Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 12 de 436

En esta edición se incluye el texto de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, sobre el régimen de las empresas de inserción. Además se recogen las modificaciones efectuadas en la Ley General de la Seguridad Social por las Leyes 30/2007, de 30 de octubre, 35/2007, de 15 de noviembre, 40/2007, de 4 de diciembre, y 51/2007, de 26 de diciembre. Figuran también las reformas introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por las Leyes 38/2007, de 16 de noviembre, y 40/2007, de 4 de diciembre. Igualmente se incluyen las modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral por las Leyes 38/2007, citada, y 41/2007, de 7 de diciembre. Por último, se recogen las reformas de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social llevadas a cabo por las Leyes 38/2007, de 16 de noviembre, y 44/2007, de 13 de diciembre.

Coord. Guillermo García González. El Preámbulo del Convenio General del Sector de la Construcción, vigente desde el año 2007 hasta el 2011, establece que uno de los instrumentos básicos para combatir la siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud consiste en proporcionar a todos los trabajadores que prestan servicios en las obras la formacion necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funcion en materia de prevencion de riesgos laborales. En cumplimiento de este proposito, el Convenio establece un plan formativo en materia de prevencion de riesgos laborales que resulta de obligada aplicacion a todas las empresas acogidas a este sector de actividad. Este plan formativo, en concordancia con lo determinado por la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratacion en el sector de la construccion, se constituye como uno de los instrumentos fundamentales para reducir la siniestralidad en este ambito de actividad economica. El presente manual se ajusta a los contenidos establecidos por el articulo 138 del Convenio General del Sector de la Construccion para el denominado primer ciclo de formacion o aula permanente, comprendiendo los principios basicos y conceptos generales sobre la prevencion de riesgos laborales en el sector de la construccion, y pretendiendo sensibilizar y motivar a sus destinatarios para la continuacion de su formacion a traves de los itinerarios formativos propios del segundo ciclo o formacion en funcion del puesto de trabajo o por oficio.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando tambien las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Organica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de accion protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a minimos, etc), la presente obra tambien aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecucion de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

La formación de los ciudadanos se está convirtiendo en la encrucijada para garantizar el mantenimiento y desarrollo del modelo social existente tanto en España.. Con esta premisa, ha adquirido una gran importancia en el marco de la Unión Europea la estrategia de aprendizaje permanente, también denominada como de ´educación y formación a lo largo de la vida´, cuya implantación ha afectado tanto a los sistemas educativos, como a la formación dispensada en el ámbito laboral, empresarial o público. Prueba de ello, es la aprobación de la Ley Orgánica de Cualificaciones y de Formación Profesional de 2002 que busca integrar, en contenidos y objetivos, a la formación profesional cualesquiera que haya sido el contexto en la que se ha obtenido.. Con esta premisa, el presente estudio tiene por objeto dar a conocer el modo en que este principio de formación de carácter permanente se ha implantado en España, con la adopción de la Ley Orgánica de Educación en el año 2006, y con la aprobación del Real Decreto sobre el subsistema de Formación Profesional en el Empleo de 2007, tratando también de forma especial aquellos hechos que han jalonado su adopción, particularmente la intervención de las Comunidades Autónomas en su gestión.. Consiguientemente se trata de una obra transversal que puede resultar de interés tanto para los expertos en materia laboral, como para los profesionales en los sistemas de educación y de formación a los efectos de conocer la regulación actual, y las perspectivas de futuro, de la formación profesional a nivel español y europeo.

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para poder obtener el título de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio). En aras de ofrecer la estructura más didáctica posible, cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con una síntesis final y ejercicios de evaluación. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertirá, sin duda, en el manual imprescindible para el futuro Técnico en Prevención de Riegos Laborales ya que en él encontrará todas las soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional.

