Este libro sobre la Historia de las Comisiones Obreras Sevillanas hace un recorrido por las experiencias sindicales desde los años 60 hasta su legalización, el 11 de Julio de 1976, cuando se configur

Pactos sociales, sindicatos y patronal es un intento serio y substantivo de análisis de la concertación social protagonizada por la sociedad española a partir de 1977. El libro incluye, y ése es uno de sus meritos, tres aportaciones y perspectivas fundamentales: la sindical, la patronal y la academico-cientifica. En el libro estan muy presentes, pero sin voz propia, las dos Administraciones del periodo: la centrista de UCD y la socialista del PSOE. La concertacion social ha sido una experiencia nueva en nuestra historia, ha supuesto el reconocimiento real de la autonomia de las partes y un menor grado de protagonismo estatal, Su marco de referencia ha sido complejo y variado: transicion del franquismo a1amonarquia parlamentaria y al estado de las autonomias; integracion en la CE; recesion y reactivacion economica; multinacionalizacion; paro estructural; aplicacion de las nuevas tecnologias al sistema productivo; simplificacion del abanico"sindical y patronal; corporatizacion de la sociedad. Por lo que se refiere al apoyo a la politica de pactos sociales, se paso por parte sindical de la tibieza inicial a su clara asuncion (UGT) y del apoyo claro por razones politicas a su critica sistematica y aceptacion ocasional (CCOO). La CEOE acepto siempre la concertacion, pero considerando sus costes empresariales. La Administracion publica ha oscilado entre su admision clara (UCD) y su practica oscilante y ambigua (PSOE).

Pour les ouvriers dont le travail est exploité, « saboter », c'est enrayer la machine de production. Syndicaliste militant et cofondateur de la Confédération générale du travail, Émile Pouget (1860-1931), publie vers 1911-1912 un véritable manuel de résistance. Subversif, méthodique, il expose avec humour la théorie et la pratique du sabotage, du « vas-y mollo » à la grève du zèle, en passant par toutes les manières de ruiner l'image d'un patron... Car saboter n'implique pas forcément détruire. Étymologiquement, c'est « travailler comme à coup de sabot », faire du mauvais travail. Si, comme on nous le dit, le travail est une marchandise, alors pour avoir du travail de qualité, il faut que les patrons y mettent le prix : « À mauvaise paye, mauvais travail ! »

La historia del movimiento obrero es una historia en curso, una historia inacabada. Cuenta la larga lucha de la clase trabajadora por lograr su emancipación de las condiciones de explotación y opresion a que ha sido sometida en un sistema el capitalista- en el que prevalecen los intereses materiales de unos pocos sobre las necesidades y aspiraciones del conjunto de la humanidad. La historia que aqui se cuenta, compendiada, es la de la vertiente libertaria o antiautoritaria del movimiento obrero en España, desde sus origenes hasta la fundacion de la CNT.

El pensamiento laborista en España, sin vincularse del sindicalismo como su homólogo británico, surgió como un intento sincero y utópico de dar respuesta seria y eficaz a la problemática sociopolítica de ese momento, proponiendo un partido y un modelo, y un contrato social diferente, de orientacion y contenido progresista, pero noexpresamente marxista. El partido laboralista fue fruto de una confluencia de cenetistas, anarquistas, falangistas y democratas independientes que unieron e integraron sus esfuerzos frente a modelos y partidos que consideraron que no resolvian los problemas de España de esa coyuntura historica irrepetible, admirable y constituyente del franquismo tardio y, sobre todo, de la transicion democratica. No existio un mimetismo entre el laborismo español y el britanico, si bien ambos podrian ser incluidos dentro de las corrientes del llamado socialismo utopico.

La publicación recoge las Ponencias y Comunicaciones debatidas en las XV Jornadas de estudio sobre Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión consultiva Nacional de convenios Colectivos y celebradas en Madrid, en junio de 2002. En ella se recogen las siguientes ponencias: La competitividad empresarial y el papel sindical en el escenario de la negocoacion coelctiva; el acuerdo interconfederal para la negociacion colectiva 2002, desde la perspectiva juridica. los nuevos contenidos de la negociacion colectiva y reforma laboral en las grandes empresas; Dialogo social y negociacion colectiva ante la propuesta de ampliacion de la Union Europea.

Solans Latre, Miguel Angel

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1998). Por libertad sindical negativa suele entenderse el derecho de todo trabajador a no verse obligado a afiliarse a un sindicato. Una definicion que presupone la existencia de un verdadero derecho con un objeto o contenido que se suele concretar, por doctrina y jurisprudencia, en la prohibicion de toda forma de presion directa o indirecta por la que la afiliacion o la integracion devenga obligatoria. El estudio que se presenta parte de estos mismos elementos con la intencion de someterlos a critica y revision. El Derecho Internacional y la Jurisprudencia del TEDH, asi como los antecedentes remotos e inmediatos de nuestro sistema constitucional de relaciones laborales aportaran las primeras luces sobre el verdadero alcance de la libertad sindical negativa. La funcionalidad y el contenido de la prohibicion del articulo 28.1 CE seran los que demanden un analisis alternativo de la institucion. Para ello se habra de recurrir a la dogmatica de los derechos fundamentales, que pueden integrar en su seno no solo derechos subjetivos, sino tambien libertades juridicas, meras facultades o competencias e, incluso, limitaciones.

O agrarismo foi o movemento asociativo de maiores dimensións na historia do campesiñado galego. Este breve volume vai dedicado a explicar as súas orixes, evolución histórica e aspecto organizativo. Tamen a trazar alguns posibeis paralelismos co sindicalismo labrego da posguerra que chega ata os nosos dias.

El término apunte con el que se presenta este volumen pretende poner de manifiesto las relaciones que articulan mutuamente sindicalismo y formación. José Luis Reina, desde su conocimiento del mundo sindical a traves de su propia accion politica, no rehuye una mirada critica al interior mismo de su casa, ni deja de reconocer la sustancial correccion de algunas lineas formativas desarrolladas bajo la dictadura.