Novedades del último mes en libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

Propone enfoques innovadores para mejorar la seguridad en el trabajo. Aborda la prevención desde una perspectiva multidisciplinar, incluyendo género, salud mental y nuevas tecnologías.

1. Reducciones de jornada. Qué son: Disminución temporal de la jornada laboral, manteniendo el empleo. Causas habituales: Conciliación familiar (cuidado de hijos o familiares), estudios o situaciones personales. Efectos: Proporcional reduccion del salario y cotizaciones, pero se mantiene la antiguedad y derechos basicos. Duracion: Variable segun el motivo y la legislacion aplicable. 2. Permisos. Que son: Ausencias autorizadas del trabajo sin perder el puesto. Tipos: Retribuidos: Por ejemplo, matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad grave de familiares, examenes, mudanza. El trabajador recibe salario durante el permiso. No retribuidos: Normalmente por asuntos personales, estudio o viajes. El salario no se cobra, pero se mantiene el puesto. Duracion: Establecida por ley o convenio, puede variar segun la situacion. 3. Suspensiones. Que son: Interrupciones temporales del contrato de trabajo. Causas: Legales: Maternidad/paternidad, incapacidad temporal, fuerza mayor. Disciplinarias: Por incumplimientos del trabajador (sin derecho a salario). Colectivas: ERE (Expediente de Regulacion de Empleo) por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. Efectos: Dependiendo del tipo, puede implicar suspension del salario y/o cotizaciones, pero el contrato se mantiene. 4. Exc

Análisis de los retos para integrar plenamente a personas con discapacidad tras la Ley 8/2021, destacando la autonomía personal, los derechos humanos y medidas de apoyo en España.

Estructurado a modo de “Preguntas-Respuestas”, este manual pretende contestar de la forma más directa, práctica y clarificadora posible, a dudas que surgen en el día a día de los profesionales del De

El término TRABEXIT ha sido acuñado para dar nombre a un fenómeno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las persona

La formación y su ordenación como instituto jurídico no solo ha sido objeto de una profunda revisión recientemente -Ley Orgánica 3/2022- sino que cada vez encuentra un mayor espacio en las normas que regulan, entre otros, el ambito laboral y del empleo.En esta obra, estructurada en tres bloques y veintiun capitulos, se da buena cuenta de la evolucion socio-juridica y las implicaciones de la naturaleza del derecho y deber a la formacion profesional de las personas trabajadoras, prestando especial atencion a las ultimas novedades legales y jurisprudenciales. Asimismo, se analiza la formacion como politica de empleo y, en relacion con ello, los principales mecanismos de formacion -inicial- vinculada al ambito laboral: los contratos formativos y las practicas. Tampoco se descuidan las repercusiones de los avances tecnologicos en este campo, ni la necesidad de abordarlo con perspectiva de generoo los retos a los que se enfrenta la capacitacion en el ambito universitario y, concretamente, de su profesorado y de quienes se dedican a las ciencias juridicas.La diversa procedencia profesional y geografica de quienes conforman la obra no garantiza, per se, un enfoque multidisciplinar, tecnico y original de la materia, mas solo hay un modo de comprobar si ello se ha conseguido.

Explora la reforma jurídica sobre discapacidad con énfasis en el apoyo empresarial, integrando el Derecho Mercantil y la publicidad registral para promover inclusión y emprendimiento.

"El Derecho del trabajo es el derecho especial de un determinado grupo de personas, que se caracteriza por la clase de su actividad lucrativa. Desde el punto de vista sistemático se sitúa así el Derecho del trabajo proximamente al Derecho mercantil; de ig

Análisis práctico detallado de las sentencias relevantes en el ámbito del derecho laboral español, proporcionado por expertos, que exponen las tendencias jurisprudenciales actuales y de mayor relevan

El Memento Despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo 2026-2027 es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantias posibles cualquier forma de cese de la relacion laboral, especialmente el despido. El Memento aborda, en detalle el despido disciplinario, colectivo, objetivo, pero tambien la extincion que se produce en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, de clausulas extintivas o de la mera finalizacion del contrato temporal. Asimismo, se analiza la extincion judicial solicitada por el trabajador ante un incumplimiento empresarial, el desistimiento durante el periodo de prueba y las que se asocian a la muerte, jubilacion e incapacidad de alguna de las partes del contrato de trabajo, incluida la extincion de la personalidad juridica empresarial.En todos los casos, se analizan las extinciones desde un punto de vista material: las causas, el procedimiento, los requisitos formales y de fondo, pero tambien desde una perspectiva procesal, esto es, se abordan todos los procedimientos de impugnacion de las decisiones extintivas. Este estudio ofrece una vision completa de los procedimientos asociados a la extincion del contrato tanto en instancia, como en via de recurso, considerandose tambien la ejecucion de los pronunciamientos judiciales. Asimismo, se analiza la proteccion del FOGASA, las consecuencias en materia de proteccion social, principalmente el acceso a la proteccion por desempleo como consecuencia de la extincion, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.El Memento analiza en detalle la situacion de ciertos colectivos acreedores de una mayor proteccion (trabajadoras embarazadas, victimas de violencia de genero, personas trabajadoras que disfrutan de los permisos por nacimiento y cuidado del menor, extranjeros en situacion administrativa irregular, representantes de los trabajadores o afiliados a un sindicato etc). Finalmente, se abordan por separado colectivos con especialidades como abogados de despachos, las particularidades de los empleados publicos, altos directivos, empleados de hogar, TRADE o trabajadores a tiempo parcial etc.Con todas las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion. Se analiza toda la normativa rigurosamente actualizada, asi como toda la jurisprudencia y doctrina judicial relevante sobre esta materia, siempre con el mayor rigor tecnico, pero tambien de forma practica, clara y asequible.