La situación de los trabajadores autónomos, es decir, aquéllos que trabajan por su cuenta en cualquier actividad sin estar bajo las órdenes de un patrono o empresario, exigía una regulación legal integral pues se dan muchos casos de desamparo debido a que no tienen la fortaleza economica que suele tener el empresario ni la proteccion legal del trabajador asalariado. Esta ley ya ha sido promulgada con el nombre de Estatuto del Trabajo Autonomo. En este libro presentamos dicho Estatuto explicado de una manera asequible en los comentarios que aparecen al pie de cada articulo. De esta manera, el lector podra encontrar facilmente el articulo cuando este leyendo el comentario y viceversa. A continuacion se encuentran los Casos Practicos y al final, un Indice Alfabetico que le ayudara a localizar dentro del texto legal, los articulos que tratan el asunto que busca.

Este libro es una excelente herramienta de consulta porque recopila de forma muy practica todos los aspectos más relevantes de su acción protectora, analizando el conjunto de prestaciones que otorga nuestra Seguridad Social, su regulacion normativa, caracteristicas, particularidades, los criterios administrativos de las Entidades Gestoras y un compendio de la jurisprudencia mas significativa que le permitira conocer, en profundidad, cada una de ellas, tanto en el Regimen General como en los Regimenes Especiales. La segunda edicion se adapta a la Ley 40/2007, de Medidas en Materia de Seguridad Social y a las ultimas modificaciones normativas (Estatuto del Trabajo Autonomo, integracion de los trabajadores agrarios por cuenta propia en el RETA, igualdad efectiva entre mujeres y hombres, etc.); todo ello, sin olvidar los futuros cambios economicos, demograficos y sociales que deberan realizarse si queremos mantener un futuro real para nuestro Sistema. Incluye un CD-ROM con contenidos muy practicos: - Puede consultar el texto integro de las sentencias reseñadas a lo largo de la obra. - Le permite cumplimentar los modelos y formularios relacionados con las distintas prestaciones. - Y, finalmente, contiene unas aplicaciones informaticas que le facilitaran el calculo y analisis de los resultados de las prestaciones por desempleo, incapacidad permanente, jubilacion y viudedad / orfandad.

La relocalización de la actividad desarrollada por conocidas empresas de capital nacional o extranjero es una cuestión que ha cobrado una creciente atención en España, tanto entre los agentes sociales como en las Administraciones Públicas y los ciudadanos en general. Un interés que se explica por la preocupación suscitada ante los efectos sociales de los procesos de relocalización, y que en los últimos años se ha potenciado debido a la repercusión alcanzada por diversos casos en los medios de comunicación.

El trabajo asalariado es el medio más generalizado de vida en la actualidad pero no es ni mucho menos la única actividad que permite atender las necesidades sociales, ni el único cauce de participacion de las personas en el proceso productivo. Piensese en el trabajo autonomo en sus distintas modalidades, en el de los profesionales libres, en el de alta gestion o administracion en las sociedades de capital, en el que se desarrolla en sociedad o en cooperativa, en el que tienen caracter familiar, en el que persigue fines formativos o en el que sin tener animo lucrativo tambien puede contribuir a la satisfaccion de necesidades vitales, ya sea en el marco del trabajo no es equiparable a la legislacion laboral, ni en extension ni en precision ni en sentido, pero constituye ya un relevante corpus normativo y empieza a susprension, interpretacion o aplicacion. A la descripcion y al analisis de toda esa realidad, tanto en su dimension productiva como en su vertiente normativa, se dedica el presente estudio.

Esta obra tiene por objeto sacar a la luz los criterios mantenidos por la sede arbitral de la provincia de Valencia en materia de procedimiento de elecciones sindicales, pretendiéndose asimismo, y en La medida de lo posible, completar esta labor con Las decisiones de la jurisdiccion social recaidas en esta materia. El hecho de que no exista una publicacion oficial u oficiosa de estos laudos, ni de Las sentencias de los juzgados de lo social que resuelven Las impugnaciones sobre los mismos, viene generando una cierta inseguridad respecto de la interpretacion que se esta dando a la normativa de elecciones sindicales a La que con este Libro se intenta poner algun remedio. De este modo, con esta obra los agentes sociales y los estudiosos del derecho podran tener acceso a los criterios interpretativos de la normativa de elecciones sindicales manejados en la provincia de Valencia.

