Libros de economía, página 52 de 2079

Este libro analiza los procesos de consolidación contable y fiscal centrándose en las operaciones más habituales y en las diferencias que existen entre ellos. El estudio se realiza desde un punto de vista practico; para ello, se analiza un amplio abanico de situaciones que pueden darse en los grupos en regimen de consolidacion fiscal mostrando la solucion a las mismas desde los ambitos contable y tributario, asi como su reflejo en el modelo 220 de declaracion del Impuesto sobre Sociedades de grupos fiscales. Se examina por tanto el proceso de consolidacion contable regulado en el Real Decreto 1159/2010, de 17 de septiembre, por el que se aprueban las normas para la formulacion de cuentas anuales consolidadas, en aquellos aspectos que tienen mayor implicacion fiscal, y se estudia con detalle el regimen de consolidacion fiscal regulado por los articulos 64 a 82 del Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundidio de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. A su vez se ponen de manifiesto las diferencias y analogias que existen entre los procesos de consolidacion contable y fiscal y, en especial, la diferencia entre la base imponible consolidada y el resultado contable consolidado. Ademas, el libro contiene un capitulo que examina la relacion que existe entre las cuentas anuales consolidadas que deben depositarse en el Registro Mercantil con las cuentas anuales declaradas en el modelo 220 de grupos fiscales, asi como la informacion que consta en la memoria que tiene incidencia en la cuantificacion de la base imponible del grupo fiscal.

El proceso de reestructuración del sistema financiero español no ha hecho más que empezar y estamos asistiendo a una recapitalización de las entidades financieras y de depósito junto con un saneamiento de sus activos. Las Cajas de Ahorros tienen una mayor exigencia que los Bancos y las Cooperativas de Credito. Actualmente, parece que las entidades mas pequeñas son las mas solventes y saneadas. En el proceso de reestructuracion se ha pasado de 45 a 15 Cajas de Ahorros, algunas en proceso de transformacion en Banco, lo que parece indicar que estamos ante el fin del modelo tradicional de Cajas de Ahorros tal y como existia durante el ultimo siglo.¿Hay motivos reales para exigirles mas a las Cajas de Ahorros que a los Bancos y Cooperativas de Credito?Las Cajas de Ahorros tienen mas dificultades para cumplir los requisitos frente a otras ¿Por que?Parece existir una discriminacion de las Cajas frente a los Bancos ¿Por que?¿Los poderes publicos quieren que desaparezcan las Cajas de Ahorros?¿Son los Bancos los que a traves de su influencia en el Gobierno quieren que desaparezcan las Cajas de Ahorros debido a la cuota de mercado que les han arrebatado en los ultimos años?

We have so much choice over what we eat today because rural communities all over the world have had their choices taken away. To understand how our supermarket shopping makes us complicit in a system that routinely denies freedom to the world's poorest, and how we ourselves are poisoned by these choices, we need to think about the way our food comes to us. Stuffed and Starved takes a long and wide view of food production, to show how we all suffer the consequences of a food system cooked to a corporate recipe. This is also the story of the fight against the unthinking commerce that brings it to us. In the wrecked paddy fields of India, in the soy deserts of Brazil, in the maize ejidos of Mexico, the supermarket aisles of California, French McDonald's and Italian kitchens, there's a worldwide resistance against unhealthy control of the food system.

La gestión es el motor de todo negocio, y si no se realiza de forma adecuada, se corre el riesgo de que no crezca, o lo haga de forma insuficiente, o incluso de que desaparezca. Una de las causas mas frecuentes en el origen de las crisis de las empresas, es una gestion poco eficaz. Por esta razon, Jose Manuel Muriel pretende mostrarnos en esta obra, cuales son las actitudes y aptitudes necesarias, para que un gestor alcance la eficacia en su trabajo. Es una obra practica, donde el autor a traves de su experiencia de 35 años en una treintena de empresas, nos abre la puerta a las caracteristicas que debe tener un gestor eficaz. En la obra nos relata los valores que un gestor debe mostrar y preservar en su empresa, y sobre todo que el sentido comun es tanto o mas importante que cualquier cualificacion tecnica. Es una obra de referencia, y que tiene aplicacion no solo en el mundo empresarial, sino en lo politico, social o familiar. Es un manual de conducta y valores, en el que se incluyen algunas experiencias empresariales, de indudable atractivo por el conocimiento publico de las empresas que menciona. "Bajo la crisis economica late como su causa primera una crisis moral y de principios, "El gestor eficaz" es una reivindicacion de los valores humanos y de las virtudes personales que deben guiar la conducta del gestor. Sin ese anclaje etico, la gestion empresarial o de cualquier otra naturaleza adolece de cimientos y sus resultados no seran mas que burbujas henchidas de nada o espejismos de prosperidad." (Extracto del prologo de J.A. Gundin)

