Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 9 de 437

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. Las principales novedades legislativas que se recogen este año, son las siguientes: Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracion de los trabajadores por cuenta propia del Regimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Regimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos. Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RDL 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de PGE de 2008. RD 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del IRPF y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por RD 304/2004, de 20 de febrero. RD 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario minimo interprofesional para 2008. RD 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales publicas para el ejercicio 2008...

Hernández Vitoria, María José.

Nuestras empresas acuden hoy masivamente a la descentralización productiva. Nuevos sistemas productivos en los que las empresas, en vez de desarrollar la totalidad del proceso productivo, acuden a terceras empresas para que ellas se hagan cargo de algunas e incluso todas las fases del mismo: las subcontrataciones, outsourcing, los grupos de empresa, transmisiones de empresas a terceros con finalidad productiva, acudir a autonomos economicamente dependientes, redes de empresas; en definitiva, mecanismos de externalizacion de la actividad productiva a traves de empresas auxiliares. ¿Por que? Las respuesta es bien simple: los costes de produccion, especialmente los laborales, son mucho mas reducidos, pues hay un claro empeoramiento de las condiciones de trabajo. El ordenamiento laboral da una respuesta muy tenue y limitada solo a los supuestos de contratas y subcontratas de la propia actividad. Pero hay otros muchos fenomenos de descentralizacion productiva en los que no hay tutela alguna para los trabajadores, que se ven asi absolutamente desprotegidos frente a esas empresas que se benefician de su trabajo. Justamente ante esta, situacion nos planteamos esta monografia que tiene un objetivo muy claro: estudiar nuestro ordenamiento para localizar mecanismos de responsabilidad que alcancen a toda situacion de descentralizacion, estemos o no ante un supuesto de contrata o subcontrata. Y la respuesta es afirmativa: es posible la extension de la responsabilidad a las empresas principales, a esos empresarios que se descentralizan; es posible la tutela de los trabajadores.

La presente obra representa una sugerente puesta al día, a través de un estudio unitario y actualizado, del vigente marco jurídico regulador de la extinción del contrato de trabajo del alto directivo. La caracteristica dispersion de las normas reguladoras de esta institucion viene exigiendo al operador juridico la conjugacion de viejas y nuevas reglas extintivas de diversa naturaleza, dispar procedencia y de notoria complejidad tecnica. Y ello, especialmente, en un ambito como el de las relaciones laborales de alta direccion en el que la importancia de los intereses economicos en juego deja el terreno abonado a una gran litigiosidad. El lector especializado tiene en sus manos una util herramienta de consulta en la que se abordan de manera exhaustiva y con un eminente enfoque practico los principales problemas que plantea en la praxis de las relaciones laborales la extincion de los contratos de alta direccion. Con dicho proposito, y a la luz de las tendencias jurisprudenciales mas recientes, el autor reflexiona en torno a los diversos interrogantes de orden sustantivo y procesal relacionados con las especialidades extintivas de esta relacion de trabajo especial (desistimiento del empresario, despido disciplinario, dimision del alto directivo y extincion indemnizada del contrato por voluntad de este), la dificil articulacion en la relacion de alta direccion de las causas comunes de extincion del contrato de trabajo, asi como las novedosas reglas extintivas introducidas por la Ley Concursal. Con todo, sin dejar de lado el tratamiento de determinados efectos comunes, derivados de toda causa extintiva, como los relacionados con el pago de las indemnizaciones, su calculo y el juego de los acostumbrados pactos indemnizatorios.

El Preámbulo del Convenio General del Sector de la Construcción, vigente desde el año 2007 hasta el 2011, establece que uno de los instrumentos básicos para combatir la siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud consiste en proporcionar a "todos los trabajadores que prestan servicios en las obras…la formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en materia de prevención de riesgos laborales". En cumplimiento de este propósito, el Convenio establece un plan formativo en materia de prevención de riesgos laborales que resulta de obligada aplicación a todas las empresas acogidas a este sector de actividad. Este plan formativo, en concordancia con lo determinado por la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, se constituye como uno de los instrumentos fundamentales para reducir la siniestralidad en este ámbito de actividad económica. El presente manual se ajusta a los contenidos establecidos por el artículo 140 del Convenio General del Sector de la Construcción para el personal directivo de empresa. Dichos contenidos formativos enlazan con los recogidos en el artículo 12 del Real Decreto 1109/2007, que desarrolla la Ley de la subcontratación en el sector de la construcción, los cuales son exigibles para poder acreditar a toda empresa contratista o subcontratista y que pueda inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas. En último término, los contenidos recogidos en este manual tratan de facilitar al personal directivo su labor de integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y decisiones.

Algunas de las intervenciones y ponencias recogidas en el XI Encuentro Internacional "La Economía Informal. Respuestas Sindicales" celebrado en Córdoba (España), los días 27 y 28 de septiembre de 2007. Estos Encuentros, que de manera anual organizan conjuntamente ISCOD-UGT y la ORIT, en colaboracion con UPTA, tienen como objetivo ofrecer un espacio para el debate y de puesta en comun de tos problemas que afectan a las trabajadoras y trabajadores y a las organizaciones sindicales de America Latina y España-UE. En este Encuentro se ha debatido sobre los retos y problemas organizativos frente a la economia informal y se han analizado algunas de las experiencias positivas desarrolladas, en particular la del Estatuto del Trabajo Autonomo en España. Fruto de este intercambio y con la colaboracion y aportaciones de personas relevantes se destaca la Declaracion de Cordoba, en la que se ponen de manifiesto las posibles estrategias y el enfoque para abordar la economia informal desde las organizaciones sindicales, especialmente en el ambito latinoamericano en cooperacion con el movimiento sindical europeo.