Subirats Humet, Joan.La presente obra, con el objetivo de analizar la situación de los servicios sociales de atención primaria en España ante el cambio social, gira en torno a la realización de una encuesta a los principales agentes del sistema de servicios sociales: profesionales de los centros de atencion primaria. A partir de sus opiniones y valoraciones respecto a las problematicas sociales y a los mecanismos de gestion y organizacion del sistema, se estableen los principales retos que deberia afrontar el sistema para su mejora.El texto se estructura en tres partes. En la primera se exponen los planteamientos y bases conceptuales que han guiado el estudio. La segunda parte esta dedicada a la explotacion y analisis de la encuesta que, ademas de presentar el perfil de las personas encuestadas, se centra en los tres aspectos clave que se han indagado: la percepcion sobre las viejas necesidades sociales y las emergentes, la percepcion sobre la respuesta institucional a los cambios sociales y la percepcion sobre retos de futuro. La tercera parte esta dedicada a las conclusiones del estudio y a presentar algunas propuestas ante los retos de futuro. Finaliza el libro con unas Notas de prospectiva a modo de reflexion final.

Los más de veinte años de jurisprudencia constitucional española han decantado una doctrina que, en muchas e importantes cuestiones, aparece como firmemente consolidada. Tal fenómeno de maduración se observa claramente respecto de la jurisprudencia social, de cuyo comentario se viene ocupando esta obra desde que la iniciara en 1983 el maestro Manuel Alonso Olea. La valoracion de las sentencias sociales dictadas por el Tribunal en el año 2001 constituye precisamente el contenido del presente volumen, el decimo noveno ya de los publicados en esta serie de comentarios a la jurisprudencia de trabajo y seguridad social. Siguiendo la tonica de los ultimos años, la cifra de sentencias recaidas en esta materia se mantiene en torno al medio centenar, lo que suponeuna quinta parte del total de las sentencias constitucionales del año. Con independencia de la logica preeminencia cuantitativa de la litigiosidad sobre temas procesales, un numero considerable de sentenciasversa sobre conflictos de naturaleza sindical-colectiva (litigios entre sindicatos y entre secciones sindicales, naturaleza del derecho de los funcionarios a la negociacion colectiva, legitimacion para impugnar convenios colectivos, supuesta falta de ocupacion efectiva de inspiracion antisindical, subvenciones publicas a sindicatos, discriminacion retributiva antisindical, contratacion en masa como practica antisindical). No faltan los litigios centrados en el contrato de trabajo (despido que impide la presentacion del trabajador como candidato a representante unitario, no transformacion de contrato temporal en indefinido supuestamente discriminadora, indemnizaciones en despido colectivo, cese de trabajador de confianza supuestamente discriminatorio, despido por denuncia de irregularidades a la autoridad), y tambien estan presentes las cuestiones de seguridad social (inclusion de la trabajadora de una confesion religiosa, no ministra del culto, en el regimen general; error del juzgador en un pleito ...

La obra ofrece una recopilación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre acción sindical, convenios y conflicots y derecho de huelga, asi como normas internacionales y comunitarias. La presente edicion incorpora las novedades derivadas de la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autonomo, las Leyes Organicas 11 y 12/2007, en lo que respecta a los derechos colectivos de los miembros de la Guardia Civil, el Real Decreto 395/2007, sobre el subsistema de formacion profesional para el empleo, y el Real Decreto 1.722/2007, sobre organos, instrumentos y evaluacion del Sistema Nacional de Empleo. Asismismo incluye, esta nueva edicion, los textos integros de las ordenes sobre concesion de subvenciones a organizaciones sindicales (la Orden TAS/1.303/2007), y la Orden INT/2.243/2007) y de la Resolucion de la Direccion Nacional de Trabajo de 21 de diciembre de 2007, sobre la prorroga del ANC-2007.