Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 9 de 114

Coeditado con el Grupo Promocions. El trabajo y la inserción sociolaboral son un derecho de la ciudadanía. Las acciones de formación y promoción de empleo deben restituir la autonomía y los derechos de las personas desempleadas. Reflexiones y criterios tecnicos para abordar en red los problemas del paro y la exclusion social, junto a metodos y recursos para desarrollar proyectos integrales.

TRABAJAR EN TIEMPOS DE CRISIS te enseñará a: #Preparar un currículum vitae que destaque. #Localizar ofertas de empleo adecuadas. #Conseguir entrevistas con rapidez incluso en tiempos de crisis. #Los trucos, tecnicas y recursos mas efectivos para superarlas. Y una vez conseguido el empleo, nos desvela los secretos para conservarlo. "Se convertira en el libro de referencia si se quiere encontrar un empleo bajo condiciones adversas." Descubriras que: #Un curriculum vitae no es un simple resumen de tu formacion y experiencia profesional, es un impacto positivo en la atencion del responsable de Recursos Humanos. #La seccion de empleo del periodico no es una coleccion indescifrable de anuncios, es una llamada para encontrar tu perfil. #Una entrevista de trabajo no es un obstaculo a superar, es la oportunidad perfecta para venderte. Tras su paso por variadas empresas y puestos, el autor comparte estas claves con los futuros candidatos, ademas de todo su conocimiento y experiencia acumulados en variados procesos de seleccion. Luis Maria Cano huye de recetas magicas improvisadas para ofrecer con humor, ingenio e ironia, tecnicas, consejos y recursos practicos que han demostrado su utilidad y su eficacia.

¿Sientes que no puedes más en tu trabajo? ¿Sufres un agotamiento que va más allá de lo meramente físico y no sabes de dónde surge? ¿Empiezas a dudar de tu valía profesional? ¿Te cuesta reconocerte a nivel laboral como si las cosas ya no te importaran? ¿Sientes que te has desenamorado de tu trabajo cuando antes te gustaba?No eres tu, es el sindrome del trabajador quemado o burnout que ya ha prendido la mecha. Este sindrome caracterizado por un agotamiento fisico y emocional extremo, altos niveles de despersonalizacion y una sensacion de ineficacia profesional, avanza irremediablemente, afectando ya a un alto porcentaje de trabajadores y equipos. El incremento del estres en las organizaciones es alarmante y las consecuencias del desgaste que produce en los profesionales es devastador.Trabajar en llamas ofrece una mirada integrativa que fusiona el punto de vista cientifico, psicologico y humano para comprender en profundidad este sindrome y aprender a manejarlo de forma efectiva tanto a nivel individual como colectivo.Con un enfoque divulgativo y a traves de historias reales de personas que han pasado por ello, el libro es una guia de referencia tanto para ti que estas pasando por ello, como si eres lider de un equipo y quieres construir un entorno laboral saludable sin burnout. Por medio de una formula personalizada, podras tener la combinacion apropiada de herramientas para ayudar a prevenir, gestionar y eliminar el desgaste profesional.

Un libro curso para dominar la tecnología y las competencias que están transformando las empresas. Internet está recibiendo el impulso de las tecnologías emergentes que transforman las empresas tradicionales, cambiando el modelo productivo y creando nuevos empleos. Te ayudara a comprender la transformacion digital por medio de tecnologias como la movilidad, Cloud Computing, Big Data, Internet de las Cosas (IoT), Smart Cities o la Industria 4.0, que digitalizan nuestros domicilios, hacen las ciudades mas inteligentes y transforman el trabajo en las fabricas del futuro.

La opción de trabajar en el extranjero es elegida cada vez más como una vía alternativa de acceso al mundo laboral. El concepto de empleo ha ido variando en Europa durante los últimos años tan rápidamente como lo ha hecho su propia geografia politica y social. A traves de este libro el autor ha querido poner en tus manos no solo las respuesta a las principales preguntas que surgen cuando uno se plantea marcharse a trabajar a otro pais, sino tambien amplios directorios de asesorias, centros de informacion y organismos oficiales, entre otros, los cuales te permitiran acceder a datos sobre empresas y servicios de empleo, ademas de enseñarte a como organizar la busqueda de trabajo, afrontar una entrevista de trabajo o realizar un curriculum en varios idiomas. El libro tambien pone a tu alcance toda la informacion necesaria sobre los permisos de trabajo, de residencia u otros documentos necesarios para trabajar en cada pais.