Dos provocadoras ideas son las que dan origen a este libro: La primera es que el éxito es aleatorio, mucho más aleatorio de lo que nos gusta pensar. La segunda es que hay una serie de herramientas y actitudes que podemos tener para capturar esos momentos justos en que todo se sincroniza. Se trata de un libro ameno, lleno de anecdotas acerca de los momentos justos de varias empresas en las que todo ha hecho "click" y han triunfado. Gracias a su estilo, el libro se constituye asimismo en una verdadera guia para estar atentos, aprovechar las oportunidades y subirse a todos los trenes que nos convengan. Frans Johansson Es el autor del exitoso libro The Medici Effect. De padre sueco y madre estadounidense se dirige a una audiencia global, trabaja para todo tipo de personas, desde consejos de grandes corporaciones hasta pequeñas villas en paises en vias de desarrollo. Ha fundado una start up, un hedge fund y una empresa de innovacion (The Medici group).

Descubra las claves de los mercados financieros y de las inversiones de la mano de esta guía editada por THE WALL STREET JOURNAL Publicado originariamente por The Wall Street Journal, este libro le

Francisco Misiego Profesor y Director de programas de Prospectiva y neurociencias aplicadas a los negocios "Creemos que el mundo cambia por la ciencia, pero el hombre sigue siendo como hace unos cuantos millones de años en cuanto a sus emociones y sentimientos. La ciencia, con mayusculas, tiene que ser un complemento al hombre, no su mayor pesadilla, pero nosotros somos los que la podemos convertir en nuestro aliado o nuestro enemigo en la empresa..."

Las finanzas de empresa no pueden entenderse solamente desde los principios y razonamientos teóricos….

Una visión fresca y nueva de las habilidades, técnicas y actividades que deben tener compradores y vendedores en el sector de gran consumo. Este libro demuestra que comprar y llenar las tiendas para luego lograr vender no es tan sencillo como parece.

Este manual se presenta como un material complementario para la comprensión y aprovechamiento óptimo de la herramienta de trabajo NominaPlus 2013. En este caso, la aplicación que tenemos entre manos

The 21st century is witnessing a profound shift in global dynamics, driven by the fast-rising powers of the developing world. China has overtaken Japan as the worlds second biggest economy, lifting hundreds of millions out of poverty in the process. India is reshaping its future with new entrepreneurial creativity and social policy innovation. Brazil has become an engine of development for all South America while implementing antipoverty programs that are emulated worldwide. Turkey, South Africa, Mexico, Indonesia and many other dynamic developing nations are also lead actors on the world stage. Each of these countries has chosen its own distinct development pathways. Yet they share important common denominators and face many of the same challenges. They are also increasingly interconnected and interdependent. The 2012 Human Development Report examines the causes and consequences of this Rise of the South, and identifies policies emerging from this new reality that can promot

La crisis que atravesamos tiene un componente financiero innegable, y, en consecuencia, las entidades de crédito y los mercados financieros están siendo objeto de una especial atención por parte de autoridades, ciudadanos y medios de comunicacion.En este contexto se ha realizado un notable esfuerzo para incorporar a esta edicion algunos aspectos que han adquirido relevancia recientemente, como la prima de riesgo, la problematica de las daciones en pago o de las preferentes, la reestructuracion de las cajas, las fusiones frias, o la recapitalizacion bancaria. Al incorporar tambien las ultimas novedades legislativas, hasta el Real Decreto-Ley 24/2012, de 31 de agosto, se ha conseguido un material absolutamente puesto al dia.El enfoque utilizado, con multiples ejemplos y cuestiones para el debate y la reflexion, pretende presentar los conceptos mas relevantes del sistema financiero, sus entidades y mercados, limitando deliberadamente el estudio detallado de la regulacion financiera, de enorme complejidad y dinamismo. Con ello se ha procurado elaborar un manual asequible para aquellos que se inicien en el estudio del sistema financiero, cumplir los objetivos docentes de las asignaturas de grado y sentar las bases para estudios posteriores.

