Juan Gorelli Hernández

El permanente proceso de reformas y novedades normativas en el ámbito de la Seguridad Social requiere de un Manual como las Lecciones de Seguridad Social, su permanente actualización; siendo éste uno de sus valores mas relevantes. En la presente edicion se han incorporado todo un conjunto de modificaciones de trascendencia para el ordenamiento de Seguridad Social.

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

El objetivo de este Manual es ofrecer al estudiante una visión sistematizada del régimen jurídico de la Seguridad Social. En base a esta sistematización se ofrece una exposición del completo conjunto del Sistema de Seguridad Social, comenzando por los aspectos conceptuales, la estructura y el ambito de aplicacion subjetivo, la gestion y financiacion del Sistema; asi como la accion protectora de la Seguridad Social. En una segunda parte de esta obra se ofrece una vision de conjunto del principal conjunto estructura de la Seguridad Social: el Regimen General: desde su ambito de aplicacion y actos de encuadramiento, las reglas de cotizacion y cada una de las distintas prestaciones del Regimen General, terminando con los principales Sistemas Especiales existentes dentro de este Regimen. A partir de aqui, una tercera parte se dedica al analisis del nivel no contributivo de la Seguridad Social. Tradicionalmente los cursos de Seguridad Social no suelen prestar atencion a un tema esencial: los Regimenes Especiales. Sin embargo, estas Lecciones de Seguridad Social dedican una parte sustancial, analizando todos y cada uno de los que existen en la actualidad en nuestro ordenamiento. Por ultimo, tenemos una ultima parte dedicada a la proteccion de caracter complementaria. En definitiva, se confirma esta pretension de analizar la totalidad del Sistema de Seguridad Social: tanto desde la perspectiva de los niveles (contributivo y no contributivo), como desde el punto de vista de la existencia de diferentes Regimenes dentro de la Seguridad Social contributiva.El resultado es una obra de facil consulta, con una estructura que permite acceder de manera comoda a cualquiera de los multiples ambitos de Seguridad Social; y que no plantea los diferentes temas de manera estanca, sino con remisiones de uno a otro tema.El objetivo de este Manual es ofrecer al estudiante una visión sistematizada del régimen jurídico de la Seguridad Social. En base a esta sistematización se ofrece una exposición del completo conjunto del Sistema de Seguridad Social, comenzando por los aspectos conceptuales, la estructura y el ambito de aplicacion subjetivo, la gestion y financiacion del Sistema; asi como la accion protectora de la Seguridad Social. En una segunda parte de esta obra se ofrece una vision de conjunto del principal conjunto estructura de la Seguridad Social: el Regimen General: desde su ambito de aplicacion y actos de encuadramiento, las reglas de cotizacion y cada una de las distintas prestaciones del Regimen General, terminando con los principales Sistemas Especiales existentes dentro de este Regimen. A partir de aqui, una tercera parte se dedica al analisis del nivel no contributivo de la Seguridad Social. Tradicionalmente los cursos de Seguridad Social no suelen prestar atencion a un tema esencial: los Regimenes Especiales. Sin embargo, estas Lecciones de Seguridad Social dedican una parte sustancial, analizando todos y cada uno de los que existen en la actualidad en nuestro ordenamiento. Por ultimo, tenemos una ultima parte dedicada a la proteccion de caracter complementaria. En definitiva, se confirma esta pretension de analizar la totalidad del Sistema de Seguridad Social: tanto desde la perspectiva de los niveles (contributivo y no contributivo), como desde el punto de vista de la existencia de diferentes Regimenes dentro de la Seguridad Social contributiva.El resultado es una obra de facil consulta, con una estructura que permite acceder de manera comoda a cualquiera de los multiples ambitos de Seguridad Social; y que no plantea los diferentes temas de manera estanca, sino con remisiones de uno a otro tema.

Probablemente la institución que ejemplifica mejor la presión flexibilizadora a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es el tiempo de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que la regulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los aspectos más flexibles de nuestro ordenamiento. El presente estudio pretende analizar, a partir de la configuración del tiempo de trabajo como uno de los elementos esenciales en la relación laboral, la existencia de los diferentes mecanismos que facilitan esa flexibilidad, asumiendo que la flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de la regulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular de la jornada, tanto en su versión estática como, sobre todo, dinámica, la superación del tope de jornada diaria, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y las horas complementarias, las bolsas de horas, los pactos de disponibilidad, las guardias, el tiempo de presencia en el transporte o la flexibilidad a través de los descansos, ya sea por la acumulación del descanso semanal o las posibilidades que se plantean en materia de vacaciones. El análisis que se plantea no solo es un mero estudio doctrinal del contenido de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sino que también es un análisis detallado de la negociación colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la materia. Además, se trata también de realizar un estudio jurisprudencial de los diferentes problemas interpretativos que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajo flexible.

Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como consecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte de la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificacion de la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de que la regulacion laboral sobre la cuestion es tremendamente escueta. Ello ha generado que, de un lado, los interpretes juridicos hayan acudido al ambito normativo internacional (de especial relevancia es el Convenio 132 OIT); de otro lado, ha dado pie a que la jurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto a la de ambito nacional como a la jurisprudencia procedente del TJUE (o antes del TJCE). Todo ello genera la necesidad de reflexionar sobre esta institucion, analizando cuales son sus aspectos mas relevantes. De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el caracter indisponible del derecho a las vacaciones, su relacion con la prohibicion de renuncia de derechos, o las excepciones a este principio, asi como la jurisprudencia sobre la posibilidad de compatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestacion de trabajo diferente. Tambien estudiaremos aspectos de tanta relevancia practica como la retribucion de vacaciones y los problemas interpretativos en torno a la necesidad de retribuirlas con el salario normal; o la duracion de las vacaciones y la incidencia del principio de anualidad.

La obra Sistema de Seguridad Social ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa —que en ocasiones no se sabe si está o no vigente y dónde preexiste aún normativa preconstitucional—, de la dicotomía de Regímenes de Seguridad Social —General y Especiales—, entre otros. Con esta obra se ha pretendido aportar una visión moderna y actualizada de la situación del Sistema de Seguridad Social, intentando sobre todo dar soluciones a los distintos problemas que se plantean. Se distribuye en una parte introductoria, dedicada al estudio del nacimiento de la Seguridad Social como Sistema, sus fuentes, estructura y campo de aplicación. En una segunda parte se analiza el Régimen General de la Seguridad Social, especialmente con el examen de las prestaciones. Para pasar, en una tercera parte, a tratar las prestaciones no contributivas; por último, se estudian con detalle los distintos Regímenes Especiales de Seguridad Social que aún persisten en nuestro Sistema. La obra resulta de gran utilidad, no sólo porque sistematiza toda la diversa normativa que aún existe respecto a Seguridad Social, sino porque lo hace con esquemas y exposiciones claras y, sobre todo, porque constituye una obra actualizada, donde se incluyen las últimas reformas de Seguridad Social. Por todo ello se hace atractiva no sólo para los estudiantes que se aproximan al estudio de la disciplina, sino también para los profesionales que necesitan una visión de conjunto de las distintas instituciones y de las diferentes prestaciones que dipensa el Sistema, completado con la jurisprudencia más actualizada y sin dejar al margen la doctrina.

La obra Sistema de Seguridad Social ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa —que en ocasiones no se sabe si está o n

Existe todo un conjunto de titulaciones en las que el elemento jurídico no es tan trascendental como para necesitar grandes compendios legislativos. En titulaciones no estrictamente jurídicas, no se requiere que las recopilaciones sean excesivamente prolijas, pues ello conduce a su infrautilización. De ahí que Editorial Tecnos, siempre atenta a las necesidades del mercado, presente un nuevo formato de compendio legislativo para estudiantes de titulaciones no jurídicas, ahora en su segunda edición. Pretendemos con ello ofrecer a los alumnos un texto ágil, suficiente y a la vez claro; a través del cual puedan estudiar aquellas cuestiones, las esenciales del Derecho del Trabajo tanto a nivel individual como colectivo. Desde este punto de vista pretendemos ofrecer una publicación para los alumnos de titulaciones no jurídicas, que, sin ser excesivamente prolija, satisfaga por completo sus necesidades de conocimientos jurídicos en el ámbito social. No buscamos presentar un gran volumen, sino una gran obra, que resulte útil y de fácil consulta, con una legislación totalmente actualizada, en la que se incorporan las novedades y modificaciones más recientes.

Con motivo de la vigésima quinta edición de la Legislación laboral se ha procedido a ofrecer un nuevo formato, que creemos facilitará aún más el manejo y utilización de esta obra, absolutamente asentada ya en el panorama de compendios de textos legales. Pero no sólo se ofrece un nuevo formato, sino que se mantiene la actualización, con el adecuado reflejo de las novedades normativas que se han ido produciendo desde la última edición. Por un lado, las tradicionales novedades de aquella regulación de marcado carácter anual (cotización a la Seguridad Social, salario mínimo interprofesional o fiestas laborales). Además, se incluyen aquellas modificaciones más relevantes de la normativa laboral: especialmente en materia de empleo, donde han sido alteradas diferentes normas, sobre todo la Ley 43/2006, que resulta esencial en materia de fomento del empleo, pero también en materia de jornadas especiales, prevención de riesgos laborales y en el ámbito de la Seguridad Social (con alteraciones de la regulación de la prestación de maternidad, de los accidentes de trabajo, de la prestación por desempleo o en materia de convenio especial de cotización). En todo caso, este conjunto de modificaciones, de fondo y de forma, está orientado a facilitar que aquellos colectivos a los que se dirige esta legislación (tanto alumnos que realizan estudios superiores de carácter jurídico, como los profesionales del Derecho) puedan acceder de la manera más cómoda y fácil a la consulta de los datos normativos esenciales en el ámbito del Derecho del Trabajo

El despido disciplinario es uno de los temas de mayor importancia dentro del Derecho del Trabajo y, en muchos sentidos, uno de sus principales motores. En esta obra se exponen, de manera eminentemente practica, las distintas interpretaciones jurisprudenciales. Los autores hacen un notable esfuerzo por explicar y aclarar al lector los parametros dentro de los cuales se mueven los organos jurisdiccionales. Libro imprescindible para los especialistas en Derecho Laboral y para los asesores juridicos de empresas laborales y sindicatos.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1995.

Nuestras empresas acuden hoy masivamente a la descentralización productiva. Nuevos sistemas productivos en los que las empresas, en vez de desarrollar la totalidad del proceso productivo, acuden a terceras empresas para que ellas se hagan cargo de algunas e incluso todas las fases del mismo: las subcontrataciones, outsourcing, los grupos de empresa, transmisiones de empresas a terceros con finalidad productiva, acudir a autonomos economicamente dependientes, redes de empresas; en definitiva, mecanismos de externalizacion de la actividad productiva a traves de empresas auxiliares. ¿Por que? Las respuesta es bien simple: los costes de produccion, especialmente los laborales, son mucho mas reducidos, pues hay un claro empeoramiento de las condiciones de trabajo. El ordenamiento laboral da una respuesta muy tenue y limitada solo a los supuestos de contratas y subcontratas de la propia actividad. Pero hay otros muchos fenomenos de descentralizacion productiva en los que no hay tutela alguna para los trabajadores, que se ven asi absolutamente desprotegidos frente a esas empresas que se benefician de su trabajo. Justamente ante esta, situacion nos planteamos esta monografia que tiene un objetivo muy claro: estudiar nuestro ordenamiento para localizar mecanismos de responsabilidad que alcancen a toda situacion de descentralizacion, estemos o no ante un supuesto de contrata o subcontrata. Y la respuesta es afirmativa: es posible la extension de la responsabilidad a las empresas principales, a esos empresarios que se descentralizan; es posible la tutela de los trabajadores.

Con las Lecciones de Seguridad Social pretendemos ofrecer a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro pais. El objetivo es presentar de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta fundamentalmente (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia; añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo.Aun cuando estamos ante una obra destinada al estudio, tambien se ha realizado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del derecho.Con las Lecciones de Seguridad Social pretendemos ofrecer a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro pais. El objetivo es presentar de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta fundamentalmente (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia; añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo.Aun cuando estamos ante una obra destinada al estudio, tambien se ha realizado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del derecho.

Como cualquier institución jurídico laboral, la actual regulación en materia de negociación colectiva es producto de diferentes reformas que se han producido a lo largo del tiempo. No obstante, la vigente regulacion se caracteriza por un elemento peculiar: que se ha producido una acumulacion de reformas tremendamente relevantes en un corto espacio de tiempo; concretamente entre 2010 y 2012. Ciertamente no todas ellas han seguido identicos pasos, si bien las lineas generales de las reformas han sido las mismas: utilizar a la negociacion colectiva como instrumento que facilite mayores dosis de flexibilidad laboral, sobre todo desde la perspectiva de conceder una mayor capacidad a la empresa para adaptarse a los cambios de la situacion economica; pretension que se ha plasmado sobre todo en la necesidad

La presente publicación surge con la intención de aportar un estudio actual, sistemático y comparado sobre las medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho del Trabajo garantista, con especial incidencia en el estudio de la flexibilidad funcional, temporal, espacial, sustancial y suspensiva, por supuesto, dentro del marco de reformas laborales. Fruto de dicha ordenacion resulta un analisis completo y riguroso de todos y cada uno de los aspectos que inciden en la flexibilidad interna. Y todo ello, con un reparto de materias entre los autores que forman parte de esta obra, de acuerdo a su perfil investigador, dotandose, en este sentido, dado el prestigio y cualificacion de los mismos, de un componente cualitativo que responde a la seriedad y profundidad de las obras que componen esta coleccion de la prestigiosa Editorial Comares (cuartil 1 del ranking SPI).La obra desarrolla, de forma detenida y actual, informacion y analisis en terminos de metodologia y Derecho comparado, que auna el analisis legal y jurisprudencial, y la realidad practica de cada una de las medidas de flexibilidad interna existente en nuestro ordenamiento juridico. Lo anterior teniendo en cuenta que el papel del Derecho del Trabajo ha sido complejo y multivoco. Su funcionalidad tradicional ha sido la de buscar un equilibrio de intereses en el trabajo como relacion social de tipo economico, y, en tal sentido, ha establecido garantias del trabajador en el empleo, protegiendo y fomentando su creacion, y ha tutelado el poder de direccion y reestructuracion de la empresa, su rentabilidad y movilidad. En la coyuntura presente se le viene exigiendo que extienda, ademas, sus tutelas protegiendo a la persona del trabajador en las transiciones profesionales y rotaciones. Pero esas intervenciones reguladoras implican tambien la proteccion de la racionalidad empresarial (justificado motivo empresarial para modificar, suspender o extinguir las relaciones de trabajo; y la atribucion de poderes directivos y de reorganizacion permanente normal y excepcional del complejo empresarial; en suma, flexibilidad laboral interna y externa). Las consecuencias positivas de la estabilidad y pacificacion son innegables, pero esas garantias juridico-sociales entrañan igualmente penetrantes limitaciones a la autonomia decisoria de los empresarios. En este contexto se situan las estrategias de ajuste, reestructuracion y flexibilidad laboral. Es el campo de la lucha de modelos de flexibilidad y competitividad que cristaliza en la contraposicion entre el modelo de flexibilidad defensiva y ofensiva en la regulacion juridica del trabajo y de la competitividad: es justo esto lo que se analiza en este extenso y valioso libro desde la perspectiva de flexibilidad interna que, ademas, introduce las ultimas novedades laborales realizadas con la reciente reforma

El presente trabajo supone un amplio estudio del actual régimen jurídico de las horas extraordinarias, partiendo del análisis de su delimitación respecto de otros supuestos de incremento de la jornada de trabajo que pueden, en principio, considerarse como jornada ordinaria: horas suplementarias fijadas por convenio, bolsas de horas, tiempo de presencia, guardias, disponibilidad, horas complementarias, etc. Ademas el trabajo se centra tambien en el estudio del registro diario de jornada, ultima de las reformas en materia de tiempo de trabajo y que es de gran utilidad para identificar cuando se realizan horas extraordinarias. El ultimo capitulo se dedica al analisis general de los principales aspectos del regimen juridico de esta institucion: voluntariedad, retribucion, sujecion a un limite cuantitativo, prohibiciones y su repercusion en materia de Seguridad Social. Este estudio cuenta con un detallado analisis de la jurisprudencia y la negociacion colectiva sobre la materia. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

EL objetivo de este Manual es ofrecer al estudiante una visión sistematizada del régimen jurídico de la Seguridad Social. El resultado es una obra de fácil consulta, con una estructura que permite ac