Esta guía destaca la importancia del lado «humano» de los equipos. Aclara cuestiones críticas tales como motivación de los miembros de un equipo, comunicación entre sus integrantes, manejo de los con

En el fútbol el trabajo en equipo es fundamental. El mejor de los jugadores, sin otros compañeros que lo apoyen no puede ganar títulos. Eso es una obviedad.En las empresas e instituciones sucede igual. Solo el buen trabajo de un equipo hara que una organizacion triunfe o fracase.Sin embargo, lo que en el futbol es obvio a menudo se olvida en las empresas y es por eso que este ameno libro de Quique Wolff, lleno de anecdotas de futbolistas, empresarios y personajes de la vida, resultara tan importante para cualquiera que quiera desarrollar un equipo y mantener alto su espiritu competitivo.

Si te sientes harto y frustrado por culpa de un compañero de trabajo cuya incompetencia te está volviendo loco, un jefe que se enfada porque no puedes leerle la mente o un empleado que habitualmente cuestiona tu autoridad, lo mas probable es que hayas caido en una trampa emocional en el trabajo. ¡Deja de quejarte y haz algo! Liberarte es mas facil de lo que crees y no tienes que dejar el trabajo ni despedir a nadie. La solucion es sencilla: toma el control de tus propias reacciones. Con esta pragmatica y reveladora guia, mediante unos cuestionarios impactantes, ejemplos de la vida real y estrategias comprobadas, aprenderas rapidamente a identificar y manejar cualquier relacion que te reprima en el trabajo. Con tus nuevas aptitudes podras controlar a un jefe de mal caracter antes de que explote, despegarte de molestos compañeros con irritantes habitos, defenderte de enemigos que te roban las ideas, proteger tu territorio personal y profesional de aquellos que no respetan los limites, salirte de los roles limitadores, educar a tus empleados dificiles para conseguir los resultados que deseas y mucho mas.Un manual esencial para controlar tu vida laboral. Un libro que enseña lo mas dificil de cualquier trabajo: tratar con las personas que te rodean.

Estas páginas nos hablan del trabajo basado en que el hombre debe volver a ser el eje de la actividad económica y empresarial. Se trata de recuperar la dimensión humana de la empresa como lugar de participacion activa en el bien comun, mediante el ejercicio del buen humor, del que nos habla, entre otros, Tomas Moro. La busqueda del super especialista, del super talento, tiene que ser sustituida, por profesionales con corazon, capaces de trabajar con ilusion, alegria y optimismo, y competencia, valores importantisimos para la actividad economica y empresarial.

¿Tu empresa es una casa de locos? ¡No estás solo! El asesor laboral más famoso deAlemania, Martin Wehrle, ha recogido cientos de anécdotas sobre el demencial día a día en cualquier oficina para mostralas en este libro, cuya pieza angular es su ácido sentido del humor, y presentar un informe implacable de esta «zona catastrófica» llamada oficina.En Trabajando en una casa de locos, todo un bestseller en Alemania con más de 230.000 ejemplares vendidos, Wehrle pinta un divertido cuadro de cómo es nuestro lugar de trabajo y los que habitan en él. Repleto de consejos prácticos (e incluso un test para que cada lector pueda evaluar el grado de locura que hay en su propia empresa), esta obra es la mejor compañera de viaje para cualquier persona que quiera hacer frente a la locura de su vida laboral. O al menos, reírse de ella.

Trabajadores precarios, trabajadores sin derechos es una aproximación a la situación de los trabajadores españoles, los que viven y trabajan en España, a comienzos del siglo XXI, situación que se caracteriza por su precariedad laboral y social, a veces al borde o dentro de la pobreza y la exclusion, junto con el recorte e incluso la negacion de los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento legislativo, a lo que se añade en multitud de ocasiones la practica imposibilidad del ejercicio de esos derechos debido a la asimetria de la relacion empleador / asalariado, o subcontratado, tipica del capitalismo y exacerbada en la actualidad con el impulso al individualismo observable en nuestra sociedad. Planteado como profundizacion y extension del anterior libro del autor, La clase obrera en España (El Viejo Topo, 2006), este libro es el resultado de un programa dentro de la Fundacion de Investigaciones Marxistas que toma como base el capitulo del mismo dedicado a la precariedad laboral y estudia esta en relacion con la evolucion y composicion de la clase trabajadora, sus diferencias por genero, edad y formacion, la situacion de los derechos formales y reales, la inmigracion economica y la siniestralidad en el trabajo (Primera Parte) para analizar mas en detalle las diferentes Comunidades Autonomas que conforman nuestro Estado (Partes Segunda y Tercera). En esencia, es un intento de mostrar lo apropiado de la caracterizacion de Rafael Diaz Salazar de los trabajadores precarios como el proletariado del siglo XXI, y de la del malogrado Andres Bilbao del empleo precario como seguridad para la economia e inseguridad para el trabajo.

La obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores segun posean o no los comportamientos mas adecuados para el puesto, formar a los actuales trabajadores para desarrollar dichos comportamientos, incentivarlos para que los manifiesten, etc. Este planteamiento supone situar las conductas directamente relacionadas con el buen desempeño laboral, en un plano superior a los años de experiencia, formacion y otras variables clasicas de la gestion de recursos humanos. Para facilitar la comprension de este enfoque, el libro explica el modelo de la gestion por competencias con sencillez, aportando diferentes puntos de vista y principales aplicaciones. Presenta con rigor, tanto sus ventajas como sus inconvenientes, para analizar la realidad de la gestion por competencias en toda su amplitud. Incluye lecturas para reflexionar sobre el alcance practico del tema y una valoracion critica para fomentar el debate sobre el modelo. Ademas, a diferencia de otras obras publicadas sobre el tema, se incluye un anexo con un glosario de mas de cien competencias de utilidad para todas aquellas personas que trabajen con este modelo de gestion.

¿Qué ocurre cuando perdemos de vista la motivación que guió nuestros primeros pasos? Si nos dejamos llevar por la rutina cada vez nos cuesta más alcanzar nuevas metas. En la línea de Fish!, Top Performer presenta un enfoque audaz e innovador a traves de la historia de Jim, un ejecutivo que, pese a su gran fuerza de voluntad, siente que su carrera comienza a estancarse. Su encuentro fortuito con un artista callejero le descubre un mundo de posibilidades ilimitadas: la filosofia vital del enigmatico personaje le devuelve la inspiracion para superarse, no solo en su trabajo sino tambien en su vida personal. Top Performer nos enseña a usar estrategias flexibles, a sacar partido de los errores, a dar rienda suelta a nuestra creatividad ante las situaciones imprevistas; en definitiva, muestra como potenciar nuestra energia positiva de una forma que nos permita ser nosotros mismos. Y este sera nuestro primer paso hacia el exito.

Vivimos en una sociedad abocada al cambio continuo. Sin embargo seguimos sin considerar a éstos como algo positivo. Vemos los retos que se nos plantean día a día con escasa confianza, con miedo. Carecemos de las herramientas necesarias para sacarles el maximo provecho. De la mano de Pino Bethencourt y con las experiencias personales de destacadas personalidades, aprenderemos a encarar con seguridad, con optimismo e ilusion los nuevos desafios que acontezcan. Como Carlos Muñoz, que cansado de gestionar la empresa familiar, se animo a levantar una compañia aerea, hoy llamada Vueling. Toma las riendas es una obra inspiradora para aquellos que necesitan un pequeño empujon. Para aquellos dispuestos a dar un paso al frente y convertirse en dueños de su propio destino.

Cada vez hay mayor conciencia de la importancia que los equipos de trabajo tienen en eléxito de los negocios, pero casi nadie sabe cómo construir equipos que potencien lascompetencias de cada miembro. Este libro muestra como lograrlo. Con un lenguaje simpley ejemplos de la vida real, señala las claves para usar el conflicto positivamente, tomar eimplementar decisiones, compartir el liderazgo entre los miembros y asumirresponsabilidad por los resultados. Los autores explican tambien las tres etapas del procesode cambio y como motivar al equipo para superarlo con exito.

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en la empresa, este libro desvela los puntos clave a tener en cuenta en cada tema y proporciona ideas creativas y practicas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. En otras palabras, el libro permite descubrir como RRHH tiene la formula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que 1+1 sea 3 y no 2 en una empresa bien gestionada, la formula para que todo sume para el exito del Proyecto estrategico.Lleno de anecdotas reales y reflexiones propias de su larga experiencia, junto a un practico listado de seguimiento para su aplicacion inmediata a cualquier situacion de RRHH en la Empresa, el libro rezuma experiencia, sentido comun y realismo para que el Dpto. de RRHH ocupe el lugar que le corresponde en las preocupaciones de los directores generales y, de este modo, los empleados sean vistos siempre, siempre, como el elemento clave para el exito de una empresa en el mercado. Experimentado autor en el area de consultoria de RR.HH Explica, con casos reales de diferentes paises, como se logra el compromiso de los empleados, considerandolo como un elemento consustancial de la eficacia de una empresa y no como un lujo en tiempos de bonanza. Obra practica repleta de anecdotas reales y reflexiones propias del autor junto a un practico listado de seguimiento. Prologado por Santiago Alvarez de Mom Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados