Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 5 de 443

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, MªF., Gorelli Hernández, J., Castiñeira Fernández, J. y Hurtado González, L., 13ª ed., 2011. Aun teniendo en cuenta que no se ha producido la esperada reforma de la normativa de Seguridad Social, los abundantes cambios que han tenido lugar en los ultimos meses hacia necesario una revision en profundidad y una actualizacion del contenido de esta legislacion. Por un lado, incorporamos la reforma de la Ley 35/2010 (aun cuando ya desde el año pasado el texto de la misma y las modificaciones que suponia, estaban incorporadas para su consulta a la pagina web de Editorial Tecnos), pero junto a ella todo un conjunto normativo en el ambito de la politica de empleo (sin lugar a dudas y desde el punto de vista de las novedades aportadas, podemos afirmar que el 2011 es el año del empleo como materia normativa). Por ultimo, se ha incorporado una importante modificacion en materia de negociacion colectiva, introducida por el Real Decreto-Ley 7/2011 que ha supuesto la reforma de practicamente todo el articulado del Estatuto de los Trabajadores en materia de negociacion colectiva.

2ª ed. En este manual de Derecho del Trabajo fundamentalmente se desarrolla el Contrato de Trabajo, a la vez que se incluyen también contenidos de Derecho Colectivo y de Seguridad Social. Los autores, provenientes de los ambitos de la practica y de la docencia, encuadrados en diversas Universidades, ofrecen al lector (estudiante, director de recursos humanos, etc.) ajeno al mundo del Derecho una guia para desenvolverse en el complejo mundo de la legislacion laboral. El libro adopta la forma mas sencilla posible pero el abordaje es riguroso y a la vez eminentemente practico. Esta dirigido principalmente a alumnos de derecho del trabajo de titulaciones no juridicas, y tambien a los responsables de departamentos de recursos humanos, y, por supuesto, a quienes siguen cursos de posgrado con fuerte orientacion practica. Esta adaptado al Espacio Europeo de Educacion Superior, contiene casos practicos cortos y tambien casos para trabajo en equipo siguiendo la tecnica del rompecabezas

El presente Manual pretende convertirse en un texto de referencia teórico, tanto para el estudio y la iniciación en esta materia, como para la consulta de los investigadores que analizan este ámbito dela realidad social. El enfoque de la obra es de caracter multidisciplonar, aunando en cada parte, el analisis jurçidico, historico, politico y sociologico, para ofrecer al lector una vision amplia de los temas estudiados.

En este libro se analiza la repercusión que ha tenido en el marco jurídico de las empresa de trabajo temporal la reforma introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Dicha Ley incorpora al Derecho español la Directiva 2008/104/CE. Por lo tanto, la obra parte de un analisis de la norma derivada de la Union Europea para, a partir de ahi, abordar las dos principales orientaciones de las modificaciones legales, en coherencia con la Directiva: la profundizacion en el principio de igualdad y la liberalizacionen el recurso a estas empresas prestadoras del servicio de puesta a disposicion de trabajadores.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, M.F. y Gorelli Hernández, J., 27ª ed., 2011. En esta nueva edición, especialmente importante ha sido la reforma que ha sufrido la Ley 56/2003, de Empleo, afectada por la ya citada Ley 35/2010, sobre todo en materia de intermediacion, dejando abiertas las puertas a la intervencion de sujetos privados en la intermediacion laboral (las agencias de colocacion), normativa legal que se complementa con el Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocacion. Ademas hay importantes alteraciones en materia de politicas activas de empleo dentro de esa Ley 56/2003, protagonizadas por el Real Decreto-Ley 3/2011: la incorporacion expresa de la individualizacion en el tratamiento de los desempleados o enfoque personalizado de los servicios, sobre todo a traves de los itinerarios individuales, la creacion de un catalogo de servicios ofrecidos por los Servicios Publicos de Empleo y un largo etcetera de medidas en dicho ambito de las politicas activas de empleo.

Un tratado original en su diseño y ejecución que ofrece una visión global del hecho social trabajo en la gran mayoría de sus manifestaciones, desde luego en las más relevantes. El estudio de cada un

La monografía que aquí se presenta muestra de un modo sistemático y riguroso cómo la figura del convenio colectivo surge y se desarrolla hasta llegar a su cúspide con la Constitución de 1978 en un entorno social, politico y economico, hostil. El primer convenio colectivo de nuestra historia es localizado en la ciudad de Reus, en 1843, en el sector textil. No existen normas laborales en el momento de su aparicion en escena, y no habra una regulacion completa y detallada del convenio hasta bien entrado el siglo XX. Pero el ejemplo de Reus no es un hecho aislado, la segunda mitad del siglo XIX asistira a la celebracion de convenios colectivos en ciudades como Sabadell, Sevilla y Barcelona, y en sectores tan diversos como el textil, la construccion, las actividades portuarias o la industria metalurgica. Se iniciaba, asi, una practica que, a pesar de las reticencias del bando empresarial -mas proclive a formulas de negociacion controladas por las instituciones publicas- conseguiria sobrevivir gracias al impulso del proletariado. En definitiva, una obra que muestra la consagracion juridica de una importantisima figura de regulacion colectiva de las condiciones de trabajo; cercana, mas o menos equitativa, y creadora de derechos y obligaciones, no otorgando, a priori, privilegios en ello a ninguno de los dos bandos, siguiendo la maxima de Ni deberes sin derechos, ni derechos sin deberes (Karl Marx).

