RAQUEL SERRANO OLIVARES

El fomento del empleo y de su calidad constituye una de las funciones principales de la negociación colectiva actual y buena parte de los convenios y acuerdos colectivos vigentes están actuando en la practica como complementos de primer orden de la politica publica de fomento del empleo. En este contexto la garantia del cumplimiento efectivo de los compromisos de empleo cobra una especial relevancia.Los compromisos de empleo en la negociacion colectiva, partiendo de una clasificacion de los diversos compromisos de empleo existentes, analiza las distintas vias juridicas de exigilidad del cumplimiento de los mismos, poniendo de relieve los problemas que estas plantean y ofreciendo propuestas alternativas.

El presente estudio analiza la conexión entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador en cuanto parámetro acogido por el legislador para delimitar el ámbito de actuación del poder empresarial de movilidad geográfica. El enfoque del estudio se sitúa en una doble perspectiva: por un lado, en la necesaria promoción de los derechos del trabajador en la empresa, y por otro, en la necesaria satisfacción de las nuevas exigencias empresariales derivadas de una realidad productiva y económica correspondiente a un sistema de relaciones laborales posindustrialista.

El acoso moral en el trabajo constituye, hoy por hoy, uno de los temas de mayor actualidad del Derecho del Trabajo. Aunque no constituye un fenómeno nuevo, es cierto que su tratamiento jurídico sí resulta novedoso. En España, la primera literatura juridica y doctrina judicial sobre acoso moral se van a hacer esperar hasta el año 2001, sin que todavia se haya promulgado una normativa especifica sobre el particular. La necesidad de abordar juridicamente el acoso moral y de arbitrar adecuadas vias de tutela deriva de la relevancia constitucional del tema, pues tal conducta excede del ambito de las relaciones interpersonales de caracter privado y alcanza una innegable dimension politico-publica al entrañar una lesion de la integridad moral de la persona, entendida como el derecho a ser tratado con el respeto que merece una persona por el mero hecho de serlo. Y es que el ordenamiento juridico se sustenta, al tiempo que la ampara, en la dimension moral del hombre. Por tanto, no estamos ante un asunto perteneciente unicamente al ambito de la Moral sino tambien al ambito del Derecho. Este estudio parte de conceptuar el acoso moral, y analiza las diversas vias de tutela juridica existentes -de caracter preventivo y reactivo-, identificando sus principales problemas aplicativos y tratando de ofrecer una respuesta razonable a los mismos. Raquel Serrano Olivares es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, y es autora de numerosas publicaciones en materia laboral, destacando sus estudios en materia de relaciones laborales transnacionales.