Antonio Pérez Luque

Obra de fondo editorial sobre todo lo necesario para la confección de las Relaciones de Puestos de Trabajo y su tramitación en las Corporaciones Locales. La práctica municipal demuestra que son enormes las dificultades que han tenido los Ayuntamientos en relacion a la RPT y a la cobertura legal de vacantes de los puestos de trabajo a traves de sus concursos. Y es que hasta ahora ha sido normal que todo el mecanismo diseñado a partir de la Ley de Reforma de la Funcion Publica se quede "en agua de borrajas", pues hoy, casi a los veinte años de la misma, aun no se sabe, por regla general, lo que es esa RPT; en algunos casos por carecer de los medios tecnicos suficientes, pero en otros por carecer de una ayuda como la que este manual ofrece, con la puesta en marcha de todo el mecanismo del analisis, valoracion y clasificacion de esos puestos de trabajo, asi como la asignacion de sus retribuciones complementarias, la confeccion de la RPT y su tramitacion. Este libro pretende poner algo de claridad en todo este farragoso campo conceptual y ayudar a cumplir con el ordenamiento juridico. Si bien existen en el mercado diversas obras sobre la materia de Personal, todas acometen las RPT de forma muy tangencial y sin profundidad, sin que exista obra alguna que acometa como esta dicha problematica

Ordenamiento aplicable en la materia: estatal, autonómico y local. Personal funcionario y laboral. Conceptos de plaza, servicio, puestos de trabajo y plantillas. Las escalas, subescalas, clases y categorias. Composicion de escalas, subescalas, clases y categorias en la legislacion del Estado: clases, nacimiento y evolucion, caracteristicas y sus funciones. El funcionariado en la legislacion de las Comunidades Autonomas y de la Administracion Local. Las policias locales en las Comunidades Autonomas.

Se contemplan los procedimientos de selección de todo tipo de personal (funcionario, laboral o funcionarios de Administración local con Habilitación de Carácter Nacional), pero también se estudia la promocion del personal, la posible responsabilidad por no respetar la legalidad y otros muchos aspectos. Para que sirva de modelo y orientacion a la hora de confeccionar unas bases de seleccion y decidir que ejercicios y temarios poner en ellas, se recoge lo que hace el Estado en sus plazas funcionariales. Como coadyuvar el principio de legalidad, el de objetividad y el de interes general con los de igualdad en el acceso y el de merito y capacidad, logrando seleccionar el mejor candidato para servir a la Administracion.

"Lo siento, no puedo ser del Betis a diario. No tengo esa fe en el juego. No creo en vuestros juegos."