Elisa Sierra Hernaiz

La persistente situación de desigualdad de la mujer en el mercado de trabajo hace necesario idear mecanismos que, más allá de las fórmulas tradicionales de la tutela antidiscriminatoria negativa, permitan conseguir una igualdad de oportunidades real de este colectivo. La acción positiva, en cuanto tratamiento preferencial que implica una reserva de puestos de trabajo, es el último instrumento ideado para la consecución de este objetivo. Se trata de compensar a las mujeres por la pérdida de expectativas y posibilidades ocasionada por la discriminación social otorgándoles un bien, el puesto de trabajo o una promoción, y evitar, de esta forma, su tradicional privación. La técnica utilizada para conseguir esa finalidad promocional es elevar el sexo a criterio determinante de la decisión empresarial. No se nos escapa la dificultad de implantar en Leyes y medidas concretas estos mecanismos por las implicaciones sociales que conllevan. Así se ha puesto de manifiesto en las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea la respecto, así como en la experiencia comparada, en concreto, en el ordenamiento jurídico norteamericano donde estas medidas se vienen aplicando con mayor o menor fortuna desde los años sesenta. No obstante, en el presente trabajo se ha intentado sentar una base teórica con el fin de fijar los parámetros de admisibilidad para que su puesta en práctica no entrañe peligros discriminatorios para los hombres. La autora de esta monografía es Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Pública de Navarra y a lo largo de los últimos años se ha venido ocupando de temas relacionados con las implicaciones laborales y constitucionales del trabajo de la mujer.

ÍNDICE.Abreviaturas.Introducción.Capítulo I. El embarazo y la situación de lactancia natural de la trabajadora como circunstancias que justifican la protección en materia de prevención de riesgos laborales.Capitulo II. La proteccion de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada y en situacion de lactancia natural.Capitulo III. La regulacion convencional y de los planes de igualdad de la proteccion del embarazo y lactancia natural de la trabajadora.Capitulo IV. Las prestaciones de la seguridad social por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. Regulacion legal y analisis jurisprudencial.Anexo I. Normativo.Anexo II. Sentencias Relevantes.Anexo III. Protocolos de empresas, recomendaciones y planes de prevencion.Anexo IV. Relacion de planes de igualdad y de convenios colectivos analizados.Anexo V. Relacion de sentencias de los tribunales analizadas y citadas.

La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley Orgánica de Protección de Datos ha tenido un impacto relevante en el ámbito del contrato de trabajo, tanto para la regulacion de los derechos digitales como para el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en general. Una de las materias que cabe destacar es el tratamiento de los datos sensibles de sus trabajadores comprendidos en las categorias especiales de datos personales, lo que añade un plus mayor de complejidad por varias razones. En primer lugar, por la indefinicion de la regulacion legal de estos datos sensibles en la norma de referencia que es el Reglamento General de Proteccion de Datos; en segundo lugar, por los derechos fundamentales implicados, como son el de intimidad, proteccion de datos y no discriminacion; en tercer lugar, por la necesidad de establecer un sistema adecuado de garantias para proteger dichos derechos y tambien aplicar una serie de principios especificos en el proceso de tratamiento de los datos sensibles. Por todo ello, la presente Monografia presta atencion a todas estas cuestiones, planteando cuestiones como la ausencia de una regulacion especifica en la materia o el papel de la negociacion colectiva en el tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores.

El lector tiene en sus manos una obra donde se recogen diferentes cuestiones de actualidad sobre el Derecho de la salud. Así, en ella se aborda la actividad sanitaria desde una perspectiva jurídica, tratando de analizar las principales problematicas que se presentan en el entorno. En este sentido, es indudable que el ejercicio de la profesion sanitaria se enfrenta a diferentes desafios a los que es preciso ofrecer una solucion juridica adecuada. Se abordan, pues, cuestiones tales como el consentimiento informado de los pacientes, las instrucciones previas, la prestacion de ayuda para morir, la telemedicina y sus implicaciones, la vacunacion, o la responsabilidad civil derivada del uso de las nuevas tecnologias, entre otras. Por este motivo, la obra que se presenta incorpora un estudio legal, doctrinal y jurisprudencial completo de algunas de estas realidades, de la mano de juristas de primer nivel. En ella han participado autores de tres paises diferentes con la finalidad de ofrecer una perspectiva amplia y comparada de aspectos muy relevantes en este sector y cuya esencia transciende de lo convencional. En definitiva, por sus propias caracteristicas, esta obra se convierte en un referente juridico para todo profesional que quiera especializarse en el Derecho sanitario.

La presente Obra Colectiva pretende ser una respuesta a las nuevas necesidades que se plantean en las empresas a raíz de a aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantia de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacion en materia de Planes de igualdad. Asi, se abordan los aspectos y cuestiones mas relevantes que tienen que ser tenidos en consideracion por los negociadores de los Planes de igualdad tanto en su fase de diseño como en la fase de implementacion para garantizar su eficacia y lograr una igualdad de facto entre generos en las relaciones laborales. Para ello, se estudian, desde una perspectiva transversal y multidisciplinar, los conceptos fundamentales que integran los Planes de igualdad; las relaciones entre economia y genero que ayudan a entender la complejidad de la brecha salarial o la complejidad del contenido de los planes de igualdad. El Acoso sexual se trata en un apartado propio dada su relevancia por los bienes juridicos tutelados. Finalmente se estudia la relacion entre el sector publico y los planes de igualdad por las estrechas conexiones existentes.