Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 5 de 437

El sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera se encuentra sujeto a multitud de riesgos laborales de distinta gravedad que ponen en una situación comprometida a los trabajadores que participan en la actividad: por encima de todo, conductores profesionales y personal responsable de la carga y descarga de estas mercancias en los centros de trabajo. Pese a ello, este sector no cuenta con una normativa especifica que desarrolle la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) tomando como referencia el Acuerdo Europeo sobre el transporte internacional de mercancias peligrosas por carretera (ADR). Este hecho supone para las empresas de transporte y cargadoras o descargadoras de estas mercancias un handicap importante para la proteccion de la salud de sus trabajadores. Por ello, el legislador nacional debe hacer un esfuerzo para la aprobacion de una norma preventiva que trate particularmente esta actividad desde la perspectiva del trabajador como sujeto destinatario de la proteccion, reforzando de este modo, la seguridad en una actividad intrinsecamente problematica y peligrosa. En consecuencia, el presente trabajo aborda el transporte por carretera de mercancias peligrosas asi como las operaciones previas y posteriores al mismo, analizando el conjunto de riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores del sector, desarrollando, de manera pormenorizada, todo el conjunto normativo que afecta a la actividad desde una vertiente pluridisciplinar dada la existencia de un gran numero de normas en materia de transporte de mercancias procedentes de fuentes juridicas nacionales e internacionales: LPRL, Real Decreto 551/2006, de 5 de mayo, Ley de Trafico, ADR, etc. Asimismo, estudia ampliamente este sector productivo analizando por un lado, todos los sujetos participantes en el mismo, con especial hincapie en el transportista autonomo y el trabajador autonomo economicamente dependiente colectivos muy presentes en este sector de actividad y, por otro, la formacion y el tiempo de trabajo, asi como las obligaciones y las correlativas responsabilidades empresariales derivadas de su omision o incumplimiento.

Resuelva sus gestiones ante la Seguridad Social. En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos: Cuadros Resumen: Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor: El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos: En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas: Cuando asi se requiera, este apartado resolvera las dudas que surjan en la legislacion y procedimientos del sistema de la S.S

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relacion con los derechos basicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza juridica, y su ambito de actuacion en relacion con la determinacion de las funciones a realizar por el trabajador, asi como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de direccion, la monografia pasa a centrarse en la colision de este con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los ultimos avances tecnologicos al respecto.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión

¿Qué es el Derecho del Trabajo si se transforma siempre en las crisis económicas? ¿No son sus principios tuitivos los que deben permanecer, precisamente en los momentos en que crece el desempleo y la crisis economica se agrava? Este libro recoge hechos, argumentos, perspectivas e intuiciones para responder a esas preguntas. Vivimos en pleno cambio, en una sociedad posmoderna que se abre a un nuevo tipo de cultura, de relaciones economicas y, por tanto, necesariamente, tambien a un nuevo tipo de Derecho del Trabajo. Establecer el contenido de ese nuevo Derecho, su arbol genealogico y sus funciones principales, conocer el cambio de rumbo del pensamiento juridico iuslaboralista es el objetivo de las paginas de este libro.

En consonancia con el carácter práctico de la obra se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados en la obra.

Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais).El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais). El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.

Uno de los objetivos del Gobierno en materia socio-laboral es la lucha contra el empleo irregular, o trabajo no declarado, y contra el fraude a la Seguridad Social, como auténticas lacras de nuestro sistema de relaciones laborales y de proteccion social publica. Para hacer frente a estos fenomenos, el Consejo de Ministros aprobo un Plan de lucha que contemplaba medidas institucionales, organizativas y estructurales para mejorar la eficacia de los poderes publicos. Este Plan de choque ha tenido como logica consecuencia la publicacion de la Ley 13/2012, y la Ley Organica 7/2012, que reforman las normas basicas de nuestro ordenamiento laboral y penal. Al estudio en profundidad de estas reformas se han dedicado los autores que han participado en este estudio (Inspectores de Trabajo, Letrados de la Seguridad Social y Magistrados del Orden Social) que suman a los conocimientos teoricos sobre la materia la experiencia practica que les proporciona el dia a dia de su implicacion profesional en el desempeño de puestos de responsabilidad en sus respectivos ambitos. --------------------------------------------------------------------------------

Nos hemos hecho pobres. Hemos ido entregando una porción tras otra de la herencia de la humanidad, con frecuencia teniendo que dejarla en la casa de empeño por cien veces menos de su valor para que nos adelanten la pequeña moneda de lo actual. La crisis economica esta a las puertasLa figura del Convenio Colectivo adquiere, como se sabe, una particular centralidad en el sistema de relaciones laborales. Un sistema de relaciones laborales que se situa en la dialectica existente entre conflicto y pacto. Estamos, por tanto, ante un tema clasico y de extraordinaria trascendencia, pero siempre sometido a una constante renovacion ante las cambiantes estrategias de los actores sociales (determinadas por preferencias y correlaciones de fuerzas imperantes en cada momento) y las nuevas exigencias de las organizaciones productivas y las mutaciones del entorno.

Se trata de una obra necesaria que da respuesta a las múltiples preguntas que plantea la percepción simultánea de una prestación del Sistema de Seguridad Social y el ejercicio de una actividad profe

Regulación del derecho de huelga, contenido, tituloridad y aspectos conexos. Límites añ ejercicio del derecho de huelga. Procedimiento de ejercicio. Efectos de la huelga sobre los trabajadores…

Por segundo año consecutivo, la Fundación Derecho y Discapacidad elabora un Informe sobre la protección jurídica de las Personas con Discapacidad en España.

Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador" del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012 tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de reglas que caracterizaban, en comparacion con otros paises europeos, nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara modernizacion de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, asi como a renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos. Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de "refundacion" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma mas reciente -Ley 3/2012- introduce cambios contrarios y derogatorios de los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma, tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados sustancialmente por la Ley 3/2012. No obstante lo anterior, hay otros aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados en los dos años anteriores, por lo que seria probablemente un exceso considerar que, al menos tecnicamente, estamos ante normas diametralmente opuestas. Esta obra analiza en profundidad esos cambios normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen modificar dinamicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones laborales. Aunque la valoracion del impacto real de tales reformas requiere de una mayor proyeccion temporal, es lo cierto que podemos avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de relaciones laborales. Es necesario que la reforma laboral 2012 se posicione en el contexto de maxima gravedad que vive nuestro mercado laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse, insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que esta sea una reforma aislada, sino que en el futuro proximo habra de complementarse, una vez adoptadas las medidas mas urgentes, con nuevos cambios en aspectos del marco juridico, tal vez de caracter mas concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de la gestion de los recursos humanos en las empresas.

El punto estructural del presente trabajo es resultado de una reflexión en relación a los contratos que son celebrados con la presunción de que serán rigurosamente cumplidos, observándose los términos originariamente previstos, posicion esta galvanizada en la vieja maxima de la clausula pacta sunt servanda. Esa disposicion, llevada hasta las ultimas consecuencias, muchas veces acaba perpetuando, en el contrato respectivo, un cuadro de gran injusticia, cuando, en el lapso temporal relativo a la efectiva ejecucion del pacto firmado, sobreviene una significativa alteracion de aquellas condiciones primarias, que llevaron a las partes contratantes a la ultimacion del propio contrato, con alteracion de la base del negocio originario.Asi, la principal caracteristica que consolido la insercion, en los principales actuales sistemas juridicos existentes, de una herramienta eficaz que contemple la revision contractual por causa de una onerosidad excesiva sobreviniente, deriva de la referencia mayor de buena fe objetiva de los contratantes. De ahi deriva la necesidad, en el ambito contractual, por lo tanto, de establecer reglas claras para su revision y calibracion, en caso de sobrevenir, en la ejecucion del contracto, una excesiva onerosidad. Este derecho de revision representa, asi, para el contratante en desventaja, en esta posmodernidad, un derecho fundamental derivado de valores deontologicos y eticos dela persona humana, en la medida que el contrato moderno debe, siempre, atender a los fines sociales mas elevados, a la buena fe y a las actuales aspiraciones medias del hombre comun, que derivan de los principios mayores dela dignidad humana, legalidad, buena fe, moralidad y razonabilidad."

El libro realiza un detallado análisis de las cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de llevar a cabo una reestructuración laboral. Partiendo de un enfoque muy práctico, se examinan los requisitos de validez que deben respetarse en la realizacion de despidos colectivos, suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada. A estos efectos, se parte de las conclusiones que pueden extraerse de las numerosas sentencias que han ido recayendo en estas materias (incluyendo la muy reciente sentencia de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2013). Otra de las cuestiones de maxima actualidad, por su posible relevante impacto economico, es el analisis de las aportaciones que deben realizarse al Tesoro Publico en supuestos de despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años en empresas con beneficios. Por otra parte, la monografia se detiene tambien en las peculiaridades de los despidos colectivos que afecten al sector publico o en las peculiaridades de la extincion colectiva de contratos de trabajo que se produce dentro de un procedimiento concursal. Igualmente, se explica con detalle en que situaciones es posible recurrir al Fogasa.

Transcurridos diez años desde la muerte del gran maestro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se publica este libro para testimoniar la presencia de su gran legado personal y científico, con un proposito de renovado reconocimiento hacia la persona y la obra, de uno de nuestros mas universales juristas.La obra consta de dos partes claramente diferenciadas. La primera de ellas incluye un conjunto de semblanzas, hasta un total de nueve, que iluminan sobre las distintas dimensiones de la prolifica actividad y de la rica personalidad del maestro.La segunda parte contiene una serie de estudios (siete) sobre las distintas areas de la disciplina que Alonso Olea cultivo en todas ellas.

Se trata de un solo volumen (dividido en 5 partes), que se configura como una obra completa y práctica, que constituye también un referente en las distintas especialidades en que se divide el área de la Prevencion de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (Seguridad, Higiene, Ergonomia y Medicina del trabajo), y que recoge, ademas, interrelacionandolos, importantes aspectos en materia de Medio Ambiente y Seguridad Industrial, facilitando a las empresas el logro de la excelencia organizativa. El fin ultimo de la obra es resolver todas las dudas posibles en la materia, facilitando una consulta rapida y sencilla, y apoyando ademas, a la empresa en la implantacion de un Sistema de Gestion Integrado; la estructuracion de la misma asi lo revela: - En primer lugar, se aborda el marco normativo basico de la Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Seguridad industrial. - En segundo lugar, se aborda la politica emanada de los organismos publicos inherentes a las tres materias. - A continuacion, se hace un desarrollo sectorial amplio y profundo de las normas y doctrina que nos afecta. - La cuarta parte, aborda la problematica de la responsabilidad por infracciones y sus correspondientes sanciones. - La quinta parte, por ultimo, hace referencia a los Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, Seguridad Industrial, y Calidad (al hablar de la integracion de los sistemas de gestion se menciona tambien Calidad). Resumiendo: en un solo volumen el lector dispone de toda la informacion necesaria para solucionar, con un enfoque practico y sencillo, los problemas referentes a Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial. Constituye tambien un complemento en la integracion de los sistemas de gestion.

La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legitimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografia asuntos de tanto interes como el derecho a la no discriminacion (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideologica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresion en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliacion de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantia de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero tambien proporciona informacion sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ambitos jurisdiccionales (la jurisdiccion social, el Tribunal de Justicia de la Union Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicacion practica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de recursos humanos, etc.) como en el ambito de la docencia y del conocimiento academico (profesores, investigadores, alumnos universitarios, analistas de la realidad social, etc.).

SUMARIOTít. I. De la relación individual de trabajo .Tít. II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresaTít. III. De la negociación colectiva y de los Convenios ColectivosTit. IV. Infracciones laborales (Derogado por RD Legislativo 5/2000, de 4-5)Disposicion adicional primera. Fomento de la contratacion indefinida de los contratos en practicas y de aprendizaje. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5) .Disposicion adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvalidos .Disposicion adicional tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5)Disposicion adicional cuarta. Conceptos retributivos .Disposicion adicional quinta. Personal de alta direccion .Disposicion adicional sexta. Representacion institucional de los empresariosDisposicion adicional septima. Regulacion de condiciones por rama de actividadDisposicion adicional octava. Codigo de Trabajo .Disposicion adicional novena. Anticipos reintegrables .Disposicion adicional decima. Clausulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacionDisposicion adicional undecima. Acreditacion de la capacidad representativa .Disposicion adicional duodecima. Preavisos .Disposicion adicional decimotercera. Solucion no judicial de conflictos .Disposicion adicional decimocuarta. Sustitucion de trabajadores excedentes por cuidado de familiares .Disposicion adicional decimoquinta. Aplicacion de los limites de duracion del contrato por obra o servicios determinados y el encadenamiento de contratos en las administraciones publicas.Disposicion adicional decimosexta. Derogada por RD Ley 43/2006, de 29-12Disposicion adicional decimoseptima. Discrepancias en materia de conciliacionDisposicion adicional decimoctava. Calculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducidaDisposicion transitoria primera. Contratos de aprendizajeDisposicion transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993Disposicion transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 .Disposicion transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias .Disposicion transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos .Disposicion transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo .Disposicion transitoria septima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.Disposicion transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores .Disposicion transitoria novena. Participacion institucional .Disposicion transitoria decima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.Disposicion transitoria undecima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al dia 13 de abril de 1995 .Disposicion derogatoria unica .Disposicion final primera. Trabajo por cuenta propia .Disposicion final segunda. Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos .Disposicion final tercera. Normas de aplicacion del Titulo II .Disposicion final cuarta. Tipo de cotizacion del Fondo de Garantia Salarial .Disposicion final quinta. Disposiciones de desarrollo .INDICE ANALITICO .