Nueva edición que contiene una completa recopilación de la legislación vigente en la materia. Incluye la Ley/31/1995, en su redacción vigente y la legislación reglamentaria que la desarrolla, además de la legislacion que afecta a la prevencion de riesgos laborales en el ambito de la Administracion General del Estado, Fuerzas Armadas y cuerpos de Seguridad del Estado.

Sin ningún género de dudas, los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar constituyen una pieza básica en el entramado actual del Derecho del trabajo, aportando una contribución trascendental a los objetivos de lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres, asi como de proteger la institucion familiar, cuyo valor aparece constitucionalmente reconocido. Ahora bien, los derechos subjetivos valen tanto como los cauces establecidos para tutelarlos y hacerlos valer en caso de inobservancia y, en el caso concreto, la fragilidad con la que algunos de ellos pueden ser disfrutados en la vida practica hace necesarios que tales mecanismos sean contundentes y adecuados. Precisamente el analisis de la modalidad procesal especial contemplada en el art.139 LRJS, dirigida a tutelar tales derechos de conciliacion, se dedica el presente trabajo. Se inicia con una reflexion sobre la formacion aluvional de este procedimientos especial, para continuar con un analisis de sus potencialidades actuales a traves de las distintas fases del proceso, analizando todas y cada una de sus singularidades procesales. Un recorrido exhaustivo que no pierde nunca la perspectiva de analizar si esta modalidad especial, en los terminos en los que ha quedado finalmente conformada, proporciona una adecuada tutela judicial a los derechos de conciliacion de la vida personal, laboral y familiar.

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrent

Se trata de un libro extraordinario y único en su género que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volúmenes a las principales instituciones jurídicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de máxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretación y aplicación del Derecho Laboral en su más amplia dimensión (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) además, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

No es necesario hacer acopio de un gran arsenal de argumentos para advertir con presteza que el pilar fundamental sobre el que se asienta la personalidad humana es la actividad laboral. El desempleo prolongado, forzoso y masivo, conjugado con unos elevados indices de subempleo que es tanto como decir paro encubierto, caracterizado por el exceso de trabajadores precarios, alimentan la que se ha venido en catalogar como la nueva cuestion social. Desde tales premisas, esta monografia trata de analizar las grandes opciones de politica de empleo que han marcado la funcion historica y actual de la intermediacion laboral, con el fin de señalar como al margen de las singulares y diferentes soluciones adoptadas por las disposiciones que se han sucedido en el tiempo, singularmente las acaecidas en los años 2010 y 2011, el principal y constante problema que estas han pretendido afrontar y resolver se ha centrado en torno a la definicion de los sujetos intermediadores, tarea que se ha traducido en una doble tension, no siempre simultanea. De un lado, entre los distintos poderes territoriales del Estado por ocupar los espacios reservados a la mediacion publica; de otro, en el reparto o distribucion de la actividad de intermediacion laboral entre los organismos oficiales y las entidades privadas, tengan o no animo de lucro.Es mas, el presente trabajo desciende a las nuevas necesidades que plantea la colocacion en un mercado de trabajo cada vez mas fragmentado, poniendo de manifiesto la necesidad de emprender una profunda reforma legal, dando las pautas necesarias para la elaboracion de un texto unico que contemple todas las modalidades posibles, capaz de superar el desfase existente en la actualidad entre la prestacion de servicios relacionados con el empleo y el marco normativo que teoricamente la ordena, donde, pese a las ultimas reformas, existen muchas lagunas de regulacion que facilitan la competencia desleal por parte de algunos agentes.

Una guía práctica que contempla de forma unitaria aspectos trascendentales relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la seguridad y la salud laboral, y de dirigir a las organizaciones hacia un desarrollo sostenible.

Con el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se pretende «crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a c

Conozca las principales novedades en el ámbito contractual que incorpora a nuestro ordenamiento jurídico laboral el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Las novedades mas destacadas de la presente edicion son las siguientes:-Nueva regulacion del contrato de formacion para el aprendizaje.-El nuevo contrato indefinido para emprendedores.-Variaciones en la figura del contrato a tiempo parcial-Nuevas bonificaciones e incentivos para determinados colectivos de trabajadores.-Las ETT, nuevas actividades como agencias de colocacion.Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente.Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislacion aplicable y la jurisprudencia mas reciente que les afecta.Con la confianza de estar totalmente al dia.Tendra la seguridad de estar totalmente actualizado con las ultimas novedades en materia de contratacion laboral.Y ademas, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibira boletines de actualizacion.Todos los modelos de contrato:-Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades.-Los considerados especiales.-Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesion de trabajadores.Los itinerarios son supuestos practicos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la informacion que mas se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.Incluye un CD-ROM complementario que contiene:Todos los contratos debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en las Oficinas de Empleo.Es posible acceder a la informacion adicional al CONTRATO (Concepto y objeto, Requisitos personales, Requisitos formales, Duracion, Extincion, Incentivos, Normativa aplicable) de una forma clara y agil. Ademas en el apartado Normativa aplicable tendra la posibilidad de acceder al texto completo de los preceptos que se referencian en el mismo.Inclusion en el CD, a texto completo de la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro a nivel referencial, ademas esta se ira incrementando en posteriores actualizaciones. Podra acceder a ella porfechas, referencias o tribunal.El numero de Sentencias que recoge el CD asciende a 2.107.DEBIDO A LAS DIFERENTES NORMAS APROBADAS, LA MAYORIA DE LOS MODELOS OFICIALES HAN SUFRIDO VARIACIONES.