Es curioso que en tiempos de crisis profunda como el que estamos viviendo, pocos se acuerden del turismo, que es uno de los grandes motores de la Economía.El turismo genera unos 500 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, sin embargo pocos son los que estudian profesionalmente esta industria y en general esta gestionada por politicos y burocratas que no conocen los detalles del sector.

La gestión correcta de los recursos humanos es pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activo que poseen, sus profesionales, y estos son, sin ningún género de dudas, los que en última instancia aportan valor al sistema. Por todo ello, no deja de ser una inversión, una gran inversión de presente y futuro, todo lo relacionado con la gestión de las personas en el ámbito de la salud, ya que al incidir directamente sobre la calidad de la misma, inciden también, por qué no, en su cuenta de resultados. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería, constituyendo el núcleo mayoritario de profesionales de los hospitales, y gestionan el 55% del presupuesto en el capítulo de personal, teniendo por tanto un gran impacto sobre la economía de los centros. Los autores de este libro creen que la gestión de recursos humanos en Enfermería ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo básica la participación en él de profesionales del ámbito jurídico, especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo es dotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la gestión de recursos humanos. En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visión acerca de la per-sona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ámbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de riesgos en el entorno sanitario, que para los gestores de recursos humanos en Enfermería tienen una gran importancia por la alta incidencia y la gran repercusión que tienen en las organizaciones sanitarias.

El libro recopila, desde las perspectivas teórica y práctica, el estudio del entorno económico y de las políti-cas que se aplican en el escenario internacional y teniendo en cuenta el marco institucional de las relacio-nes economicas. Para ello, se aborda el conocimiento del entorno desde el analisis de la actividad economi-ca, considerando los objetivos economicos, y contemplando la competitividad de las economias. La originalidad del libro radica en la combinacion de dos visiones: la teorica, que agrupa la definicion de los conceptos macroeconomicos y de la politica economica; y la practica con actividades resueltas, plantea-das con diferentes metodos, presente en todo el manual y que permite relacionar las nociones teoricas y la realidad actual del entorno. En el enfoque global del manual cabe destacar, por el caracter internacional del analisis, la explicacion del funcionamiento de las politicas economicas, el papel de las instituciones en el analisis del entorno eco-nomico y la aplicacion de los criterios practicos en la explicacion de los conceptos teoricos y en la realiza-cion de las actividades. Incorpora a lo largo del texto recuadros con ampliaciones de temas de gran interes y al final de los capi-tulos propone gran cantidad de ejercicios y cuestiones para repasar los conceptos estudiados, cuya solucion se encuentra al final del libro.

La respuesta neoliberal (más bien ultraliberal) a esta gran crisis que estamos padeciendo es una solución correcta y favorable para los países donde no hay crisis laboral ni de demanda gracias a su gran exportacion (caso de Alemania y los llamados paises europeos del norte), pero es clamorosamente incorrecta para los paises que, como España, tienen un gran desempleo, una crisis de demanda interna y una balanza de pagos negativa.

Carlos Pérez es un alto ejecutivo hotelero acostumbrado a dirigir a su personal a través del miedo y la intimidación. Un día, de manera inesperada, muere. Para su sorpresa vivirá su propia muerte. D

En tiempos de crisis resulta absolutamente fundamental disponer de buenos jefes capaces de liderar, bajo cualquier circunstancia, todo tipo de grupos y equipos de trabajo. Los buenos jefes describe los principales rasgos y estilos de conducta que caracterizan a esos hombres y mujeres considerados, de manera unánime, como jefes de la máxima eficacia. Capaces de establecer muy claramente las metas y objetivos que alcanzar, atentos a las necesidades de sus compañeros y subordinados, los buenos jefes se enfrentan a los cambios de manera valiente y optimista, considerando las adversidades y conflictos como oportunidades para progresar a través de la innovación creativa. El lector encontrará, además, diversas claves para identificar a los malos jefes, así como a las organizaciones que promocionan a las personas que, por sus méritos y esfuerzo, se encuentran más capacitadas para desempeñar eficazmente aquellos puestos de mayor responsabilidad.