La tradicional herramienta de CC.OO. que es la ''Guía de los representantes de los trabajadores'' acaba de conocer una nueva edición. Este texto constituye un trabajo de divulgación y de explicación de los derechos y garantias de los representantes de los trabajadores, tal y como los recoge la legislacion laboral. Es, por tanto, un texto de apoyo a la actividad sindical, que cubre la funcion de instrumento para una mayor eficacia de la misma, mucho mas necesaria una vez celebradas las elecciones sindicales.

Esta obra tiene por objeto sacar a la luz los criterios mantenidos por la sede arbitral de la provincia de Valencia en materia de procedimiento de elecciones sindicales, pretendiéndose asimismo, y en La medida de lo posible, completar esta labor con Las decisiones de la jurisdiccion social recaidas en esta materia. El hecho de que no exista una publicacion oficial u oficiosa de estos laudos, ni de Las sentencias de los juzgados de lo social que resuelven Las impugnaciones sobre los mismos, viene generando una cierta inseguridad respecto de la interpretacion que se esta dando a la normativa de elecciones sindicales a La que con este Libro se intenta poner algun remedio. De este modo, con esta obra los agentes sociales y los estudiosos del derecho podran tener acceso a los criterios interpretativos de la normativa de elecciones sindicales manejados en la provincia de Valencia.

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

El Dossier Reforma de la Seguridad Social pretende explicar las importantes reformas producidas en este ámbito jurídico a lo largo del año 2007, con todo el rigor técnico y la profundidad que requier

La enseñanza del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España, desde los inicios hasta la Declaración de Bolonia .

La formación de los ciudadanos se está convirtiendo en la encrucijada para garantizar el mantenimiento y desarrollo del modelo social existente tanto en España.. Con esta premisa, ha adquirido una gran importancia en el marco de la Unión Europea la estrategia de aprendizaje permanente, también denominada como de ´educación y formación a lo largo de la vida´, cuya implantación ha afectado tanto a los sistemas educativos, como a la formación dispensada en el ámbito laboral, empresarial o público. Prueba de ello, es la aprobación de la Ley Orgánica de Cualificaciones y de Formación Profesional de 2002 que busca integrar, en contenidos y objetivos, a la formación profesional cualesquiera que haya sido el contexto en la que se ha obtenido.. Con esta premisa, el presente estudio tiene por objeto dar a conocer el modo en que este principio de formación de carácter permanente se ha implantado en España, con la adopción de la Ley Orgánica de Educación en el año 2006, y con la aprobación del Real Decreto sobre el subsistema de Formación Profesional en el Empleo de 2007, tratando también de forma especial aquellos hechos que han jalonado su adopción, particularmente la intervención de las Comunidades Autónomas en su gestión.. Consiguientemente se trata de una obra transversal que puede resultar de interés tanto para los expertos en materia laboral, como para los profesionales en los sistemas de educación y de formación a los efectos de conocer la regulación actual, y las perspectivas de futuro, de la formación profesional a nivel español y europeo.

El objetivo de esta obra es disponer de una fotografía actual de la siniestralidad laboral eléctrica. Para ello se analizan informes de accidentes con los que se conoce las causas principales que originan este tipo de siniestros. También se ha demostrado que las características de estos accidentes de trabajo presentan diferencias significativas en función de las peculiaridades del trabajador accidentado y mediante unas tablas se podrá conocer que valores de las variables provocan mayor número de accidentes de los esperados.

El trabajo asalariado es el medio más generalizado de vida en la actualidad pero no es ni mucho menos la única actividad que permite atender las necesidades sociales, ni el único cauce de participacion de las personas en el proceso productivo. Piensese en el trabajo autonomo en sus distintas modalidades, en el de los profesionales libres, en el de alta gestion o administracion en las sociedades de capital, en el que se desarrolla en sociedad o en cooperativa, en el que tienen caracter familiar, en el que persigue fines formativos o en el que sin tener animo lucrativo tambien puede contribuir a la satisfaccion de necesidades vitales, ya sea en el marco del trabajo no es equiparable a la legislacion laboral, ni en extension ni en precision ni en sentido, pero constituye ya un relevante corpus normativo y empieza a susprension, interpretacion o aplicacion. A la descripcion y al analisis de toda esa realidad, tanto en su dimension productiva como en su vertiente normativa, se dedica el presente estudio.

María Antonia Pérez Alonso

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para poder obtener el título de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio). En aras de ofrecer la estructura más didáctica posible, cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con una síntesis final y ejercicios de evaluación. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertirá, sin duda, en el manual imprescindible para el futuro Técnico en Prevención de Riegos Laborales ya que en él encontrará todas las soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional.