuras afines como el trabajo a distancia o el trabajo flexible- y su nevo regimen juridico, el libro ofrece un estudio completo y detallado de todas las esferas de la actividad preventiva y sus especialidades en el teletrabajo, aportando soluciones a problematicas juridicas, tales como la entrada al domicilio de la persona teletrabajadora, medidas concretas para prevenir riesgos psicosociales y tecnologicos propios del teletrabajo, el registro horario y el derecho a la desconexion digital como medidas preventivas esenciales e identificando la intensidad en el teletrabajo como elemento esencial para configurar la politica preventiva.

El conflicto jurídico y social más importante en relación con el trabajo en plataformas es la naturaleza jurídica de la relación: trabajo autónomo vs. trabajo por cuenta ajena. Sin embargo, más allá, el singular modelo de negocio de las plataformas digitales, basado en el crowdsourcing y la contratacion a demanda que implica la utilizacion de facto del contrato de cero horas, generando una inseguridad y precariedad laboral extrema. En este contexto, el presente libro analiza las caracteristicas del trabajo en plataformas digitales, incluyendo las plataformas de (micro)tareas online, e incluye una propuesta para su proteccion. Posicionandose a favor de la relacion laboral, en el trabajo se construye una aproximacion del concepto de trabajo por cuenta ajena en el nuevo entorno digital, identificando la direccion algoritmica como elemento de subordinacion, la tecnologia como la verdadera infraestructura productiva y revalorizando la ajenidad en el mercado.