MARIA BELEN FERNANDEZ COLLADOS

Bajo el firme propósito de replantear la aplicación, configuración y viabilidad de la jubilación un año antes de la edad ordinaria como medida de fomento del empleo se acomete un detallado y práctico estudio de esta figura, que se complementa con un minucioso anexo jurisprudencial. Dicho estudio parte de una necesaria contextualizacion sobre la jubilacion como medida de fomento del empleo y se centra principalmente en tres aspectos: el trabajador beneficiario; el trabajador sustituto y el contrato de sustitucion; y la empresa y el convenio o pacto de sustitucion. Finalmente, se concluye con una propuesta de reforma a modo de lege ferenda.

El complejo e invertebrado sistema de responsabilidades públicas y privadas con fines sancionadores y reparadores, regulado por normas provenientes de distintos ámbitos y por todo un entramado de leyes y reglamentos de diversa indole, asi como la implicacion de diferentes ordenes jurisdiccionales, suscitan un gran interes por el estudio de la responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral.En esta obra se abordan las cuatro modalidades de responsabilidades a traves de un estudio critico de sus principales caracteristicas y los puntos mas destacables y controvertidos de las mismas, que se cimenta sobre una solida revision bibliografica y el analisis de doscientas cincuenta sentencias, de las que se han incorporado al anexo final ciento veintiuna, tras haber sido clasificadas y extractarse los fundamentos de derecho mas significativos.

En pleno siglo XXI, la consecución de la igualdad efectiva en las relaciones laborales sigue siendo uno de los retos pendientes. Esta obra multidisciplinar se publica en el marco de la Cátedra de Relaciones Laborales, Dialogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cumpliendo con el objeto de potenciar los estudios e investigaciones relacionados con la mejora de las relaciones laborales, con especial atencion a la igualdad, la conciliacion de la vida personal, familiar y laboral y la reduccion de la brecha salarial entre hombres y mujeres. A lo largo de once capitulos, expertos en Derecho, Economia y Sociologia abordan los aspectos claves para la consecucion de la igualdad efectiva en el ambito laboral: desde la eliminacion de la brecha salarial y el destacado papel de la negociacion colectiva en la misma, pasando por una adecuada politica de gestion empresarial, la implementacion de formulas de conciliacion corresponsable basadas en la flexibilidad, el emprendimiento femenino como motor del cambio y el liderazgo femenino como la espada de Damocles con la que romper el techo de cristal, hasta la insercion laboral de las personas discapacitadas, ya que la igualdad efectiva no solo debe considerar el genero. Una obra imprescindible para el estudio y la reflexion

A lo largo de once capítulos, expertos en Economía Financiera y Contabilidad, Psiquiatría y Psicología Social y -fundamentalmente- en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abordan: el rendimiento empresarial de las PYMES y el uso de las TICs; los algoritmos en las relaciones laborales; el empleo de las redes sociales en el ejercicio de ciertas potestades empresariales; la seguridad y salud laboral en el trabajo a distancia; el tiempo de trabajo y la desconexion digital en la Union Europea; y la implementacion del trabajo a distancia a traves de la negociacion colectiva y en otros paises de nuestro entorno. Una obra imprescindible para el estudio y la reflexion sobre las relaciones laborales y la industria digital, con propuestas y soluciones de futuro con las que avanzar en la mejora de las relaciones laborales, haciendo especial hincapie en las buenas practicas en la industria digital y la implantacion garantista del trabajo a distancia, a traves del fomento de las actividades de investigacion, desarrollo e innovacion en materia preventiva y el fortalecimiento del papel de los interlocutores sociales en el compromiso de las empresas y trabajadores/as por la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, objetivos todos ellos de la Catedra de Relaciones Laborales, Dialogo Social y Bienestar Laboral

El 14 de marzo de 2023 se aprobó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023-2027 con el objeto de convertirse en un nuevo marco de referencia que oriente las políticas públicas de prevencion de riesgos laborales, planteando 6 objetivos y adquiriendo un firme compromiso con los ejes prioritarios del Marco Estrategico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021- 2027. El equipo investigador de la Catedra de Relaciones Laborales, Dialogo Social y Bienestar Laboral, en su mision de fomento de las actividades de investigacion, desarrollo e innovacion en materia de seguridad y salud laboral, ha analizado el ESST 2023-2027 y, como consecuencia del mismo, publica esta obra colectiva como parte de los resultados del Proyecto PID2022-137171OB-I00, OLa prevencion de riesgos laborales ante la transicion ecologica y digital y los desafios economico, demografico y de genero", financiado por MCIN/AEI/10.13039/501100011033 y por el FSE+. Asi pues, tras un breve examen critico de las politicas de prevencion de riesgos laborales en España y de los datos estadisticos sobre enfermedades y accidentes de trabajo, al hilo de la ESST 2023-2027 se abordan los aspectos juridico-laborales prioritarios en la EESST: Los accidentes laborales de trafico. La perspectiva de ge